勞動合同續(xù)約要求

勞動合同續(xù)約要求合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動合同續(xù)約事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同續(xù)約1.甲乙雙方同意按照原勞動合同的約定條件，續(xù)簽勞動合同。2.勞動合同續(xù)約期限為：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。3.乙方續(xù)約后的職位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等條款，按照原勞動合同的約定執(zhí)行。4.乙方續(xù)約后的工資待遇，按照原勞動合同的約定執(zhí)行。二、勞動合同的變更1.甲乙雙方同意在勞動合同續(xù)約期間，可以根據(jù)實際情況對勞動合同的部分條款進行變更。變更事項應(yīng)當采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。2.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、勞動合同的解除和終止1.在勞動合同續(xù)約期間，甲乙雙方任何一方提前解除或終止勞動合同，均應(yīng)提前__________日通知對方。2.甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。四、保密條款1.乙方在勞動合同續(xù)約期間，應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。五、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔違約責任。2.甲乙雙方在履行勞動合同過程中，因違反國家法律法規(guī)規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日（本合同全文共__________字）一、附件列表：1.勞動合同原文2.勞動者身份證復印件3.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.勞動者的銀行賬戶信息5.社會保險繳納證明6.公積金繳納證明7.勞動合同續(xù)約申請書8.保密協(xié)議9.違約責任確認書10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作時間、工資待遇等。2.乙方未按照合同約定履行勞動義務(wù)，包括但不限于工作質(zhì)量、保密義務(wù)等。3.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、加班費等。4.甲方未按照合同約定提供社會保險、公積金等福利。5.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同。6.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止勞動合同。7.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的單位。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。6.公積金：指國家為保障勞動者住房權(quán)益，依法繳納的住房公積金。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。8.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者提供虛假個人信息。解決辦法：立即解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應(yīng)的法律責任。2.問題：用人單位未按照合同約定支付工資。解決辦法：要求用人單位及時支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：勞動者未按照合同約定履行勞動義務(wù)。解決辦法：書面警告，要求勞動者改正；屢教不改的，解除勞動合同。4.問題：勞動合同續(xù)約申請未被批準。解決辦法：書面解釋原因，如無合理理由，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：勞動者泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：立即解除勞動合同，要求勞動者承擔違約責任，并向有關(guān)部門報案。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者首次簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同