超市員工勞動合同（2025年度）及薪資調整方案

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME超市員工勞動合同（2025年度）及薪資調整方案甲方（雇主）：甲方名稱：________甲方地址：________甲方聯(lián)系方式：________法定代表人（如有）：________乙方（員工）：乙方名稱：________乙方地址：________乙方聯(lián)系方式：________法定代表人（如有）：________一、勞動合同內容1.崗位職責乙方擔任甲方超市的________崗位，具體職責包括________。乙方應遵守超市的各項規(guī)章制度，保證工作質量和服務水平。2.工作時間與休息乙方的工作時間為________，每周工作________天，每天工作________小時。乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假等權利。二、薪資待遇1.薪資構成乙方的基本工資為每月________元，績效獎金為每月________元，其他福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。乙方工資每月________日發(fā)放。2.薪資調整根據(jù)公司經營狀況和乙方工作表現(xiàn)，公司將對乙方薪資進行不定期調整。三、勞動合同期限1.本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。2.合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應提前________天書面通知對方。四、合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照國家規(guī)定支付工資的；（2）克扣或者無故拖欠勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。有權根據(jù)公司經營狀況和工作需要調整乙方的工作崗位或工作內容。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的勞動條件和培訓。有權依法參加工會組織，維護自身合法權益。義務：遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排。保質保量完成工作任務，提高工作效率。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面。2.獎懲標準根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的乙方進行必要的懲罰。七、工資支付與調整1.工資支付乙方的工資按月支付，每月________日發(fā)放。2.薪資調整根據(jù)公司經營狀況和乙方工作表現(xiàn)，公司將對乙方工資進行不定期調整。八、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照國家規(guī)定支付工資的；（2）克扣或者無故拖欠勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______