城管協(xié)管員考勤管理制度

城管協(xié)管員考勤管理制度一、目的

為確保城管協(xié)管員隊伍的規(guī)范化管理，提高工作效率，保障各項工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確城管協(xié)管員的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，以便更好地維護(hù)單位的正常工作秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于城管協(xié)管員全體在職員工，包括正式員工和臨時工。

三、工作時間

1.城管協(xié)管員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時間分為上午班和下午班，具體時間為：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

3.根據(jù)實際情況，單位可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項工作任務(wù)的順利進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

城管協(xié)管員需每日按時進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由單位根據(jù)實際情況指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為13:30-14:00。

（3）未能按時簽到者，需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，否則視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的人員，需在返回單位后第一時間完成簽到，并注明外出事由。同時，需向直接上級報告外出情況，并提交相應(yīng)的外出證明材料。

4、忘記簽到處理

員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告并說明原因。經(jīng)核實后，由上級在考勤記錄中備注，不影響正常出勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工本人需對自己每日的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)在第一時間向人事部門反映。

（4）人事部門定期對考勤記錄進(jìn)行匯總和分析，為人力資源管理和績效評估提供依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）城管協(xié)管員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下提出，盡量避免在重要時期或關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)請假。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人備案。

（3）請假3天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人事部門備案。

（4）特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時銷假者，視為曠工處理。

（3）請假期間，如請假事由發(fā)生變化，需及時與直接上級和人事部門溝通，按照實際情況調(diào)整請假時間。

（4）請假期間，員工應(yīng)確保聯(lián)系方式暢通，以便單位在緊急情況下聯(lián)系到本人。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本單位設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際情況提前向直接上級提出書面假期申請，注明假期種類、申請理由、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）人事部門根據(jù)假期種類和相關(guān)規(guī)定，對假期申請進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需說明請假原因。事假期間，工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

員工按照國家規(guī)定，享有帶薪年假。年假的具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5個工作日的年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10個工作日的年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15個工作日的年假。

（4）員工在規(guī)定期限內(nèi)未休完年假的，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

（2）單位可根據(jù)實際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如遇特殊情況需安排值班或加班，按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；超過30分鐘至1小時（含1小時），視為一般遲到；超過1小時，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到崗，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）處理：遲到和曠工情況由人事部門進(jìn)行記錄，并根據(jù)情況對員工進(jìn)行口頭警告、書面警告等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）記過；

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按日扣除，扣除比例按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工。人事部門將對此情況進(jìn)行核實，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管需對本部門的考勤記錄進(jìn)行定期審查，確保記錄真實、完整。

（3）各級主管應(yīng)加強(qiáng)對員工的考勤教育，提高員工的考勤意識。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項的