外企駐華代表聘用協(xié)議

外企駐華代表聘用協(xié)議合同編號：__________一、聘用方信息1.2住所：__________1.3法定代表人：__________1.4聯(lián)系電話：__________1.5電子郵箱：__________二、被聘用方信息2.2住所：__________2.3法定代表人：__________2.4聯(lián)系電話：__________2.5電子郵箱：__________鑒于聘用方愿意聘請被聘用方擔任其駐華代表，被聘用方愿意接受聘用方的聘請，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責1.1聘用方聘請被聘用方擔任其駐華代表，負責處理聘用方在中國境內(nèi)的相關事務。1.2被聘用方應全面、忠實地履行聘用方賦予的職責，并遵守中國的法律法規(guī)。第二條聘用期限2.1本協(xié)議的聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前__________天書面通知對方。第三條工作條件和待遇3.1被聘用方應按照聘用方的要求，到指定的地點履行職務。3.2聘用方應支付給被聘用方約定的工資待遇，并依法為被聘用方繳納社會保險。3.3被聘用方享有法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利。第四條保密義務4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2被聘用方如嚴重違反聘用方的規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給聘用方造成重大損害的，聘用方有權解除本協(xié)議。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。聘用方（甲方）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________被聘用方（乙方）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.被聘用方的簡歷及身份證明文件2.聘用方的公司章程或設立文件3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.聘用方向被聘用方提供的培訓資料5.被聘用方的績效評估報告6.雙方簽訂的續(xù)約協(xié)議（如有）7.社會保險繳納證明文件二、違約行為及認定：1.未能按照約定時間、地點履行職務2.未能全面、忠實履行聘用方賦予的職責3.泄露對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等4.嚴重違反聘用方的規(guī)章制度5.嚴重失職、營私舞弊，給聘用方造成重大損害6.未能按照約定時間續(xù)簽本協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.外企：指外國企業(yè)在中國境內(nèi)設立的分支機構或者與中國企業(yè)合資、合作的企業(yè)。2.駐華代表：指外企在中國境內(nèi)設立的分支機構的代表人。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.被聘用方未按時到崗：與被聘用方進行溝通，了解原因，若系個人原因，要求其盡快到崗；若系不可抗力因素，雙方協(xié)商解決。2.被聘用方不履行職務：進行績效評估，給予警告或解雇，并根據(jù)合同約定追究其違約責任。3.泄露商業(yè)秘密：立即采取補救措施，如更換加密系統(tǒng)、限制訪問權限等；向法院提起訴訟，要求賠償損失。4.未能按時續(xù)簽：提前與被聘用方溝通，了解其續(xù)約意愿，若雙方同意續(xù)約，則按約定時間簽訂新的聘用協(xié)議。五、所有應用場景：1.外企在中國境內(nèi)設立分支機構，需要聘請駐華代表處理相關事務。2.外企與中國企