二零二五年度高校博士研究生導師聘用合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高校博士研究生導師聘用合同書本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)1.2合同目的2.雙方基本情況2.1導師基本情況2.2高?；厩闆r3.導師聘用條件與要求3.1導師資格要求3.2導師學術水平要求3.3導師教學能力要求3.4導師科研能力要求4.導師職責與義務4.1教學職責與義務4.2科研職責與義務4.3管理職責與義務4.4服務職責與義務5.導師聘用期限5.1聘用起始時間5.2聘用終止時間5.3續(xù)聘條件6.導師待遇與薪酬6.1工資待遇6.2職稱評定與晉升6.3其他福利待遇7.導師考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果應用8.導師離職與解聘8.1離職條件8.2解聘條件8.3離職與解聘程序9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔方式11.3違約賠償標準12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更條件13.3合同變更程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國高等教育法》以及《高等學校博士研究生導師聘任辦法》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確高校與導師之間的聘用關系，保障雙方合法權益，促進高等教育事業(yè)的發(fā)展。2.雙方基本情況2.1導師基本情況姓名：________________性別：________________出生年月：________________身份證號碼：________________學位：________________職稱：________________工作單位：________________2.2高?；厩闆r名稱：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________3.導師聘用條件與要求3.1導師資格要求3.2導師學術水平要求導師在國內外核心期刊發(fā)表學術論文不少于5篇，主持或參與國家級、省部級科研項目。3.3導師教學能力要求3.4導師科研能力要求導師應具備較強的科研能力，能夠組織開展科研項目，培養(yǎng)高水平科研人才。4.導師職責與義務4.1教學職責與義務導師應按照學校教學計劃，完成課程教學工作，并對所授課程進行教學研究。4.2科研職責與義務導師應積極開展科研工作，主持或參與科研項目，提升自身學術水平和科研能力。4.3管理職責與義務導師應參與學科建設、專業(yè)建設，為高校發(fā)展提供智力支持。4.4服務職責與義務導師應遵守國家法律法規(guī)，履行社會責任，積極參與社會服務。5.導師聘用期限5.1聘用起始時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用起始時間為________________。5.2聘用終止時間本合同聘用期限為________________年。5.3續(xù)聘條件在本合同期滿前，如雙方同意續(xù)聘，應提前一個月提出書面申請，經雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)聘合同。6.導師待遇與薪酬6.1工資待遇導師工資按照學校規(guī)定標準執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2職稱評定與晉升導師享有按照學校規(guī)定參加職稱評定和晉升的權利。6.3其他福利待遇導師享有學校規(guī)定的其他福利待遇。8.導師離職與解聘8.1離職條件導師因個人原因提出離職，需提前一個月向學校提出書面申請，經學校同意后方可離職。8.2解聘條件8.2.1導師未能履行合同約定的職責和義務；8.2.2導師違反國家法律法規(guī)或學校規(guī)章制度；8.2.3導師因健康原因無法繼續(xù)履行崗位職責；8.2.4導師調離學?；蛞蚬ぷ餍枰唤馄?。8.3離職與解聘程序8.3.1導師提出離職或解聘申請；8.3.2學校對申請進行審核；8.3.3雙方就離職或解聘事宜達成一致；8.3.4學校與導師簽訂離職或解聘協(xié)議。9.保密條款9.1保密范圍導師在聘用期間，對學校的教學、科研、管理等方面的信息負有保密義務。9.2保密義務導師不得泄露學校的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等。9.3違約責任如有違約行為，導師應承擔相應的法律責任，并賠償學校因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2因不可抗力導致合同無法履行；10.1.3合同約定的其他解除條件。10.2合同終止條件10.2.1聘用期限屆滿；10.2.2導師離職；10.2.3學校解聘；10.2.4合同約定的其他終止條件。10.3解除與終止程序10.3.1提出解除或終止合同申請；10.3.2雙方協(xié)商一致；10.3.3簽訂解除或終止合同協(xié)議。11.違約責任11.1違約情形11.1.1導師未履行合同約定的教學、科研、管理職責；11.1.2導師違反保密義務；11.1.3導師違反合同約定的其他條款。11.2違約責任承擔方式11.2.1承擔相應的法律責任；11.2.2賠償對方因此遭受的損失；11.2.3學校有權解除合同。11.3違約賠償標準違約賠償標準根據(jù)實際情況和損失程度確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商；12.1.2仲裁；12.1.3訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1協(xié)商：由雙方指定人員協(xié)商解決；12.2.2仲裁：提交仲裁委員會仲裁；12.2.3訴訟：依法向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序12.3.1提出爭議；12.3.2選擇爭議解決方式；12.3.3按照選擇的爭議解決方式執(zhí)行。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更條件13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2法律法規(guī)或政策調整。13.3合同變更程序13.3.1提出變更申請；13.3.2雙方協(xié)商一致；13.3.3簽訂變更協(xié)議。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3附件14.3.1導師個人簡歷；14.3.2導師科研成果列表；14.3.3導師教學計劃；14.3.4學校相關規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、代理等服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供中介、咨詢、評估、代理等服務時，應遵守國家法律法規(guī)，保證服務的真實性、準確性、有效性。15.2.2第三方對甲乙雙方提供的資料負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得泄露給任何第三方。15.2.3第三方因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)服務內容收取合理的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行服務職責。15.4第三方與其他各方的關系15.4.1第三方與甲乙雙方的關系是服務與被服務的關系，第三方不參與甲乙雙方的權利義務分配。15.4.2第三方不得干預甲乙雙方根據(jù)本合同所享有的權利和承擔的義務。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方在合同中明確約定，如有第三方介入，需征得雙方同意。16.1.2雙方應在合同中約定第三方介入的具體情況，包括第三方名稱、服務內容、費用等。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確各自的權利義務。16.3第三方介入的費用16.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定比例分擔。16.3.2第三方介入的費用應包含在合同總費用中，或由甲乙雙方另行約定。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的設定17.1.1第三方責任限額根據(jù)第三方提供的服務內容、服務期限、服務風險等因素確定。17.1.2第三方責任限額應在服務協(xié)議中明確約定。17.2責任限額的適用17.2.1當?shù)谌揭蜃陨碓驅е录滓译p方權益受損時，應按照責任限額承擔賠償責任。17.2.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。17.3責任限額的調整17.3.1當?shù)谌椒諆热?、服務期限、服務風險等因素發(fā)生變化時，雙方可協(xié)商調整第三方責任限額。17.3.2調整后的責任限額應在服務協(xié)議中明確約定。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1第三方服務期限屆滿；18.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；18.1.3第三方違反合同約定，被甲乙雙方解除服務協(xié)議。18.2第三方介入的終止程序18.2.1提出終止第三方介入的申請；18.2.2雙方協(xié)商一致；18.2.3簽訂終止第三方介入協(xié)議。19.爭議解決19.1第三方介入引發(fā)的爭議，按照本合同第12章“爭議解決”的規(guī)定執(zhí)行。19.2第三方介入過程中，甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，按照各自簽訂的服務協(xié)議中的爭議解決條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.導師個人簡歷要求：詳細列出導師的教育背景、工作經歷、科研成果、教學經歷等。2.導師科研成果列表要求：列出導師已發(fā)表的學術論文、主持或參與的科研項目、獲得的獎項等。3.導師教學計劃要求：詳細列出導師所承擔的教學課程、教學目標、教學進度、考核方式等。4.學校相關規(guī)定要求：列出學校關于教師聘任、教學、科研、管理等方面的規(guī)章制度。5.第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方提供的服務內容、服務期限、服務費用、保密條款、違約責任等。6.離職或解聘協(xié)議要求：詳細列出離職或解聘的原因、雙方的權利義務、補償標準等。7.責任限額調整協(xié)議要求：詳細列出責任限額調整的原因、調整后的限額、雙方的權利義務等。8.終止第三方介入協(xié)議要求：詳細列出終止第三方介入的原因、雙方的權利義務、后續(xù)處理等。說明二：違約行為及責任認定：1.導師違約行為及責任認定1.1未履行教學職責責任認定：導師應按照教學計劃完成教學任務，如未履行，應承擔相應的教學責任。1.2未履行科研職責責任認定：導師應積極開展科研工作，如未履行，應承擔相應的科研責任。1.3違反保密義務責任認定：導師泄露學?；蛩说纳虡I(yè)秘密、技術秘密等，應承擔相應的法律責任。示例：導師泄露學生個人信息，應承擔相應的法律責任。2.高校違約行為及責任認定2.1未按時支付工資責任認定：高校應按時支付導師工資，如未按時支付，應承擔相應的賠償責任。示例：高校未按時支付導師工資，應支付違約金。2.2未提供約定的福利待遇責任認定：高校應按照合同約定提供導師的福利待遇，如未提供，應承擔相應的責任。示例：高校未提供導師的住房補貼，應補足補貼或承擔相應的賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1未履行服務職責責任認定：第三方應按照服務協(xié)議履行服務職責，如未履行，應承擔相應的違約責任。示例：第三方未按約定提供中介服務，應承擔相應的違約責任。3.2泄露保密信息責任認定：第三方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。示例：第三方泄露導師的個人信息，應承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年度高校博士研究生導師聘用合同書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1導師姓名1.2導師性別1.3導師出生年月1.4導師身份證號碼1.5導師職稱1.6導師所在學院1.7導師所在專業(yè)1.8導師聯(lián)系方式2.導師聘用期限2.1起始日期2.2截止日期2.3合同續(xù)簽條件3.導師職責和義務3.1教學工作3.1.1承擔博士生課程教學3.1.2指導博士生科研工作3.1.3參與學校教學管理工作3.2科研工作3.2.1獨立承擔或參與科研項目3.2.2發(fā)表學術論文3.2.3爭取科研經費3.3學術交流3.3.1參加國內外學術會議3.3.2推廣學術成果3.3.3擔任學術期刊審稿人4.導師待遇及權益4.1工資待遇4.1.1基本工資4.1.2獎金及補貼4.2福利待遇4.2.1社會保險4.2.2住房公積金4.2.3帶薪休假4.3學術成果獎勵5.導師考核與評價5.1考核方式5.1.1定期考核5.1.2年度考核5.2考核內容5.2.1教學質量5.2.2科研成果5.2.3學術交流5.3評價結果運用6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.1.1雙方協(xié)商一致6.1.2導師違約6.1.3學校違約6.2合同終止條件6.2.1合同到期6.2.2導師退休6.2.3學校停招博士生7.違約責任7.1導師違約責任7.1.1教學質量不達標7.1.2科研成果不達標7.1.3違反合同約定7.2學校違約責任7.2.1未按時支付工資待遇7.2.2未履行合同約定7.2.3違反法律法規(guī)8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2仲裁8.3訴訟9.其他約定事項9.1合同生效9.2合同文本9.3合同解釋10.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份11.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.合同附件12.1導師個人簡歷12.2導師科研成果清單12.3導師教學工作量統(tǒng)計13.合同簽訂日期14.合同簽訂地點第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1導師姓名：1.2導師性別：男1.3導師出生年月：1970年1月1日1.4導師身份證號碼：110101197001011.5導師職稱：教授1.6導師所在學院：信息工程學院1.7導師所在專業(yè)：計算機科學與技術第二條導師聘用期限2.1起始日期：2024年9月1日2.2截止日期：2029年8月31日2.3合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，如雙方均同意繼續(xù)合作，可書面協(xié)商續(xù)簽合同。第三條導師職責和義務3.1教學工作3.1.3參與學校教學管理工作，如課程安排、教學質量評估等。3.2科研工作3.2.1獨立承擔或參與科研項目，如國家自然科學基金項目、省級科研項目等。3.2.2發(fā)表學術論文，要求在國內外知名學術期刊上發(fā)表至少3篇高水平論文。3.2.3爭取科研經費，年度科研經費不低于20萬元。3.3學術交流3.3.1參加國內外學術會議，每年至少參加2次國際會議，1次國內會議。3.3.2推廣學術成果，包括舉辦學術講座、指導學生參加學術競賽等。3.3.3擔任學術期刊審稿人，每年至少審稿3篇。第四條導師待遇及權益4.1工資待遇4.1.1基本工資：每月10000元。4.1.2獎金及補貼：根據(jù)科研成果、教學工作量等綜合評定，每年獎金及補貼總額不低于20000元。4.2福利待遇4.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金。4.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。4.2.3帶薪休假：每年帶薪休假15天。4.3學術成果獎勵根據(jù)學校相關規(guī)定，對發(fā)表高水平論文、獲得科研項目等給予獎勵。第五條導師考核與評價5.1考核方式5.1.1定期考核：每年進行一次教學、科研、學術交流等方面的考核。5.2考核內容5.2.1教學質量：包括課程評價、學生滿意度等。5.2.2科研成果：包括論文發(fā)表、科研項目等。5.2.3學術交流：包括參加會議、講座、指導學生等。5.3評價結果運用根據(jù)考核結果，對導師進行獎懲、調整工作等。第六條合同解除與終止6.1合同解除條件6.1.1雙方協(xié)商一致。6.1.2導師違約，如教學質量不達標、科研成果不達標等。6.1.3學校違約，如未按時支付工資待遇、未履行合同約定等。6.2合同終止條件6.2.1合同到期。6.2.2導師退休。6.2.3學校停招博士生。第七條違約責任7.1導師違約責任7.1.1教學質量不達標：扣除一定比例的獎金及補貼。7.1.2科研成果不達標：扣除一定比例的獎金及補貼。7.1.3違反合同約定：承擔相應法律責任。7.2學校違約責任7.2.1未按時支付工資待遇：支付違約金，并承擔相應法律責任。7.2.2未履行合同約定：承擔相應法律責任。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2仲裁：協(xié)商不成時，任何一方均有權向學校所在地有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同選擇的仲裁機構申請仲裁。8.3訴訟：如仲裁機構不存在或雙方未選擇仲裁，任何一方均有權向學校所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定事項9.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同文本：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3合同解釋：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第十條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份本合同一式兩份，甲方（學校）和乙方（導師）各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。第十一項合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年8月1日。第十二項合同簽訂地點本合同簽訂地點為X市X大學行政樓會議室。第十三項合同附件13.1導師個人簡歷13.2導師科研成果清單13.3導師教學工作量統(tǒng)計第十四項合同變更與解除14.1合同變更：本合同在履行過程中如需變更，雙方應書面協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。14.2合同解除：除本合同第七條規(guī)定的解除條件外，如遇不可抗力等原因導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解除合同。14.3解除通知：任何一方解除合同，應提前一個月書面通知對方。14.4解除后果：合同解除后，雙方應按照合同約定及國家有關法律法規(guī)處理善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同相關事宜的任何自然人或法人，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、擔保機構等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的協(xié)議應明確第三方的權利、義務和責任。第三條第三方權利3.1第三方有權根據(jù)介入協(xié)議的約定，獲取與本合同相關的信息，并有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。3.2第三方有權根據(jù)介入協(xié)議的約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。第四條第三方義務4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，保證其介入行為的合法性、合規(guī)性。4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何未經授權的信息。4.3第三方應按照介入協(xié)議的約定，按時完成相關工作，并對工作成果負責。第五條第三方責任限額5.1第三方因介入行為產生的責任，其責任限額應在本合同附件中明確約定。5.2第三方的責任限額包括但不限于因第三方介入行為導致的損失、損害賠償?shù)取?.3如第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按合同約定分擔。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入本合同，不影響甲乙雙方的權利義務。6.2第三方介入的協(xié)議中，應明確第三方的責任范圍，以及甲乙雙方在第三方介入后的責任劃分。6.3第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方的工作符合合同要求。第七條第三方介入協(xié)議的簽訂7.1第三方介入協(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂。7.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；7.1.2第三方的權利和義務；7.1.3第三方的責任限額；7.1.4第三方介入的具體事項和期限；7.1.5第三方介入的費用及支付方式；7.1.6違約責任；7.1.7爭議解決方式；7.1.8其他約定事項。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入協(xié)議期滿或終止條件成就時，第三方介入終止。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行合同義務。第九條第三方介入協(xié)議的變更9.1如需變更第三方介入協(xié)議，甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并通知第三方。9.2第三方介入協(xié)議的變更應遵循本合同的約定。第十條第三方介入協(xié)議的補充10.1本合同附件中未規(guī)定的第三方介入事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議。10.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.導師個人簡歷要求：詳細列出導師的教育背景、工作經歷、科研成果、教學經驗等，以證明導師具備履行合同所需的專業(yè)能力和教學水平。2.導師科研成果清單要求：列出導師近五年的科研成果，包括發(fā)表的學術論文、承擔的科研項目、獲得的獎項等，以證明導師的科研能力。3.導師教學工作量統(tǒng)計要求：統(tǒng)計導師近三年的教學工作量，包括承擔的課程、指導的學生數(shù)量、教學質量評價等，以證明導師的教學能力。4.第三方介入協(xié)議要求：詳細列明第三方介入的具體事項、責任范圍、費用及支付方式、違約責任、爭議解決方式等。5.補充協(xié)議要求：針對合同附件中未規(guī)定的第三方介入事宜，詳細列明補充協(xié)議的內容，包括雙方的權利義務、責任劃分等。6.違約責任認定書要求：詳細列明違約行為、違約責任認定標準、違約責任承擔方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.導師違約行為及責任認定違約行為：導師未按合同約定承擔教學工作，如未按時完成課程教學、未按要求指導博士生等。2.學校違約行為及責任認定違約行為：學校未按合同約定支付導師工資待遇，如未按時支付工資、未按規(guī)定發(fā)放獎金及補貼等。責任認定標準：支付違約金，違約金按未支付金額的日利率計算。示例說明：若學校未按時支付導師一個月的工資，支付相當于一個月工資的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按介入協(xié)議的約定履行職責，如未按時完成工作、泄露商業(yè)秘密等。責任認定標準：根據(jù)第三方違約行為造成的損失，承擔相應賠償責任。示例說明：若第三方因泄露商業(yè)秘密導致甲乙雙方損失10萬元，第三方賠償10萬元。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：一方未按爭議解決方式履行判決或裁決。責任認定標準：承擔相應法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若一方未按法院判決支付違約金，支付相當于違約金總額的違約金。全文完。二零二四年度高校博士研究生導師聘用合同書2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的主體資格1.3合同訂立的目的和依據(jù)2.導師的基本信息2.1導師姓名、性別、出生年月、身份證號碼2.2導師所在單位、職稱、學位2.3導師聯(lián)系方式3.導師聘用崗位和職責3.1導師聘用崗位3.2導師職責3.3導師工作范圍4.導師聘用期限和待遇4.1導師聘用期限4.2導師待遇4.3導師待遇調整機制5.導師考核與評價5.1導師考核制度5.2導師評價標準5.3導師考核程序6.導師的教學工作6.1導師教學任務6.2導師教學質量要求6.3導師教學評價7.導師的科研工作7.1導師科研任務7.2導師科研成果要求7.3導師科研評價8.導師的社會服務與交流8.1導師社會服務任務8.2導師學術交流與合作8.3導師社會服務與交流評價9.導師的學術道德與學風9.1導師學術道德要求9.2導師學風要求9.3導師學術道德與學風評價10.導師的知識產權10.1導師知識產權歸屬10.2導師知識產權保護10.3導師知識產權糾紛處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約糾紛處理13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決機構13.3爭議解決方式14.其他14.1合同生效與解除14.2合同附件14.3合同解釋權14.4合同簽署日期與地點第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的主體資格1.3合同訂立的目的和依據(jù)1.4合同訂立的時間及地點2.導師的基本信息2.1導師姓名：2.2導師性別：男2.3導師出生年月：1980年1月1日2.4導師身份證號碼：056782.5導師所在單位：某某大學2.6導師職稱：副教授2.7導師學位：博士學位3.導師聘用崗位和職責3.1導師聘用崗位：博士研究生導師3.2導師職責3.2.2指導博士研究生參加學術交流活動，提高其學術水平和科研能力。3.2.3對博士研究生的學術道德和學風進行監(jiān)督和指導。3.2.4完成學校及所在學院交辦的其他工作任務。4.導師聘用期限和待遇4.1導師聘用期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止。4.2導師待遇4.2.1基本工資：每月人民幣X萬元整。4.2.2獎金：根據(jù)導師的科研、教學和社會服務業(yè)績，按學校相關規(guī)定發(fā)放。4.2.3社會保險和公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納。5.導師考核與評價5.1導師考核制度5.1.1導師考核分為年度考核和任期考核。5.1.2年度考核主要考察導師的教學、科研和社會服務等方面的工作表現(xiàn)。5.1.3任期考核主要考察導師在聘期內的工作成果和業(yè)績。5.2導師評價標準5.2.1教學方面：教學質量、學生滿意度、教學成果等。5.2.2科研方面：科研成果、科研項目、科研經費等。5.2.3社會服務與交流方面：社會服務業(yè)績、學術交流成果等。5.3導師考核程序5.3.1年度考核：由導師所在學院組織，考核結果作為導師待遇發(fā)放的依據(jù)。5.3.2任期考核：由學校組織，考核結果作為導師續(xù)聘或解聘的依據(jù)。6.導師的教學工作6.1導師教學任務6.1.1每年指導博士研究生人數(shù)不少于2人。6.1.2每年開設至少1門博士研究生課程。6.2導師教學質量要求6.2.1課程內容充實、前沿，符合學科發(fā)展趨勢。6.2.2教學方法科學、合理，注重啟發(fā)式教學。6.2.3注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和實踐能力。6.3導師教學評價6.3.1由學生進行匿名評價，評價結果作為導師教學質量考核的重要依據(jù)。6.3.2學院組織專家對導師的教學工作進行定期檢查和評估。8.導師的社會服務與交流8.1導師社會服務任務8.1.1參與學校組織的各類社會服務活動，如科技咨詢、技術服務、科普宣傳等。8.1.2根據(jù)專業(yè)特長，參與產學研合作項目，推動科技成果轉化。8.2導師學術交流與合作8.2.1每年至少參加2次國內外學術會議，并在會議上發(fā)表學術論文。8.2.2積極推動跨學科、跨領域的學術交流與合作，促進學術創(chuàng)新。8.3導師社會服務與交流評價8.3.1社會服務與交流成果作為導師年度考核的重要內容。8.3.2學校設立社會服務與交流獎勵，對表現(xiàn)突出的導師予以表彰。9.導師的學術道德與學風9.1導師學術道德要求9.1.1遵守學術規(guī)范，堅持學術誠信，杜絕抄襲、剽竊等學術不端行為。9.1.2尊重他人知識產權，正確引用他人研究成果。9.2導師學風要求9.2.1嚴謹治學，追求真理，培養(yǎng)學生嚴謹?shù)膶W術態(tài)度和科學精神。9.2.2注重培養(yǎng)學生的批判性思維和創(chuàng)新能力。9.3導師學術道德與學風評價9.3.1學術道德與學風作為導師年度考核和任期考核的重要指標。9.3.2學校設立學術道德與學風獎，對表現(xiàn)突出的導師予以表彰。10.導師的知識產權10.1導師知識產權歸屬10.1.1導師在聘期內完成的科研成果，其知識產權歸學校所有。10.1.2導師在聘期內與他人合作完成的科研成果，知識產權歸屬雙方協(xié)商確定。10.2導師知識產權保護10.2.1學校設立知識產權管理部門，負責知識產權的申請、登記和保護工作。10.2.2導師有義務配合學校進行知識產權的保護工作。10.3導師知識產權糾紛處理10.3.1發(fā)生知識產權糾紛時，由學校知識產權管理部門負責協(xié)調和處理。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1導師違反合同約定，嚴重損害學校利益的。11.1.2導師因健康原因無法履行合同，經學校認定無法恢復履行能力的。11.2合同終止條件11.2.1導師聘用期限屆滿。11.2.2學校因故終止聘用合同。11.3合同解除與終止的程序11.3.1合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商。11.3.2協(xié)商不成時，任何一方均可向學校提出解除或終止合同的書面申請。12.違約責任12.1違約情形12.1.1導師未按合同約定履行教學、科研和社會服務職責。12.1.2導師違反合同約定，造成學校經濟損失。12.2違約責任承擔12.2.1導師應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經濟損失。12.2.2學校有權解除合同，并要求導師承擔違約責任。12.3違約糾紛處理12.3.1違約糾紛可通過協(xié)商、調解或仲裁等方式解決。12.3.2任何一方可向學校提出違約糾紛處理的書面申請。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2學校設立的調解委員會調解解決。13.1.3向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構13.2.1學校設立的調解委員會。13.2.2有管轄權的人民法院。13.3爭議解決方式13.3.1爭議解決應遵循公平、公正、公開的原則。13.3.2爭議解決過程中，雙方應提供必要的證據(jù)和材料。14.其他14.1合同生效與解除14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2合同解除或終止，應當以書面形式通知對方。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于導師個人信息表、導師工作計劃等。14.3合同解釋權14.3.1本合同由學校負責解釋。14.4合同簽署日期與地點14.4.1本合同于2024年X月X日簽署于某某大學。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、代理、技術服務等服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行過程中的中介服務、技術咨詢、項目管理、質量檢測、成果鑒定等。16.第三方介入的審批與選擇16.1第三方介入的審批16.1.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中如需引入第三方，需經雙方協(xié)商一致，并報學校相關部門審批。16.2第三方選擇的原則16.2.1第三方的選擇應遵循公開、公平、公正的原則。16.2.2第三方應具備相應的資質和實力，能夠勝任所提供的服務。17.第三方的責任與義務17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責，確保服務質量。17.1.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的義務17.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和學校的相關規(guī)定。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方在履行本合同過程中，對甲乙雙方造成的損失，其賠償責任不超過合同總金額的X%。18.1.2如第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況自行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應直接向甲方提供服務，甲方對第三方的服務質量承擔最終責任。19.1.2甲方有權要求第三方提供相應的資質證明和服務承諾。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應按照乙方的指示和要求，協(xié)助乙方完成相