二零二五年度返聘人員勞動合同解除與續(xù)簽合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度返聘人員勞動合同解除與續(xù)簽合同模板本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.返聘人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號碼2.5聯系電話2.6通訊地址3.合同解除條件3.1合同解除的情形3.2合同解除的程序3.3合同解除的后果4.合同續(xù)簽條件4.1合同續(xù)簽的情形4.2合同續(xù)簽的程序4.3合同續(xù)簽的期限5.工作內容及崗位職責5.1工作內容5.2崗位職責5.3工作地點6.工作時間及考勤6.1工作時間6.2考勤制度6.3請假制度7.勞動報酬及福利7.1基本工資7.2績效工資7.3獎金7.4福利待遇8.社會保險及住房公積金8.1社會保險8.2住房公積金9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同的生效、變更、解除和終止11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：社會保險繳納明細12.3附件三：住房公積金繳納明細13.其他約定事項14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為明確雙方在2024年度返聘人員勞動合同解除與續(xù)簽過程中的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經雙方協商一致，特訂立本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于我單位與返聘人員之間的勞動合同解除與續(xù)簽事宜。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2024年12月31日止。2.返聘人員基本信息2.1姓名：____________________2.2性別：____________________2.3出生年月：____年____月____日2.4身份證號碼：____________________2.5聯系電話：____________________2.6通訊地址：____________________3.合同解除條件3.1合同解除的情形（1）雙方協商一致，解除勞動合同；（2）返聘人員因健康原因不能勝任工作，經單位提出，雙方協商一致解除勞動合同；（3）返聘人員嚴重違反單位規(guī)章制度，單位根據相關法律法規(guī)解除勞動合同；（4）返聘人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位根據相關法律法規(guī)解除勞動合同；（5）返聘人員因工負傷，經鑒定喪失或者部分喪失勞動能力，單位根據相關法律法規(guī)解除勞動合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2合同解除的程序（1）單位提出解除合同，應提前通知返聘人員，并說明解除合同的理由；（2）雙方協商一致，簽訂解除勞動合同協議；（3）單位按照國家有關規(guī)定支付解除勞動合同的經濟補償。3.3合同解除的后果（1）雙方應按照解除勞動合同協議的約定履行各自的權利和義務；（2）返聘人員應按照國家有關規(guī)定辦理社會保險關系轉移手續(xù)；（3）單位應按照國家有關規(guī)定支付解除勞動合同的經濟補償。4.合同續(xù)簽條件4.1合同續(xù)簽的情形（1）雙方協商一致，續(xù)簽勞動合同；（2）返聘人員因工作需要，經單位同意，雙方協商一致續(xù)簽勞動合同。4.2合同續(xù)簽的程序（1）單位提出續(xù)簽合同，應提前通知返聘人員，并說明續(xù)簽合同的理由；（2）雙方協商一致，簽訂續(xù)簽勞動合同協議；（3）單位按照國家有關規(guī)定支付續(xù)簽勞動合同的經濟補償。4.3合同續(xù)簽的期限本合同續(xù)簽期限為一年。5.工作內容及崗位職責5.1工作內容返聘人員應按照單位的工作安排，完成單位分配的工作任務。5.2崗位職責（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）按時完成工作任務，保證工作質量；（3）保守單位商業(yè)秘密；（4）參加單位組織的各項活動。5.3工作地點返聘人員應在單位指定的工作地點工作。6.工作時間及考勤6.1工作時間返聘人員的工作時間為每日____小時，每周工作____天。6.2考勤制度返聘人員應遵守單位考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。6.3請假制度返聘人員請假應提前向單位提出申請，經批準后方可請假。7.勞動報酬及福利7.1基本工資返聘人員的基本工資為每月____元。7.2績效工資返聘人員的績效工資根據單位績效制度執(zhí)行。7.3獎金返聘人員的獎金根據單位獎金制度執(zhí)行。7.4福利待遇返聘人員享有單位規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。8.社會保險及住房公積金8.1社會保險（1）返聘人員應參加單位統(tǒng)一的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）單位應按照國家規(guī)定和當地政策，按時足額為返聘人員繳納社會保險費。（3）返聘人員的個人應繳納部分，由單位從其工資中代扣代繳。8.2住房公積金（1）返聘人員應參加單位統(tǒng)一住房公積金制度。（2）單位應按照國家規(guī)定和當地政策，按時足額為返聘人員繳納住房公積金。（3）返聘人員的個人應繳納部分，由單位從其工資中代扣代繳。9.違約責任9.1違約情形（1）返聘人員未按合同約定履行工作職責；（2）單位未按合同約定支付勞動報酬或福利待遇；（3）任何一方未按合同約定履行合同解除或終止的相關程序；（4）任何一方違反合同約定的保密條款。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）如違約行為給對方造成嚴重損失的，違約方應承擔賠償責任；（3）如違約行為構成犯罪的，依法追究刑事責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應通過友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序（1）發(fā)生爭議后，任何一方均可向對方提出書面協商請求；（2）雙方應自收到書面協商請求之日起____日內進行協商；（3）協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.合同的生效、變更、解除和終止11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更（1）合同任何條款的變更，必須經雙方協商一致，并以書面形式作出；（2）未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同條款。11.3合同解除（1）按照第三條“合同解除條件”中的約定執(zhí)行；（2）任何一方提出解除合同，應提前____日以書面形式通知對方。11.4合同終止本合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：社會保險繳納明細12.3附件三：住房公積金繳納明細13.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，根據甲乙雙方的約定，介入合同履行，提供相關服務或協助的一方。1.2類型第三方可以是中介機構、咨詢服務機構、技術服務提供商、法律顧問等。2.第三方的責任限額2.1責任范圍第三方的責任限于其提供的服務或協助范圍內，不包括因甲乙雙方自身原因導致的損失。2.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以實際損失為限。2.3超出責任限額的處理如第三方造成甲乙雙方損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方根據各自過錯程度分擔。3.甲乙雙方與第三方的關系3.1獨立合同關系第三方與甲乙雙方之間應簽訂獨立的服務或合作協議，明確各自的權利和義務。3.2合作與協助第三方應按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)、高效的服務或協助。3.3第三方的責任劃分第三方對其提供的服務或協助承擔責任，甲乙雙方對各自履行的合同義務承擔責任。4.第三方介入的程序4.1提前通知甲乙雙方在決定引入第三方前，應提前通知對方，并共同協商確定第三方的選擇和介入方式。4.2第三方資質審查甲乙雙方應對第三方進行資質審查，確保其具備履行合同所需的專業(yè)能力和信譽。4.3第三方協議簽訂甲乙雙方與第三方簽訂獨立的服務或合作協議，明確各方的權利和義務。5.第三方的權利5.1收費權第三方有權按照協議約定收取服務費或協助費。5.2保密權第三方有權要求甲乙雙方對其提供的服務或協助內容保密。6.第三方的義務6.1服務或協助義務第三方應按照協議約定，提供專業(yè)、高效的服務或協助。6.2保密義務第三方應遵守甲乙雙方的保密要求，不得泄露合同內容或相關信息。7.第三方的責任7.1服務或協助質量責任第三方應確保其提供的服務或協助符合約定的質量標準，如不符合，應承擔相應責任。7.2違約責任第三方如違反協議約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.第三方的退出機制8.1退出條件如第三方因故無法繼續(xù)履行協議，或甲乙雙方認為其服務質量不達標，可協商解除協議，第三方退出。8.2退出程序第三方退出時，應提前通知甲乙雙方，并按照協議約定辦理相關手續(xù)。9.甲乙雙方的責任9.1通知義務甲乙雙方應及時通知對方關于第三方介入的相關信息，包括第三方的選擇、資質審查結果等。9.2協調義務甲乙雙方應就第三方介入事宜進行充分協商，確保第三方能夠有效履行協議。10.爭議解決10.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，應通過協商解決。協商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。10.2爭議解決程序爭議解決程序參照本合同第十條“爭議解決”的相關規(guī)定執(zhí)行。11.合同的變更和解除11.1變更如第三方介入事宜需要變更，甲乙雙方應協商一致，并簽訂補充協議。11.2解除如第三方介入事宜出現本合同約定的解除條件，甲乙雙方可協商解除相關協議。12.合同的生效、變更和終止12.1生效本合同關于第三方介入的修正條款，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2變更合同關于第三方介入的修正條款的變更，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。12.3終止本合同關于第三方介入的修正條款的終止，應按照本合同約定的合同終止條件執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：詳細記載甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險等條款。說明：本附件為合同的主要組成部分，雙方應仔細閱讀并簽字確認。2.附件二：社會保險繳納明細要求：詳細記錄返聘人員參加社會保險的種類、繳費比例、繳費金額等。說明：本附件作為社會保險繳納的依據，雙方應確保信息的準確性。3.附件三：住房公積金繳納明細要求：詳細記錄返聘人員參加住房公積金的種類、繳費比例、繳費金額等。說明：本附件作為住房公積金繳納的依據，雙方應確保信息的準確性。4.附件四：返聘人員崗位說明書要求：詳細描述返聘人員的崗位職責、工作標準、考核指標等。說明：本附件作為返聘人員工作的指導文件，雙方應確保其全面性。5.附件五：返聘人員考核結果要求：記錄返聘人員在工作期間的表現、考核結果等。說明：本附件作為返聘人員工作評價的依據，雙方應確保其客觀性。6.附件六：第三方服務或合作協議要求：詳細記載甲乙雙方與第三方之間的權利義務、服務內容、費用等。說明：本附件作為第三方介入的依據，雙方應確保其合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.返聘人員違約行為及責任認定違約行為：未按時完成工作任務，嚴重影響單位正常運營。責任認定：返聘人員應承擔違約責任，如支付違約金或賠償損失。示例：返聘人員未按時完成某項目報告，導致項目延期，單位遭受損失。2.單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付勞動報酬或福利待遇。責任認定：單位應承擔違約責任，如支付違約金或賠償損失。示例：單位未按時支付返聘人員工資，返聘人員因此遭受損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按協議約定提供服務或協助，影響甲乙雙方合作。責任認定：第三方應承擔違約責任，如支付違約金或賠償損失。示例：第三方未按約定時間完成某項技術服務，導致甲乙雙方合作受阻。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：任何一方未按合同約定履行合同解除或終止的相關程序。責任認定：違約方應承擔違約責任，如支付違約金或賠償損失。示例：單位未按約定程序解除返聘人員勞動合同，返聘人員因此遭受損失。5.保密違約行為及責任認定違約行為：泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。責任認定：違約方應承擔違約責任，如支付違約金或賠償損失。示例：返聘人員泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成損失。全文完。二零二四年度返聘人員勞動合同解除與續(xù)簽合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.合同主體2.1返聘人員基本情況2.2用人單位基本情況3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內容及職責4.1工作內容4.2工作職責5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他待遇7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護及職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康9.違約責任9.1返聘人員違約責任9.2用人單位違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.2續(xù)簽程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同份數14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)以及雙方協商一致的原則訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與返聘人員之間的勞動合同關系，包括但不限于工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護等方面。2.合同主體2.1返聘人員基本情況返聘人員姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯系電話：____________________2.2用人單位基本情況用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯系電話：____________________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。4.工作內容及職責4.1工作內容返聘人員在本單位從事____崗位工作，具體工作內容為：____________________。4.2工作職責1.嚴格執(zhí)行用人單位的規(guī)章制度和工作流程；2.完成用人單位安排的工作任務；3.維護用人單位的合法權益和形象；4.參與單位的培訓和業(yè)務交流。5.工作時間及休息休假5.1工作時間返聘人員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作____小時。5.2休息休假返聘人員享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。具體休假安排按照國家相關法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資返聘人員的基本工資為每月____元。6.2績效獎金返聘人員享有與工作業(yè)績掛鉤的績效獎金，具體金額及發(fā)放方式由用人單位制定。6.3其他待遇返聘人員享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，具體標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險返聘人員參加國家規(guī)定的各項社會保險，由用人單位和返聘人員共同繳納。7.2福利待遇返聘人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：帶薪年休假、婚喪假、產假、病假等。具體待遇標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行。8.勞動保護及職業(yè)健康8.1勞動保護用人單位應保障返聘人員的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生的生產環(huán)境。返聘人員有權拒絕從事無安全防護措施或違反勞動安全規(guī)定的工作。8.2職業(yè)健康用人單位應按照國家規(guī)定對返聘人員進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。發(fā)現職業(yè)病危害時，應及時采取防護措施，并按規(guī)定進行治理。9.違約責任9.1返聘人員違約責任返聘人員如有下列違約行為之一，用人單位有權解除合同，并要求返聘人員承擔相應的賠償責任：1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。9.2用人單位違約責任用人單位如有下列違約行為之一，返聘人員有權解除合同，并要求用人單位支付賠償金：1.未按照合同約定支付工資的；2.低于當地最低工資標準的；3.拖欠社會保險費的；4.侵犯返聘人員合法權益的；5.未依法解除或者終止勞動合同的。10.合同解除與終止10.1合同解除條件本合同經雙方協商一致，可以解除。除雙方另有約定外，合同解除應當符合下列條件：1.違約解除；2.依法解除；3.因不可抗力解除。10.2合同終止條件1.合同期滿；2.雙方協商一致解除；3.用人單位依法終止或解除勞動合同；4.返聘人員依法退休或死亡。11.合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件本合同期滿前，雙方如無異議，可以協商續(xù)簽合同。11.2續(xù)簽程序續(xù)簽合同應提前一個月提出書面申請，經雙方協商一致后，簽訂新的勞動合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為本合同的爭議解決機構。13.其他約定13.1保密條款返聘人員應對在工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密和保密信息予以保密。13.2不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任，合同可以解除。14.合同生效及其他14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件1.返聘人員基本情況表；2.工資支付明細表；3.社會保險繳納明細表；4.其他雙方認為需要附件的內容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務、咨詢服務、技術服務、培訓服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入方式1.中介方：為甲乙雙方提供信息匹配、合同簽訂、履約監(jiān)督等服務。2.咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務，包括但不限于法律、財務、人力資源等。3.技術服務方：為甲乙雙方提供技術支持、設備維護、培訓等服務。4.培訓方：為甲乙雙方提供技能培訓、職業(yè)發(fā)展等服務。15.3第三方責任第三方在提供相關服務時，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證提供的服務質量。第三方對因自身原因導致的服務缺陷或違約行為，應承擔相應的法律責任。15.4第三方權利1.第三方有權根據合同約定收取合理的服務費用。2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助，以保障服務的順利進行。15.5第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲乙雙方的關系為服務與被服務的關系，不屬于合同主體。2.第三方的介入不改變甲乙雙方的權利義務關系，甲乙雙方應各自履行合同約定的義務。3.第三方提供的服務應限于合同約定的范圍，超出范圍的部分，甲乙雙方有權拒絕接受。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1甲乙雙方責任1.甲乙雙方應向第三方提供真實、準確、完整的資料，以便第三方提供準確的服務。2.甲乙雙方應遵守合同約定，不得利用第三方提供的服務進行非法活動。16.2第三方責任限額1.第三方因提供的服務造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過合同服務費用的一倍。2.如第三方因不可抗力導致服務中斷，不承擔賠償責任。16.3合同變更1.如需變更合同內容涉及第三方介入的，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂補充協議。2.補充協議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。16.4第三方退出1.第三方在合同履行期間，如因故退出，應提前通知甲乙雙方，并協助甲乙雙方尋找替代服務。2.第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同義務，直至合同目的實現。17.爭議解決17.1第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應通過協商解決。17.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。17.3仲裁委員會在處理第三方介入引起的爭議時，應充分考慮第三方介入的性質和合同約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.返聘人員基本情況表要求：包括返聘人員的姓名、