2025年度事業(yè)單位職工轉(zhuǎn)正考核與定級(jí)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度事業(yè)單位職工轉(zhuǎn)正考核與定級(jí)合同本合同目錄一覽1.考核與定級(jí)的目的與原則1.1考核與定級(jí)的適用范圍1.2考核與定級(jí)的實(shí)施時(shí)間1.3考核與定級(jí)的依據(jù)2.考核與定級(jí)的組織與管理2.1考核與定級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組的組成與職責(zé)2.2考核與定級(jí)工作小組的組成與職責(zé)2.3考核與定級(jí)監(jiān)督小組的組成與職責(zé)3.考核與定級(jí)的程序與方法3.1考核與定級(jí)的準(zhǔn)備階段3.2考核與定級(jí)的實(shí)施階段3.3考核與定級(jí)的評(píng)定階段4.考核與定級(jí)的指標(biāo)體系4.1德能指標(biāo)4.2工作實(shí)績(jī)指標(biāo)4.3績(jī)效考核指標(biāo)4.4綜合素質(zhì)指標(biāo)5.考核與定級(jí)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.1德能評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.2工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.3績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.4綜合素質(zhì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.考核與定級(jí)的實(shí)施過(guò)程6.1個(gè)人自評(píng)6.2同事評(píng)議6.3領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)6.4量化評(píng)分7.考核與定級(jí)的評(píng)定結(jié)果7.1轉(zhuǎn)正評(píng)定7.2定級(jí)評(píng)定7.3評(píng)定結(jié)果公示8.考核與定級(jí)的爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議提出8.2爭(zhēng)議處理程序8.3爭(zhēng)議處理結(jié)果9.考核與定級(jí)的結(jié)果應(yīng)用9.1職稱評(píng)定9.2基本工資調(diào)整9.3獎(jiǎng)勵(lì)與處罰10.考核與定級(jí)的監(jiān)督檢查10.1監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)10.2監(jiān)督檢查內(nèi)容10.3監(jiān)督檢查程序11.考核與定級(jí)的保密與信息安全11.1保密范圍11.2信息安全措施11.3違規(guī)處理12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改程序13.2補(bǔ)充程序13.3修改與補(bǔ)充的效力14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.考核與定級(jí)的目的與原則1.1考核與定級(jí)的目的本合同旨在對(duì)2025年度事業(yè)單位職工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核，以確定職工是否達(dá)到轉(zhuǎn)正條件，并對(duì)其進(jìn)行定級(jí)，從而優(yōu)化人力資源配置，提高事業(yè)單位的整體工作水平。1.2考核與定級(jí)的原則1.2.1公平公正原則：考核與定級(jí)工作應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位職工的權(quán)益得到保障。1.2.2客觀真實(shí)原則：考核與定級(jí)應(yīng)客觀反映職工的實(shí)際工作表現(xiàn)，確保評(píng)定結(jié)果的準(zhǔn)確性。1.2.3分類指導(dǎo)原則：根據(jù)不同崗位、不同職責(zé)，制定相應(yīng)的考核與定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施分類指導(dǎo)。1.2.4動(dòng)態(tài)管理原則：考核與定級(jí)工作應(yīng)動(dòng)態(tài)調(diào)整，適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展的需要。2.考核與定級(jí)的組織與管理2.1考核與定級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組的組成與職責(zé)考核與定級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核與定級(jí)方案，監(jiān)督考核與定級(jí)工作的實(shí)施，確?？己伺c定級(jí)工作的順利進(jìn)行。2.2考核與定級(jí)工作小組的組成與職責(zé)考核與定級(jí)工作小組由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)具體實(shí)施考核與定級(jí)工作，包括制定考核指標(biāo)、組織考核實(shí)施、評(píng)定考核結(jié)果等。2.3考核與定級(jí)監(jiān)督小組的組成與職責(zé)考核與定級(jí)監(jiān)督小組由紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，相關(guān)部門人員為成員。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)考核與定級(jí)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保考核與定級(jí)工作的規(guī)范性和公正性。3.考核與定級(jí)的程序與方法3.1考核與定級(jí)的準(zhǔn)備階段3.1.1制定考核與定級(jí)方案：根據(jù)事業(yè)單位實(shí)際情況，制定詳細(xì)的考核與定級(jí)方案，明確考核指標(biāo)、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定程序等。3.1.2組織培訓(xùn)：對(duì)參與考核與定級(jí)工作的相關(guān)人員組織培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.2考核與定級(jí)的實(shí)施階段3.2.1個(gè)人自評(píng)：職工根據(jù)考核指標(biāo)和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行個(gè)人自評(píng)，填寫(xiě)自評(píng)報(bào)告。3.2.2同事評(píng)議：由同事對(duì)職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議，提出意見(jiàn)和建議。3.2.3領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面。3.2.4量化評(píng)分：根據(jù)考核指標(biāo)和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行量化評(píng)分。3.3考核與定級(jí)的評(píng)定階段3.3.1綜合評(píng)定：將個(gè)人自評(píng)、同事評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和量化評(píng)分結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定。3.3.2結(jié)果公示：將評(píng)定結(jié)果進(jìn)行公示，接受職工監(jiān)督。4.考核與定級(jí)的指標(biāo)體系4.1德能指標(biāo)4.1.1思想政治素質(zhì)4.1.2遵紀(jì)守法意識(shí)4.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神4.2工作實(shí)績(jī)指標(biāo)4.2.1工作完成情況4.2.2工作質(zhì)量4.2.3工作效率4.3績(jī)效考核指標(biāo)4.3.1績(jī)效完成率4.3.2績(jī)效提升幅度4.3.3績(jī)效穩(wěn)定性4.4綜合素質(zhì)指標(biāo)4.4.1業(yè)務(wù)能力4.4.2學(xué)習(xí)能力4.4.3創(chuàng)新能力5.考核與定級(jí)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.1德能評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.1.1思想政治素質(zhì)：優(yōu)秀、良好、一般、較差5.1.2遵紀(jì)守法意識(shí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差5.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：優(yōu)秀、良好、一般、較差5.2工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.2.2工作質(zhì)量：優(yōu)秀、良好、一般、較差5.2.3工作效率：高、中、低5.3績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.3.2績(jī)效提升幅度：顯著提升、提升、基本持平、下降、明顯下降5.3.3績(jī)效穩(wěn)定性：穩(wěn)定、基本穩(wěn)定、不穩(wěn)定、波動(dòng)較大、波動(dòng)大5.4綜合素質(zhì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.4.1業(yè)務(wù)能力：精通、熟練、一般、較差5.4.2學(xué)習(xí)能力：強(qiáng)、較強(qiáng)、一般、較差5.4.3創(chuàng)新能力：突出、較強(qiáng)、一般、較差6.考核與定級(jí)的實(shí)施過(guò)程6.1個(gè)人自評(píng)職工根據(jù)德能指標(biāo)、工作實(shí)績(jī)指標(biāo)、績(jī)效考核指標(biāo)和綜合素質(zhì)指標(biāo)，進(jìn)行個(gè)人自評(píng)，填寫(xiě)自評(píng)報(bào)告。6.2同事評(píng)議由同事對(duì)職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議，提出意見(jiàn)和建議，填寫(xiě)評(píng)議表。6.3領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面，填寫(xiě)評(píng)價(jià)表。6.4量化評(píng)分根據(jù)考核指標(biāo)和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行量化評(píng)分，填寫(xiě)評(píng)分表。7.考核與定級(jí)的評(píng)定結(jié)果7.1轉(zhuǎn)正評(píng)定根據(jù)考核與定級(jí)結(jié)果，對(duì)達(dá)到轉(zhuǎn)正條件的職工進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)定，確定是否予以轉(zhuǎn)正。7.2定級(jí)評(píng)定根據(jù)考核與定級(jí)結(jié)果，對(duì)職工進(jìn)行定級(jí)評(píng)定，確定其職級(jí)。7.3評(píng)定結(jié)果公示將轉(zhuǎn)正評(píng)定和定級(jí)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行公示，接受職工監(jiān)督。8.考核與定級(jí)的爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議提出職工對(duì)考核與定級(jí)結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)在公示期內(nèi)向考核與定級(jí)監(jiān)督小組提出書(shū)面申訴。8.2爭(zhēng)議處理程序8.2.1考核與定級(jí)監(jiān)督小組接到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步審查。8.2.2如初步審查發(fā)現(xiàn)確有需要，監(jiān)督小組將組織重新評(píng)定，并重新公示結(jié)果。8.2.3職工對(duì)重新評(píng)定結(jié)果仍有異議的，可向上級(jí)主管部門提出申訴。8.3爭(zhēng)議處理結(jié)果爭(zhēng)議處理結(jié)果應(yīng)在接到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)告知申訴人，并形成書(shū)面記錄。9.考核與定級(jí)的結(jié)果應(yīng)用9.1職稱評(píng)定考核與定級(jí)結(jié)果作為職工職稱評(píng)定的依據(jù)之一，按照事業(yè)單位職稱評(píng)定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2基本工資調(diào)整根據(jù)考核與定級(jí)結(jié)果，對(duì)達(dá)到晉升條件的職工調(diào)整基本工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按事業(yè)單位工資調(diào)整制度執(zhí)行。9.3獎(jiǎng)勵(lì)與處罰考核與定級(jí)結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的職工進(jìn)行必要的處罰。10.考核與定級(jí)的監(jiān)督檢查10.1監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查由事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)，必要時(shí)可邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)參與。10.2監(jiān)督檢查內(nèi)容10.2.1考核與定級(jí)程序的規(guī)范性10.2.2考核與定級(jí)過(guò)程的公正性10.2.3考核與定級(jí)結(jié)果的準(zhǔn)確性10.3監(jiān)督檢查程序監(jiān)督檢查應(yīng)定期進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并跟蹤整改落實(shí)情況。11.考核與定級(jí)的保密與信息安全11.1保密范圍考核與定級(jí)過(guò)程中涉及的個(gè)人隱私和敏感信息，如不公開(kāi)的考核結(jié)果等，應(yīng)予以保密。11.2信息安全措施11.2.1建立信息安全管理制度11.2.2對(duì)參與考核與定級(jí)工作的人員進(jìn)行信息安全培訓(xùn)11.2.3采取技術(shù)手段保障信息安全11.3違規(guī)處理對(duì)泄露考核與定級(jí)信息的行為，將依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。12.合同的生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件本合同因事業(yè)單位撤銷、合并、分立等原因終止。12.3合同終止后的處理合同終止后，對(duì)已經(jīng)完成的考核與定級(jí)工作，按原合同規(guī)定處理。13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，需?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。13.2補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤难a(bǔ)充，可由任何一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。13.3修改與補(bǔ)充的效力修改與補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的“第三方”是指與甲乙雙方簽訂合同，參與2025年度事業(yè)單位職工轉(zhuǎn)正考核與定級(jí)工作，但不屬于甲乙雙方的獨(dú)立法人或自然人的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：考核指標(biāo)的制定、考核過(guò)程的監(jiān)督、考核數(shù)據(jù)的處理與分析、爭(zhēng)議處理的仲裁等。16.第三方介入的引入方式16.1引入方式16.1.1甲乙雙方共同委托第三方機(jī)構(gòu)；16.1.2甲乙雙方各自委托第三方機(jī)構(gòu)，由第三方機(jī)構(gòu)協(xié)商確定合作方式；16.1.3法定仲裁機(jī)構(gòu)介入爭(zhēng)議處理。17.第三方介入的條件與資質(zhì)17.1條件17.1.1具有獨(dú)立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資格；17.1.3能夠保證考核與定級(jí)工作的公正性和獨(dú)立性。17.2資質(zhì)第三方需提供相關(guān)資質(zhì)證明，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書(shū)等。18.第三方的責(zé)任與義務(wù)18.1責(zé)任18.1.1嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)執(zhí)行工作；18.1.2保證考核與定級(jí)工作的公正性和客觀性；18.1.3對(duì)在工作中獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)。18.2義務(wù)18.2.1按時(shí)完成合同約定的各項(xiàng)工作；18.2.2配合甲乙雙方對(duì)考核與定級(jí)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查；18.2.3對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋并協(xié)助解決。19.第三方的權(quán)利19.1權(quán)利19.1.1根據(jù)合同約定獲得報(bào)酬；19.1.2對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料進(jìn)行必要的研究和分析；19.1.3對(duì)考核與定級(jí)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。20.第三方的責(zé)任限額20.1責(zé)任限額第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е驴己伺c定級(jí)工作出現(xiàn)錯(cuò)誤的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。20.2保險(xiǎn)第三方應(yīng)自行購(gòu)買責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其履行合同過(guò)程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。21.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1劃分說(shuō)明21.1.1第三方與甲乙雙方在合同關(guān)系上屬于獨(dú)立主體，甲乙雙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；21.1.2第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；21.1.3第三方與甲乙雙方應(yīng)就合同履行過(guò)程中的問(wèn)題及時(shí)溝通，共同確保考核與定級(jí)工作的順利進(jìn)行。22.合同的修改與補(bǔ)充22.1修改程序若需對(duì)第三方介入部分的合同內(nèi)容進(jìn)行修改，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。22.2補(bǔ)充程序若需對(duì)第三方介入部分的合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。23.合同的生效與終止23.1生效本合同第三方介入部分的修改或補(bǔ)充內(nèi)容，自雙方簽字蓋章之日起生效。23.2終止本合同第三方介入部分的終止，按照原合同約定的終止條件執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.考核與定級(jí)方案詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定程序等內(nèi)容，需由考核與定級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組制定，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。說(shuō)明：此方案為考核與定級(jí)工作的指導(dǎo)文件，需確保其合法性和可行性。2.考核與定級(jí)指標(biāo)體系明細(xì)表詳細(xì)要求：列出德能指標(biāo)、工作實(shí)績(jī)指標(biāo)、績(jī)效考核指標(biāo)和綜合素質(zhì)指標(biāo)的詳細(xì)內(nèi)容，包括評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此表格為考核與定級(jí)工作的具體依據(jù)，需確保指標(biāo)的科學(xué)性和合理性。3.考核與定級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求：明確德能、工作實(shí)績(jī)、績(jī)效考核和綜合素質(zhì)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，包括優(yōu)秀、良好、一般、較差等等級(jí)的劃分。說(shuō)明：此表格為考核與定級(jí)工作的量化標(biāo)準(zhǔn)，需確保評(píng)分的客觀性和一致性。4.考核與定級(jí)結(jié)果公示表詳細(xì)要求：列出轉(zhuǎn)正評(píng)定和定級(jí)評(píng)定結(jié)果，包括職工姓名、評(píng)定結(jié)果等。說(shuō)明：此表格用于公示考核與定級(jí)結(jié)果，確保公開(kāi)透明。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的范圍、條件、責(zé)任、權(quán)利等內(nèi)容，需由甲乙雙方與第三方共同簽訂。說(shuō)明：此協(xié)議為第三方介入工作的法律依據(jù)，需確保其合法性和有效性。6.爭(zhēng)議處理記錄表詳細(xì)要求：記錄爭(zhēng)議提出、處理過(guò)程和結(jié)果，需由考核與定級(jí)監(jiān)督小組填寫(xiě)。說(shuō)明：此表格用于記錄爭(zhēng)議處理過(guò)程，確保爭(zhēng)議處理的規(guī)范性和透明度。7.第三方責(zé)任保險(xiǎn)單詳細(xì)要求：第三方需提供責(zé)任保險(xiǎn)單，證明其已購(gòu)買責(zé)任保險(xiǎn)。說(shuō)明：此保險(xiǎn)單用于保障第三方在履行合同過(guò)程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定時(shí)間完成考核與定級(jí)工作；1.2第三方未按合同約定完成相關(guān)工作；1.3考核與定級(jí)過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致評(píng)定結(jié)果失真；1.4考核與定級(jí)過(guò)程中泄露職工個(gè)人信息；1.5任何一方未履行保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、承擔(dān)相應(yīng)行政或刑事責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1若甲乙雙方未按合同約定時(shí)間完成考核與定級(jí)工作，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體金額由雙方協(xié)商確定；3.2若第三方未按合同約定完成相關(guān)工作，應(yīng)賠償由此給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.3若考核與定級(jí)過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致評(píng)定結(jié)果失真，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.4若考核與定級(jí)過(guò)程中泄露職工個(gè)人信息，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；3.5若任何一方未履行保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2025年度事業(yè)單位職工轉(zhuǎn)正考核與定級(jí)合同2本合同目錄一覽1.1考核范圍1.2考核原則1.3考核標(biāo)準(zhǔn)2.1轉(zhuǎn)正條件2.2定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)2.3轉(zhuǎn)正程序3.1考核組織3.2考核實(shí)施3.3考核監(jiān)督4.1考核內(nèi)容4.2考核方式4.3考核時(shí)間5.1考核結(jié)果5.2考核反饋5.3考核申訴6.1轉(zhuǎn)正待遇6.2定級(jí)待遇6.3待遇調(diào)整7.1合同解除7.2合同終止7.3合同違約8.1違約責(zé)任8.2違約處理8.3違約賠償9.1爭(zhēng)議解決9.2爭(zhēng)議處理9.3爭(zhēng)議解決方式10.1合同附件10.2附件內(nèi)容10.3附件效力11.1合同生效11.2合同期限11.3合同變更12.1合同解除12.2合同終止12.3合同續(xù)簽13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.1合同履行14.2合同監(jiān)督14.3合同變更及終止第一部分：合同如下：1.1考核范圍1.1.1本合同適用于2025年度事業(yè)單位在編職工的轉(zhuǎn)正考核。1.1.2考核范圍包括職工的政治思想、職業(yè)道德、工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等方面。1.2考核原則1.2.1公平公正原則：考核過(guò)程公開(kāi)透明，確保每位職工都有平等的考核機(jī)會(huì)。1.2.2客觀公正原則：考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正。1.2.3綜合評(píng)價(jià)原則：綜合考慮職工的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。1.3考核標(biāo)準(zhǔn)1.3.2職業(yè)道德：誠(chéng)實(shí)守信，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，服務(wù)群眾。1.3.3工作能力：具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任本職工作。1.3.4工作業(yè)績(jī)：完成工作任務(wù)，取得顯著成績(jī)，為單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。1.3.5工作態(tài)度：積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守工作紀(jì)律。2.1轉(zhuǎn)正條件2.1.1職工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合本合同規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。2.1.2職工在試用期內(nèi)無(wú)違法違紀(jì)行為。2.1.3職工在試用期內(nèi)已按規(guī)定參加培訓(xùn)和考核。2.2定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)2.2.1考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)的，可以晉升為相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2.2.2考核結(jié)果達(dá)到良好等級(jí)的，可以保持原級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2.2.3考核結(jié)果達(dá)到合格等級(jí)的，可以繼續(xù)試用。2.3轉(zhuǎn)正程序2.3.1考核部門根據(jù)考核結(jié)果提出轉(zhuǎn)正建議。2.3.2單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核，決定是否同意轉(zhuǎn)正。2.3.3對(duì)不同意轉(zhuǎn)正的職工，考核部門應(yīng)向其說(shuō)明理由。3.1考核組織3.1.1成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。3.1.2考核領(lǐng)導(dǎo)小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成。3.1.3考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核方案，組織實(shí)施考核工作。3.2考核實(shí)施3.2.1考核部門按照考核方案對(duì)職工進(jìn)行考核。3.2.2考核方式包括個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、專家評(píng)審等。3.2.3考核結(jié)果應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.3考核監(jiān)督3.3.1考核過(guò)程應(yīng)接受職工監(jiān)督，確?？己斯焦?。3.3.2考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布，接受職工查詢。3.3.3對(duì)違反考核紀(jì)律的行為，應(yīng)予以查處。8.1違約責(zé)任8.1.1職工違反本合同規(guī)定，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。8.1.2職工因個(gè)人原因提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.3單位違反本合同規(guī)定，未按時(shí)足額支付職工待遇的，應(yīng)按照規(guī)定支付違約金。8.2違約處理8.2.1職工或單位認(rèn)為對(duì)方違約的，應(yīng)在違約行為發(fā)生后十五日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面異議。8.2.2對(duì)方收到異議后，應(yīng)在十五日內(nèi)予以答復(fù)或采取補(bǔ)救措施。8.2.3若雙方協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3違約賠償8.3.1職工違約導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)賠償單位因其違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.3.2單位違約導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)賠償職工因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.1爭(zhēng)議解決9.1.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議處理9.2.1爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合。9.2.2爭(zhēng)議處理期間，不影響本合同的繼續(xù)履行。9.3爭(zhēng)議解決方式9.3.1爭(zhēng)議解決方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟。9.3.2雙方可自愿選擇爭(zhēng)議解決方式。10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于考核方案、考核結(jié)果公示、違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等。10.2附件內(nèi)容10.2.1考核方案應(yīng)明確考核目的、考核內(nèi)容、考核方法、考核時(shí)間等。10.2.2考核結(jié)果公示應(yīng)包括考核結(jié)果、評(píng)價(jià)意見(jiàn)等。10.3附件效力10.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期限11.2.1本合同期限為一年，自生效之日起計(jì)算。11.3合同變更11.3.1本合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.1合同解除（1）職工或單位因不可抗力無(wú)法履行合同；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）職工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)單位解除勞動(dòng)合同。12.2合同終止12.2.1本合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，合同終止。12.3合同續(xù)簽12.3.1本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。13.1合同解除條件13.1.1職工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，包括但不限于：（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊；（3）被依法追究刑事責(zé)任。13.2合同解除程序13.2.1單位決定解除合同的，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知職工。13.2.2職工接到解除合同通知后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。13.3合同解除通知13.3.1單位解除合同應(yīng)書(shū)面通知職工，并說(shuō)明理由。14.1合同履行14.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.2合同監(jiān)督14.2.1職工和單位應(yīng)相互監(jiān)督，確保本合同的履行。14.3合同變更及終止14.3.1本合同變更及終止應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照本合同約定的程序進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同中“第三方”是指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）考核過(guò)程中，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施；（2）合同履行過(guò)程中，第三方機(jī)構(gòu)提供專業(yè)咨詢或評(píng)估服務(wù)；（3）合同糾紛解決過(guò)程中，第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成一致意見(jiàn)，并書(shū)面通知對(duì)方。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.1甲乙雙方的權(quán)利16.1.1甲乙雙方有權(quán)選擇合適的第三方介入合同履行。16.1.2甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。16.2甲乙雙方的義務(wù)16.2.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，配合第三方介入工作。16.2.2甲乙雙方應(yīng)保證第三方在介入過(guò)程中的合法權(quán)益。17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.1.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.1.3第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方在介入過(guò)程中因過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。18.1.2第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過(guò)甲乙雙方因第三方過(guò)失而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。19.1第三方與其他各方的劃分19.1.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分應(yīng)在第三方協(xié)議中明確。19.1.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分應(yīng)遵循公平、合理、明確的原則。19.2第三方與其他各方的責(zé)任19.2.1第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2.2第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)的責(zé)任，不因甲乙雙方之間的糾紛而免除。20.1第三方的保密義務(wù)20.1.1第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。20.1.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。20.2第三方的獨(dú)立性20.2.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方的影響。20.2.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)公正、客觀地履行職責(zé)。20.3第三方的資質(zhì)要求20.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)核實(shí)第三方的資質(zhì)，確保其具備相應(yīng)的專業(yè)能力和信譽(yù)。20.4第三方的退出機(jī)制20.4.1第三方在介入過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)自身無(wú)法履行職責(zé)或存在重大違規(guī)行為，應(yīng)立即退出介入。20.4.2第三方退出介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)委托其他第三方介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.考核方案詳細(xì)要求：包括考核目的、考核內(nèi)容、考核