年薪制員工考勤管理制度

年薪制員工考勤管理制度一、目的

為加強公司年薪制員工的考勤管理，保障公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，確保員工合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體年薪制員工（以下簡稱員工），包括全職、兼職及實習員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際情況調整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工按公司安排休息。

4.因工作需要，員工需加班時，應按照公司加班管理制度執(zhí)行，并享受相應的加班待遇。

5.員工在規(guī)定的工作時間內，應認真履行崗位職責，保持良好的工作狀態(tài)，不得擅離職守。如有特殊情況需離開崗位，應提前向直接上級報告，并經(jīng)批準后方可離開。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP等。

b.簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變動，應及時通知人力資源部進行更新。

c.員工簽到后視為已到崗，需立即開始當日工作。

2、簽到次數(shù)和時間

a.員工每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為12:45至13:00。

c.員工應在簽到時間段內完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出無法按時簽到，應提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

b.補簽需提供外出證明，如外出公函、工作記錄等，經(jīng)直接上級確認后，由人力資源部進行考勤調整。

4、忘記簽到處理

a.員工因忘記簽到，應在當日工作時間內向直接上級報告，并說明情況。

b.直接上級核實情況后，可允許員工在當日工作時間內補簽，補簽記錄需注明原因。

c.若未在規(guī)定時間內報告，按遲到或曠工處理。

5、考勤管理責任分配

a.人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤進行監(jiān)督和管理。

b.各部門負責人負責本部門員工的考勤執(zhí)行和管理工作，確保員工按時簽到、簽退。

c.員工應自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，如有違反，將按公司規(guī)定承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

b.請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

c.請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

d.未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

2、請假審批權限

a.請假天數(shù)在1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

b.請假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報部門負責人審批。

c.請假天數(shù)在4天以上至7天（含7天）的，需經(jīng)直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部審批。

d.請假天數(shù)超過7天的，需經(jīng)直接上級、部門負責人、人力資源部審批，并報公司領導審批。

3、請假銷假要求

a.員工請假結束后，應在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并填寫銷假單。

b.銷假時，需提交請假期間的相關證明材料，如病假證明、事假說明等。

c.直接上級應在接到銷假申請后的兩個工作日內完成審批，并將審批結果報人力資源部備案。

d.員工未按時銷假或銷假申請未經(jīng)批準的，按曠工處理。請假期間發(fā)生的特殊情況，需及時向直接上級報告并說明情況。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.員工可享受的假期包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前提交書面申請，并經(jīng)相應審批權限的批準。

c.休假申請流程：員工提交書面申請→直接上級審批→相關部門會簽（如需）→人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構的病假證明，按照實際病情和醫(yī)生建議給予相應天數(shù)。

b.事假：員工因私事需請假，需提前說明具體情況，經(jīng)批準后給予相應天數(shù)。

c.婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

e.產(chǎn)假：女員工生育，按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

a.員工自入職之日起，根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

b.年假天數(shù)按照員工在公司連續(xù)工作的年限計算，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

c.員工申請年假需提前規(guī)劃，并經(jīng)直接上級和人力資源部批準。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定支付。

b.男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按公司規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

a.公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結合公司實際情況，提前公布公眾假期安排。

b.員工在公眾假期期間，按照公司規(guī)定休息，如需加班，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

c.若國家調整法定節(jié)假日，公司相應調整公眾假期安排，并及時通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

b.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未能按時到崗工作，或請假到期未按時返回崗位，視為曠工。

c.對于輕微遲到，直接上級可視情況給予口頭警告，并記錄在案；對于嚴重遲到，每次按曠工半天處理。

d.曠工按日計算，每曠工一天，扣除當日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗，按曠工處理。

b.員工偽造考勤記錄、請假證明等，一經(jīng)查實，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，員工當日的工資將被扣除。

b.連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未在規(guī)定時間內簽到，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

b.如因特殊情況未簽到，員工需在當日內補簽，并提供相應證明，經(jīng)直接上級確認后，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應認真執(zhí)行公司的考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

b.各級