2024版湖南郴州勞動合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版湖南郴州勞動合同范本本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1：雙方的基本情況1.2：合同的期限1.3：工作的內(nèi)容和地點第二條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1：勞動者的權(quán)利2.2：勞動者的義務(wù)第三條：勞動報酬3.1：基本工資3.2：績效獎金3.3：加班工資3.4：工資的支付方式第四條：工作時間和工作休息4.1：工作時間4.2：休息日4.3：法定節(jié)假日第五條：社會保險和福利5.1：社會保險5.2：福利待遇第六條：勞動保護6.1：勞動條件6.2：勞動保護設(shè)施第七條：勞動紀律7.1：勞動者的紀律要求7.2：紀律處分的種類和程序第八條：勞動合同的變更和解除8.1：合同的變更8.2：合同的解除8.3：經(jīng)濟補償?shù)诰艞l：勞動合同的終止9.1：合同的終止情形9.2：合同終止后的待遇第十條：違約責(zé)任10.1：勞動者違約10.2：用人單位違約第十一條：爭議解決11.1：勞動爭議的解決方式11.2：仲裁程序第十二條：其他約定12.1：保密協(xié)議12.2：競業(yè)限制第十三條：合同的生效、修改和解除13.1：合同的生效條件13.2：合同的修改13.3：合同的解除第十四條：其他事項14.1：合同的履行地14.2：合同的適用法律14.3：合同的送達地址第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1：雙方的基本情況1.1.1：勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址等個人基本情況；1.1.2：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負責(zé)人等基本情況。1.2：合同的期限1.2.1：勞動合同的固定期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止；1.2.2：在合同期限內(nèi)，雙方同意按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.3：工作的內(nèi)容和地點1.3.1：勞動者的工作崗位為____（填寫具體工作崗位），主要工作內(nèi)容為____；1.3.2：勞動者的工作地點為____（填寫具體工作地點）。第二條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1：勞動者的權(quán)利2.1.1：按照本合同的約定獲得工資報酬；2.1.2：享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇；2.1.3：獲得勞動保護和安全保障；2.1.4：參加職業(yè)技能培訓(xùn)和提高自身素質(zhì)；2.1.5：依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益；2.1.6：依法提出意見和建議，監(jiān)督用人單位的工作。2.2：勞動者的義務(wù)2.2.1：認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；2.2.2：遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律；2.2.3：保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；2.2.4：不得在任何時間、任何場合從事與用人單位利益相沖突的活動；2.2.5：法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三條：勞動報酬3.1：基本工資3.1.1：勞動者的基本工資為每月____元人民幣；3.1.2：基本工資的調(diào)整按照用人單位的規(guī)章制度和勞動者的實際工作表現(xiàn)確定。3.2：績效獎金3.2.1：勞動者根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的績效獎金；3.2.2：績效獎金的數(shù)額、發(fā)放時間、發(fā)放方式等按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3：加班工資3.3.1：勞動者按照用人單位的要求加班，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定獲得加班工資；3.3.2：加班工資的計算方式和標(biāo)準按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4：工資的支付方式3.4.1：勞動者的工資報酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；3.4.2：工資支付日為每月____日，如遇節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。第四條：工作時間和工作休息4.1：工作時間4.1.1：勞動者每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天；4.1.2：勞動者根據(jù)工作需要，可能需要接受不定期的加班，加班時間按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。4.2：休息日4.2.1：勞動者享有國家法定的休息日待遇；4.2.2：用人單位因工作需要，要求勞動者在休息日工作，應(yīng)按照不低于工資的百分之三百的工資報酬支付加班工資。4.3：法定節(jié)假日4.3.1：勞動者享有國家法定的節(jié)假日待遇；4.3.2：用人單位在節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于工資的百分之三百的工資報酬支付加班工資。第五條：社會保險和福利5.1：社會保險5.1.1：用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.1.2：勞動者依法享受社會保險待遇，具體待遇按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。5.2：福利待遇5.2.1：用人單位為勞動者提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定休假待遇；5.2.2：用人單位為勞動者提供一定的福利待遇，如工作服、工作餐、交通補貼等，具體待遇按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條：勞動保護6.1：勞動條件6.1.1：用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境；6.1.2：用人單位為勞動者提供必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品。6.2：勞動保護設(shè)施6.2.1：用人單位建立健全勞動保護制度，保障勞動者的人身安全和健康；6.2.2：用人單位定期對勞動保護設(shè)施進行檢查和維護，確保其正常運行。第八條：勞動合同的變更和解除8.1：合同的變更8.1.1：合同期限的變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同期限；8.1.2：工作崗位的變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動者的工作崗位；8.1.3：工作內(nèi)容的變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動者的工作內(nèi)容。8.2：合同的解除8.2.1：勞動者解除合同：勞動者提前__天書面通知用人單位，可以解除勞動合同；8.2.2：用人單位解除合同：用人單位依照國家規(guī)定或者合同約定，可以解除勞動合同；8.2.3：雙方協(xié)商解除合同：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.3：經(jīng)濟補償8.3.1：勞動者解除合同或者用人單位依照國家規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償；8.3.2：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆?biāo)準按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。第九條：勞動合同的終止9.1：合同的終止情形9.1.1：勞動合同期滿；9.1.2：勞動者達到法定退休年齡；9.1.3：勞動者死亡或者被宣告死亡；9.1.4：用人單位被依法宣告破產(chǎn)；9.1.5：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。9.2：合同終止后的待遇9.2.1：合同終止后，用人單位應(yīng)支付勞動者依法享有的經(jīng)濟補償；9.2.2：合同終止后，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系消滅，雙方互不享有權(quán)利和義務(wù)。第十條：違約責(zé)任10.1：勞動者違約10.1.1：勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；10.1.2：勞動者違反合同約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付用人單位違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。10.2：用人單位違約10.2.1：用人單位違反合同約定，未按時足額支付勞動者工資的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；10.2.2：用人單位違反合同約定，未提供勞動者法定待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條：爭議解決11.1：勞動爭議的解決方式11.1.1：勞動爭議雙方可以協(xié)商解決；11.1.2：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2：仲裁程序11.2.1：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)及時受理勞動爭議案件；11.2.2：仲裁程序按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行；11.2.3：仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。第十二條：其他約定12.1：保密協(xié)議12.1.1：勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；12.1.2：違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2：競業(yè)限制12.2.1：勞動者在合同期限內(nèi)，不得在與用人單位相同或者相似的行業(yè)從事相同或者相似的工作；12.2.2：違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條：合同的生效、修改和解除13.1：合同的生效條件13.1.1：合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；13.1.2：合同的生效不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。13.2：合同的修改13.2.1：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；13.2.2：合同的修改不得違背原合同的實質(zhì)性內(nèi)容。13.3：合同的解除13.3.1：合同的解除應(yīng)按照合同約定或者國家法律、法規(guī)的規(guī)定進行；13.3.2：合同解除后，雙方應(yīng)履行相應(yīng)的法定程序。第十四條：其他事項14.1：合同的履行地14.1.1：本合同的履行地為____（填寫具體履行地）；14.1.2：雙方應(yīng)遵守國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。14.2：合同的適用法律14.2.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；14.2.2：如國家法律、法規(guī)有變更，應(yīng)以變更后的法律、法規(guī)為準。14.3：合同的送達地址第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動者身份證復(fù)印件附件二：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件三：社會保險繳費證明附件四：工資支付證明附件五：工作崗位描述附件六：工作場所安全衛(wèi)生標(biāo)準附件七：保密協(xié)議附件八：競業(yè)限制協(xié)議附件九：勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)證明附件十：勞動合同的變更、解除和終止證明附件十一：勞動爭議仲裁委員會受理通知書附件十二：人民法院受理通知書附件的詳細要求和說明：附件一：勞動者身份證復(fù)印件，應(yīng)清晰可見，作為合同附件隨合同文本一并保存。附件二：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，應(yīng)清晰可見，作為合同附件隨合同文本一并保存。附件三：社會保險繳費證明，應(yīng)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具，證明用人單位已按時足額為勞動者繳納社會保險費。附件四：工資支付證明，應(yīng)由銀行出具，證明用人單位已按時足額支付勞動者工資。附件五：工作崗位描述，應(yīng)詳細描述勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)等。附件六：工作場所安全衛(wèi)生標(biāo)準，應(yīng)包含工作場所的安全衛(wèi)生規(guī)章制度、操作規(guī)程等。附件七：保密協(xié)議，應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。附件八：競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、地域等具體條款。附件九：勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)證明，應(yīng)證明勞動者參加職業(yè)技能培訓(xùn)的情況和培訓(xùn)結(jié)果。附件十：勞動合同的變更、解除和終止證明，應(yīng)詳細記錄勞動合同的變更、解除和終止的情況和理由。附件十一：勞動爭議仲裁委員會受理通知書，應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會出具，證明勞動爭議案件已受理。附件十二：人民法院受理通知書，應(yīng)由人民法院出具，證明勞動爭議案件已提起訴訟。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.勞動者違反合同約定，提前解除勞動合同。2.用人單位違反合同約定，未按時足額支付勞動者工資。3.用人單位違反合同約定，未提供勞動者法定待遇。4.勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.勞動者違反競業(yè)限制，在與用人單位相同或者相似的行業(yè)從事相同或者相似的工作。違約責(zé)任認定標(biāo)準：1.勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)支付違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。2.用人單位未按時足額支付勞動者工資，應(yīng)支付未付工資和經(jīng)濟補償。3.用人單位未提供勞動者法定待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.勞動者泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。5.勞動者違反競業(yè)限制，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。示例說明：1.勞動者小張未經(jīng)用人單位同意，提前解除勞動合同，根據(jù)合同約定，小張應(yīng)支付用人單位違約金人民幣5000元。2.用人單位未按時足額支付小李工資，根據(jù)國家和地方規(guī)定，用人單位應(yīng)支付小李未付工資和經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限內(nèi)，雙方履行合同義務(wù)。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解