人力資源行業(yè)招聘信息真實(shí)性免責(zé)協(xié)議

人力資源行業(yè)招聘信息真實(shí)性免責(zé)協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（人力資源服務(wù)提供方）：公司名稱(chēng)：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（求職者）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.協(xié)議的目的本協(xié)議旨在明確甲方作為人力資源服務(wù)提供方，在發(fā)布招聘信息時(shí)的責(zé)任和義務(wù)，以及乙方作為求職者在使用招聘信息時(shí)的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)規(guī)定了雙方在招聘信息真實(shí)性方面的相關(guān)事項(xiàng)，以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.適用范圍本協(xié)議適用于甲方通過(guò)各種渠道發(fā)布的招聘信息，以及乙方通過(guò)這些渠道獲取招聘信息并參與應(yīng)聘的過(guò)程。3.定義和解釋?zhuān)?）“招聘信息”指甲方發(fā)布的有關(guān)招聘職位、職責(zé)、要求、待遇等內(nèi)容的信息。（2）“求職者”指通過(guò)甲方發(fā)布的招聘信息，申請(qǐng)應(yīng)聘相關(guān)職位的個(gè)人。二、招聘信息的提供1.信息提供方的責(zé)任甲方應(yīng)當(dāng)保證所提供的招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得故意隱瞞或虛假陳述與招聘職位相關(guān)的重要信息。甲方應(yīng)盡合理的努力核實(shí)招聘信息的真實(shí)性，但不對(duì)因第三方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整而導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。2.信息的內(nèi)容要求招聘信息應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：職位名稱(chēng)、工作職責(zé)、任職要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、福利待遇等。甲方應(yīng)保證這些信息清晰、明確，不存在模糊或歧義。3.信息的更新與維護(hù)甲方應(yīng)及時(shí)更新招聘信息，保證信息的時(shí)效性。如招聘職位已招滿(mǎn)或招聘要求發(fā)生變化，甲方應(yīng)及時(shí)撤下或修改相關(guān)信息。三、真實(shí)性保證1.信息真實(shí)性的聲明甲方鄭重聲明，其所提供的招聘信息是基于其所知的真實(shí)情況發(fā)布的。甲方將盡力保證信息的準(zhǔn)確性，但不保證信息的絕對(duì)真實(shí)性和完整性。2.核實(shí)信息的措施甲方將采取合理的措施核實(shí)招聘信息的真實(shí)性，包括但不限于與用人單位溝通、查閱相關(guān)資料等。同時(shí)甲方鼓勵(lì)乙方在應(yīng)聘過(guò)程中對(duì)招聘信息進(jìn)行核實(shí)。3.虛假信息的處理如發(fā)覺(jué)招聘信息存在虛假內(nèi)容，甲方將立即采取措施予以糾正，包括但不限于撤下虛假信息、發(fā)布更正聲明等。如因虛假信息給乙方造成損失，甲方將根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。四、免責(zé)聲明1.一般免責(zé)條款甲方在盡到合理的注意義務(wù)和核實(shí)義務(wù)的前提下，對(duì)因招聘信息的不準(zhǔn)確或不完整而給乙方造成的損失不承擔(dān)責(zé)任。但甲方故意提供虛假信息的除外。2.特定情況下的免責(zé)在以下情況下，甲方不承擔(dān)責(zé)任：（1）因不可抗力、行為或其他不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的原因?qū)е抡衅感畔⒉粶?zhǔn)確或無(wú)法發(fā)布的。（2）因乙方自身原因?qū)е聦?duì)招聘信息的誤解或錯(cuò)誤判斷的。3.限制責(zé)任的范圍甲方的責(zé)任僅限于因甲方故意或重大過(guò)失提供虛假招聘信息而給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，不包括間接損失、利潤(rùn)損失或其他附帶損失。五、求職者的權(quán)利與義務(wù)1.求職者的知情權(quán)乙方有權(quán)了解招聘信息的詳細(xì)內(nèi)容，包括職位要求、薪資待遇、工作環(huán)境等。甲方應(yīng)如實(shí)向乙方提供相關(guān)信息，不得隱瞞或虛假陳述。2.求職者的核實(shí)義務(wù)乙方有義務(wù)對(duì)招聘信息進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)覺(jué)信息存在疑問(wèn)或不一致，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通。乙方在應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)提供真實(shí)的個(gè)人信息和材料，不得提供虛假信息或材料。3.求職者的反饋機(jī)制乙方如發(fā)覺(jué)招聘信息存在虛假或不實(shí)內(nèi)容，有權(quán)向甲方提出反饋。甲方應(yīng)及時(shí)處理乙方的反饋，并將處理結(jié)果告知乙方。六、招聘流程1.招聘流程的描述（1）甲方發(fā)布招聘信息后，乙方根據(jù)招聘信息的要求提交應(yīng)聘材料。（2）甲方對(duì)乙方的應(yīng)聘材料進(jìn)行初步篩選，符合條件的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。（3）面試環(huán)節(jié)包括初試、復(fù)試等，具體流程和要求根據(jù)招聘職位的不同而有所差異。（4）面試結(jié)束后，甲方根據(jù)面試結(jié)果和招聘職位的要求，做出錄用決策。2.篩選與面試環(huán)節(jié)（1）甲方將根據(jù)招聘職位的要求，對(duì)乙方的應(yīng)聘材料進(jìn)行認(rèn)真篩選，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單。（2）面試將由甲方或用人單位組織進(jìn)行，面試形式包括但不限于面對(duì)面面試、電話(huà)面試、視頻面試等。（3）面試內(nèi)容將主要圍繞招聘職位的要求和乙方的專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行。3.錄用決策的依據(jù)（1）甲方將根據(jù)乙方的面試表現(xiàn)、應(yīng)聘材料、專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，綜合評(píng)估乙方是否符合招聘職位的要求。（2）錄用決策將由甲方或用人單位做出，甲方將在做出錄用決策后及時(shí)通知乙方。七、保密條款1.保密信息的定義本協(xié)議所稱(chēng)保密信息，是指雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所涉及的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私以及其他未公開(kāi)的信息。2.雙方的保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)妥善保管對(duì)方的保密信息，不得向任何第三方披露或使用。（2）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，保證保密信息的安全。3.保密期限本協(xié)議的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.招聘信息中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方發(fā)布的招聘信息中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方或相關(guān)用人單位所有。乙方未經(jīng)甲方或相關(guān)用人單位書(shū)面同意，不得擅自使用、復(fù)制或傳播招聘信息。2.對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施甲方將采取合理的措施保護(hù)招聘信息中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如設(shè)置訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限、加密等。乙方應(yīng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯。九、協(xié)議的變更與終止1.變更協(xié)議的條件本協(xié)議的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更本協(xié)議。2.終止協(xié)議的情形（1）本協(xié)議期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的。（2）雙方協(xié)商一致，提前終止本協(xié)議的。（3）一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)提前終止本協(xié)議。3.通知與協(xié)商程序（1）一方如需變更或終止本協(xié)議，應(yīng)提前[X]天書(shū)面通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)在收到通知后[X]天內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，按照本協(xié)議的約定解決爭(zhēng)議。十、法律適用與爭(zhēng)議解決1.法律適用的選擇本協(xié)議的簽訂、履行、變更和終止均適用[具體法律]法律。2.爭(zhēng)議解決的方式雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.仲裁或訴訟的地點(diǎn)如雙方選擇仲裁解決爭(zhēng)議，仲裁地點(diǎn)為[具體仲裁地點(diǎn)]；如雙方選擇訴訟解決爭(zhēng)議，訴訟地點(diǎn)為[具體訴訟地點(diǎn)]。十一、通知與送達(dá)1.通知的方式本協(xié)議項(xiàng)下的通知應(yīng)以書(shū)面形式作出，包括但不限于信件、傳真、郵件等。通知的送達(dá)地址以本協(xié)議中雙方約定的地址為準(zhǔn)。2.送達(dá)的確認(rèn)通知以郵寄方式送達(dá)的，以郵件簽收之日為送達(dá)日期；通知以傳真方式送達(dá)的，以傳真發(fā)送成功的日期為送達(dá)日期；通知以郵件方式送達(dá)的，以郵件發(fā)送成功的日期為送達(dá)日期。十二、其他條款1.協(xié)議的完整性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于招聘信息真實(shí)性的完整協(xié)議，取代雙方之前就該事項(xiàng)達(dá)成的任何口頭或書(shū)面協(xié)議。2.可分割性如果本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響本協(xié)議其他條款的效力和可執(zhí)行性。3.標(biāo)題的效力本協(xié)議中的標(biāo)題僅為方便閱讀而設(shè)，不具有法律效力。十三、附則1.協(xié)議的生效