銀行支行績效工資考核分配規(guī)章制度

銀行支行績效工資考核調(diào)配規(guī)章制度第一章總則為了提高支行員工的工作樂觀性和工作效率，推動(dòng)支行績效的穩(wěn)步提升，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于銀行支行，包含支行經(jīng)理、各部門經(jīng)理以及支行員工。本規(guī)章制度的目的是規(guī)范支行績效工資的考核與調(diào)配，確保公正、公平、科學(xué)、合理。第二章考核標(biāo)準(zhǔn)第一條總體目標(biāo)支行績效工資考核的總體目標(biāo)是依據(jù)支行的業(yè)績情況、個(gè)人工作質(zhì)量和績效綜合評定進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行工資調(diào)配，激勵(lì)員工樂觀努力工作。第二條考核指標(biāo)支行績效工資考核的指標(biāo)重要包含以下幾個(gè)方面：支行業(yè)務(wù)業(yè)績指標(biāo)：包含貸款發(fā)放額、存款增長額、理資產(chǎn)品銷售額等?？蛻魸M意度指標(biāo)：包含客戶評價(jià)、客戶投訴等。個(gè)人績效指標(biāo)：包含個(gè)人工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。各部門績效指標(biāo)：依據(jù)各部門工作任務(wù)、業(yè)績情況等確定。第三章考核流程第一條考核周期支行績效工資考核的周期為一年，從每年的1月1日開始，至12月31日結(jié)束。第二條考核程序支行績效工資考核的程序如下：訂立年度績效考核計(jì)劃：由支行經(jīng)理牽頭訂立年度績效考核計(jì)劃，明確考核指標(biāo)、權(quán)重和評定標(biāo)準(zhǔn)。定期評估員工績效：支行經(jīng)理及各部門經(jīng)理依據(jù)考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，定期對員工進(jìn)行績效評估，記錄評估結(jié)果。綜合評定：由人力資源部門依據(jù)員工評估結(jié)果，結(jié)合支行績效工資考核計(jì)劃，進(jìn)行綜合評定?？冃?bào)告與審議：支行經(jīng)理負(fù)責(zé)編制績效報(bào)告，經(jīng)支行領(lǐng)導(dǎo)組審議通過?？冃ЧべY調(diào)配方案訂立：依據(jù)績效報(bào)告，由支行經(jīng)理牽頭訂立績效工資調(diào)配方案?？冃ЧべY調(diào)配執(zhí)行：績效工資調(diào)配方案經(jīng)支行領(lǐng)導(dǎo)組審批后，由人力資源部門執(zhí)行。第四章績效工資調(diào)配第一條績效工資計(jì)算公式績效工資計(jì)算公式如下：績效工資=基本工資×個(gè)人綜合得分第二條基本工資支行員工的基本工資依據(jù)職位、工作年限、學(xué)歷等因素確定，由人力資源部門訂立標(biāo)準(zhǔn)并公示。第三條個(gè)人綜合得分計(jì)算個(gè)人綜合得分計(jì)算公式如下：個(gè)人綜合得分=（業(yè)績得分×業(yè)績權(quán)重）+（協(xié)作得分×協(xié)作權(quán)重）+（態(tài)度得分×態(tài)度權(quán)重）第四條績效權(quán)重績效權(quán)重依據(jù)崗位職責(zé)及緊要性確定，由支行經(jīng)理及各部門經(jīng)理共同確定并公示。第五條績效得分評定標(biāo)準(zhǔn)績效得分評定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)具體工作內(nèi)容和工作要求訂立，由支行經(jīng)理及各部門經(jīng)理共同確定并公示。第六條績效工資調(diào)配方案績效工資調(diào)配方案依據(jù)支行績效考核結(jié)果和員工基本工資進(jìn)行綜合考慮，由支行經(jīng)理牽頭訂立，并報(bào)請支行領(lǐng)導(dǎo)組審批。第五章獎(jiǎng)懲措施第一條嘉獎(jiǎng)措施對表現(xiàn)優(yōu)秀、突出貢獻(xiàn)的員工，支行可采取以下嘉獎(jiǎng)措施：績效獎(jiǎng)金：依據(jù)員工績效評定結(jié)果，嘉獎(jiǎng)肯定金額的績效獎(jiǎng)金。榮譽(yù)稱呼：授予突出貢獻(xiàn)的員工肯定的榮譽(yù)稱呼，如“優(yōu)秀員工”、“模范員工”等。工齡嘉獎(jiǎng)：依照員工在支行的工作年限，予以肯定的工齡嘉獎(jiǎng)。第二條懲罰措施對違反規(guī)章制度、影響支行正常工作秩序、嚴(yán)重失職的員工，支行可采取以下懲罰措施：薪資扣減：對嚴(yán)重失職、違紀(jì)員工進(jìn)行薪資扣減。調(diào)整崗位：對嚴(yán)重失職、工作本領(lǐng)不符要求的員工進(jìn)行崗位調(diào)整。停薪留職：對違紀(jì)員工進(jìn)行停薪留職處分，嚴(yán)重情況可解除勞動(dòng)合同。第六章附則第一條審批和公示本規(guī)章制度的訂立、修改及執(zhí)行方案的審批權(quán)限由支行領(lǐng)導(dǎo)組確定，并及時(shí)進(jìn)行公示。第二條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于支行領(lǐng)導(dǎo)組。第三條施行日期本規(guī)章制度自