專業(yè)技術職稱聘用協(xié)議樣本2024版版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專業(yè)技術職稱聘用協(xié)議樣本2024版版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1聘用方1.2被聘用方1.3專業(yè)技術職稱2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.職稱評定5.1職稱評定標準5.2職稱評定程序5.3職稱晉升6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.合同終止與解除8.1合同終止條件8.2合同解除條件9.違約責任9.1聘用方違約9.2被聘用方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3法律途徑11.合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改11.3合同解除12.其他約定12.1社會保險12.2公積金12.3勞動爭議13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.附件14.1職稱評定辦法14.2薪酬福利制度14.3崗位職責描述第一部分：合同如下：1.協(xié)議主體及定義1.1聘用方聘用方是指具有獨立法人資格，按照法定程序設立的，具有專業(yè)技術職稱聘用需求的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織。1.2被聘用方被聘用方是指具備相應的專業(yè)技術職稱，與聘用方簽訂本協(xié)議，并接受聘用方管理的個人。1.3專業(yè)技術職稱專業(yè)技術職稱是指國家對從事專業(yè)技術工作的人員，按照其業(yè)務水平和能力，給予的一種榮譽稱號。2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位聘用崗位是指聘用方根據(jù)被聘用方的專業(yè)技術職稱和能力，提供的具體工作崗位。2.2崗位職責（1）按照聘用方的要求，完成所聘崗位的工作任務；（2）遵守聘用方的規(guī)章制度，服從管理；（3）積極參與聘用方的技術研發(fā)、技術創(chuàng)新等活動；（4）保守聘用方的商業(yè)秘密和技術秘密。3.聘用期限3.1聘用起始日期聘用起始日期為雙方簽訂本協(xié)議的日期。3.2聘用終止日期聘用終止日期為雙方約定的合同期滿日期。4.薪酬待遇4.1基本工資基本工資根據(jù)被聘用方的專業(yè)技術職稱、工作經(jīng)驗、工作能力等因素，由聘用方確定。4.2績效獎金績效獎金根據(jù)被聘用方的工作績效、業(yè)績成果等因素，由聘用方確定。4.3福利待遇福利待遇包括五險一金、帶薪年假、定期體檢、培訓學習等，具體按照聘用方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.職稱評定5.1職稱評定標準職稱評定標準按照國家相關規(guī)定和聘用方的具體要求執(zhí)行。5.2職稱評定程序職稱評定程序包括：提交申請材料、評審、公示、頒發(fā)職稱證書等。5.3職稱晉升被聘用方在合同期內(nèi)取得更高層次的專業(yè)技術職稱，經(jīng)聘用方同意，可以晉升相應的崗位。6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會聘用方應為被聘用方提供培訓機會，包括專業(yè)知識、技能提升、管理能力等方面的培訓。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聘用方應為被聘用方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助被聘用方實現(xiàn)職業(yè)生涯的目標。8.合同終止與解除8.1合同終止條件合同終止條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）被聘用方達到法定退休年齡；（3）被聘用方因健康原因不能繼續(xù)履行合同；（4）聘用方因客觀原因依法解除合同。8.2合同解除條件合同解除條件如下：（1）被聘用方嚴重違反聘用方的規(guī)章制度；（2）被聘用方提供虛假個人信息或者嚴重失職；（3）雙方約定的其他解除合同的條件。9.違約責任9.1聘用方違約（1）未按照約定提供工作崗位；（2）未按照約定支付工資報酬；（3）未按照約定提供福利待遇。9.2被聘用方違約（1）未按照約定完成工作任務；（2）未按照約定保守商業(yè)秘密和技術秘密；（3）違反法律法規(guī)或者聘用方的規(guī)章制度。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應本著公平、公正、互利的原則，通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調解機構申請調解。10.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。11.合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同解除合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.其他約定12.1社會保險聘用方應依法為被聘用方繳納社會保險費。12.2公積金聘用方應依法為被聘用方繳納住房公積金。12.3勞動爭議雙方應遵守國家關于勞動爭議處理的法律法規(guī)，如發(fā)生勞動爭議，應按照法律法規(guī)的規(guī)定處理。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.附件14.1職稱評定辦法附件中應包含職稱評定的具體辦法、評審標準、晉升程序等內(nèi)容。14.2薪酬福利制度附件中應詳細列明薪酬構成、績效考核標準、福利待遇等相關內(nèi)容。14.3崗位職責描述附件中應詳細描述被聘用方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作要求等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職稱評定辦法職稱評定的級別和分類職稱評定的申請條件職稱評定的評審流程職稱評定的證明材料要求職稱評定的時間安排附件2：薪酬福利制度基本工資的計算方式績效獎金的計算方式福利待遇的具體內(nèi)容社會保險和公積金的繳納標準節(jié)假日和工作時間的安排附件3：崗位職責描述崗位職責的具體描述工作的主要任務和目標工作的要求和標準工作的報告關系和協(xié)作關系說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用方未按約定完成工作任務2.被聘用方未按約定保守商業(yè)秘密和技術秘密3.聘用方未按約定提供工作崗位4.聘用方未按約定支付工資報酬5.聘用方未按約定提供福利待遇違約責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同的，違約方應承擔相應的違約責任。2.違約行為導致合同無法履行，雙方未能協(xié)商一致解除合同的，違約方應承擔繼續(xù)履行合同的責任。3.違約行為導致合同無法履行，雙方未能協(xié)商一致解除合同的，違約方應承擔因違約行為產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。示例說明：如被聘用方未按約定完成工作任務，導致聘用方遭受經(jīng)濟損失的，被聘用方應承擔相應的經(jīng)濟損失賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.獨立法人資格：指具有法人資格的單位，能夠獨立承擔民事責任、享有民事權利和承擔民事義務。2.專業(yè)技術職稱：指國家對從事專業(yè)技術工作的人員，按照其業(yè)務水平和能力，給予的一種榮譽稱號。3.社會保險：指國家通過立法，為實現(xiàn)社會福利保障目標，由政府和社會共同籌集資金，為符合條件的公民提供基本生活保障和醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險待遇。4.公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房等