行政管理與協(xié)調(diào)工作制度

行政管理與協(xié)調(diào)工作制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)的行政管理和協(xié)調(diào)工作，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和工作質(zhì)量，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含管理人員和非管理人員。第三條定義行政管理：指企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)行政工作的規(guī)范、協(xié)調(diào)和管理。協(xié)調(diào)工作：指各部門(mén)之間的工作協(xié)調(diào)和溝通。第二章行政管理第四條行政職責(zé)行政管理部門(mén)是企業(yè)內(nèi)部行政管理的重要承當(dāng)者，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)行政工作。行政管理部門(mén)應(yīng)訂立并執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)行政規(guī)章制度，并定期進(jìn)行檢查和修訂。第五條行政管理的職能和責(zé)任行政管理部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理企業(yè)的人事、招聘、考核、薪資、獎(jiǎng)懲等行政事務(wù)。行政管理部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行企業(yè)的工作流程、制度和規(guī)范，確保各部門(mén)之間的協(xié)作和順暢運(yùn)轉(zhuǎn)。行政管理部門(mén)應(yīng)訂立和執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部的會(huì)議制度，確保會(huì)議高效、有序運(yùn)行，促進(jìn)溝通和決策的準(zhǔn)確性和快速性。第六條人事管理人事管理部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)訂立并執(zhí)行企業(yè)的人事管理政策和流程，包含員工的招聘、培訓(xùn)、聘用、離職等事務(wù)。人事管理部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)維護(hù)和更新員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和保密性。人事管理部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲管理，確保員工的工作質(zhì)量和工作動(dòng)力。第七條財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)的記賬、核算和報(bào)表的編制和審查。財(cái)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行企業(yè)的財(cái)務(wù)掌控和本錢(qián)掌控政策，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)安全和健康發(fā)展。財(cái)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，保證財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行。第八條合規(guī)管理合規(guī)管理部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行企業(yè)的合規(guī)政策和流程，確保企業(yè)依照法律法規(guī)的要求進(jìn)行經(jīng)營(yíng)。合規(guī)管理部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行合作，確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合法、規(guī)范和透亮。第三章協(xié)調(diào)工作第九條部門(mén)協(xié)調(diào)各部門(mén)應(yīng)樂(lè)觀搭配和支持其他部門(mén)的工作，形成協(xié)同效應(yīng)。各部門(mén)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地供應(yīng)所需的信息和資源，確保工作的順利進(jìn)行。第十條會(huì)議協(xié)調(diào)會(huì)議主辦部門(mén)應(yīng)提前訂立會(huì)議議程，并及時(shí)通知有關(guān)人員參會(huì)。會(huì)議參會(huì)人員應(yīng)定時(shí)參加會(huì)議，并樂(lè)觀發(fā)表看法和建議。第十一條溝通協(xié)調(diào)各部門(mén)之間應(yīng)保持有效的溝通和協(xié)調(diào)，及時(shí)解決工作中的問(wèn)題和矛盾。溝通方式包含但不限于會(huì)議、電子郵件、電話等，依據(jù)具體情況敏捷運(yùn)用。第十二條資源共享各部門(mén)應(yīng)自動(dòng)與其他部門(mén)共享所需的資源，包含人力、物力、財(cái)力等。資源共享應(yīng)遵從公平公正的原則，互不侵占、揮霍資源。第四章監(jiān)督與評(píng)估第十三條監(jiān)督機(jī)制行政管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)各部門(mén)的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行矯正和改進(jìn)。監(jiān)督機(jī)制應(yīng)具有公正、公平、透亮的特點(diǎn)，確保監(jiān)督工作的有效性。第十四條績(jī)效評(píng)估行政管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工的工作進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為員工考核和獎(jiǎng)懲的緊要依據(jù)?？?jī)效評(píng)估應(yīng)公正、客觀，考慮員工的工作質(zhì)量、工作量和工作態(tài)度等因素。第五章附則第十五條修訂和解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)行政職責(zé)部門(mén)全部。本制度修訂后應(yīng)及時(shí)通知全體員工，并在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳和解釋。第十六條附加條款本制度的具體實(shí)施細(xì)則由行政管理部門(mén)依據(jù)具體情況訂立。本制度自頒布之