二零二五年度集團高層管理人員職務聘任及待遇協(xié)議9篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度集團高層管理人員職務聘任及待遇協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雇主方名稱、地址、法定代表人1.2雇員方姓名、地址、聯(lián)系方式2.聘任職務及職責2.1聘任職務2.2職責范圍3.聘任期限3.1起止時間3.2試用期4.待遇及薪酬4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3股權(quán)激勵5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇7.保密條款7.1保密范圍7.2保密義務7.3違約責任8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.試用期考核9.1考核標準9.2考核程序10.績效考核10.1績效考核標準10.2績效考核程序11.培訓與發(fā)展11.1培訓內(nèi)容11.2培訓方式11.3發(fā)展機會12.違約責任12.1雇主違約責任12.2雇員違約責任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雇主方名稱：集團有限公司1.2雇主方地址：省市區(qū)路號1.3雇主方法定代表人：1.4雇員方姓名：1.5雇員方地址：省市區(qū)路號2.聘任職務及職責2.1聘任職務：集團副總裁2.2職責范圍：負責集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務拓展、團隊管理等工作3.聘任期限3.1起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2試用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止4.待遇及薪酬4.1基本工資：人民幣100,000元/月4.2獎金及津貼：根據(jù)集團年度績效考核結(jié)果，可獲得相應獎金及津貼4.3股權(quán)激勵：根據(jù)公司政策，可獲得一定比例的股權(quán)激勵5.工作時間及休息休假5.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時5.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排及公司規(guī)定執(zhí)行6.社會保險及福利6.1社會保險：雇主方按照國家法律規(guī)定為雇員方繳納五險一金6.2福利待遇：包括但不限于員工體檢、年假、婚假、產(chǎn)假等7.保密條款7.1保密范圍：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等7.2保密義務：雇員方在任職期間及離職后，均應遵守保密義務7.3違約責任：若雇員方違反保密義務，應承擔相應的法律責任8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍：雇員方在離職后一年內(nèi)，不得在省市及其周邊地區(qū)從事與集團業(yè)務直接競爭的經(jīng)營活動8.2競業(yè)限制期限：自離職之日起計算，為期一年8.3違約責任：若雇員方違反競業(yè)限制約定，應向雇主方支付違約金人民幣50,000元9.試用期考核9.1考核標準：根據(jù)集團副總裁的崗位職責，設定工作能力、團隊協(xié)作、業(yè)績完成等考核指標9.2考核程序：由人力資源部門負責組織實施，考核結(jié)果需經(jīng)雇主方審核確認10.績效考核10.1績效考核標準：設定年度業(yè)績目標，包括但不限于營業(yè)收入、利潤率、市場份額等10.2績效考核程序：每年進行一次，由人力資源部門負責組織實施，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)11.培訓與發(fā)展11.1培訓內(nèi)容：包括專業(yè)技能培訓、管理能力提升、領(lǐng)導力發(fā)展等11.2培訓方式：內(nèi)部培訓、外部培訓、導師制、項目經(jīng)驗等11.3發(fā)展機會：提供內(nèi)部晉升通道，鼓勵員工參與公司重點項目，提升個人職業(yè)發(fā)展12.違約責任12.1雇主違約責任：若雇主方未按時支付工資、獎金或違反合同約定，應向雇員方支付違約金，并承擔相應法律責任12.2雇員違約責任：若雇員方未履行合同義務，如擅自離職、泄露公司秘密等，應承擔違約責任，并賠償雇主方因此遭受的損失13.合同解除與終止13.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、不可抗力、一方違約等13.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、勞動合同法規(guī)定的情形等14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則提交市人民法院訴訟解決14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律，并受中華人民共和國法律的管轄第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指為履行本合同而介入合同關(guān)系的個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢服務、中介服務、技術(shù)支持、財務審計等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可引入第三方參與合同履行。16.2第三方選擇：甲乙雙方共同選擇具備相應資質(zhì)和能力的第三方。16.3第三方協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂單獨的協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務和責任。17.第三方權(quán)利與義務17.1第三方權(quán)利：根據(jù)與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，享有相應的服務費用支付權(quán)。在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，享有獨立進行工作的權(quán)利。在合同履行過程中，有權(quán)獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資料。17.2第三方義務：遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。按照約定的時間、質(zhì)量、標準完成工作。對其工作結(jié)果負責。18.第三方責任限額18.1責任限額定義：第三方因違反其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議而產(chǎn)生的責任，其責任限額為本合同約定總金額的5%。18.2責任限額計算：責任限額以本合同約定總金額為基礎，按照5%的比例計算得出。18.3超出責任限額的處理：若第三方責任超出責任限額，超出部分由第三方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的單獨協(xié)議約定。甲方對第三方的行為不承擔連帶責任，除非甲方明知或應知第三方行為違反法律法規(guī)或合同約定。19.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的單獨協(xié)議約定。乙方對第三方的行為不承擔連帶責任，除非乙方明知或應知第三方行為違反法律法規(guī)或合同約定。19.3第三方與合同履行的劃分：第三方的工作成果應滿足合同履行的要求。第三方的工作成果不滿足合同要求的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方重新履行或賠償損失。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序：甲乙雙方認為需要變更第三方介入的內(nèi)容時，應書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后進行變更。20.2合同變更生效：合同變更經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除條件：若第三方違反其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除合同。21.2合同解除程序：甲乙雙方應書面通知第三方解除合同，并按照合同約定處理后續(xù)事宜。22.第三方介入的法律適用22.1第三方介入的法律適用：第三方介入的相關(guān)法律事宜，適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表要求：包含甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于確認合同雙方的身份和聯(lián)系方式。2.附件二：聘任職務及職責說明書要求：詳細描述聘任職務的職責范圍、工作內(nèi)容、業(yè)績目標等。說明：作為合同附件，用于明確職務職責。3.附件三：薪酬待遇明細表要求：列出基本工資、獎金、津貼、股權(quán)激勵等具體金額和支付方式。說明：作為合同附件，用于明確薪酬待遇。4.附件四：工作時間及休息休假安排表要求：明確工作時間和休息休假的具體安排。說明：作為合同附件，用于明確工作時間安排。5.附件五：社會保險及福利明細表要求：列出社會保險和福利的具體項目和標準。說明：作為合同附件，用于明確社會保險和福利待遇。6.附件六：保密協(xié)議要求：詳細說明保密范圍、保密義務和違約責任。說明：作為合同附件，用于明確保密條款。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限和違約責任。說明：作為合同附件，用于明確競業(yè)限制條款。8.附件八：試用期考核標準及結(jié)果要求：設定考核標準，記錄考核結(jié)果。說明：作為合同附件，用于記錄試用期考核情況。9.附件九：績效考核標準及結(jié)果要求：設定績效考核標準，記錄考核結(jié)果。說明：作為合同附件，用于記錄績效考核情況。10.附件十：培訓與發(fā)展計劃要求：列出培訓內(nèi)容、方式和發(fā)展機會。說明：作為合同附件，用于明確培訓與發(fā)展計劃。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資、獎金或津貼。違反保密協(xié)議，泄露公司秘密。未按約定履行工作職責。違反競業(yè)限制條款，從事與公司業(yè)務競爭的活動。故意損害公司利益。2.責任認定標準：違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔法律責任等。違約金的計算標準根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定。3.違約責任示例說明：若雇主方未按時支付工資，應向雇員方支付違約金，違約金為應支付工資的1%。若雇員方違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，應向雇主方支付違約金，違約金為人民幣10萬元。若第三方違反其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，超出責任限額部分，由第三方自行承擔。全文完。二零二四年度集團高層管理人員職務聘任及待遇協(xié)議1本合同目錄一覽1.聘任范圍及條件1.1聘任崗位1.2聘任條件2.聘任程序2.1聘任申請2.2聘任審批2.3聘任通知3.職務及職責3.1職務定義3.2職責描述4.待遇及福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2績效獎金4.3福利待遇5.聘任期限5.1基本聘任期限5.2續(xù)聘條件6.工作考核6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3考核結(jié)果應用7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.解聘及終止8.1解聘情形8.2終止條件8.3解聘程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.其他約定14.1法律適用14.2文本效力14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條聘任范圍及條件1.1聘任崗位本合同適用于集團高層管理人員，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等職務。1.2聘任條件（1）具備相關(guān)崗位所需的學歷、專業(yè)知識和工作經(jīng)驗；（3）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和決策能力；（4）無不良記錄，無違法違紀行為。第二條聘任程序2.1聘任申請應聘者應向集團人力資源部門提交書面申請，包括個人簡歷、學歷證明、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。2.2聘任審批人力資源部門對申請材料進行審核，并提出初步意見。經(jīng)集團領(lǐng)導層審議通過后，確定聘任人選。2.3聘任通知集團人力資源部門向聘任人選發(fā)出書面聘任通知，明確聘任崗位、聘任期限、待遇等相關(guān)事項。第三條職務及職責3.1職務定義本合同中涉及的職務，按照集團內(nèi)部職務體系及相關(guān)法律法規(guī)進行定義。3.2職責描述各職務的具體職責如下：（1）董事長：負責集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃、重大決策，領(lǐng)導董事會工作；（2）總經(jīng)理：負責集團日常經(jīng)營管理，執(zhí)行董事會決策，領(lǐng)導總經(jīng)理辦公會；（3）副總經(jīng)理：協(xié)助總經(jīng)理工作，負責分管領(lǐng)域的具體管理工作；（4）總監(jiān)：負責所轄部門的工作，確保部門目標的實現(xiàn)。第四條待遇及福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)集團高層管理人員的薪酬包括基本工資、績效獎金、崗位津貼等部分。4.2績效獎金根據(jù)集團年度經(jīng)營目標和個人績效評估結(jié)果，確定績效獎金的發(fā)放標準。4.3福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）員工體檢；（4）其他集團規(guī)定的福利。第五條聘任期限5.1基本聘任期限本合同聘任期限為三年，自聘任通知發(fā)出之日起計算。5.2續(xù)聘條件聘任期滿后，如雙方同意，可根據(jù)實際情況進行續(xù)聘，續(xù)聘條件由雙方協(xié)商確定。第六條工作考核6.1考核內(nèi)容（1）工作完成情況；（2）團隊協(xié)作與領(lǐng)導能力；（3）創(chuàng)新與改革；（4）廉潔自律。6.2考核方式考核采取年度考核與日常考核相結(jié)合的方式，由人力資源部門組織實施。6.3考核結(jié)果應用考核結(jié)果作為職務晉升、薪酬調(diào)整、獎懲等方面的依據(jù)。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）集團的經(jīng)營策略、商業(yè)秘密；（2）客戶信息、供應商信息；（3）其他集團認為需要保密的信息。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。7.3違約責任如有違反保密條款的行為，違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條解聘及終止8.1解聘情形（1）聘任人員嚴重違反集團規(guī)章制度，給集團造成重大損失；（2）聘任人員因犯罪被追究刑事責任；（3）聘任人員因健康原因無法勝任工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認；（4）聘任人員擅自離職，造成集團損失；（5）集團根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，調(diào)整組織架構(gòu)，導致聘任崗位撤銷。8.2終止條件（1）聘任人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（2）聘任人員達到法定退休年齡；（3）合同約定的其他終止條件。8.3解聘程序集團決定解除合同時，應提前三十日書面通知聘任人員，并說明理由。聘任人員對解聘決定有異議的，可在接到通知之日起十五日內(nèi)向集團提出書面申訴。第九條違約責任9.1違約情形（1）一方未履行合同約定的義務；（2）一方在履行合同過程中違反法律法規(guī)；（3）一方違反合同保密條款；（4）一方因違約行為給對方造成損失。9.2違約責任（1）賠償因違約行為給對方造成的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他法律責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）仲裁委員會；（2）其他雙方認可的爭議解決機構(gòu)。第十一條合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。第十二條合同解除12.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.2解除程序合同解除前，雙方應書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同終止13.1終止條件（1）合同約定的聘任期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.2終止程序合同終止前，雙方應書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2文本效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高合同履行的效率，確保合同條款的準確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入程序16.1介入申請甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的具體目的和預期效果。16.2介入審批雙方應共同決定是否接受第三方介入，并就第三方的選擇、職責范圍、費用承擔等事項達成一致。17.第三方職責與權(quán)利17.1第三方職責（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務；（2）協(xié)助甲乙雙方履行合同；（3）在必要時，提供爭議解決建議；（4）保守合同機密，不泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用；（2）在履行職責過程中，享有必要的自主權(quán)；（3）對甲乙雙方履行合同的情況進行監(jiān)督和評價。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于合同約定，甲方應按照合同規(guī)定支付費用，并配合第三方履行職責。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系同樣基于合同約定，乙方應按照合同規(guī)定支付費用，并配合第三方履行職責。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方的共同合作方，應維護雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙任何一方的利益。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的責任，其承擔的最高賠償額。19.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)、規(guī)模和風險等因素綜合考慮。19.3責任限額適用（1）第三方在履行合同過程中因故意或重大過失造成的損失；（2）第三方違反保密義務造成的損失；（3）其他依法應由第三方承擔的責任。20.第三方責任免除20.1免責條件（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）因甲乙雙方提供的信息不準確或不及時導致第三方無法履行職責；（3）其他依法不應由第三方承擔的責任。20.2免責程序發(fā)生免責情況時，第三方應立即通知甲乙雙方，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)甲乙雙方確認后，第三方免除相應責任。21.第三方變更與替換21.1變更條件如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。21.2替換條件如需替換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的合同或協(xié)議。21.3變更與替換程序變更或替換第三方時，甲乙雙方應按照合同約定或協(xié)商一致的新約定履行相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘任申請表要求：應聘者填寫，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：作為聘任程序的初步材料。2.聘任審批表要求：人力資源部門填寫，包括應聘者信息、審核意見、審批結(jié)果等。說明：記錄聘任審批過程。3.聘任通知函要求：人力資源部門發(fā)出，包括聘任崗位、任職期限、待遇等。說明：正式通知被聘任人員。4.職務說明書要求：詳細描述各職務的職責、權(quán)限、任職資格等。5.待遇及福利明細表要求：明確薪酬結(jié)構(gòu)、績效獎金、福利待遇等。說明：作為待遇及福利的詳細說明。6.工作考核表要求：記錄年度考核和日常考核結(jié)果。說明：作為工作考核的記錄。7.保密協(xié)議要求：聘任人員簽署，明確保密內(nèi)容和期限。說明：保護集團商業(yè)秘密。8.解聘及終止協(xié)議要求：雙方簽署，明確解聘或終止的條件和程序。說明：規(guī)范解聘及終止行為。9.違約責任認定書要求：記錄違約行為及責任認定。說明：作為違約責任認定的依據(jù)。10.爭議解決協(xié)議要求：雙方簽署，明確爭議解決方式和機構(gòu)。說明：規(guī)范爭議解決程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時履行合同約定的義務；提供虛假信息或隱瞞重要事實；未經(jīng)許可擅自變更合同內(nèi)容；違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；故意或重大過失造成對方損失。2.責任認定標準：違約行為的性質(zhì)；違約行為對合同履行的影響；違約行為的嚴重程度；違約方的過錯程度；違約行為給對方造成的損失。3.示例說明：違約行為：甲方未按時支付乙方約定的款項。責任認定：甲方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度集團高層管理人員職務聘任及待遇協(xié)議2本合同目錄一覽1.聘任職務及職責1.1職務名稱1.2職責范圍1.3工作任務2.聘任期限2.1聘任起始時間2.2聘任終止時間2.3續(xù)聘條件3.工資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3補貼及津貼3.4工資調(diào)整機制4.獎勵與懲罰4.1表彰獎勵4.2懲罰措施4.3違約責任5.休假及福利5.1休假制度5.2福利待遇5.3健康保險5.4職業(yè)年金6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展機會6.3職業(yè)晉升7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制范圍7.3違約責任8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3違約責任9.解聘與終止9.1解聘條件9.2終止條件9.3解聘或終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同解除條件12.法律適用及爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.其他約定13.1其他條款13.2附件及補充協(xié)議14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.聘任職務及職責1.1職務名稱1.1.1集團總經(jīng)理1.1.2集團副總經(jīng)理1.1.3各部門總監(jiān)1.2職責范圍1.2.1集團總經(jīng)理1.2.1.1負責制定集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃1.2.1.2指導各部門工作，協(xié)調(diào)集團內(nèi)部資源1.2.1.3監(jiān)督集團財務狀況，確保公司盈利1.2.2集團副總經(jīng)理1.2.2.1協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務1.2.2.2負責分管部門的業(yè)務發(fā)展和運營管理1.2.2.3參與制定集團戰(zhàn)略規(guī)劃1.2.3各部門總監(jiān)1.2.3.1負責本部門的業(yè)務發(fā)展和管理1.2.3.2制定并執(zhí)行本部門的工作計劃1.2.3.3確保本部門工作目標的實現(xiàn)2.聘任期限2.1聘任起始時間2024年1月1日2.2聘任終止時間2027年12月31日2.3續(xù)聘條件2.3.1在聘任期間，履行職責良好，無重大違紀行為2.3.2集團根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，認為有必要續(xù)聘3.工資待遇3.1基本工資3.1.1集團總經(jīng)理：年薪100萬元3.1.2集團副總經(jīng)理：年薪80萬元3.1.3各部門總監(jiān)：年薪60萬元3.2績效獎金3.2.1根據(jù)年度績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金3.2.2績效獎金最高不超過年薪的30%3.3補貼及津貼3.3.1住房補貼：每月5000元3.3.2交通補貼：每月2000元3.3.3餐飲補貼：每月1000元3.4工資調(diào)整機制3.4.1每年度根據(jù)市場薪酬水平和公司業(yè)績，進行工資調(diào)整3.4.2工資調(diào)整幅度不超過10%4.獎勵與懲罰4.1表彰獎勵4.1.1對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，給予表彰和獎勵4.1.2表彰獎勵形式包括：現(xiàn)金獎勵、晉升、榮譽稱號等4.2懲罰措施4.2.1對在工作中違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的員工，給予相應的懲罰4.2.2懲罰措施包括：警告、罰款、降職、解聘等4.3違約責任4.3.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任4.3.2違約責任包括：賠償損失、支付違約金等5.休假及福利5.1休假制度5.1.1集團總經(jīng)理：每年享有20天帶薪休假5.1.2集團副總經(jīng)理：每年享有15天帶薪休假5.1.3各部門總監(jiān)：每年享有10天帶薪休假5.2福利待遇5.2.1五險一金5.2.2定期體檢5.2.3生日福利5.3健康保險5.3.1集團為全體員工購買健康保險5.3.2保險額度根據(jù)員工職務和級別確定5.4職業(yè)年金5.4.1集團為全體員工繳納職業(yè)年金5.4.2年金繳納比例根據(jù)員工職務和級別確定6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1集團每年為員工提供不少于40小時的培訓6.1.2培訓內(nèi)容包括：專業(yè)技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等6.2發(fā)展機會6.2.1集團為員工提供內(nèi)部晉升機會6.2.2鼓勵員工參加外部培訓和認證6.3職業(yè)晉升6.3.1員工根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，可申請晉升6.3.2晉升程序包括：考核、選拔、公示等7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.1.1集團總經(jīng)理：3年7.1.2集團副總經(jīng)理：2年7.1.3各部門總監(jiān)：1年7.2競業(yè)限制范圍7.2.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與集團業(yè)務競爭的公司任職7.2.2不得利用集團資源從事與集團業(yè)務競爭的活動7.3違約責任7.3.1違反競業(yè)限制約定的，應向集團支付違約金7.3.2違約金金額根據(jù)競業(yè)限制期限和范圍確定8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1與集團業(yè)務、技術(shù)、財務、管理等相關(guān)的一切信息8.1.2集團尚未公開的任何文件、數(shù)據(jù)、資料等8.2保密義務8.2.1在職期間及離職后的一定期限內(nèi)，對保密信息負有保密義務8.2.2未經(jīng)集團書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息8.3違約責任8.3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任8.3.2向集團支付違約金，并賠償由此造成的損失9.解聘與終止9.1解聘條件9.1.1違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重9.1.2無法勝任工作，經(jīng)過培訓仍無法達到崗位要求9.1.3因個人原因無法履行職務9.2終止條件9.2.1合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽9.2.2任何一方提出終止合同，并給予對方合理的通知期9.3解聘或終止程序9.3.1解聘或終止合同，需提前一個月以書面形式通知對方9.3.2雙方協(xié)商一致后，簽訂終止合同協(xié)議10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議10.1.2如協(xié)商不成，提交合同約定的爭議解決機構(gòu)10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的人民法院10.2.2爭議解決機構(gòu)應按照我國相關(guān)法律規(guī)定進行審理10.3爭議解決期限10.3.1爭議解決期限自一方提出爭議之日起，不超過6個月11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同后，自合同約定的生效之日起生效11.1.2雙方簽署合同并經(jīng)法定代表人簽字蓋章11.2合同修改程序11.2.1任何一方提出修改合同，需書面通知對方11.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂修改合同協(xié)議11.3合同解除條件11.3.1合同履行完畢11.3.2任何一方違約，經(jīng)對方書面通知后，對方有權(quán)解除合同12.法律適用及爭議管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律12.1.2合同條款與法律相沖突時，以法律規(guī)定為準12.2爭議管轄12.2.1合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄13.其他約定13.1其他條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.2附件及補充協(xié)議13.2.1本合同附件包括但不限于：職務描述、薪酬福利明細等13.2.2附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.1.1雙方代表在本合同上簽字蓋章14.1.2簽署日期為合同生效日期14.2生效日期14.2.1合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務方、技術(shù)支持方、法律顧問等。15.2第三方責任15.2.1第三方在本合同履行過程中，應遵守本合同的約定，承擔相應的法律責任。15.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的違約責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獲取合同履行相關(guān)的信息和資料。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獲得相應的報酬。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間，應明確各自的權(quán)利和義務，避免責任不清。15.4.2第三方與甲乙雙方之間，應簽訂獨立的合作協(xié)議，約定具體的合作內(nèi)容、權(quán)利義務等。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應共同決定選擇第三方，并簽訂合作協(xié)議。16.1.2第三方的選擇應基于專業(yè)能力、信譽度等因素綜合考慮。16.2第三方合作期限16.2.1第三方合作期限應根據(jù)合同履行需要確定，并在合作協(xié)議中明確。16.2.2合作期限屆滿或合同終止時，第三方應按照協(xié)議約定撤離。16.3第三方報酬及支付方式16.3.1第三方報酬應根據(jù)合作協(xié)議約定，由甲乙雙方支付。16.3.2第三方報酬支付方式應在合作協(xié)議中明確，包括支付時間、支付方式等。16.4第三方違約責任16.4.1第三方違約的，應按照合作協(xié)議約定承擔違約責任。16.4.2第三方違約導致合同無法履行的，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔相應的違約責任。17.明確第三方的責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方的責任限額應根據(jù)合作協(xié)議約定，由甲乙雙方協(xié)商確定。17.1.2第三方責任限額應包括但不限于：違約金、賠償金等。17.2責任限額的調(diào)整17.2.1第三方責任限額在合同履行過程中，如因不可抗力等因素發(fā)生變化，甲乙雙方應協(xié)商調(diào)整。17.2.2調(diào)整后的責任限額應在合作協(xié)議中明確。17.3責任限額的適用范圍17.3.1第三方責任限額適用于第三方在合同履行過程中因自身原因造成的損失。17.3.2第三方責任限額不適用于因甲乙雙方原因造成的損失。17.4責任限額的爭議解決17.4.1第三方責任限額的爭議，應按照合作協(xié)議約定或本合同約定的爭議解決方式解決。17.4.2爭議解決過程中，第三方責任限額的適用范圍、調(diào)整方式等應明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職務描述詳細說明各職務的職責、權(quán)限、任職資格等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容清晰。2.薪酬福利明細列出各職務的基本工資、績效獎金、補貼及津貼等。附件要求：表格形式，數(shù)據(jù)準確。3.培訓計劃列出年度培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整。4.競業(yè)限制協(xié)議明確競業(yè)限制期限、范圍、違約責任等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整。5.保密協(xié)議明確保密信息范圍、保密義務、違約責任等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整。6.第三方合作協(xié)議列出第三方介入的具體事項、合作期限、報酬、責任等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整。7.爭議解決協(xié)議明確爭議解決方式、機構(gòu)、期限等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整。8.合同簽訂證明證明合同已簽署，包括簽署日期、地點、人員等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：1.1未按時支付乙方工資待遇。1.2未履行培訓計劃，影響乙方職業(yè)發(fā)展。1.3未按照合同約定提供工作條件。乙方違約行為：2.1未按時完成工作任務。2.2違反公司規(guī)章制度，損害公司利益。2.3泄露公司保密信息。2.責任認定標準甲方違約責任認定：2.1甲方未按時支付乙方工資待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償由此造成的損失。2.2甲方未履行培訓計劃，乙方有權(quán)要求甲方賠償因此造成的損失。2.3甲方未按照合同約定提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方改善工作條件，或解除合同并要求賠償損失。乙方違約責任認定：3.1乙方未按時完成工作任務，甲方有權(quán)扣除相應績效獎金，或要求乙方完成工作任務。3.2乙方違反公司規(guī)章制度，損害公司利益，甲方有權(quán)給予警告、罰款、降職等處分，并要求乙方賠償損失。3.3乙方泄露公司保密信息，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，例如：每逾期一天，支付相當于應付款項1%的違約金。若乙方泄露公司保密信息，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，例如：泄露一次，支付相當于泄露信息價值10%的違約金。全文完。二零二四年度集團高層管理人員職務聘任及待遇協(xié)議3本合同目錄一覽1.聘任職務及崗位1.1職務名稱1.2崗位職責1.3職務等級2.聘任期限2.1起止時間2.2延長或終止條件3.待遇及薪酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3津補貼3.4其他福利4.工作時間及休假4.1工作時間4.2休假制度4.3特殊情況下的工作時間安排5.職業(yè)發(fā)展5.1職務晉升5.2培訓與進修5.3職業(yè)規(guī)劃6.績效考核6.1績效考核標準6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果應用7.保密條款7.1保密義務7.2保密范圍7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3違約責任9.離職及解聘9.1離職條件9.2解聘條件9.3離職手續(xù)9.4解聘手續(xù)10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止后的處理11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解釋14.合同生效及簽署14.1合同生效條件14.2合同簽署日期14.3合同簽署地點第一部分：合同如下：1.聘任職務及崗位1.1職務名稱1.1.1集團總裁1.1.2集團副總裁1.1.3部門總經(jīng)理1.2崗位職責1.2.1集團總裁1.2.1.1負責公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行1.2.1.2指導公司重大決策及業(yè)務發(fā)展1.2.1.3管理公司高層團隊1.2.2集團副總裁1.2.2.1協(xié)助總裁執(zhí)行公司戰(zhàn)略1.2.2.2負責分管部門的業(yè)務運營1.2.2.3指導部門經(jīng)理及員工1.2.3部門總經(jīng)理1.2.3.1負責本部門業(yè)務規(guī)劃與執(zhí)行1.2.3.2管理部門團隊1.2.3.3完成公司下達的業(yè)績目標1.3職務等級1.3.1集團總裁：一級1.3.2集團副總裁：二級1.3.3部門總經(jīng)理：三級2.聘任期限2.1起止時間2.1.1聘任期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.2延長或終止條件2.2.1如雙方同意，聘任期限可延長2.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件時，聘任期限終止3.待遇及薪酬3.1基本工資3.1.1集團總裁：年薪100萬元3.1.2集團副總裁：年薪80萬元3.1.3部門總經(jīng)理：年薪60萬元3.2績效獎金3.2.1根據(jù)公司年度業(yè)績完成情況，按比例發(fā)放績效獎金3.2.2績效獎金最高可達年薪的30%3.3津補貼3.3.1住房補貼：每月5000元3.3.2交通補貼：每月2000元3.4其他福利3.4.1體檢：每年一次3.4.2帶薪休假：每年15天3.4.3子女教育：提供優(yōu)質(zhì)教育資源4.工作時間及休假4.1工作時間4.1.1每周工作5天，每天8小時4.2休假制度4.2.1國家法定節(jié)假日4.2.2帶薪年休假：每年15天4.3特殊情況下的工作時間安排4.3.1遇到緊急情況，員工需加班，按照國家規(guī)定支付加班費5.職業(yè)發(fā)展5.1職務晉升5.1.1根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司需要，進行職務晉升5.2培訓與進修5.2.1公司為員工提供各類培訓機會5.2.2員工可根據(jù)自身需求申請進修5.3職業(yè)規(guī)劃5.3.1公司與員工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.績效考核6.1績效考核標準6.1.1根據(jù)崗位職責和公司戰(zhàn)略，設定考核指標6.2績效考核周期6.2.1每季度進行一次績效考核6.3績效考核結(jié)果應用6.3.1績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)7.保密條款7.1保密義務7.1.1員工需對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項予以保密7.2保密范圍7.2.1包括公司內(nèi)部文件、客戶信息、技術(shù)資料等7.3違約責任7.3.1員工違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.1.1集團總裁：自離職之日起兩年內(nèi)8.1.2集團副總裁：自離職之日起一年六個月內(nèi)8.1.3部門總經(jīng)理：自離職之日起一年內(nèi)8.2競業(yè)限制范圍8.2.1在離職后的競業(yè)限制期間內(nèi)，不得在行業(yè)內(nèi)擔任與原公司業(yè)務直接競爭的職務8.2.2不得直接或間接參與與原公司業(yè)務直接競爭的企業(yè)8.3違約責任8.3.1員工違反競業(yè)限制條款，應向公司支付違約金8.3.2違約金數(shù)額為離職前十二個月平均工資的三倍9.離職及解聘9.1離職條件9.1.1員工因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知公司9.1.2公司因員工嚴重違反公司規(guī)章制度或失職行為，可立即解除勞動合同9.2解聘條件9.2.1員工連續(xù)兩年績效考核不合格9.2.2員工因健康原因無法勝任工作，經(jīng)公司確認9.3離職手續(xù)9.3.1員工離職前需完成工作交接9.3.2公司為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等9.4解聘手續(xù)9.4.1公司解聘員工時，需提前一個月通知員工9.4.2解聘員工時，應支付員工經(jīng)濟補償金10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同10.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件，如嚴重違反合同約定等10.2合同終止條件10.2.1聘任期限屆滿10.2.2公司解散或破產(chǎn)10.3合同解除及終止后的處理10.3.2公司應支付員工相應的經(jīng)濟補償金11.違約責任11.1違約行為11.1.1未按時支付員工工資11.1.2嚴重違反合同約定的保密義務11.1.3故意泄露公司商業(yè)秘密11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔相應的法律責任11.2.2違約方應賠償因違約行為給對方造成的損失11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額根據(jù)違約行為的具體情況和損失程度確定12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議12.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1無特定爭議解決機構(gòu)，雙方協(xié)商確定12.3爭議解決程序12.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)提出書面仲裁申請或起訴狀13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任13.2合同附件13.2.1本合同附件作為合同不可分割的一部分13.3合同解釋14.合同生效及簽署14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后生效14.2合同簽署日期14.2.1本合同自2024年1月1日起生效14.3合同簽署地點14.3.1合同簽署地為北京市第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務、解決合同履行中的問題、提供專業(yè)服務或進行獨立評估。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供咨詢服務15.3.1.2進行盡職調(diào)查15.3.1.3協(xié)調(diào)雙方爭議15.3.1.4審計或評估15.3.1.5執(zhí)行合同約定的其他任務15.4第三方責任15.4.1第三方在介入過程中應遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對甲乙雙方負有保密義務，不得泄露任何商業(yè)秘密或其他敏感信息。15.5第三方責任限額15.5.1第三方因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過合同總金額的5%。15.6第三方費用15.6.1第三方費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方提供的服務內(nèi)容協(xié)商確定，并納入合同總金額。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方同意在合同履行過程中引入第三方，并確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.2乙方額外條款16.2.1乙方同意在合同履行過程中引入第三方，并確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的服務協(xié)議或合同約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的服務協(xié)議或合同約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.3.1第三方在介入本合同時，應作為甲乙雙方的共同參與者，協(xié)助雙方履行合同義務，但不構(gòu)成甲乙雙方之間的直接合同關(guān)系。17.4第三方與其他第三方的劃分17.4.1如第三方在介入本合同時涉及與其他第三方的合作，應由各方另行簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。18.第三方介入的流程18.1第三方介入前，甲乙雙方應共同確定第三方介入的目的、范圍和期限。18.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持與第三方的溝通，確保第三方能夠有效地履行其職責。18.4第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應嘗試通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按照本合同第12條爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職務聘任書詳細要求：詳細列出聘任職務的名稱、崗位職責、任職期限、薪酬待遇等。附件說明：本附件為合同的主要組成部分，雙方簽字蓋章后生效。2.附件二：薪酬待遇明細表詳細要求：詳細列出基本工資、績效獎金、津補貼、福利等具體金額。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方薪酬待遇的具體內(nèi)容。3.附件三：績效考核標準及結(jié)果詳細要求：明確績效考核的標準、周期、指標及權(quán)重，并記錄考核結(jié)果。附件說明：本附件用于記錄員工的績效考核情況，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確保密義務、保密范圍、違約責任等。附件說明：本附件作為合同附件，用于保護公司的商業(yè)秘密。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制期限、范圍、違約責任等。附件說明：本附件作為合同附件，用于約束員工在離職后的競業(yè)行為。6.附件六：離職及解聘協(xié)議詳細要求：明確離職條件、解聘條件、離職手續(xù)、解聘手續(xù)等。附件說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范員工離職及解聘流程。7.附件七：合同履行過程中的相關(guān)文件詳細要求：包括會議紀要、工作計劃、報告、通知等。附件說明：本附件作為合同附件，用于證明合同履行過程中的相關(guān)事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時支付薪酬待遇。1.2員工泄露公司商業(yè)秘密。1.3員工違反競業(yè)限制條款。1.4甲方未按時提供培訓或進修機會。1.5乙方未按時完成工作交接。2.責任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的法律責任。2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔相應的行政責任或刑事責任。3.違約責任示例：3.1若甲方未按時支付薪酬待遇，應向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為未支付薪酬的10%。3.2若員工泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。3.3若員工違反競業(yè)限制條款，應向公司支付違約金，違約金數(shù)額為離職前十二個月平均工資的三倍。全文完。二零二四年度集團高層管理人員職務聘任及待遇協(xié)議4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表2.聘任職務及崗位2.1聘任職務2.2聘任崗位2.3崗位職責3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任終止日期3.3延期條件及程序4.待遇及福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3股權(quán)激勵4.4社會保險及公積金4.5休假制度4.6其他福利5.職務變更及終止5.1職務變更5.2職務終止5.3離職程序5.4離職補償6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.解除合同的條件8.1雙方協(xié)商解除8.2違約解除8.3法律法規(guī)規(guī)定解除9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.合同附件12.1附件一：職務描述12.2附件二：薪酬福利表12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除及終止程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：集團有限公司（2）乙方：1.2雙方地址（1）甲方地址：省市區(qū)路號（2）乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：（2）乙方聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方授權(quán)代表：2.聘任職務及崗位2.1聘任職務乙方被聘任為甲方集團高層管理人員。2.2聘任崗位乙方擔任甲方集團總經(jīng)理崗位。2.3崗位職責乙方在甲方集團總經(jīng)理崗位上的主要職責包括但不限于：（1）全面負責集團的經(jīng)營管理；（2）制定集團發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃；（3）組織實施集團重大決策；（4）監(jiān)督、檢查集團各部門的工作；（5）協(xié)調(diào)集團內(nèi)外部關(guān)系。3.聘任期限3.1聘任起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘任起始日期為2024年1月1日。3.2聘任終止日期本合同聘任期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.3延期條件及程序在合同期限內(nèi)，如雙方同意且無違約行為，經(jīng)協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，延長聘任期限。4.待遇及福利4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣萬元。4.2績效獎金乙方按年度考核結(jié)果獲得績效獎金，獎金總額不超過基本工資的%。4.3股權(quán)激勵甲方將在條件成熟時，為乙方提供股權(quán)激勵計劃。4.4社會保險及公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金。4.5休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、事假等休假制度。4.6其他福利乙方享有公司提供的其他福利待遇。5.聘任職務及崗位5.1聘任職務乙方被聘任為甲方集團高層管理人員。5.2聘任崗位乙方擔任甲方集團總經(jīng)理崗位。5.3崗位職責乙方在甲方集團總經(jīng)理崗位上的主要職責包括但不限于：（1）全面負責集團的經(jīng)營管理；（2）制定集團發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃；（3）組織實施集團重大決策；（4）監(jiān)督、檢查集團各部門的工作；（5）協(xié)調(diào)集團內(nèi)外部關(guān)系。6.聘任期限6.1聘任起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘任起始日期為2024年1月1日。6.2聘任終止日期本合同聘任期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。6.3延期條件及程序在合同期限內(nèi)，如雙方同意且無違約行為，經(jīng)協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，延長聘任期限。7.保密條款7.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。7.2保密期限乙方對本合同項下的保密內(nèi)容承擔保密義務，保密期限自本合同生效之日起至離職后三年止。7.3違約責任如乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后，一年內(nèi)不得在省市區(qū)內(nèi)或與甲方業(yè)務范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，自行經(jīng)營或參與其他企業(yè)從事與甲方相同或相近的業(yè)務活動。8.2競業(yè)限制期限本合同的競業(yè)限制期限為自合同終止之日起一年。8.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月基本工資的%。9.解除合同的條件9.1雙方協(xié)商解除在合同有效期內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2違約解除任何一方違反本合同約定的義務，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。9.3法律法規(guī)規(guī)定解除如遇國家法律法規(guī)規(guī)定的情形，導致合同無法繼續(xù)履行，任何一方均有權(quán)解除本合同。10.違約責任10.1違約情形（1）任何一方未履行合同約定的義務；（2）任何一方違反保密條款；（3）任何一方違反競業(yè)限制條款。10.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于：（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他法律后果。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁方式解決爭議，仲裁機構(gòu)為省市仲裁委員會。11.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁機構(gòu)的規(guī)定進行。12.合同生效及修改12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，均需雙方書面同意，并簽署補充協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：職務描述詳細描述乙方在甲方集團總經(jīng)理崗位上的職責、權(quán)限和任職要求。13.2附件二：薪酬福利表詳細列明乙方的工資、獎金、福利等具體內(nèi)容。13.3附件三：保密協(xié)議約定乙方在任職期間及離職后的保密義務和違約責任。13.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細約定乙方離職后的競業(yè)限制范圍、期限和違約責任。14.其他約定14.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等，以及任何其他在合同履行過程中可能被甲乙雙方邀請或委托參與合同相關(guān)事務的第三方。15.2范圍（1）提供專業(yè)咨詢或服務；（2）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行；（3）對合同履行情況進行監(jiān)督或評估；（4）在爭議解決過程中提供專業(yè)意見。16.第三方介入的程序16.1介入邀請甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同相關(guān)事務。邀請時應明確第三方的職責、權(quán)限和預期目標。16.2第三方接受第三方在接受邀請后，應與甲乙雙方簽訂相應的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。17.第三方的責任與義務17.1責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蚝贤康奈茨軐崿F(xiàn)，應承擔相應的責任。（2）第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過乙方在本合同項下可獲得的全部收益的%。17.2義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的咨詢或服務符合相關(guān)要求。（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分18.1責任劃分（1）第三方對甲乙雙方的責任僅限于其在合作協(xié)議中約定的范圍內(nèi)。（2）甲乙雙方對第三方的責任限于其邀請第三方介入的合理范圍內(nèi)。18.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方對第三方的權(quán)利僅限于合作協(xié)議中約定的權(quán)利。（2）第三方對甲乙雙方的權(quán)利限于其在合作協(xié)議中約定的權(quán)利。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方完成其約定的任務；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。19.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應與第三方協(xié)商，明確終止后的責任和義務，并簽署終止協(xié)議。20.附加條款20.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議的約定承擔。20.2第三方介入的成果第三方介入的成果歸甲乙雙方共有，甲乙雙方應按照合作協(xié)議的約定分享成果。20.3第三方介入的風險第三方介入的風險由甲乙雙方共同承擔，具體承擔方式由合作協(xié)議約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職務描述詳細描述乙方在甲方集團總經(jīng)理崗位上的職責、權(quán)限和任職要求，包括但不限于：工作職責和目標職權(quán)范圍工作流程報告關(guān)系績效考核標準2.附件二：薪酬福利表詳細列明乙方的工資、獎金、福利等具體內(nèi)容，包括但不限于：基本工資結(jié)構(gòu)績效獎金計算方法社會保險及公積金繳納比例休假制度及福利待遇3.附件三：保密協(xié)議約定乙方在任職期間及離職后的保密義務和違約責任，包括但不限于：保密信息的定義保密期限違約金的計算和支付4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細約定乙方離職后的競業(yè)限制范圍、期限和違約責任，包括但不限于：競業(yè)限制的定義競業(yè)限制的地域范圍競業(yè)限制的期限違約金的計算和支付5.附件五：第三方合作協(xié)議明確第三方介入合同相關(guān)事務的協(xié)議，包括但不限于：第三方的職責和權(quán)限第三方的服務內(nèi)容和期限第三方的費用和支付方式第三方的責任和違約責任6.附件六：合同履行情況報告定期提交的合同履行情況報告，包括但不限于：合同履行進度存在的問題及解決方案預計的完成時間說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時支付乙方薪酬；未提供乙方應有的福利待遇；未履行保密義務，導致乙方商業(yè)秘密泄露。（2）乙方違約行為：未履行職責，導致集團經(jīng)營受損；泄露甲方商業(yè)秘密；違反競業(yè)限制條款。2.責任認定標準（1）甲方違約責任認定：按照合同約定的賠償標準計算；按照實際損失賠償；按照法律法規(guī)規(guī)定的賠償標準賠償。（2）乙方違約責任認定：按照合同約定的違約金計算；按照實際損失賠償；按照法律法規(guī)規(guī)定的賠償標準賠償。3.違約責任示例說明（1）示例一：甲方未按時支付乙方薪酬甲方應按照合同約定的賠償標準，支付乙方違約金，金額為應付薪酬的%。（2）示例二：乙方泄露甲方商業(yè)秘密乙方應支付甲方違約金，金額為甲方因商業(yè)秘密泄露遭受損失的%。全文完。二零二四年度集團高層管理人員職務聘任及待遇協(xié)議5本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.聘任職務2.1職務名稱2.2職務描述2.3職務權(quán)限2.4職務責任3.聘任期限3.1起止時間3.2續(xù)聘條件3.3解聘條件4.待遇4.1基本工資4.2獎金4.3績效考核4.4其他福利5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3帶薪休假6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展機會6.3職業(yè)規(guī)劃7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力處理12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：職務說明書13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：保密協(xié)議14.其他14.1合同解釋權(quán)14.2合同修改14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的1.2適用范圍本合同適用于集團所有高層管理人員，包括但不限于董事長、總裁、副總裁、總經(jīng)理等。1.3定義和解釋“集團”指本合同所屬的公司或其母公司及其所有子公司；“管理人員”指被聘任為集團高層管理人員的人員；“職務”指管理人員在集團內(nèi)擔任的具體崗位和職責；“待遇”指管理人員因擔任職務而獲得的工資、獎金、福利等。2.聘任職務2.1職務名稱管理人員的職務名稱應明確，如董事長、總裁、副總裁、總經(jīng)理等。2.2職務描述職務描述應詳細列出管理人員的職責、權(quán)限和責任，包括但不限于：制定和實施集團戰(zhàn)略規(guī)劃；管理和領(lǐng)導集團各部門；負責集團財務預算和成本控制；參與集團重大決策。2.3職務權(quán)限管理人員的職務權(quán)限應與其職責相匹配，包括但不限于：對下屬部門的管理權(quán)；參與集團重大決策的表決權(quán)；對下屬員工的任免權(quán)。2.4職務責任對集團整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)負責；對下屬部門的工作進行監(jiān)督和指導；對集團內(nèi)部管理制度的執(zhí)行負責。3.聘任期限3.1起止時間聘任期限自合同簽訂之日起至約定的終止日期止。3.2續(xù)聘條件管理人員在合同到期前，如雙方同意，可以續(xù)聘。續(xù)聘條件包括但不限于：管理人員的表現(xiàn)符合集團要求；集團發(fā)展需要。3.3解聘條件違反合同約定；違反國家法律法規(guī)；因個人原因無法履行職務。4.待遇4.1基本工資管理人員的月基本工資按約定的數(shù)額支付，具體數(shù)額根據(jù)職務級別和集團薪酬政策確定。4.2獎金管理人員根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可獲得相應的獎金。4.3績效考核集團將建立績效考核制度，對管理人員的業(yè)績進行考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.4其他福利管理人員享有集團規(guī)定的其他福利，包括但不限于：五險一金；住房補貼；健康體檢；子女教育補貼。5.工作時間與休息5.1工作時間管理人員的工作時間為每周五天，每天工作八小時。5.2休息時間管理人員享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。5.3帶薪休假管理人員享有國家規(guī)定的帶薪休假，具體天數(shù)根據(jù)職務級別和集團政策確定。6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃集團將為管理人員提供培訓計劃，包括但不限于：職業(yè)技能培訓；管理能力提升培訓；國際視野拓展培訓。6.2發(fā)展機會集團將為管理人員提供職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于：內(nèi)部晉升；外部交流；項目參與。6.3職業(yè)規(guī)劃管理人員應制定個人職業(yè)規(guī)劃，并與集團溝通，確保個人發(fā)展與集團需求相匹配。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍管理人員在合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得直接或間接參與與集團業(yè)務相同或相競爭的經(jīng)營活動。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起計算，一般為兩年。8.3違約責任如管理人員違反競業(yè)限制約定，應向集團支付違約金，違約金數(shù)額為競業(yè)限制期間內(nèi)可能獲得的收益的百分比，具體比例由雙方協(xié)商確定。9.保密條款9.1保密內(nèi)容管理人員在任職期間及離職后，對集團的技術(shù)、商業(yè)秘密、客戶信息等負有保密義務。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年止。9.3違約責任如管理人員違反保密約定，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償集團因此遭受的損失。10.違約責任10.1違約行為管理人員未履行合同約定的職責；管理人員違反合同約定的保密義務；管理人員違反競業(yè)限制約定；管理人員因個人原因?qū)е录瘓F利益受損。10.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金；賠償損失；采取補救措施。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可由仲裁機構(gòu)或法院判決。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機構(gòu)仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)由雙方協(xié)商選定，仲裁地點為合同簽訂地。11.3爭議解決程序仲裁程序按仲裁機構(gòu)的規(guī)定進行，仲裁裁決為終局裁決。12.不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應相互理解，采取必要措施減少損失，并及時通知對方。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同約定的聘任期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行。13.3合同解除條件一方嚴重違約；合同目的無法實現(xiàn)；法律法規(guī)變化導致合同無法履行。14.其他14.1合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸集團所有。14.2合同修改本合同如有修改，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等，在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要和授權(quán)，提供專業(yè)服務或參與合同履行的機構(gòu)或個人。15.2第三方職責第三方在合同中的職責應明確界定，包括但不限于：中介方：協(xié)助甲乙雙方進行溝通和協(xié)調(diào)，促成合同簽訂或履行；顧問：提供專業(yè)意見、建議或解決方案；審計機構(gòu)：對合同履行情況進行審計，確保甲乙雙方的權(quán)益；法律顧問：提供法律咨詢，協(xié)助解決法律問題；評估機構(gòu)：對相關(guān)資產(chǎn)、業(yè)績等進行評估。15.3第三方權(quán)利第三方在合同中的權(quán)利包括：獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；在其職責范圍內(nèi)，對甲乙雙方進行必要的調(diào)查和咨詢；在合同履行過程中，享有相應的報酬和費用。15.4第三方與其他各方的劃分第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的第三方，其行為和責任由甲方承擔；第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方聘請的第三方，其行為和責任由乙方承擔；第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為甲乙雙方共同聘請的第三方，其行為和責任由甲乙雙方共同承擔。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款甲方應確保第三方提供的服務符合合同要求，并對第三方的工作進行監(jiān)督；甲方應向第三方提供必要的授權(quán)和指示；甲方應承擔第三方在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款乙方應確保第三方提供的服務符合合同要求，并對第三方的工作進行監(jiān)督；乙方應向第三方提供必要的授權(quán)和指示；乙方應承擔第三方在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因其過錯導致的損失，甲乙雙方同意第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)、范圍和風險等因素確定。17.3責任限額適用第三方責任限額僅適用于因第三方過錯導致的損失，不包括因甲乙雙方或不可抗力導致的損失。17.4超出責任限額的處理如第三方因過錯導致的損失超出責任限額，甲乙雙方應協(xié)商解決超出部分的賠償問題。18.第三方介入的合同變更18.1變更程序如需變更第三方介入的相關(guān)條款，甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽署變更協(xié)議。18.2變更協(xié)議的效力變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應遵守變更后的約定。19.第三方介入的合同解除19.1解除條件如第三方在合同履行過程中嚴重違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。19.2解除程序甲乙雙方應書面通知第三方解除合同，并說明解除理由。19.3解除后的責任第三方在合同解除后，應承擔其未履行部分的合同責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職務說明書要求：詳細描述管理人員的職責、權(quán)限、工作目標、任職資格等。說明：職務說明書作為合同附件，用于明確管理人員的具體工作內(nèi)容。2.附件二：績效考核標準要求：設定績效考核指標、考核周期、考核方法等。說明：績效考核標準作為附件，用于評估管理人員的績效。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議作為附件，用于保護集團的技術(shù)、商業(yè)秘密等。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議作為附件，用于保護集團利益。5.附件五：培訓計劃要求：列出培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：培訓計劃作為附件，用于提升管理人員的專業(yè)技能。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議作為附件，用于記錄合同變更情況。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的職責、權(quán)利、責任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為附件，用于規(guī)范第三方在合同中的行為。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：設定爭議解決方式、爭議解決機