2024版股權(quán)激勵合同激勵條件與績效評估

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版股權(quán)激勵合同激勵條件與績效評估本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計(jì)劃概覽1.1股權(quán)激勵計(jì)劃的宗旨1.2股權(quán)激勵計(jì)劃的適用對象1.3股權(quán)激勵計(jì)劃的基本原則2.激勵條件2.1授予條件2.2解鎖條件2.3績效評估指標(biāo)2.4績效評估周期2.5績效評估流程3.股權(quán)激勵權(quán)益的授予3.1授予權(quán)益的數(shù)量3.2授予權(quán)益的價(jià)格3.3授予權(quán)益的時(shí)機(jī)3.4授予權(quán)益的方式4.股權(quán)激勵權(quán)益的解鎖與歸屬4.1解鎖條件的規(guī)定4.2解鎖權(quán)益的數(shù)量4.3解鎖權(quán)益的時(shí)機(jī)4.4歸屬權(quán)益的處理5.績效評估結(jié)果的應(yīng)用5.1績效評估結(jié)果與權(quán)益授予的關(guān)系5.2績效評估結(jié)果與權(quán)益解鎖的關(guān)系5.3績效評估結(jié)果的反饋與改進(jìn)6.合同的生效與終止6.1合同的生效條件6.2合同的終止條件6.3合同終止后的權(quán)益處理7.合同的變更與解除7.1合同的變更條件7.2合同的解除條件7.3合同變更與解除后的權(quán)益處理8.合同的履行與管理8.1合同的履行期限8.2合同的管理機(jī)構(gòu)8.3合同履行過程中的爭議解決9.合同的保密與信息披露9.1保密義務(wù)的內(nèi)容9.2信息披露的原則9.3信息披露的時(shí)機(jī)與方式10.合同的違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的處理10.3違約行為的補(bǔ)救措施11.合同的爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的時(shí)效11.3爭議解決的結(jié)果執(zhí)行12.合同的適用法律與管轄12.1合同適用的法律12.2合同爭議的管轄12.3法律變化的應(yīng)對13.合同的附件13.1附件的內(nèi)容13.2附件的有效性13.3附件的修改與替換14.合同的簽署14.1簽署的條件14.2簽署的程序14.3簽署后的合同生效第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計(jì)劃概覽1.1股權(quán)激勵計(jì)劃的宗旨本股權(quán)激勵計(jì)劃旨在激勵公司員工積極工作，提升公司的整體業(yè)績和市場競爭力，同時(shí)促進(jìn)員工與公司的長期利益相結(jié)合。1.2股權(quán)激勵計(jì)劃的適用對象本股權(quán)激勵計(jì)劃適用于公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。1.3股權(quán)激勵計(jì)劃的基本原則本股權(quán)激勵計(jì)劃遵循公平、公正、透明的原則，依據(jù)員工的職位、工作績效和貢獻(xiàn)程度等因素確定激勵對象和激勵權(quán)益。第二條激勵條件2.1授予條件（1）完成公司規(guī)定的年度工作目標(biāo)；（2）在公司規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)；（3）符合公司規(guī)定的資格要求。2.2解鎖條件2.3績效評估指標(biāo)績效評估指標(biāo)包括但不限于公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)、市場份額、客戶滿意度、員工滿意度等。2.4績效評估周期績效評估周期為一年，每年進(jìn)行一次評估。2.5績效評估流程（1）制定評估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；（2）收集評估數(shù)據(jù)；（3）進(jìn)行績效評估；（4）公布評估結(jié)果；（5）根據(jù)評估結(jié)果決定股權(quán)激勵的授予或解鎖。第三條股權(quán)激勵權(quán)益的授予3.1授予權(quán)益的數(shù)量股權(quán)激勵權(quán)益的數(shù)量根據(jù)激勵對象的職位、工作績效和貢獻(xiàn)程度等因素確定。3.2授予權(quán)益的價(jià)格股權(quán)激勵權(quán)益的授予價(jià)格根據(jù)公司股票的市場價(jià)格確定。3.3授予權(quán)益的時(shí)機(jī)股權(quán)激勵權(quán)益的授予時(shí)機(jī)為公司年度績效評估結(jié)果公布后。3.4授予權(quán)益的方式股權(quán)激勵權(quán)益的授予方式為向激勵對象發(fā)放公司股票或股票期權(quán)。第四條股權(quán)激勵權(quán)益的解鎖與歸屬4.1解鎖條件的規(guī)定激勵對象持有的股權(quán)激勵權(quán)益將在滿足解鎖條件后解鎖，具體規(guī)定見本合同的第二條。4.2解鎖權(quán)益的數(shù)量解鎖的股權(quán)激勵權(quán)益數(shù)量與授予的權(quán)益數(shù)量相同。4.3解鎖權(quán)益的時(shí)機(jī)解鎖權(quán)益的時(shí)機(jī)為激勵對象滿足解鎖條件后。4.4歸屬權(quán)益的處理歸屬權(quán)益的處理方式根據(jù)公司規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第五條績效評估結(jié)果的應(yīng)用5.1績效評估結(jié)果與權(quán)益授予的關(guān)系績效評估結(jié)果優(yōu)秀的激勵對象將獲得更多的股權(quán)激勵權(quán)益。5.2績效評估結(jié)果與權(quán)益解鎖的關(guān)系績效評估結(jié)果不佳的激勵對象部分或全部股權(quán)激勵權(quán)益將被取消。5.3績效評估結(jié)果的反饋與改進(jìn)公司將對績效評估結(jié)果進(jìn)行反饋，激勵對象需根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。第六條合同的生效與終止6.1合同的生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同的終止條件合同終止的條件包括但不限于：（1）激勵對象離職；（2）合同到期；（3）公司依法解散或破產(chǎn)。6.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，激勵對象持有的未解鎖股權(quán)激勵權(quán)益將根據(jù)公司規(guī)定和合同約定處理。第八條合同的履行與管理8.1合同的履行期限合同的履行期限為自合同生效之日起至合同終止之日止。8.2合同的管理機(jī)構(gòu)合同的管理機(jī)構(gòu)為公司人力資源部門，負(fù)責(zé)合同的執(zhí)行、監(jiān)督和管理。8.3合同履行過程中的爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。第九條合同的保密與信息披露9.1保密義務(wù)的內(nèi)容激勵對象應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，未經(jīng)公司同意，不得向第三方泄露。9.2信息披露的原則公司應(yīng)對股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行信息披露，確保激勵對象了解計(jì)劃的具體情況。9.3信息披露的時(shí)機(jī)與方式公司應(yīng)在年度績效評估結(jié)果公布后，及時(shí)向激勵對象披露股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施情況。第十條合同的違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定激勵對象違反合同規(guī)定，公司有權(quán)取消其未解鎖的股權(quán)激勵權(quán)益。10.2違約責(zé)任的處理激勵對象違約后，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體處理方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。10.3違約行為的補(bǔ)救措施公司可采取適當(dāng)措施，防止激勵對象違約行為對公司造成的損失，并要求激勵對象賠償相應(yīng)損失。第十一條合同的爭議解決11.1爭議解決的方式合同爭議的解決方式為友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的時(shí)效爭議應(yīng)在發(fā)現(xiàn)之日起6個(gè)月內(nèi)提出，超過6個(gè)月的部分，公司將不予受理。11.3爭議解決的結(jié)果執(zhí)行爭議解決后，雙方應(yīng)按照解決結(jié)果執(zhí)行，不得再就同一事項(xiàng)發(fā)生爭議。第十二條合同的適用法律與管轄12.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同爭議的管轄合同爭議的管轄地為公司所在地人民法院。12.3法律變化的應(yīng)對如因法律變化導(dǎo)致合同內(nèi)容違法，雙方應(yīng)按法律規(guī)定及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。第十三條合同的附件13.1附件的內(nèi)容附件包括股權(quán)激勵計(jì)劃的具體實(shí)施方案、績效評估標(biāo)準(zhǔn)等。13.2附件的有效性附件與合同具有同等效力，如需修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.3附件的修改與替換附件的修改與替換應(yīng)遵循合同的變更與解除規(guī)定。第十四條合同的簽署14.1簽署的條件合同簽署條件如下：（1）雙方對合同內(nèi)容無異議；（2）合同符合公司政策和法律法規(guī)要求；（3）合同經(jīng)公司審批通過。14.2簽署的程序合同簽署程序如下：（1）雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致；（2）合同經(jīng)公司審批通過；（3）雙方簽字蓋章，合同生效。14.3簽署后的合同生效合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的參與合同履行、與甲乙方有業(yè)務(wù)往來的自然人、法人和其他組織。1.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件（1）甲乙方均同意第三方介入；（2）第三方具備介入的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不違背合同精神和法律法規(guī)。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方達(dá)成一致，確定第三方介入；（2）甲乙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確權(quán)責(zé)；（3）第三方按照協(xié)議約定開展介入工作。第三條第三方的主要職責(zé)與義務(wù)3.1第三方的主要職責(zé)第三方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）按照甲乙方約定開展評估、審計(jì)等工作；（2）客觀、公正地提供專業(yè)服務(wù)；（3）嚴(yán)守甲乙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2第三方義務(wù)（1）遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保持獨(dú)立性，不受任何一方影響；（3）及時(shí)向甲乙方報(bào)告工作進(jìn)展和結(jié)果。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任上限。4.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方介入的性質(zhì)、工作范圍和合同約定確定。具體限額由甲乙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)約定。4.3第三方責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行合同過程中的過錯(cuò)行為。非過錯(cuò)行為導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方的獨(dú)立性第三方與甲乙方保持獨(dú)立性，第三方的工作不受甲乙方直接控制，但需按照甲乙方的約定履行合同。5.2第三方與甲乙方的溝通與協(xié)調(diào)第三方在履行合同過程中，應(yīng)及時(shí)與甲乙方溝通，遇到問題主動協(xié)調(diào)解決。5.3第三方與甲乙方的權(quán)益劃分第三方的權(quán)益包括但不限于報(bào)酬、保密權(quán)益等，具體權(quán)益由甲乙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)約定。第六條第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入爭議的解決方式第三方介入爭議的解決方式為：（1）甲乙方與第三方先行協(xié)商；（2）協(xié)商不成的，可向合同約定的管轄法院提起訴訟。6.2第三方介入爭議的時(shí)效第三方介入爭議應(yīng)在發(fā)現(xiàn)之日起6個(gè)月內(nèi)提出，超過6個(gè)月的部分，甲乙方不予受理。6.3第三方介入爭議解決的結(jié)果執(zhí)行第三方介入爭議解決后，甲乙方應(yīng)按照解決結(jié)果執(zhí)行，不得再就同一事項(xiàng)發(fā)生爭議。第七條第三方介入的終止與解除7.1第三方介入的終止條件第三方介入終止條件包括但不限于：（1）合同履行完畢；（2）合同提前解除；（3）第三方喪失介入資格。7.2第三方介入的解除程序第三方介入的解除程序如下：（1）甲乙方達(dá)成一致，決定解除第三方介入；（2）甲乙方與第三方協(xié)商解除合同；（3）第三方按照約定退出介入工作。7.3第三方介入解除后的權(quán)益處理第八條第三方介入的補(bǔ)充條款8.1補(bǔ)充條款的效力本合同補(bǔ)充條款與合同具有同等效力，如需修改，應(yīng)經(jīng)甲乙方協(xié)商一致。8.2補(bǔ)充條款的簽訂甲乙方簽訂補(bǔ)充條款時(shí)，應(yīng)遵循合同的簽署程序，第三方需見證簽字。8.3補(bǔ)充條款的適用范圍補(bǔ)充條款適用于本合同未涉及或需要補(bǔ)充的事項(xiàng)，包括但不限于第三方報(bào)酬、保密協(xié)議等。第九條第三方介入與合同變更、解除9.1第三方介入的變更第三方介入如發(fā)生變更，甲乙方應(yīng)簽訂新的第三方協(xié)議，明確變更后的權(quán)責(zé)。9.2第三方介入的解除第三方介入解除后，甲乙方應(yīng)重新評估合同履行情況，必要時(shí)簽訂新的合同。9.3第三方介入與合同終止合同終止后，第三方第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)描述股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施步驟、激勵條件、解鎖條件等。附件2：績效評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出績效評估的各項(xiàng)指標(biāo)及其權(quán)重、評估周期、評估流程等。附件3：第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、報(bào)酬支付、保密義務(wù)等。附件4：股權(quán)激勵權(quán)益授予證明證明激勵對象獲得股權(quán)激勵權(quán)益的文件，包括股權(quán)激勵權(quán)益的數(shù)量、授予價(jià)格等。附件5：解鎖證明證明激勵對象滿足解鎖條件并可解鎖股權(quán)激勵權(quán)益的文件。附件6：績效評估結(jié)果報(bào)告定期提供的績效評估結(jié)果報(bào)告，包括激勵對象的績效評估結(jié)果、解鎖情況等。附件7：違約行為處理辦法詳細(xì)描述違約行為的處理流程、責(zé)任認(rèn)定、違約責(zé)任承擔(dān)等。附件8：合同履行監(jiān)督報(bào)告定期提供的合同履行監(jiān)督報(bào)告，包括合同履行情況、第三方介入情況等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象未達(dá)到合同約定的績效評估結(jié)果；2.激勵對象在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)離職；3.激勵對象泄露公司商業(yè)秘密或違反合同約定的保密義務(wù)；4.第三方未按約定提供服務(wù)或違反合同約定的義務(wù)；5.甲乙方未按約定支付第三方報(bào)酬或解除第三方服務(wù)協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的大?。?.違約行為導(dǎo)致合同無法履行或損害對方利益的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任；4.違約方造成對方名譽(yù)損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若激勵對象未達(dá)到合同約定的績效評估結(jié)果，則激勵對象可能無法獲得全部股權(quán)激勵權(quán)益或需賠償公司相應(yīng)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司以股票或股票期權(quán)的形式，對員工進(jìn)行長期激勵的一種機(jī)制。2.激勵對象：指符合公司股權(quán)激勵計(jì)劃適用條件的員工。3.績效評估：指對激勵對象的績效進(jìn)行定期評