IT公司勞動合同范本

IT公司勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人（主要負責人）：_________________

聯(lián)系電話：_____________________________

乙方（勞動者）：________________________

性別：_________________________________

出生日期：_________年______月______日

身份證號碼：___________________________

戶籍地址：___________________________

現(xiàn)居住地址：___________________________

聯(lián)系電話：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守。

第一條合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________________崗位（工種）工作。

2.乙方的工作地點為_________________。

3.甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第三條工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

3.乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

1.乙方的工資標準為每月______元，甲方于每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。

2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，可以調(diào)整乙方的工資。

3.乙方在試用期內(nèi)的工資為轉(zhuǎn)正后工資的______%。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。

2.乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家規(guī)定給予醫(yī)療期和病假工資。

3.甲方為乙方提供______等福利待遇。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

2.甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。

3.乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，防止事故的發(fā)生。

第七條勞動紀律

1.乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

2.乙方違反勞動紀律，甲方可以給予批評教育，情節(jié)嚴重的可以解除勞動合同。

第八條勞動合同的變更、解除和終止

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

5.勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第九條經(jīng)濟補償

1.甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，應向乙方支付經(jīng)濟補償。

2.乙方解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。

第十條違約責任

1.甲乙雙方違反勞動合同約定，應當承擔違約責任。

2.違約方給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

第十一條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十二條其他

1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（主要負責人）簽字：_________

日期：____年__