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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度汽車美容行業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同甲方(采購(gòu)方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應(yīng)方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、人才引進(jìn)與培養(yǎng)描述1.人才要求乙方應(yīng)提供符合甲方要求的汽車美容行業(yè)人才,具體要求包括但不限于專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景等。乙方保證所提供人才在正常工作條件下,自入職之日起______年內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng))不出現(xiàn)因人才能力不足導(dǎo)致的業(yè)務(wù)失誤或服務(wù)質(zhì)量下降。2.培訓(xùn)內(nèi)容乙方應(yīng)針對(duì)甲方人才提供系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃,包括但不限于專業(yè)技能提升、服務(wù)意識(shí)培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)范,并滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求。二、人才數(shù)量與待遇1.人才數(shù)量甲方預(yù)計(jì)引進(jìn)的人才數(shù)量如下:人才1:數(shù)量為______(人)。人才2(如有):數(shù)量為______(人)。實(shí)際引進(jìn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn),但通知應(yīng)在項(xiàng)目啟動(dòng)前______天(具體時(shí)長(zhǎng))發(fā)出。2.人才待遇人才1的待遇為______元/月(具體金額),人才2(如有)的待遇為______元/月(具體金額)。本合同人才待遇預(yù)計(jì)為______元(大寫:______),該待遇根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出,最終待遇以實(shí)際引進(jìn)數(shù)量和相應(yīng)金額結(jié)算為準(zhǔn)。三、人才引進(jìn)與培養(yǎng)時(shí)間1.引進(jìn)時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng))完成人才引進(jìn)工作。對(duì)于后續(xù)批次(如有)的人才引進(jìn),乙方應(yīng)根據(jù)甲方項(xiàng)目進(jìn)度需求,在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成。2.培訓(xùn)時(shí)間乙方應(yīng)在人才引進(jìn)后的______個(gè)月內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng))完成培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)時(shí)間可根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求進(jìn)行調(diào)整,但乙方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量。四、培訓(xùn)地點(diǎn)與方式1.培訓(xùn)地點(diǎn)乙方將人才培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)在______(詳細(xì)地址)。2.培訓(xùn)方式乙方將采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)方式,包括但不限于課堂教學(xué)、實(shí)操演練、案例分析等。乙方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)所需的場(chǎng)地、設(shè)備、資料等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)對(duì)乙方引進(jìn)的人才進(jìn)行考核和評(píng)估,如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求,有權(quán)要求乙方更換或調(diào)整。有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況調(diào)整人才引進(jìn)計(jì)劃,但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù):在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的人才,并按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用和薪酬。為乙方提供人才培訓(xùn)所需的必要條件,如培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:在按照合同要求引進(jìn)人才后,有權(quán)要求甲方按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用和薪酬。如因甲方原因?qū)е氯瞬乓M(jìn)延遲或其他損失,有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù):按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量引進(jìn)人才。對(duì)甲方提供的與人才相關(guān)的項(xiàng)目信息和技術(shù)要求保密,不得泄露給第三方。六、人才考核與評(píng)估1.考核方式乙方應(yīng)定期對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行考核和評(píng)估,確保人才符合項(xiàng)目要求。甲方在收到考核結(jié)果后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng))進(jìn)行審核,可以采用抽評(píng)或全面評(píng)估的方式。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的人才要求、工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量以及國(guó)家相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評(píng)估不合格,甲方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng))通知乙方,乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng))采取補(bǔ)救措施,如調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng)),甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款,即______元(大寫:______)。2.進(jìn)度款(如有)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度,在乙方按照甲方要求完成一定比例的人才引進(jìn)和培訓(xùn)后,甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有人才引進(jìn)和培訓(xùn)且經(jīng)甲方考核合格后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng)),甲方支付合同總價(jià)的尾款,即合同總價(jià)的______%,金額為______元(大寫:______)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用和薪酬,每逾期一天,應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故拒絕接收符合要求的人才,應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失,包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、人才安置費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量或質(zhì)量引進(jìn)人才,每逾期一天,應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金;逾期超過(guò)______天(具體時(shí)長(zhǎng)),甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方返還已支付的款項(xiàng),同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方引進(jìn)的人才不符合合同要求,應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的人才,并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金;如因人才能力不足給甲方項(xiàng)目造成損失,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除本合同,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天(具體時(shí)長(zhǎng)),雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的人才引進(jìn)與培養(yǎng)問(wèn)題,如變更培養(yǎng)計(jì)劃或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方人才信息、培訓(xùn)計(jì)劃以及其他機(jī)密信息(包括但不限于人才背景、培訓(xùn)效果等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時(shí)長(zhǎng))止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起
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