勞務(wù)派遣公司員工心理健康支持

勞務(wù)派遣公司員工心理健康支持合同編號：__________甲方：__________（勞務(wù)派遣公司）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（員工）地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方作為一家專業(yè)的勞務(wù)派遣公司，乙方作為甲方派遣至各合作單位的工作人員，為保證乙方的心理健康，提高工作效率，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方心理健康支持事項達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方義務(wù)1.提供心理輔導(dǎo)：甲方應(yīng)為乙方提供定期的心理健康輔導(dǎo)，包括心理咨詢、心理健康講座等，以提高乙方心理素質(zhì)，促進(jìn)其心理健康。2.建立心理檔案：甲方應(yīng)對乙方的心理健康狀況進(jìn)行定期評估，并建立詳細(xì)的心理檔案，以便于跟蹤了解乙方的心理健康狀況。3.落實心理干預(yù)：當(dāng)乙方出現(xiàn)心理問題時，甲方應(yīng)立即采取措施，包括但不限于提供專業(yè)心理干預(yù)、安排乙方休病假等，確保乙方心理健康問題得到及時妥善處理。4.保密義務(wù)：甲方應(yīng)對乙方的心理健康狀況及相關(guān)的咨詢、干預(yù)等信息予以保密，不得向任何第三方透露。二、乙方義務(wù)1.如實陳述：乙方應(yīng)如實陳述自己的心理健康狀況，配合甲方進(jìn)行心理健康評估和輔導(dǎo)。2.積極參與：乙方應(yīng)積極參與甲方組織的心理健康輔導(dǎo)活動，認(rèn)真履行甲方提出的心理干預(yù)措施。3.及時溝通：乙方在遇到心理問題時，應(yīng)主動向甲方溝通，尋求幫助，以便甲方及時了解乙方的需求，提供相應(yīng)的支持。三、保障措施1.人員配置：甲方應(yīng)確保具備專業(yè)資格的心理咨詢師為乙方提供服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。2.輔導(dǎo)時間：甲方應(yīng)確保每年為乙方提供不少于四次心理健康輔導(dǎo)，每次輔導(dǎo)時間不少于一小時。3.干預(yù)流程：甲方應(yīng)在乙方出現(xiàn)心理問題后，七個工作日內(nèi)啟動心理干預(yù)流程，確保乙方得到及時的幫助。四、違約責(zé)任1.甲方違反本協(xié)議，未能提供心理健康輔導(dǎo)、干預(yù)等服務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為人民幣____元。2.乙方未如實陳述自己的心理健康狀況，導(dǎo)致甲方無法提供合適心理支持的，乙方應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切后果。五、爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證明復(fù)印件3.心理咨詢師資格證書復(fù)印件4.心理健康輔導(dǎo)活動記錄表5.心理檔案管理規(guī)范6.心理健康服務(wù)質(zhì)量評估報告7.違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未能提供心理健康輔導(dǎo)、干預(yù)等服務(wù)的，視為違約。2.乙方未如實陳述自己的心理健康狀況，導(dǎo)致甲方無法提供合適心理支持的，視為違約。3.甲方泄露乙方心理健康狀況及相關(guān)的咨詢、干預(yù)等信息，視為違約。4.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)啟動心理干預(yù)流程的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的需求，派遣員工至用人單位工作，并由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)員工勞動保障責(zé)任的一種人力資源服務(wù)方式。2.心理健康：指個體在心理、情感和社交等方面的健康狀況。3.心理咨詢：指通過與個體交流，運用心理學(xué)知識和技術(shù)，幫助個體解決心理問題的專業(yè)服務(wù)。4.違約金：指一方未履行合同約定的義務(wù)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的心理咨詢師專業(yè)能力不足，無法滿足乙方需求。解決辦法：甲方應(yīng)定期對心理咨詢師進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高其專業(yè)能力。2.問題：乙方在工作中遇到緊急心理問題，需要立即干預(yù)。解決辦法：甲方應(yīng)設(shè)立心理干預(yù)綠色通道，確保乙方在緊急情況下能夠及時得到專業(yè)支持。3.問題：甲方泄露乙方心理健康信息，導(dǎo)致乙方隱私權(quán)受損。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對心理健康信息的保密管理，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.勞務(wù)派遣公司為員工提供心理健康支持服務(wù)。2.員工在工作中遇到心理問題，向勞務(wù)派遣公司尋求幫助