《勞動合同法》講座課件

《勞動合同法》講座本講座旨在為各企業(yè)和個人提供關(guān)于《勞動合同法》的全面介紹，幫助大家更好地了解和運用相關(guān)法律知識，維護自身合法權(quán)益。課程介紹11.立法背景講解《勞動合同法》的出臺背景和立法目的。22.基本原則闡述《勞動合同法》的指導(dǎo)思想和核心原則。33.內(nèi)容解讀深入解讀《勞動合同法》的主要內(nèi)容和法律條文。44.實務(wù)應(yīng)用結(jié)合案例分析，講解《勞動合同法》在實際工作中的應(yīng)用。勞動合同法的立法背景社會背景隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，傳統(tǒng)勞動法難以適應(yīng)新形勢。政策背景國家為了維護勞動者合法權(quán)益，保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定了《勞動合同法》。勞動合同法的基本原則平等自愿勞動者和用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。協(xié)商一致勞動合同的內(nèi)容由勞動者和用人單位協(xié)商一致，并以書面形式訂立。合法合規(guī)勞動合同的內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。誠實信用勞動者和用人單位在訂立和履行勞動合同時，應(yīng)遵循誠實信用原則，不得欺詐或惡意違約。勞動合同的概念和特征概念勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。特征平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)、誠實信用。勞動合同的訂立協(xié)商階段雙方就勞動合同的主要內(nèi)容進行協(xié)商，達(dá)成一致意見。訂立階段雙方將協(xié)商一致的內(nèi)容以書面形式訂立勞動合同。簽署階段勞動者和用人單位在勞動合同上簽字蓋章，確認(rèn)合同的生效。書面勞動合同的必備條款當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所勞動合同期限工作內(nèi)容工作地點勞動報酬勞動時間和休息休假社會保險勞動保護違反勞動合同的責(zé)任其他約定條款勞動合同的變更1變更事由雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定的情形。2變更程序雙方協(xié)商一致，并以書面形式變更勞動合同。3變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者合法權(quán)益。勞動合同的解除協(xié)商解除雙方協(xié)商一致解除勞動合同。法定解除法律法規(guī)規(guī)定的情形，一方可以解除勞動合同。違約解除一方違反勞動合同，另一方可以解除勞動合同。解除勞動合同的情形1法定解除一方有法定解除勞動合同的情形。2違約解除一方違反勞動合同，另一方有權(quán)解除勞動合同。3協(xié)商解除雙方協(xié)商一致解除勞動合同。解除勞動合同的經(jīng)濟補償1經(jīng)濟補償金用人單位解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2補償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為，勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。3補償期限勞動者工作年限不足一年的，按比例支付經(jīng)濟補償金。解除勞動合同的法律后果1解除合同勞動合同解除，勞動關(guān)系終止。2經(jīng)濟補償用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。3其他責(zé)任違反勞動合同，還需承擔(dān)其他法律責(zé)任。違反勞動合同的責(zé)任違約責(zé)任違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。法律責(zé)任構(gòu)成犯罪的，還應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。集體合同制度集體合同的內(nèi)容工資福利工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。工作時間工作時間、休息休假等。勞動保護勞動安全、勞動衛(wèi)生等。勞動爭議勞動爭議解決機制等。集體合同的履行和監(jiān)督1履行主體用人單位和工會組織共同履行集體合同。2監(jiān)督機制工會組織、勞動行政部門等機構(gòu)對集體合同的履行進行監(jiān)督。3爭議解決對集體合同履行中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決。勞動者權(quán)益保護平等就業(yè)禁止就業(yè)歧視，保障勞動者平等就業(yè)機會。安全健康用人單位應(yīng)為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境。休息休假保障勞動者享受法定休息休假權(quán)利。勞動報酬保障勞動者按時足額獲得勞動報酬。女性勞動者保護產(chǎn)假休假用人單位應(yīng)給予女職工產(chǎn)假休假，并支付產(chǎn)假工資。生育津貼女職工生育期間，享受生育津貼。哺乳休息女職工哺乳期間，享受哺乳時間。特殊保護禁止用人單位以性別為由歧視女職工。未成年人勞動保護禁止童工用人單位不得招用不滿十六周歲的未成年人。義務(wù)教育用人單位不得招用年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人從事國家規(guī)定的禁止少年人從事的勞動。工作時間用人單位招用未成年人，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。殘疾人勞動保護就業(yè)機會用人單位應(yīng)為殘疾人提供平等的就業(yè)機會。工作安排用人單位應(yīng)根據(jù)殘疾人的特點安排工作，并提供必要的輔助設(shè)施。特殊保護用人單位不得歧視殘疾人，并應(yīng)采取措施保障殘疾人的安全健康。高溫津貼和高溫休息制度1高溫津貼用人單位應(yīng)在高溫天氣期間，向勞動者發(fā)放高溫津貼。2高溫休息用人單位應(yīng)根據(jù)高溫天氣情況，安排勞動者高溫休息。3法律規(guī)定具體的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和高溫休息制度，應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)。工資支付制度1支付形式工資應(yīng)以貨幣形式支付，不得以實物替代。2支付時間工資應(yīng)按月支付，不得拖欠。3支付標(biāo)準(zhǔn)工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工作時間和休息休假制度工作時間用人單位應(yīng)遵守國家規(guī)定的法定工作時間制度，并不得安排勞動者超時工作。休息休假勞動者應(yīng)享有法定休息休假，包括年休假、婚假、產(chǎn)假等。社會保險繳納制度繳納范圍用人單位應(yīng)為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。繳納比例社會保險繳納比例應(yīng)符合國家規(guī)定的比例。繳納時間用人單位應(yīng)按時足額繳納社會保險，不得拖欠。勞動爭議解決機制1協(xié)商解決雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解決勞動爭議。2調(diào)解解決申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決勞動爭議。3仲裁解決申請勞動爭議仲裁委員會仲裁解決勞動爭議。4訴訟解決向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決勞動爭議。勞動監(jiān)察制度1監(jiān)察內(nèi)容勞動行政部門對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)察。2監(jiān)察方式通過日常巡查、專項檢查、舉報處理等方式進行監(jiān)察。3法律依據(jù)依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)進行監(jiān)察。法律責(zé)任追究1行政責(zé)任對違反勞動法律法規(guī)的用人單位，依法追究行政責(zé)任，包括責(zé)令改正、罰款、吊銷許可證等。2刑事責(zé)任構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3民事責(zé)任用人單位違反勞動合同，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。案例分析案例一用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，勞動者要求支付加班費，如何處理？案例二勞動者因工受傷，用人單位拒絕支付工傷保險，如何解決？常見問題解答問題一勞動合同期限到期后，用人單位沒有續(xù)簽勞動合同，勞動者還能繼續(xù)工作嗎？問題二勞動者在試用期內(nèi)被用人單位解除勞動合同