二零二五年度門店員工勞動(dòng)合同及保密協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度門店員工勞動(dòng)合同及保密協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同條款1.工作崗位與職責(zé)乙方同意擔(dān)任甲方門店的______崗位，具體職責(zé)如下：（詳細(xì)列出乙方的工作職責(zé)）。2.工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為______，每周工作______天，每天工作______小時(shí)。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。3.工資與福利待遇乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)甲方規(guī)定，乙方享有______等福利待遇。4.合同期限本勞動(dòng)合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、保密協(xié)議條款1.保密內(nèi)容乙方同意對甲方門店的經(jīng)營信息、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密內(nèi)容予以保密。2.保密期限本保密協(xié)議期限自簽訂之日起______年內(nèi)有效。3.保密義務(wù)乙方在離職后仍需遵守本保密協(xié)議的保密義務(wù)，不得泄露或使用甲方的保密信息。4.違約責(zé)任若乙方違反本保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、勞動(dòng)合同解除與終止1.雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.因法定事由解除3.離職手續(xù)乙方離職時(shí)，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司物品等。4.合同終止本勞動(dòng)合同期滿或因法定事由終止時(shí)，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理合同終止手續(xù)。四、其他約定1.爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.合同附件本合同附件包括但不限于：乙方簡歷、工作職責(zé)說明書等。3.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保乙方履行合同規(guī)定的職責(zé)。有權(quán)根據(jù)門店運(yùn)營情況調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益。義務(wù)：按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇。為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和安全保障。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。有權(quán)根據(jù)合同規(guī)定享受帶薪休假、病假等權(quán)利。義務(wù)：遵守門店的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。保護(hù)門店的財(cái)產(chǎn)和商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、勞動(dòng)合同解除與終止1.雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.因法定事由解除3.離職手續(xù)乙方離職時(shí)，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司物品等。4.合同終止本勞動(dòng)合同期滿或因法定事由終止時(shí)，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理合同終止手續(xù)。七、保密協(xié)議條款1.保密內(nèi)容乙方同意對門店的經(jīng)營信息、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密內(nèi)容予以保密。2.保密期限本保密協(xié)議期限自簽訂之日起______年內(nèi)有效。3.保密義務(wù)乙方在離職后仍需遵守本保密協(xié)議的保密義務(wù)，不得泄露或使用門店的保密信息。4.違約責(zé)任若乙方違反本保密協(xié)議，門店有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、其他約定1.爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向門店所在地人民法院提起訴訟。2.合同附件本合同附件包括但不限于：乙方簡歷、崗位職責(zé)說明書等。3.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于門店運(yùn)營數(shù)據(jù)、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___