國企聘用合同人才激勵策略

國企聘用合同人才激勵策略合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條工資待遇3.1甲方向乙方支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月。3.2乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、績效工資、獎金、津貼等。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。第四條人才激勵策略4.1甲方設(shè)立人才激勵基金，用于激勵乙方在工作中取得優(yōu)異成績、創(chuàng)新成果等方面。4.2乙方符合條件的，可申請甲方的人才激勵基金，具體申請條件、程序及獎勵標(biāo)準(zhǔn)另行制定。4.3甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于培訓(xùn)、晉升、轉(zhuǎn)崗等。4.4乙方參加甲方組織的各類培訓(xùn)，培訓(xùn)期間享受培訓(xùn)補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，應(yīng)予以嚴格保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同，應(yīng)支付違約金人民幣__________元。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知乙方。6.3合同期滿或雙方同意解除、終止合同的，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.甲方公司培訓(xùn)計劃5.保密協(xié)議6.人才激勵基金申請條件及程序7.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未按約定提供職業(yè)發(fā)展機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.國有企業(yè)：指由國家出資設(shè)立、國家控股或國家參股的企業(yè)。2.聘用合同：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的合同。3.工資：指勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.人才激勵策略：指用人單位為激發(fā)員工工作積極性、提高工作效率，采取的各種激勵措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤，影響工作進度。解決辦法：甲方應(yīng)給予乙方必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作能力。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月通知甲方，辦理離職手續(xù)，并支付違約金。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼等，避免違約行為。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密要求和違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為國有企業(yè)，需要招聘員工時。2.乙方愿意加入甲方，成為甲方員工時。3.