二零二五年度股權(quán)激勵與員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵與員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵方案概述2.1股權(quán)激勵目的2.2股權(quán)激勵范圍2.3股權(quán)激勵方式2.4股權(quán)激勵對象3.股權(quán)激勵計劃實施3.1股權(quán)激勵計劃實施時間3.2股權(quán)激勵計劃實施流程3.3股權(quán)激勵計劃實施條件3.4股權(quán)激勵計劃實施變更4.股權(quán)激勵計劃分配4.1股權(quán)激勵計劃分配原則4.2股權(quán)激勵計劃分配比例4.3股權(quán)激勵計劃分配方式4.4股權(quán)激勵計劃分配調(diào)整5.股權(quán)激勵計劃收益5.1股權(quán)激勵計劃收益計算方法5.2股權(quán)激勵計劃收益分配5.3股權(quán)激勵計劃收益調(diào)整6.股權(quán)激勵計劃解除與終止6.1股權(quán)激勵計劃解除條件6.2股權(quán)激勵計劃終止條件6.3股權(quán)激勵計劃解除與終止后的處理7.員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則7.2員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬范圍7.3員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬方式7.4員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬變更8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬收益8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬收益計算方法8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬收益分配8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬收益調(diào)整9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬解除與終止9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬解除條件9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬終止條件9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬解除與終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃13.2附件二：員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1合同簽訂時間14.2合同簽訂地點14.3合同份數(shù)14.4合同效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：科技有限公司全體員工1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：全體員工代表1.3合同雙方住所地甲方住所地：省市區(qū)路號乙方住所地：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵方案概述2.1股權(quán)激勵目的為了提高公司員工的積極性和忠誠度，吸引和留住優(yōu)秀人才，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵方案。2.2股權(quán)激勵范圍本股權(quán)激勵方案適用于公司全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)人員、市場人員等。2.3股權(quán)激勵方式本股權(quán)激勵采用限制性股票的方式，授予員工一定數(shù)量的公司股份。2.4股權(quán)激勵對象股權(quán)激勵對象為在公司工作滿一年，且在股權(quán)激勵計劃實施時在職的員工。3.股權(quán)激勵計劃實施3.1股權(quán)激勵計劃實施時間股權(quán)激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2028年12月31日止。3.2股權(quán)激勵計劃實施流程股權(quán)激勵計劃實施流程如下：（1）制定股權(quán)激勵計劃；（2）召開員工大會，審議股權(quán)激勵計劃；（3）簽署股權(quán)激勵協(xié)議；（4）實施股權(quán)激勵計劃。3.3股權(quán)激勵計劃實施條件股權(quán)激勵計劃實施條件包括：（1）公司年度經(jīng)營業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）員工完成年度工作考核；（3）公司董事會批準(zhǔn)。3.4股權(quán)激勵計劃實施變更股權(quán)激勵計劃在實施過程中，如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會同意，可對計劃進(jìn)行調(diào)整。4.股權(quán)激勵計劃分配4.1股權(quán)激勵計劃分配原則股權(quán)激勵計劃分配原則如下：（1）公平、公正、公開；（2）根據(jù)員工崗位、工作年限、貢獻(xiàn)等因素綜合評定。4.2股權(quán)激勵計劃分配比例股權(quán)激勵計劃分配比例為：高級管理人員10%，中層管理人員5%，普通員工3%。4.3股權(quán)激勵計劃分配方式股權(quán)激勵計劃分配方式為：限制性股票，授予員工一定數(shù)量的公司股份。4.4股權(quán)激勵計劃分配調(diào)整股權(quán)激勵計劃分配調(diào)整需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。5.股權(quán)激勵計劃收益5.1股權(quán)激勵計劃收益計算方法股權(quán)激勵計劃收益計算方法如下：（1）股票價值：以公司每股凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)，結(jié)合市場估值確定；（2）收益計算：員工持有股票期間，根據(jù)公司股價波動，計算收益。5.2股權(quán)激勵計劃收益分配股權(quán)激勵計劃收益分配為：現(xiàn)金分紅、股票增值收益。5.3股權(quán)激勵計劃收益調(diào)整股權(quán)激勵計劃收益調(diào)整需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。6.股權(quán)激勵計劃解除與終止6.1股權(quán)激勵計劃解除條件股權(quán)激勵計劃解除條件如下：（1）員工違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果；（2）員工因個人原因離職；（3）公司董事會決定。6.2股權(quán)激勵計劃終止條件股權(quán)激勵計劃終止條件如下：（1）公司年度經(jīng)營業(yè)績未達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）員工完成年度工作考核不合格；（3）公司董事會決定。6.3股權(quán)激勵計劃解除與終止后的處理股權(quán)激勵計劃解除與終止后，員工應(yīng)按照協(xié)議約定，退還所持有的公司股份。7.員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則本合同中所述的知識產(chǎn)權(quán)歸屬，遵循“誰創(chuàng)造、誰所有”的原則。7.2員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬范圍（1）員工在正常工作時間內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造；（2）員工利用公司資源完成的發(fā)明創(chuàng)造；（3）員工在完成公司工作任務(wù)過程中產(chǎn)生的作品、設(shè)計、軟件等。7.3員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬方式（1）員工所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有；（2）員工與公司簽訂知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，將個人知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司；（3）公司對員工的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行購買。7.4員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬變更（1）因工作調(diào)動或離職等原因，員工所擁有的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；（2）員工與公司協(xié)商一致，可進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)歸屬的變更。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬收益8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬收益計算方法知識產(chǎn)權(quán)收益計算方法如下：（1）根據(jù)知識產(chǎn)權(quán)的市場價值進(jìn)行評估；（2）按照公司收益的一定比例分配給員工。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬收益分配知識產(chǎn)權(quán)收益分配為：（1）一次性現(xiàn)金獎勵；（2）股票期權(quán)；（3）公司其他形式的獎勵。8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬收益調(diào)整知識產(chǎn)權(quán)收益調(diào)整需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬解除與終止9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬解除條件（1）員工離職；（2）員工違反公司知識產(chǎn)權(quán)管理制度；（3）公司董事會決定。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬終止條件（1）知識產(chǎn)權(quán)失去法律效力；（2）知識產(chǎn)權(quán)被他人侵權(quán)；（3）公司董事會決定。9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬解除與終止后的處理（1）員工離職時，知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題按合同約定處理；（2）知識產(chǎn)權(quán)被侵權(quán)時，公司應(yīng)及時采取措施維護(hù)自身權(quán)益；（3）公司董事會決定知識產(chǎn)權(quán)歸屬解除與終止后的具體處理。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）任何一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）任何一方違反合同約定造成對方損失；（3）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的直接和間接損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給公司造成的聲譽損失。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)（1）省市仲裁委員會；（2）有管轄權(quán)的人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決機構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法或依合同約定解除合同。12.3合同解除程序合同解除需書面通知對方，并按照合同約定進(jìn)行相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃13.2附件二：員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年1月1日。14.2合同簽訂地點本合同簽訂地點為省市區(qū)路號。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.4合同效力本合同對甲乙雙方具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（3）進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督和評估；（4）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意在必要時引入第三方介入，并需書面通知對方。16.2第三方介入的選定第三方由甲乙雙方共同選定，或由一方推薦，另一方同意。16.3第三方介入的職責(zé)（1）提供專業(yè)意見；（2）協(xié)助合同履行；（3）監(jiān)督合同履行；（4）協(xié)助解決爭議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的任何損失或損害，對甲乙雙方的責(zé)任承擔(dān)最高限額。17.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。17.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同約定的范圍內(nèi)，第三方不對甲方承擔(dān)超出合同約定范圍的責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的范圍內(nèi)，第三方不對乙方承擔(dān)超出合同約定范圍的責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方不對甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。19.第三方介入的額外條款及說明19.1第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.2第三方介入費用的承擔(dān)第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)。19.3第三方介入?yún)f(xié)議的變更第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。19.4第三方介入?yún)f(xié)議的解除第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵的目的、范圍、方式、對象、分配原則、比例、方式、調(diào)整等具體內(nèi)容。說明：此附件為股權(quán)激勵方案的具體實施細(xì)節(jié)，需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：包括知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則、范圍、方式、變更、收益計算方法、分配方式、調(diào)整、解除與終止條件等具體內(nèi)容。說明：此附件為員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬的具體約定，需明確知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利歸屬和使用規(guī)范。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、范圍、職責(zé)、責(zé)任限額、費用承擔(dān)、協(xié)議變更、解除等具體內(nèi)容。說明：此附件為第三方介入的具體約定，需明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。4.附件四：爭議解決規(guī)則詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、機構(gòu)、程序等具體內(nèi)容。說明：此附件為爭議解決的詳細(xì)規(guī)則，需明確爭議解決的具體流程。5.附件五：合同履行監(jiān)督報告詳細(xì)要求：包括合同履行情況、監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題、改進(jìn)措施等具體內(nèi)容。說明：此附件為合同履行過程中的監(jiān)督報告，需定期提交給甲乙雙方。6.附件六：合同履行驗收報告詳細(xì)要求：包括合同履行結(jié)果、驗收結(jié)論、驗收日期等具體內(nèi)容。說明：此附件為合同履行完畢后的驗收報告，需明確合同履行是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。7.附件七：違約金計算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括違約金計算公式、計算依據(jù)等具體內(nèi)容。說明：此附件為違約金計算的具體標(biāo)準(zhǔn)，需明確違約金的計算方法和依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的履行期限和方式，如一方未按時履行，另一方有權(quán)要求賠償損失。示例：甲方未按合同約定時間交付貨物，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)的損失。2.違約行為：未按約定質(zhì)量履行合同責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如一方提供的貨物或服務(wù)不符合質(zhì)量要求，另一方有權(quán)要求賠償損失。示例：乙方提供的貨物存在質(zhì)量問題，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行修理或更換，并賠償由此造成的損失。3.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的保密條款，如一方泄露商業(yè)秘密，另一方有權(quán)要求賠償損失。示例：甲方泄露了乙方公司的商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方停止泄露并賠償損失。4.違約行為：違反合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的其他義務(wù)，如一方違反，另一方有權(quán)要求賠償損失。示例：甲方未按照合同約定提供相關(guān)文件，乙方有權(quán)要求甲方補交并賠償由此造成的損失。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵與員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬合同范本1本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1激勵目的1.2激勵范圍1.3激勵方式2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵計劃內(nèi)容3.1激勵股權(quán)比例3.2激勵股權(quán)來源3.3激勵股權(quán)歸屬3.4激勵股權(quán)分配4.激勵條件與考核4.1激勵條件設(shè)定4.2考核指標(biāo)體系4.3考核結(jié)果運用5.激勵股權(quán)授予與行使5.1授予程序5.2行使條件5.3行使程序6.激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓與繼承6.1轉(zhuǎn)讓限制6.2繼承規(guī)定7.激勵股權(quán)的終止與回購7.1終止條件7.2回購程序7.3回購價格8.員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)定義8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬方式9.知識產(chǎn)權(quán)的使用與管理9.1知識產(chǎn)權(quán)使用范圍9.2知識產(chǎn)權(quán)管理職責(zé)9.3知識產(chǎn)權(quán)保密義務(wù)10.知識產(chǎn)權(quán)的收益分配10.1收益分配方式10.2收益分配比例10.3收益分配程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同補充條款第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1激勵目的：為提高公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵與員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬合同。1.2激勵范圍：本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。1.3激勵方式：通過授予員工一定比例的股權(quán)，使員工成為公司利益共享者，共同承擔(dān)公司風(fēng)險和責(zé)任。2.激勵對象2.2激勵對象范圍：包括公司全體員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)實際情況確定。2.3激勵對象變更：激勵對象如有離職、調(diào)崗等情況，經(jīng)公司人力資源部門審核批準(zhǔn)后，可進(jìn)行變更。3.激勵計劃內(nèi)容3.1激勵股權(quán)比例：根據(jù)公司實際情況，激勵股權(quán)比例最高不超過公司總股本的5%。3.2激勵股權(quán)來源：通過公司內(nèi)部增發(fā)或回購股票等方式籌集。3.3激勵股權(quán)歸屬：激勵股權(quán)歸激勵對象所有，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。3.4激勵股權(quán)分配：根據(jù)員工崗位、業(yè)績表現(xiàn)等因素，合理分配激勵股權(quán)。4.激勵條件與考核4.1激勵條件設(shè)定：激勵條件包括但不限于公司業(yè)績目標(biāo)、個人業(yè)績目標(biāo)、團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo)等。4.2考核指標(biāo)體系：考核指標(biāo)體系包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，全面評估員工的工作表現(xiàn)。4.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為激勵股權(quán)授予的重要依據(jù)，與員工薪酬、晉升等掛鉤。5.激勵股權(quán)授予與行使5.1授予程序：激勵股權(quán)授予需經(jīng)公司董事會審議通過，并由人力資源部門具體實施。5.3行使程序：員工在滿足行使條件后，可向公司提出行使申請，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。6.激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓與繼承6.1轉(zhuǎn)讓限制：激勵股權(quán)不得隨意轉(zhuǎn)讓，如需轉(zhuǎn)讓，需經(jīng)公司同意。6.2繼承規(guī)定：激勵股權(quán)可依法繼承，但繼承人需滿足公司規(guī)定的資格條件。7.激勵股權(quán)的終止與回購7.1終止條件：激勵股權(quán)終止條件包括員工離職、辭職、退休、死亡等。7.2回購程序：激勵股權(quán)終止時，公司有權(quán)按照合同約定回購激勵股權(quán)。7.3回購價格：回購價格根據(jù)激勵股權(quán)的市場價值及公司實際情況確定。8.員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)定義：本合同所指的知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密等。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則：員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除非合同另有約定，原則上歸公司所有。8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬方式：員工在完成工作任務(wù)過程中，所形成的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工不得自行使用或?qū)ν馀丁?.知識產(chǎn)權(quán)的使用與管理9.1知識產(chǎn)權(quán)使用范圍：公司有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用、許可、轉(zhuǎn)讓、出租、展示或以其他方式利用員工所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。9.2知識產(chǎn)權(quán)管理職責(zé)：公司設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)管理部門，負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)的申請、維護(hù)、保護(hù)和商業(yè)化運作。9.3知識產(chǎn)權(quán)保密義務(wù)：員工應(yīng)遵守公司關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的保密規(guī)定，未經(jīng)公司同意，不得泄露或擅自使用公司的知識產(chǎn)權(quán)。10.知識產(chǎn)權(quán)的收益分配10.1收益分配方式：公司從知識產(chǎn)權(quán)的使用中獲得的經(jīng)濟(jì)收益，按照公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行分配。10.2收益分配比例：收益分配比例由公司根據(jù)實際情況和員工貢獻(xiàn)程度合理確定。10.3收益分配程序：收益分配程序由公司制定，并確保分配的透明性和公正性。11.違約責(zé)任11.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)違約的性質(zhì)、程度及造成的損失確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。12.2爭議解決程序：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點：爭議解決地點為合同簽訂地。13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同時，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除條件：發(fā)生合同約定的解除條件或一方違約，另一方有權(quán)解除合同。14.其他約定事項14.1合同附件：本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋：本合同的解釋以中文為準(zhǔn)，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。14.3合同補充條款：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助合同各方的權(quán)益保護(hù)，確保合同條款的公正執(zhí)行，以及提供專業(yè)意見和保障。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額：第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，其責(zé)任限額不得超過合同總金額的5%。16.2免責(zé)條款：因不可抗力或甲乙雙方共同原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其履行職責(zé)。17.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。18.3第三方不得與甲乙任何一方存在利益沖突，如存在利益沖突，應(yīng)立即通知甲乙雙方。19.第三方介入程序19.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。19.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額、費用承擔(dān)等內(nèi)容。19.3第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件同本合同生效條件。20.第三方介入費用20.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容和難度協(xié)商確定。20.2第三方介入費用應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確，并由甲乙雙方承擔(dān)。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。1.第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；2.第三方違反協(xié)議約定，經(jīng)甲乙雙方催告后仍未改正；3.甲乙雙方協(xié)商一致解除。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的記錄與報告23.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)詳細(xì)記錄相關(guān)事項，并定期向甲乙雙方提交報告。23.2第三方提交的報告應(yīng)包括但不限于工作進(jìn)展、發(fā)現(xiàn)的問題、改進(jìn)建議等。24.第三方介入的終止24.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交最終報告，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。24.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案詳細(xì)說明股權(quán)激勵的具體內(nèi)容，包括激勵對象、股權(quán)比例、授予方式等。要求：方案需經(jīng)公司董事會審議通過，并經(jīng)全體激勵對象簽字確認(rèn)。2.員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確員工在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司。要求：協(xié)議需經(jīng)員工簽字確認(rèn)，并報公司備案。3.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額等。要求：協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字確認(rèn)。4.考核指標(biāo)體系列出激勵條件和考核指標(biāo)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。要求：指標(biāo)體系需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并報公司備案。5.激勵股權(quán)行使申請表員工行使激勵股權(quán)時需提交的申請表。要求：申請表需填寫完整，并附相關(guān)證明材料。6.知識產(chǎn)權(quán)使用許可協(xié)議公司許可第三方使用其知識產(chǎn)權(quán)的協(xié)議。要求：協(xié)議需明確許可范圍、期限、費用等。7.知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議公司轉(zhuǎn)讓其知識產(chǎn)權(quán)給他人的協(xié)議。要求：協(xié)議需明確轉(zhuǎn)讓內(nèi)容、價格、支付方式等。8.違約責(zé)任認(rèn)定書明確違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的文件。要求：認(rèn)定書需經(jīng)違約方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定履行股權(quán)激勵義務(wù)。未按合同約定履行知識產(chǎn)權(quán)歸屬義務(wù)。未按合同約定履行第三方介入義務(wù)。未按合同約定履行考核義務(wù)。未按合同約定履行知識產(chǎn)權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。賠償損失按實際損失計算，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。違約金按合同約定比例計算。3.示例說明：若公司未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)完成股權(quán)激勵，員工有權(quán)要求公司賠償因延誤而產(chǎn)生的損失。若員工在工作期間泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。若第三方在履行職責(zé)過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵與員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同生效條件2.股權(quán)激勵方案2.1激勵對象2.2激勵方式2.3激勵比例2.4激勵條件2.5激勵資金來源2.6激勵股權(quán)分配3.員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.1知識產(chǎn)權(quán)定義3.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則3.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定3.4知識產(chǎn)權(quán)使用與許可3.5知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓與許可3.6知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決4.激勵股權(quán)的授予與行使4.1股權(quán)授予條件4.2股權(quán)授予程序4.3股權(quán)行使方式4.4股權(quán)行使限制4.5股權(quán)變更與終止5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬變更5.1知識產(chǎn)權(quán)變更條件5.2知識產(chǎn)權(quán)變更程序5.3知識產(chǎn)權(quán)變更限制6.激勵股權(quán)的回購與注銷6.1股權(quán)回購條件6.2股權(quán)回購程序6.3股權(quán)回購價格6.4股權(quán)回購限制7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決費用8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵方案12.2附件二：員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署與生效13.1簽署主體13.2簽署日期13.3生效日期14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同份數(shù)14.4其他約定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在股權(quán)激勵與員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以促進(jìn)公司發(fā)展和員工激勵。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、基層員工等。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為二零二四年。1.4合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，自合同簽訂之日起生效。2.股權(quán)激勵方案2.1激勵對象激勵對象為公司全職員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、基層員工等。2.2激勵方式激勵方式為股權(quán)激勵，包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。2.3激勵比例激勵比例根據(jù)員工崗位、績效等因素確定，具體比例由公司董事會根據(jù)實際情況制定。2.4激勵條件激勵條件包括但不限于員工在公司工作滿一定年限、達(dá)到一定業(yè)績指標(biāo)等。2.5激勵資金來源激勵資金來源于公司自有資金，具體資金數(shù)額由公司董事會決定。2.6激勵股權(quán)分配激勵股權(quán)分配按照員工崗位、績效等因素進(jìn)行，具體分配方案由公司董事會制定。3.員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.1知識產(chǎn)權(quán)定義知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密等。3.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則為“誰創(chuàng)造，誰享有”，即知識產(chǎn)權(quán)歸屬于實際創(chuàng)造者。3.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定具體知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定如下：3.3.1員工在公司工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸公司所有。3.3.2員工離職后，其離職前在公司工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。3.3.3員工離職后，其離職前在公司工作期間參與的項目成果，歸公司所有。3.4知識產(chǎn)權(quán)使用與許可公司有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，并有權(quán)向第三方許可使用。3.5知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓與許可公司有權(quán)將員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或許可給第三方。3.6知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。4.激勵股權(quán)的授予與行使4.1股權(quán)授予條件股權(quán)授予條件包括但不限于員工在公司工作滿一定年限、達(dá)到一定業(yè)績指標(biāo)等。4.2股權(quán)授予程序股權(quán)授予程序如下：4.2.1公司董事會根據(jù)激勵方案和員工績效，確定激勵股權(quán)授予名單。4.2.2公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議。4.2.3激勵對象按照股權(quán)激勵協(xié)議行使股權(quán)。4.3股權(quán)行使方式股權(quán)行使方式包括但不限于股票期權(quán)行權(quán)、限制性股票解鎖等。4.4股權(quán)行使限制股權(quán)行使限制包括但不限于離職限制、業(yè)績考核限制等。4.5股權(quán)變更與終止股權(quán)變更與終止按照股權(quán)激勵協(xié)議約定執(zhí)行。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬變更5.1知識產(chǎn)權(quán)變更條件知識產(chǎn)權(quán)變更條件包括但不限于公司業(yè)務(wù)調(diào)整、員工離職等。5.2知識產(chǎn)權(quán)變更程序知識產(chǎn)權(quán)變更程序如下：5.2.1公司提出知識產(chǎn)權(quán)變更申請。5.2.2員工同意知識產(chǎn)權(quán)變更。5.2.3公司與員工簽訂知識產(chǎn)權(quán)變更協(xié)議。5.3知識產(chǎn)權(quán)變更限制知識產(chǎn)權(quán)變更限制包括但不限于法律法規(guī)限制、公司內(nèi)部規(guī)定等。6.激勵股權(quán)的回購與注銷6.1股權(quán)回購條件股權(quán)回購條件包括但不限于員工離職、公司業(yè)務(wù)調(diào)整等。6.2股權(quán)回購程序股權(quán)回購程序如下：6.2.1公司提出股權(quán)回購申請。6.2.2員工同意股權(quán)回購。6.2.3公司與員工簽訂股權(quán)回購協(xié)議。6.3股權(quán)回購價格股權(quán)回購價格按照股權(quán)激勵協(xié)議約定執(zhí)行。6.4股權(quán)回購限制股權(quán)回購限制包括但不限于法律法規(guī)限制、公司內(nèi)部規(guī)定等。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1員工未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。8.1.2員工違反合同約定，擅自轉(zhuǎn)讓或許可他人使用公司知識產(chǎn)權(quán)。8.1.3公司未按時足額支付股權(quán)激勵款項。8.1.4員工未達(dá)到激勵條件，卻行使了股權(quán)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2員工擅自轉(zhuǎn)讓或許可他人使用公司知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.3公司未按時足額支付股權(quán)激勵款項，應(yīng)向員工支付違約金。8.2.4員工未達(dá)到激勵條件卻行使股權(quán)，應(yīng)將所獲股權(quán)無償返還公司。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1員工嚴(yán)重違反合同約定。9.1.2公司發(fā)生重大經(jīng)營困難，需要調(diào)整股權(quán)激勵方案。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致，簽署合同解除協(xié)議。9.2.2單方解除合同，需提前通知對方，并給予合理期限。9.3合同終止條件9.3.1合同期限屆滿。9.3.2雙方協(xié)商一致終止合同。9.4合同終止程序9.4.1雙方簽署合同終止協(xié)議。9.4.2合同終止后，處理剩余股權(quán)激勵事宜。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。10.1.2雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同生效之日起至合同終止后五年。10.2.2對于法律法規(guī)有明確規(guī)定保密期限的，從其規(guī)定。10.3保密責(zé)任10.3.1雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的安全。10.3.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.3爭議解決機構(gòu)協(xié)商和調(diào)解由雙方自行決定；仲裁由雙方共同選定的仲裁機構(gòu)仲裁；訴訟由合同簽訂地人民法院管轄。12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵方案12.2附件二：員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署與生效13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。13.2簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。13.3生效日期本合同自簽署之日起生效。14.其他約定事項14.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.2合同修改本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.2.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)符合合同要求。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費用。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，第三方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容。15.4.2第三方不對甲乙雙方之間的其他合同義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。15.4.3第三方與甲乙雙方之間產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方任何一方需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的原因、目的和所需服務(wù)內(nèi)容。16.1.2對方應(yīng)在收到申請后五個工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。16.2第三方介入的同意16.2.1若雙方同意第三方介入，應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。16.2.2服務(wù)協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件。