《勞動(dòng)合同解析與應(yīng)用》課件

《勞動(dòng)合同解析與應(yīng)用》歡迎來(lái)到《勞動(dòng)合同解析與應(yīng)用》課程！課程目標(biāo)深入理解勞動(dòng)合同的法律規(guī)定掌握勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止提高勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作能力勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的性質(zhì)勞動(dòng)合同是平等主體之間簽訂的民事合同，同時(shí)具有法律效力，是勞動(dòng)關(guān)系存在的基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同的種類1固定期限勞動(dòng)合同期限明確，到期自動(dòng)終止2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限不確定，除非滿足法定條件才能解除3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成特定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的訂立訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，內(nèi)容必須合法。勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更，但需要雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除是指合同在期限屆滿前，因法定事由終止合同關(guān)系。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止是指合同期限屆滿，合同自然失效，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。試用期試用期是勞動(dòng)者在正式工作前，用人單位對(duì)其進(jìn)行考察的期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)合同應(yīng)明確工作時(shí)間、休息休假制度，保障勞動(dòng)者休息權(quán)利。工資工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)取得的報(bào)酬，應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，保障勞動(dòng)者基本生活。勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者人身安全和健康。勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)紀(jì)律，要求勞動(dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度，維護(hù)工作秩序。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。案例分享：合同簽訂案例一甲公司與乙某簽訂勞動(dòng)合同，約定乙某試用期三個(gè)月。乙某在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，但甲公司以乙某未達(dá)到公司要求為由，拒絕與其簽訂正式勞動(dòng)合同。案例二丙公司與丁某簽訂勞動(dòng)合同，約定丁某工作時(shí)間為每天8小時(shí)，但實(shí)際工作時(shí)間經(jīng)常超過(guò)10小時(shí)，丙公司未支付加班費(fèi)。案例分享：合同變更戊公司與己某簽訂勞動(dòng)合同，約定己某從事銷售工作，但后來(lái)戊公司要求己某擔(dān)任行政管理工作，己某拒絕。案例分享：合同解除庚公司與辛某簽訂勞動(dòng)合同，約定辛某在試用期內(nèi)無(wú)故曠工三天，庚公司解除與辛某的勞動(dòng)合同。案例分享：工作時(shí)間壬公司與癸某簽訂勞動(dòng)合同，約定癸某工作時(shí)間為每天8小時(shí)，但壬公司經(jīng)常安排癸某加班，未支付加班費(fèi)。案例分享：工資待遇子公司與丑某簽訂勞動(dòng)合同，約定丑某每月工資為5000元，但子公司經(jīng)常拖欠工資，未按時(shí)發(fā)放。案例分享：社會(huì)保險(xiǎn)寅公司與卯某簽訂勞動(dòng)合同，約定卯某入職后，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但寅公司未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致卯某無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。案例分享：勞動(dòng)保護(hù)辰公司與巳某簽訂勞動(dòng)合同，約定為巳某提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，但辰公司未配備安全防護(hù)用品，導(dǎo)致巳某在工作中受傷。案例分享：勞動(dòng)紀(jì)律午公司與未某簽訂勞動(dòng)合同，約定未某不得泄露公司商業(yè)秘密，但未某違反合同約定，將公司機(jī)密信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。案例分享：勞動(dòng)爭(zhēng)議申公司與酉某簽訂勞動(dòng)合同，約定酉某的工資待遇，但雙方對(duì)工資計(jì)算方式存在爭(zhēng)議，最終通過(guò)仲裁解決。總結(jié)與展望通過(guò)