餐飲業(yè)勞動合同范本（普通員工）

餐飲業(yè)勞動合同范本（普通員工）

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________________

聯(lián)系電話：_________________________

法定代表人（主要負責人）：_____________

乙方（勞動者）：____________________

性別：_____________________________

出生日期：_________________________

身份證號碼：_________________________

戶籍地址：_________________________

現(xiàn)居住地址：_________________________

聯(lián)系電話：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

甲乙雙方約定按以下第____種方式確定勞動合同期限：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）無固定期限：自____年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在餐飲業(yè)崗位工作，具體工作內(nèi)容為：__________________________。

（二）乙方的工作地點為：__________________________。

（三）甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點，乙方應(yīng)當服從。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

（二）甲方安排乙方加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費或者安排補休。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

（一）甲方按照國家規(guī)定和本單位工資制度，以貨幣形式按月支付乙方工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（二）乙方試用期工資為____元/月；試用期滿后，乙方工資為____元/月，或者按甲方的工資制度確定。

（三）甲方每月____日支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當提前到最近的工作日支付。

（四）甲方安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班費。

第五條社會保險和福利待遇

（一）甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

（二）甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。

（三）甲方按照國家規(guī)定對乙方進行健康檢查。

（四）乙方在勞動過程中，應(yīng)當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（三）乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.乙方被依法追究刑事責任的；

7.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

8.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（五）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條經(jīng)濟補償

（一）甲方解除乙方勞動合同，應(yīng)當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

（二）乙方解除甲方勞動合同，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ?/p>

1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍?/p>

第九條違約責任

（一）甲方違反勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。

（二）乙方違反勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十一條其他

（一）本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（三