2024藥房員工加班工資及休息休假勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024藥房員工加班工資及休息休假勞動合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1加班工資1.2休息休假2.加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)2.1加班工資的計費基數(shù)2.2加班工資的計算公式3.加班工資的支付方式3.1支付時間3.2支付方式4.加班工時的記錄與統(tǒng)計4.1加班工時的記錄方法4.2加班工時的統(tǒng)計方法5.休息休假的時間安排5.1帶薪年假5.2病假5.3事假6.休息休假的審批流程6.1審批權(quán)限6.2審批時間7.休息休假期間的工資待遇7.1年假期間的工資待遇7.2病假期間的工資待遇7.3事假期間的工資待遇8.加班工資及休息休假的調(diào)整8.1調(diào)整原因8.2調(diào)整程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：加班工資計算表13.2附件二：休息休假申請表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1加班工資本合同中，加班工資是指員工在正常工作時間之外，根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，在法定工作時間之外所工作的報酬。1.2休息休假本合同中，休息休假是指員工根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，在規(guī)定的工作時間之外享有的休息時間，包括帶薪年假、病假、事假等。2.加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)2.1加班工資的計費基數(shù)加班工資的計費基數(shù)以員工正常工資為基數(shù)，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.2加班工資的計算公式加班工資的計算公式為：加班工資=加班工資計費基數(shù)×加班工資系數(shù)×加班時間。3.加班工資的支付方式3.1支付時間加班工資應(yīng)在次月工資發(fā)放時一次性支付給員工。3.2支付方式加班工資通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，具體支付方式由公司指定。4.加班工時的記錄與統(tǒng)計4.1加班工時的記錄方法員工加班應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)審批后記錄加班工時。4.2加班工時的統(tǒng)計方法公司設(shè)立專門的統(tǒng)計部門，負(fù)責(zé)每月對員工加班工時進(jìn)行統(tǒng)計匯總。5.休息休假的時間安排5.1帶薪年假員工享有國家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工在本公司的工齡確定。5.2病假員工因病需休息時，應(yīng)提供相關(guān)證明，按照國家規(guī)定享受病假。5.3事假員工因個人原因需休息時，可申請事假，事假天數(shù)根據(jù)實際情況由公司審批。6.休息休假的審批流程6.1審批權(quán)限休息休假申請由直接上級審批，審批權(quán)限不得超過直接上級。6.2審批時間休息休假申請應(yīng)在提出申請之日起三個工作日內(nèi)完成審批。8.加班工資及休息休假的調(diào)整8.1調(diào)整原因加班工資及休息休假的相關(guān)規(guī)定如遇國家法律法規(guī)、行業(yè)政策調(diào)整或公司經(jīng)營狀況變化，可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。8.2調(diào)整程序調(diào)整前，公司應(yīng)將調(diào)整方案公示于員工，并征求員工意見。調(diào)整方案經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后正式實施。9.違約責(zé)任9.1違約行為員工未按合同規(guī)定履行加班工資和休息休假義務(wù)，或公司未按合同規(guī)定支付加班工資和安排休息休假，均屬違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：員工提出解除合同、公司根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除合同、雙方協(xié)商一致解除合同等。10.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方達(dá)成終止合同協(xié)議、員工退休、死亡或喪失勞動能力等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序按我國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，包括但不限于仲裁程序和訴訟程序。12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除程序合同解除需按合同約定的解除條件進(jìn)行，并簽訂書面解除協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：加班工資計算表附件一詳細(xì)列明了加班工資的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)。13.2附件二：休息休假申請表附件二為員工申請休息休假時使用的表格，包括申請事由、預(yù)計休假日數(shù)等信息。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.5合同簽署地點本合同簽署地點為甲方公司所在地。14.6合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：提供人力資源服務(wù)、法律咨詢、財務(wù)審計、技術(shù)支持、市場推廣等。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同履行過程。介入申請需以書面形式提出，并明確介入的具體事項和預(yù)期目標(biāo)。16.2介入審批第三方介入申請需經(jīng)甲乙雙方共同審批，審批通過后方可正式介入。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用，并享有合同履行過程中所獲得的信息和資料的使用權(quán)。17.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。18.第三方與其他各方的劃分18.1責(zé)任劃分第三方的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，對于合同履行過程中其他方的責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于合同約定的范圍內(nèi)，超出范圍的權(quán)益，第三方無權(quán)主張。18.3義務(wù)劃分第三方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，對于甲乙雙方之間的其他義務(wù)，第三方無權(quán)干預(yù)。19.第三方責(zé)任限額19.1限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因違約行為所應(yīng)承擔(dān)的最大賠償責(zé)任。19.2限額計算第三方責(zé)任限額按照合同約定或?qū)嶋H損失計算，最高不超過合同總金額的____%。19.3限額賠償?shù)谌皆谪?zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。20.第三方介入的終止20.1終止條件合同履行完畢；第三方服務(wù)期滿；雙方協(xié)商一致終止；出現(xiàn)合同約定的終止情形。20.2終止程序第三方介入終止需甲乙雙方共同確認(rèn)，并簽訂書面終止協(xié)議。20.3終止后的責(zé)任21.保密條款第三方在合同履行過程中，對其獲得的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。22.法律適用本合同及第三方介入相關(guān)事宜適用中華人民共和國法律。23.合同簽署本合同及第三方介入相關(guān)事宜的修正，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班工資計算表要求：詳細(xì)列明加班工資的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)，包括計費基數(shù)、計算公式、支付時間等。說明：用于記錄和計算員工的加班工資，確保支付準(zhǔn)確。2.附件二：休息休假申請表要求：包含員工的基本信息、申請事由、預(yù)計休假日數(shù)、審批結(jié)果等。說明：員工申請休息休假時使用的表格，便于公司統(tǒng)一管理和審批。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任范圍等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程，保障各方權(quán)益。4.附件四：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列明爭議解決方式、程序、時限等。說明：用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容、原因、程序等。說明：用于規(guī)范合同變更過程，確保變更合法有效。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同解除的原因、程序、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范合同解除過程，明確各方責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付加班工資未按規(guī)定安排休息休假未按照合同約定提供第三方服務(wù)未履行保密義務(wù)未按照合同約定進(jìn)行合同變更或解除2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，根據(jù)違約程度、損失大小、影響范圍等因素，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：甲公司未按時支付員工加班工資，導(dǎo)致員工損失人民幣1000元。經(jīng)核實，甲公司需向員工支付加班工資及違約金，共計人民幣1500元。乙公司未按規(guī)定安排員工休息休假，導(dǎo)致員工身心健康受損。經(jīng)協(xié)商，乙公司需為員工提供相應(yīng)的醫(yī)療費用補償，并調(diào)整休息休假安排。全文完。2024藥房員工加班工資及休息休假勞動合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1加班工資的定義1.2休息休假時間的定義1.3工作時間的定義2.加班工資計算2.1加班工資計算方法2.2加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.3加班工資支付時間3.休息休假制度3.1休息日安排3.2法定節(jié)假日安排3.3帶薪年假安排4.加班工資與休息休假申請流程4.1加班工資申請流程4.2休息休假申請流程5.加班工資與休息休假的管理5.1加班工資與休息休假的管理職責(zé)5.2加班工資與休息休假的監(jiān)督5.3加班工資與休息休假的記錄與報告6.加班工資與休息休假的調(diào)整6.1加班工資調(diào)整因素6.2休息休假調(diào)整因素7.加班工資與休息休假爭議處理7.1爭議解決方式7.2爭議處理流程8.違約責(zé)任8.1違反加班工資規(guī)定的違約責(zé)任8.2違反休息休假規(guī)定的違約責(zé)任9.保密條款9.1保密信息定義9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件11.2合同續(xù)簽程序12.通知與送達(dá)12.1通知形式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)方式13.合同的修改與補充13.1合同修改程序13.2合同補充程序14.合同的生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1加班工資的定義：指員工在法定工作時間外，根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，在完成本職工作后，經(jīng)公司同意安排的加班勞動所獲得的報酬。1.2休息休假時間的定義：指員工根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，在工作日之外，享受的休息日、法定節(jié)假日和帶薪年假的時間。1.3工作時間的定義：指員工根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，在正常工作日內(nèi)，每天的工作時長。2.加班工資計算2.1加班工資計算方法：加班工資按照員工加班的實際小時數(shù)計算，計算公式為：加班工資=加班小時數(shù)×基本工資÷每月工作小時數(shù)×加班工資比例。2.2加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：加班工資比例按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體比例如下：法定休假日加班：300%休息日加班：200%周末加班：150%2.3加班工資支付時間：加班工資應(yīng)在次月工資支付日與正常工資一并支付。3.休息休假制度3.1休息日安排：員工每周應(yīng)享有至少一天的休息日，具體安排由公司根據(jù)工作需要和員工意愿確定。3.2法定節(jié)假日安排：員工享有國家法定節(jié)假日，具體放假安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3帶薪年假安排：員工享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和公司制度確定。4.加班工資與休息休假申請流程4.1加班工資申請流程：員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，部門負(fù)責(zé)人將加班申請報人力資源部門備案。4.2休息休假申請流程：員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出休息休假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，部門負(fù)責(zé)人將休假申請報人力資源部門備案。5.加班工資與休息休假的管理5.1加班工資與休息休假的管理職責(zé)：人力資源部門負(fù)責(zé)加班工資與休息休假的監(jiān)督、管理、記錄和報告。5.2加班工資與休息休假的監(jiān)督：公司設(shè)立監(jiān)督機制，對加班工資與休息休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。5.3加班工資與休息休假的記錄與報告：人力資源部門需定期對加班工資與休息休假情況進(jìn)行記錄和報告。6.加班工資與休息休假調(diào)整6.1加班工資調(diào)整因素：加班工資調(diào)整因素包括國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況變化等。6.2休息休假調(diào)整因素：休息休假調(diào)整因素包括國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況變化、員工個人情況等。7.加班工資與休息休假爭議處理7.1爭議解決方式：員工與公司就加班工資與休息休假發(fā)生的爭議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議處理流程：爭議發(fā)生后，員工應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向公司提出書面申請，公司應(yīng)在收到申請之日起15日內(nèi)給予答復(fù)。8.違約責(zé)任8.1違反加班工資規(guī)定的違約責(zé)任：若公司未按照約定支付加班工資，員工有權(quán)要求公司支付加班工資及相應(yīng)的賠償。若員工未按公司規(guī)定申請加班，導(dǎo)致加班工資無法正常計算，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2違反休息休假規(guī)定的違約責(zé)任：若公司未按照約定安排休息休假，員工有權(quán)要求公司安排休息休假或支付相應(yīng)的賠償。若員工未按照公司規(guī)定休年假或事假，需提前向公司申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.保密條款9.1保密信息定義：保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理信息等。9.2保密義務(wù)：員工在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露、使用或復(fù)制保密信息。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。10.合同解除10.1合同解除條件：合同解除條件包括但不限于雙方協(xié)商一致、員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定、公司經(jīng)營狀況惡化導(dǎo)致合同無法履行等。10.2合同解除程序：合同解除需提前通知對方，并按照法定程序進(jìn)行。雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；因員工原因解除合同的，員工需提前30日向公司提出書面申請；因公司原因解除合同的，公司需提前30日通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件：合同續(xù)簽條件包括但不限于雙方均同意續(xù)簽、員工符合公司續(xù)簽條件等。11.2合同續(xù)簽程序：合同續(xù)簽需在合同到期前30日內(nèi)，雙方協(xié)商一致后簽訂書面協(xié)議。12.通知與送達(dá)12.1通知形式：通知可以采用書面形式、電子郵件、傳真等方式。12.2送達(dá)地址：員工的送達(dá)地址為合同中約定的地址；公司的送達(dá)地址為公司注冊地址或公司指定的其他地址。12.3送達(dá)方式：送達(dá)方式包括直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、電子郵件送達(dá)等。13.合同的修改與補充13.1合同修改程序：合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2合同補充程序：合同補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.合同的生效與終止14.1合同生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件：合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同需要介入合同履行過程中的個人、法人或其他組織。15.2第三方的范圍：第三方可能包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、仲裁機構(gòu)等。16.第三方介入的條件與程序甲乙雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入；為保障合同履行，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或監(jiān)督。16.2第三方介入的程序：甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行書面協(xié)商，明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限；甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)；第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)：按照甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的專業(yè)服務(wù)或監(jiān)督職責(zé)；保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；及時向甲乙雙方報告工作進(jìn)展和發(fā)現(xiàn)的問題；在合同履行過程中，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方的權(quán)利：獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督；第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督；第三方在履行職責(zé)過程中，如造成甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分：第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從乙方的管理和監(jiān)督；第三方對乙方負(fù)責(zé)，乙方對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督；第三方在履行職責(zé)過程中，如造成乙方損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額：第三方在本合同項下的責(zé)任，不得超過其根據(jù)合同約定或法律法規(guī)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；第三方因自身過錯造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，或由法律法規(guī)規(guī)定。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：合同履行完畢；甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；法律法規(guī)或合同約定需要終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入；第三方應(yīng)按照約定或法律法規(guī)的要求，完成相關(guān)善后工作；第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)限、費用、保密條款等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與合同具有同等法律效力。2.加班工資計算明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄員工加班時間、加班工資計算方法、支付金額等。說明：用于員工核對加班工資，確保支付正確。3.休息休假記錄表要求：記錄員工休息休假的時間、原因、批準(zhǔn)情況等。說明：用于監(jiān)督和保障員工的休息休假權(quán)益。4.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、處理措施等。說明：用于處理合同履行過程中的違約行為。5.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：確保甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息得到保護(hù)。6.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更情況，確保雙方權(quán)益。7.合同終止協(xié)議要求：記錄合同終止的原因、雙方簽字等。說明：用于明確合同終止后的處理事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付加班工資。甲乙雙方未按照合同約定安排休息休假。第三方泄露保密信息。違反合同約定的保密條款。違反合同約定的合同變更或終止程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，一方未履行合同義務(wù)；違約行為造成對方損失；違約行為違反法律法規(guī)或合同約定。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：甲乙雙方未按照合同約定支付加班工資，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未支付加班工資的20%；第三方泄露保密信息，第三方應(yīng)向甲乙雙方支付賠償金，賠償金為泄露信息造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；違反合同約定的保密條款，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為保密信息泄露后造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的30%；違反合同約定的合同變更或終止程序，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為合同變更或終止后造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的20%。全文完。2024藥房員工加班工資及休息休假勞動合同2本合同目錄一覽1.加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)1.1加班工資計算基數(shù)1.2加班工資計算公式1.3加班工資支付時間2.休息休假制度2.1常規(guī)休息休假2.2事假制度2.3病假制度2.4產(chǎn)假制度2.5婚假制度2.6喪假制度2.7年休假制度3.加班工資支付方式3.1銀行轉(zhuǎn)賬3.2現(xiàn)金支付3.3其他支付方式4.加班工資爭議處理4.1爭議解決方式4.2爭議解決期限4.3爭議解決費用5.休息休假爭議處理5.1爭議解決方式5.2爭議解決期限5.3爭議解決費用6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期6.3合同續(xù)簽條件7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.勞動合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更后的合同效力10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.勞動合同解除與終止后的權(quán)益11.1工資結(jié)算11.2社會保險11.3其他福利待遇12.合同附件12.1附件一：加班工資計算表12.2附件二：休息休假記錄表12.3附件三：合同變更記錄13.合同生效13.1合同簽訂13.2合同生效條件13.3合同生效日期14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)1.1加班工資計算基數(shù)本合同約定的加班工資計算基數(shù)為員工正常工作時間的工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體計算基數(shù)以員工每月實際發(fā)放的工資為準(zhǔn)。1.2加班工資計算公式加班工資=加班工資計算基數(shù)×加班小時數(shù)×加班工資系數(shù)其中，加班工資系數(shù)按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。1.3加班工資支付時間加班工資應(yīng)在加班發(fā)生后的次月工資發(fā)放日支付給員工。第二條休息休假制度2.1常規(guī)休息休假員工每周工作五天，休息兩天，休息日為周六和周日。2.2事假制度員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假累計天數(shù)不得超過國家規(guī)定的年度事假天數(shù)。2.3病假制度員工因疾病需休假，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間，按照國家及地方規(guī)定享受病假工資。2.4產(chǎn)假制度女員工生育期間，按照國家及地方規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。2.5婚假制度員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資待遇按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。2.6喪假制度員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資待遇按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。2.7年休假制度員工連續(xù)工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的年休假，年休假期間工資待遇按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。第三條加班工資支付方式3.1銀行轉(zhuǎn)賬加班工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。3.2現(xiàn)金支付如員工要求，加班工資也可通過現(xiàn)金方式支付。3.3其他支付方式經(jīng)雙方協(xié)商一致，可采取其他支付方式。第四條加班工資爭議處理4.1爭議解決方式如員工與公司就加班工資發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2爭議解決期限爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成，應(yīng)在爭議發(fā)生后60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，或根據(jù)仲裁委員會的決定承擔(dān)。第五條休息休假爭議處理5.1爭議解決方式如員工與公司就休息休假發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2爭議解決期限爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成，應(yīng)在爭議發(fā)生后60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，或根據(jù)仲裁委員會的決定承擔(dān)。第六條合同期限6.1合同起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為一年。6.2合同終止日期本合同期限屆滿，如雙方無異議，合同自動續(xù)簽；如一方提出終止，應(yīng)提前一個月向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ?.3合同續(xù)簽條件合同續(xù)簽條件由雙方協(xié)商確定。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給公司造成重大損失；（2）員工被依法追究刑事責(zé)任；（3）合同約定的其他解除條件。7.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。7.3合同解除與終止程序合同解除或終止，應(yīng)提前一個月通知員工，并按照國家及地方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1違約情形（1）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）公司未按照合同約定支付工資或加班工資；（3）公司未按照合同約定提供休息休假；（4）合同約定的其他違約情形。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）合同約定的其他違約責(zé)任。8.3違約賠償違約賠償?shù)慕痤~應(yīng)足以彌補對方因此遭受的損失，包括但不限于工資、加班工資、福利待遇等。第九條勞動合同變更9.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（3）合同約定的其他變更條件。9.2變更程序勞動合同變更，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。9.3變更后的合同效力變更后的勞動合同繼續(xù)有效，原有合同條款與變更后的條款不一致的，以變更后的條款為準(zhǔn)。第十條保密條款10.1保密范圍員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條勞動合同解除與終止后的權(quán)益11.1工資結(jié)算勞動合同解除或終止后，公司應(yīng)在當(dāng)日結(jié)算員工工資，包括應(yīng)發(fā)工資、加班工資等。11.2社會保險勞動合同解除或終止后，公司應(yīng)按規(guī)定辦理員工社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.3其他福利待遇勞動合同解除或終止后，員工應(yīng)享受的福利待遇按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同附件12.1附件一：加班工資計算表12.2附件二：休息休假記錄表12.3附件三：合同變更記錄第十三條合同生效13.1合同簽訂本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同生效條件合同生效條件為雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)公司法定代表人或授權(quán)代表確認(rèn)。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額為明確第三方責(zé)任，甲乙雙方約定，第三方在本合同項下的責(zé)任限額為人民幣【】萬元。如第三方因違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過該責(zé)任限額的賠償責(zé)任。15.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在責(zé)任限額內(nèi)的賠償責(zé)任，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方權(quán)利行使（1）要求甲乙雙方按照合同約定履行義務(wù)；（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（3）要求甲乙雙方配合第三方進(jìn)行合同履行的監(jiān)督和檢查；（4）法律法規(guī)或合同約定的其他權(quán)利。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方義務(wù)履行（1）按照合同約定提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)；（2）保證所提供服務(wù)的真實、準(zhǔn)確、完整；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）法律法規(guī)或合同約定的其他義務(wù)。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)獨立承擔(dān)因提供服務(wù)而產(chǎn)生的法律責(zé)任。15.5.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)獨立承擔(dān)因提供服務(wù)而產(chǎn)生的法律責(zé)任。15.5.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請甲乙雙方任何一方需引入第三方介入時，應(yīng)提前【】日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因、目的及預(yù)期效果。16.2第三方介入審批對方收到介入申請后，應(yīng)在【】日內(nèi)給予答復(fù)。如同意介入，雙