會(huì)計(jì)事務(wù)所勞動(dòng)合同范本

會(huì)計(jì)事務(wù)所勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q：法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚郝?lián)系方式：電子郵箱：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系方式：電子郵箱：一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的合法權(quán)益得到保障，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.適用范圍本合同適用于甲方作為會(huì)計(jì)事務(wù)所與乙方作為勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，履行各自的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同期限3.固定期限勞動(dòng)合同本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。4.無固定期限勞動(dòng)合同若符合法律法規(guī)規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同條件，本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，自[起始日期]起生效。5.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同若雙方約定以完成一定工作任務(wù)為期限，本合同自[任務(wù)開始日期]起生效，至[任務(wù)完成日期]止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)6.工作內(nèi)容乙方同意在甲方會(huì)計(jì)事務(wù)所擔(dān)任[具體職位]工作，主要工作職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作，包括賬務(wù)處理、憑證編制、報(bào)表編制等。（2）協(xié)助審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)施，參與審計(jì)工作底稿的編制和整理。（3）進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)和稅務(wù)籌劃工作，保證公司稅務(wù)合規(guī)。（4）參與財(cái)務(wù)分析和預(yù)算編制工作，為公司的決策提供財(cái)務(wù)支持。（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的工作任務(wù)。7.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。四、工作時(shí)間和休息休假8.工作時(shí)間（1）甲方實(shí)行[工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制]。（2）乙方的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間安排，如每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)]。9.休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（2）年假：乙方在甲方工作滿[X]年，享有[X]天的帶薪年假，年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，未使用的年假不得累計(jì)到下一年度。（3）病假：乙方因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間的工資待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：乙方享有國家和地方規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，假期期間的工資待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬10.工資分配制度甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定工資分配制度。乙方的工資待遇按照甲方的工資分配制度執(zhí)行。11.工資支付方式（1）甲方每月[支付日期]以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等]支付乙方工資。（2）乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：[X]元/月；績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤；津貼補(bǔ)貼：[列出各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼的名稱和標(biāo)準(zhǔn)]。12.加班工資（1）甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（2）加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資的計(jì)算方法如下：平時(shí)加班：按照基本工資的[X]%支付加班工資；休息日加班：按照基本工資的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照基本工資的[X]%支付加班工資。13.特殊情況下的工資支付（1）乙方在病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等期間的工資支付，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方因工作遭受傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇14.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。15.福利待遇（1）甲方為乙方提供[列出各項(xiàng)福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等]。（2）甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（3）甲方定期組織員工體檢，關(guān)心員工的身體健康。（4）甲方在重要節(jié)日和紀(jì)念日為乙方發(fā)放節(jié)日福利。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)16.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。17.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、工作場(chǎng)所等，保證乙方能夠正常開展工作。18.職業(yè)危害防護(hù)甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，預(yù)防和減少職業(yè)危害對(duì)乙方的影響。八、勞動(dòng)合同的履行和變更19.勞動(dòng)合同的履行甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)按照本合同的約定，為乙方提供工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；乙方應(yīng)按照本合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。20.勞動(dòng)合同的變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更本合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)相應(yīng)變更。（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。九、勞動(dòng)合同的解除和終止21.勞動(dòng)合同的解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。22.勞動(dòng)合同的終止（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償23.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?）甲方依照本合同第21條第（2）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）甲方依照本合同第21條第（3）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）甲方依照本合同第22條第（1）、（4）、（5）項(xiàng)規(guī)定終止本合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。十一、保密和競(jìng)業(yè)限制25.保密義務(wù)（1）乙方對(duì)在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方在本合同終止或解除后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面同意解除為止。26.競(jìng)業(yè)限制（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照[競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)]向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照[違約金標(biāo)準(zhǔn)]向甲方支付違約金。十二、培訓(xùn)與服務(wù)期27.培訓(xùn)（1）甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、費(fèi)用、服務(wù)期等事項(xiàng)。（2）乙方參加培訓(xùn)后，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定為甲方服務(wù)。服務(wù)期未滿，乙方提出解除勞動(dòng)合同或因乙方原因被甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定向甲方支付違約金。28.服務(wù)期（1）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方約定服務(wù)期。（2）服務(wù)期的期限根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容和費(fèi)用等因素確定，一般為[服務(wù)期期限]。（3）服務(wù)期內(nèi)，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理29.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。30.舉證責(zé)任在勞動(dòng)