二零二五年度飯店市場營銷經(jīng)理勞動合同（含市場調(diào)研）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度飯店市場營銷經(jīng)理勞動合同（含市場調(diào)研）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同主體1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.崗位職責(zé)3.1市場調(diào)研職責(zé)3.2營銷策劃職責(zé)3.3客戶關(guān)系管理職責(zé)3.4團(tuán)隊(duì)管理職責(zé)4.工作內(nèi)容4.1市場調(diào)研工作4.2營銷策劃工作4.3客戶關(guān)系管理工作4.4團(tuán)隊(duì)管理工作5.工作地點(diǎn)5.1工作地點(diǎn)設(shè)定5.2工作地點(diǎn)變動程序6.工作時(shí)間6.1工作時(shí)間安排6.2加班制度6.3休息休假制度7.勞動報(bào)酬7.1基本工資7.2績效獎金7.3考勤工資7.4補(bǔ)助津貼7.5獎金分配辦法8.社會保險(xiǎn)和公積金8.1社會保險(xiǎn)繳納8.2公積金繳納9.勞動紀(jì)律9.1工作紀(jì)律9.2出勤紀(jì)律9.3保密紀(jì)律10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.2職業(yè)發(fā)展通道10.3培訓(xùn)考核11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同主體甲方：飯店名稱乙方：市場營銷經(jīng)理姓名1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同終止日期2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序在合同期滿前一個(gè)月，如雙方均無異議，且乙方符合公司續(xù)簽條件，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商續(xù)簽合同。3.崗位職責(zé)3.1市場調(diào)研職責(zé)1.負(fù)責(zé)收集和分析市場信息，包括競爭對手、市場趨勢、客戶需求等；2.定期提交市場調(diào)研報(bào)告，為營銷策略提供數(shù)據(jù)支持；3.參與市場調(diào)研項(xiàng)目的策劃與實(shí)施。3.2營銷策劃職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定市場營銷策略，包括產(chǎn)品推廣、廣告宣傳、促銷活動等；2.協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保營銷計(jì)劃的執(zhí)行；3.定期評估營銷效果，提出改進(jìn)建議。3.3客戶關(guān)系管理職責(zé)1.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶關(guān)系，提升客戶滿意度；2.收集客戶反饋，為產(chǎn)品改進(jìn)和營銷策略提供依據(jù)；3.參與客戶投訴處理和售后服務(wù)。3.4團(tuán)隊(duì)管理職責(zé)1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；2.指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成工作任務(wù)；3.評估團(tuán)隊(duì)成員的工作績效。4.工作內(nèi)容4.1市場調(diào)研工作1.調(diào)研市場趨勢、競爭對手和客戶需求；3.提供市場調(diào)研結(jié)果，為營銷策略提供支持。4.2營銷策劃工作1.制定市場營銷策略，包括產(chǎn)品推廣、廣告宣傳、促銷活動等；2.協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保營銷計(jì)劃的執(zhí)行；3.定期評估營銷效果，提出改進(jìn)建議。4.3客戶關(guān)系管理工作1.建立和維護(hù)客戶關(guān)系，提升客戶滿意度；2.收集客戶反饋，為產(chǎn)品改進(jìn)和營銷策略提供依據(jù)；3.參與客戶投訴處理和售后服務(wù)。4.4團(tuán)隊(duì)管理工作1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；2.指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成工作任務(wù)；3.評估團(tuán)隊(duì)成員的工作績效。5.工作地點(diǎn)5.1工作地點(diǎn)設(shè)定飯店總部5.2工作地點(diǎn)變動程序如需變動工作地點(diǎn)，需提前一個(gè)月通知乙方，并協(xié)商一致。6.工作時(shí)間6.1工作時(shí)間安排每周工作5天，每天8小時(shí)，每周休息2天。6.2加班制度加班需提前向甲方申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按國家規(guī)定計(jì)算。6.3休息休假制度1.按國家法定節(jié)假日安排休息；2.每年享有帶薪年休假10天；3.每季度享有調(diào)休2天。7.勞動報(bào)酬7.1基本工資每月基本工資為人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。7.2績效獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金，具體獎金分配辦法另行制定。7.3考勤工資按國家規(guī)定計(jì)算考勤工資。7.4補(bǔ)助津貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。7.5獎金分配辦法1.績效獎金分配辦法：a.根據(jù)年度績效考核結(jié)果，分為四個(gè)等級；b.每個(gè)等級對應(yīng)不同的獎金比例；c.績效考核結(jié)果由甲方考核委員會評定。2.補(bǔ)助津貼分配辦法：a.根據(jù)工作性質(zhì)和崗位要求，確定補(bǔ)助津貼標(biāo)準(zhǔn)；b.按月發(fā)放補(bǔ)助津貼。8.社會保險(xiǎn)和公積金8.1社會保險(xiǎn)繳納甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2公積金繳納甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金，繳納比例及金額按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。9.勞動紀(jì)律9.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守飯店的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)到崗，不得無故遲到、早退或曠工。9.2出勤紀(jì)律乙方應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤，如需請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，并按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。9.3保密紀(jì)律乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的技術(shù)、經(jīng)營和管理信息。10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。10.2職業(yè)發(fā)展通道甲方應(yīng)為乙方提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，包括晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。10.3培訓(xùn)考核乙方應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，并接受培訓(xùn)考核，考核結(jié)果將作為績效考核的一部分。11.違約責(zé)任11.1違約情形a.乙方未履行合同約定的職責(zé)；b.乙方違反勞動紀(jì)律，造成公司損失；c.乙方泄露公司商業(yè)秘密；d.甲方未履行合同約定的義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.合同解除與終止12.1合同解除條件a.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)教育無效；b.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；c.乙方被依法追究刑事責(zé)任；d.雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件合同到期自然終止。12.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，應(yīng)提前通知對方，并按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時(shí)，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件a.乙方個(gè)人信息表；b.乙方工作職責(zé)說明書；c.培訓(xùn)計(jì)劃；d.績效考核標(biāo)準(zhǔn)。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.4合同解除本合同的解除，必須按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行，任何一方不得擅自解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與本合同實(shí)施或與本合同相關(guān)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入情形a.甲方或乙方需要專業(yè)的技術(shù)或服務(wù)支持；b.合同執(zhí)行過程中需要第三方進(jìn)行評估、審計(jì)或監(jiān)督；c.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為引入第三方有利于合同執(zhí)行。15.3第三方責(zé)任劃分15.3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定或其服務(wù)協(xié)議，對其提供的服務(wù)或技術(shù)負(fù)責(zé)，包括但不限于：a.保證服務(wù)質(zhì)量；b.遵守保密協(xié)議；c.按時(shí)完成工作；d.對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。15.3.2第三方權(quán)利a.獲取合同執(zhí)行的必要信息；b.要求甲方或乙方配合其完成工作；c.在其服務(wù)范圍內(nèi)，根據(jù)合同約定提出意見和建議。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定，與甲乙雙方在本合同中的權(quán)利義務(wù)無關(guān)。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定，與甲乙雙方在本合同中的權(quán)利義務(wù)無關(guān)。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1責(zé)任限額確定第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供的服務(wù)或技術(shù)的重要性、潛在風(fēng)險(xiǎn)以及合同金額等因素確定。15.5.2責(zé)任限額條款本合同中，第三方責(zé)任限額如下：a.對于因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，第三方應(yīng)向甲方或乙方支付賠償金，賠償金最高不超過合同總金額的10%；b.第三方對其提供的服務(wù)或技術(shù)承擔(dān)的責(zé)任，不因甲乙雙方在本合同中的責(zé)任而免除。15.6第三方變更與替換15.6.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方，同時(shí)修改相關(guān)條款。15.6.2第三方替換如需替換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方，同時(shí)修改相關(guān)條款。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件a.雙方同意；b.合同約定或法律規(guī)定；c.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入的程序a.雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；b.第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)；c.雙方監(jiān)督第三方的工作。16.3第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方另行約定，并在協(xié)議或合同中明確。16.4第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。16.5第三方介入的終止第三方介入的終止條件由甲乙雙方在協(xié)議或合同中約定，并書面通知對方。16.6第三方介入的爭議解決第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照協(xié)議或合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個(gè)人信息表要求：包含乙方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等信息。說明：此附件用于甲乙雙方了解乙方的基本情況，確保乙方符合崗位要求。2.附件二：乙方工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出乙方的工作職責(zé)、工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確乙方的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方了解自身職責(zé)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：此附件用于記錄乙方的培訓(xùn)情況，確保乙方獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。4.附件四：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：包括績效考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于對乙方的工作績效進(jìn)行評估，確?？冃Э己说墓院涂陀^性。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、爭議解決方式等。說明：此附件用于明確第三方在合同執(zhí)行過程中的角色和責(zé)任，確保合同執(zhí)行的順利進(jìn)行。6.附件六：保密協(xié)議要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保信息安全和合法權(quán)益。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：此附件用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和有效性。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：包括解除原因、解除生效日期、雙方責(zé)任等。說明：此附件用于記錄合同解除情況，確保合同解除的合法性和合規(guī)性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；b.乙方泄露公司商業(yè)秘密；c.甲方未按時(shí)支付乙方勞動報(bào)酬；d.甲方未提供乙方所需的工作條件；e.第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；b.乙方泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.甲方未按時(shí)支付乙方勞動報(bào)酬，甲方應(yīng)支付違約金，并補(bǔ)足未支付的部分；d.甲方未提供乙方所需的工作條件，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償乙方因此遭受的損失；e.第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償甲方或乙方因此遭受的損失。3.示例說明：a.乙方未按時(shí)完成市場調(diào)研報(bào)告，導(dǎo)致公司錯過市場機(jī)會，乙方應(yīng)賠償公司因此遭受的損失；b.乙方在工作中泄露公司客戶信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，甲方應(yīng)支付違約金，并補(bǔ)足未支付的部分；d.甲方未為乙方提供必要的辦公設(shè)備，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；e.第三方未能按時(shí)完成市場調(diào)研，導(dǎo)致甲方?jīng)Q策失誤，第三方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度飯店市場營銷經(jīng)理勞動合同（含市場調(diào)研）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.員工基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1.市場營銷工作內(nèi)容3.2.市場調(diào)研工作內(nèi)容3.3.負(fù)責(zé)部門及團(tuán)隊(duì)4.工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間5.1.工作時(shí)間安排5.2.工作休息時(shí)間6.薪酬待遇6.1.基本工資6.2.績效獎金6.3.其他福利待遇7.考核與晉升7.1.考核方式7.2.考核內(nèi)容7.3.晉升機(jī)制8.保密協(xié)議8.1.保密范圍8.2.保密期限8.3.違約責(zé)任9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍9.2.競業(yè)限制期限9.3.違約責(zé)任10.解除與終止合同10.1.解除合同條件10.2.終止合同條件10.3.解除與終止合同程序11.違約責(zé)任11.1.雇主違約責(zé)任11.2.員工違約責(zé)任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決程序13.其他約定13.1.通知方式13.2.合同附件13.3.合同生效條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名稱：飯店1.1.2.雇主地址：省市區(qū)街道號1.1.3.雇主法定代表人：1.1.4.雇主聯(lián)系電話：1381.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：1.2.2.員工身份證號碼：056781.2.3.員工住址：省市區(qū)街道號1.2.4.員工聯(lián)系電話：13956782.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1.市場營銷工作內(nèi)容3.1.1.制定飯店市場營銷策略3.1.2.開展市場調(diào)研與分析3.1.3.負(fù)責(zé)廣告宣傳及推廣活動3.1.4.維護(hù)飯店品牌形象3.2.市場調(diào)研工作內(nèi)容3.2.1.收集和分析市場信息3.2.2.編制市場調(diào)研報(bào)告3.2.3.為市場營銷提供數(shù)據(jù)支持3.3.負(fù)責(zé)部門及團(tuán)隊(duì)3.3.1.負(fù)責(zé)市場營銷部門工作3.3.2.協(xié)調(diào)與其他部門合作4.工作地點(diǎn)4.1.工作地點(diǎn)：飯店5.工作時(shí)間5.1.工作時(shí)間安排5.1.1.工作時(shí)間為每周一至周五5.1.2.每日工作時(shí)間為8小時(shí)5.2.工作休息時(shí)間5.2.1.每日工作期間安排一次休息時(shí)間，每次30分鐘5.2.2.每周休息時(shí)間為周六、日6.薪酬待遇6.1.基本工資6.1.1.基本工資為人民幣10,000元/月6.2.績效獎金6.2.1.根據(jù)年度業(yè)績表現(xiàn)，可獲得最高30%的績效獎金6.3.其他福利待遇6.3.1.免費(fèi)提供工作期間的食宿6.3.2.按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金7.考核與晉升7.1.考核方式7.1.1.每年進(jìn)行一次年度考核7.1.2.考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況等7.2.考核內(nèi)容7.2.1.工作態(tài)度7.2.2.工作能力7.2.3.工作成果7.3.晉升機(jī)制7.3.1.根據(jù)考核結(jié)果，員工有機(jī)會晉升為高級市場營銷經(jīng)理7.3.2.晉升需滿足一定的工作年限和業(yè)績要求8.保密協(xié)議8.1.保密范圍8.1.1.飯店的市場營銷策略、市場調(diào)研數(shù)據(jù)、客戶信息、商業(yè)計(jì)劃等8.1.2.飯店的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密和商業(yè)秘密8.2.保密期限8.2.1.本保密協(xié)議自簽訂之日起至員工離職后三年止8.3.違約責(zé)任8.3.1.員工違反保密協(xié)議，泄露飯店秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.3.2.員工違反保密協(xié)議，給飯店造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍9.1.1.禁止員工在離職后一年內(nèi)，從事與飯店同業(yè)或與飯店業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動9.2.競業(yè)限制期限9.2.1.競業(yè)限制期限為離職后一年9.3.違約責(zé)任9.3.1.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事禁止活動的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3.2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，給飯店造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任10.解除與終止合同10.1.解除合同條件10.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同10.1.2.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作職責(zé)，飯店可以解除合同10.2.終止合同條件10.2.1.合同期滿，自然終止10.2.2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可以終止合同10.3.解除與終止合同程序10.3.1.解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方10.3.2.雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)11.違約責(zé)任11.1.雇主違約責(zé)任11.1.1.雇主未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)按日支付違約金11.1.2.雇主未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.2.員工違約責(zé)任11.2.1.員工未履行合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.2.2.員工未履行合同約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2.協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟12.2.爭議解決程序12.2.1.雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出協(xié)商請求12.2.2.訴訟時(shí)效為自爭議發(fā)生之日起一年13.其他約定13.1.通知方式13.1.1.除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方的通訊地址13.2.合同附件13.2.1.本合同附件包括但不限于市場調(diào)研報(bào)告、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等13.3.合同生效條件13.3.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同附件14.1.市場調(diào)研報(bào)告模板14.2.考核表14.3.福利待遇明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1.第三方的定義15.1.1.本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2.第三方的介入方式15.2.1.第三方的介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式約定。15.2.2.第三方介入的內(nèi)容、方式及期限應(yīng)在合同中明確。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1.第三方的責(zé)任16.1.1.第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，并對自己的行為負(fù)責(zé)。16.1.2.第三方在提供服務(wù)的過中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.第三方的權(quán)利16.2.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。16.2.2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1.第三方與甲方的劃分17.1.1.第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。17.1.2.甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用，并配合第三方履行合同義務(wù)。17.2.第三方與乙方的劃分17.2.1.第三方與乙方的關(guān)系為勞動合同關(guān)系，乙方為勞動合同一方。17.2.2.乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，并接受第三方的管理。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1.第三方責(zé)任限額的設(shè)定18.1.1.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素綜合考慮。18.1.2.第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。18.2.責(zé)任限額的執(zhí)行18.2.1.如第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，其賠償金額不超過合同約定的責(zé)任限額。18.2.2.若第三方違約行為給甲乙雙方造成損失的，超出責(zé)任限額部分，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。19.第三方介入的合同變更19.1.合同變更程序19.1.1.甲乙雙方需書面同意第三方介入的合同變更。19.1.2.合同變更內(nèi)容應(yīng)包括第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任及費(fèi)用等。19.2.合同變更的生效19.2.1.合同變更自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。19.2.2.合同變更對第三方具有約束力。20.第三方介入的合同終止20.1.合同終止條件20.1.1.第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。20.1.2.合同約定的期限屆滿。20.1.3.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。20.2.合同終止程序20.2.1.第三方完成合同約定的服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)合同終止。20.2.2.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付剩余款項(xiàng)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.市場調(diào)研報(bào)告模板要求：報(bào)告應(yīng)包含市場分析、競爭分析、目標(biāo)市場分析等內(nèi)容，格式規(guī)范，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。說明：市場調(diào)研報(bào)告用于指導(dǎo)市場營銷策略的制定和執(zhí)行。2.考核表要求：考核表應(yīng)包括考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等內(nèi)容，便于客觀評價(jià)員工工作表現(xiàn)。說明：考核表用于評估員工年度工作表現(xiàn)，作為績效獎金發(fā)放和晉升的依據(jù)。3.福利待遇明細(xì)表要求：明細(xì)表應(yīng)列明員工享受的福利待遇，包括但不限于社保、公積金、帶薪休假等。說明：福利待遇明細(xì)表用于明確員工福利待遇，確保雙方權(quán)益。4.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)飯店的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.競業(yè)限制協(xié)議要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于保護(hù)飯店的商業(yè)利益，防止員工離職后對飯店造成競爭。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為1.1.未按時(shí)足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：雇主應(yīng)按日支付違約金，違約金金額為應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五。示例：若雇主應(yīng)支付員工工資10,000元，但逾期支付，則每日違約金為50元。1.2.未履行合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償損失。示例：若雇主未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會，導(dǎo)致員工損失，則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。2.員工違約行為2.1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：雇主有權(quán)解除合同，員工無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：員工在工作時(shí)間賭博，違反勞動紀(jì)律。2.2.泄露飯店秘密責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償損失。示例：員工將飯店客戶信息泄露給競爭對手。2.3.未履行合同約定的保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償損失。示例：員工離職后，將飯店商業(yè)計(jì)劃泄露給競爭對手。全文完。二零二四年度飯店市場營銷經(jīng)理勞動合同（含市場調(diào)研）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1飯店名稱1.2飯店地址1.3營業(yè)執(zhí)照號1.4法定代表人1.5聯(lián)系人1.6聯(lián)系電話1.7郵箱地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件2.4合同解除條件3.職位及職責(zé)3.1職位名稱3.2職責(zé)范圍3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資發(fā)放時(shí)間4.4工資調(diào)整條件5.社會保險(xiǎn)及福利5.1社會保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3休假待遇5.4其他福利6.工作績效6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果運(yùn)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)機(jī)會8.工作紀(jì)律8.1保密條款8.2禁止事項(xiàng)8.3出差規(guī)定9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同程序9.4解除或終止合同后的補(bǔ)償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費(fèi)用11.合同附件11.1附件一：市場調(diào)研方案11.2附件二：績效考核表11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.合同生效12.1合同簽署日期12.2合同生效日期13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.合同終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3合同終止與解除程序14.4合同終止與解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1飯店名稱：飯店1.2飯店地址：市區(qū)路號1.3營業(yè)執(zhí)照號：051.4法定代表人：1.5聯(lián)系人：1.6聯(lián)系電話：138001380002.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)飯店業(yè)務(wù)發(fā)展和雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽一年2.4合同解除條件：發(fā)生不可抗力、一方嚴(yán)重違約等情形，可解除合同3.職位及職責(zé)3.1職位名稱：市場營銷經(jīng)理3.2職責(zé)范圍：3.2.1負(fù)責(zé)飯店的市場調(diào)研與分析3.2.2制定市場營銷策略和計(jì)劃3.2.3負(fù)責(zé)市場推廣和品牌宣傳3.2.4管理飯店的線上線下渠道3.2.5監(jiān)控市場動態(tài)，調(diào)整營銷策略3.3工作地點(diǎn)：飯店3.4工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:00，法定節(jié)假日休息4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎金及津貼：4.2.1績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的30%4.2.2津貼：通訊津貼人民幣500元/月4.3工資發(fā)放時(shí)間：每月10日前發(fā)放上月工資4.4工資調(diào)整條件：根據(jù)飯店經(jīng)營狀況和行業(yè)薪酬水平，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整5.社會保險(xiǎn)及福利5.1社會保險(xiǎn)：按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)5.2住房公積金：按國家規(guī)定為員工繳納住房公積金5.3休假待遇：5.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定和飯店實(shí)際情況，享受帶薪年假5.3.2事假：根據(jù)國家規(guī)定和飯店實(shí)際情況，享受帶薪事假5.4其他福利：生日禮金、節(jié)日慰問金等6.工作績效6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)飯店年度經(jīng)營目標(biāo)和工作計(jì)劃，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核周期：每年一次6.3績效考核結(jié)果運(yùn)用：6.3.1績效考核結(jié)果作為工資調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升和培訓(xùn)的重要依據(jù)6.3.2績效考核不合格者，將接受輔導(dǎo)和改進(jìn)，連續(xù)兩次不合格者，飯店有權(quán)解除勞動合同8.工作紀(jì)律8.1保密條款：市場營銷經(jīng)理應(yīng)保守飯店的商業(yè)秘密，未經(jīng)飯店同意，不得向任何第三方泄露飯店的機(jī)密信息8.2禁止事項(xiàng)：8.2.1不得利用職務(wù)之便謀取私利8.2.2不得接受與飯店業(yè)務(wù)相關(guān)的賄賂8.2.3不得參與任何可能損害飯店利益的活動8.3出差規(guī)定：8.3.1出差前需向飯店主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請8.3.2出差期間應(yīng)保持通訊暢通，確保工作連續(xù)性8.3.3出差費(fèi)用報(bào)銷需按照飯店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2員工因個(gè)人原因提出辭職9.1.3飯店因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行9.1.4員工嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿9.2.2飯店經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整組織架構(gòu)9.2.3員工達(dá)到法定退休年齡9.3解除或終止合同程序：9.3.1提前一個(gè)月以書面形式通知對方9.3.2需提供解除或終止合同的理由9.4解除或終止合同后的補(bǔ)償：9.4.1按照國家規(guī)定和飯店相關(guān)政策支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.3爭議解決費(fèi)用：由敗訴方承擔(dān)11.合同附件11.1附件一：市場調(diào)研方案11.2附件二：績效考核表11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.合同生效12.1合同簽署日期：2024年1月1日12.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同變更13.1合同變更條件：在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致13.2合同變更程序：簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章13.3合同變更效力：變更后的合同內(nèi)容具有同等法律效力14.合同終止與解除14.1合同終止條件：參照第九條第9.2款14.2合同解除條件：參照第九條第9.1款14.3合同終止與解除程序：參照第九條第9.3款14.4合同終止與解除后的處理：14.4.1雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，妥善處理合同終止或解除后的遺留問題14.4.2飯店應(yīng)按照國家規(guī)定和飯店相關(guān)政策支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供咨詢、中介、代理等服務(wù)的個(gè)人或法人。15.1.2第三方包括但不限于市場調(diào)研機(jī)構(gòu)、法律顧問、人力資源顧問等。15.2第三方責(zé)權(quán)利：15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)，并對服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資源。15.2.3利益：第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方選擇與授權(quán)：15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。15.3.2第三方授權(quán)：甲乙雙方應(yīng)授權(quán)第三方在本合同項(xiàng)下代表其行使相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量，并承擔(dān)第三方服務(wù)所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。16.2甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等與第三方達(dá)成一致，并在合同中明確約定。16.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的獨(dú)立性，不得要求第三方偏袒任何一方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額：17.2.1第