通報(bào)與表彰管理制度

通報(bào)與表?yè)P(yáng)管理制度第一章總則第一條為激勵(lì)員工的樂觀性，營(yíng)造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展，依據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，特訂立本《通報(bào)與表?yè)P(yáng)管理制度》。第二條本制度適用于本公司全體員工的通報(bào)與表?yè)P(yáng)工作，旨在規(guī)范通報(bào)與表?yè)P(yáng)程序，確保公正、客觀、公開、有效地確定和表?yè)P(yáng)優(yōu)秀員工，激發(fā)全員工作熱誠(chéng)。第三條通報(bào)與表?yè)P(yáng)工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持獎(jiǎng)懲結(jié)合、激勵(lì)導(dǎo)向的原則，重視綜合考量員工在工作中的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、自身素養(yǎng)等方面的表現(xiàn)。第二章通報(bào)管理第四條公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)訂立通報(bào)制度，分為以下幾個(gè)級(jí)別：特等通報(bào)、一等通報(bào)、二等通報(bào)和三等通報(bào)。第五條特等通報(bào)將由公司領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)員工在工作中的特殊貢獻(xiàn)及杰出表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，并予以公開表?yè)P(yáng)。特等通報(bào)是對(duì)以職業(yè)貢獻(xiàn)與職業(yè)道德為核心的一種特殊榮譽(yù)，僅針對(duì)極少數(shù)人員。第六條一等通報(bào)將由部門負(fù)責(zé)人依據(jù)員工的優(yōu)秀工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，并進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)。一等通報(bào)是對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的員工的一種確定和鼓舞，體現(xiàn)了公司對(duì)其工作的認(rèn)可。第七條二等通報(bào)將由部門負(fù)責(zé)人依據(jù)員工的良好工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，并在內(nèi)部組織中進(jìn)行通報(bào)。二等通報(bào)是對(duì)員工在工作中顯示優(yōu)秀素養(yǎng)和態(tài)度的一種確定和激勵(lì)。第八條三等通報(bào)將由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)依據(jù)員工的基本工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，并在部門內(nèi)部通報(bào)，對(duì)員工精益求精的精神進(jìn)行回饋。第九條通報(bào)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)客觀、準(zhǔn)確、明確，能夠真實(shí)反映員工的工作表現(xiàn)。通報(bào)應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合進(jìn)行公示，以便廣闊員工及時(shí)獲得相關(guān)信息。第十條公司將定期組織通報(bào)評(píng)定會(huì)議，由員工的直接上級(jí)匯報(bào)通報(bào)情況，并由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行審核。通報(bào)評(píng)定結(jié)果的公示應(yīng)當(dāng)包含員工的姓名、崗位、評(píng)定級(jí)別和評(píng)定理由等內(nèi)容。第十一條對(duì)于通報(bào)評(píng)定結(jié)果有異議的員工，可以向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將組織相關(guān)人員進(jìn)行核查，并依據(jù)核查結(jié)果對(duì)申訴進(jìn)行處理，并及時(shí)向申訴人反饋處理結(jié)果。第十二條通報(bào)評(píng)定結(jié)果將作為員工績(jī)效考核的緊要依據(jù)，被通報(bào)的員工在績(jī)效考核中將得到相應(yīng)的加分和嘉獎(jiǎng)。第三章表?yè)P(yáng)管理第十三條公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)訂立表?yè)P(yáng)制度，分為以下幾個(gè)級(jí)別：先進(jìn)工作者、優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。第十四條先進(jìn)工作者將由公司領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)員工在工作中的突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)新本領(lǐng)進(jìn)行評(píng)定，并予以重點(diǎn)表?yè)P(yáng)，其成績(jī)將在公司內(nèi)外進(jìn)行宣傳，并由公司嘉獎(jiǎng)相關(guān)榮譽(yù)和獎(jiǎng)金。第十五條優(yōu)秀員工將由各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)員工的杰出工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，并進(jìn)行內(nèi)部表?yè)P(yáng)。優(yōu)秀員工是對(duì)工作本領(lǐng)、工作態(tài)度和責(zé)任心突出的員工的一種確定和鼓舞。第十六條優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)將由公司領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)團(tuán)隊(duì)在工作中的杰出表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，并進(jìn)行內(nèi)部表?yè)P(yáng)。優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)是對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)、創(chuàng)新本領(lǐng)和業(yè)務(wù)成績(jī)的充分確定。第十七條表?yè)P(yáng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、明確，能夠全面反映員工或團(tuán)隊(duì)的突出表現(xiàn)。表?yè)P(yáng)將以適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行公示，以便廣闊員工及時(shí)了解和學(xué)習(xí)。第十八條公司將定期組織表?yè)P(yáng)評(píng)比會(huì)議，由員工的直接上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)表?yè)P(yáng)情況，并對(duì)評(píng)比結(jié)果進(jìn)行審核。表?yè)P(yáng)評(píng)比結(jié)果將作為公司年度表?yè)P(yáng)大會(huì)的緊要內(nèi)容。第十九條對(duì)于表?yè)P(yáng)評(píng)比結(jié)果有異議的員工，可以向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將組織相關(guān)人員進(jìn)行核查，并依據(jù)核查結(jié)果對(duì)申訴進(jìn)行處理，并及時(shí)向申訴人反饋處理結(jié)果。第二十條獲得表?yè)P(yáng)的員工將在績(jī)效考核中得到相應(yīng)的加分和嘉獎(jiǎng)，其成績(jī)將被廣泛宣傳并列入公司人才庫(kù)，為其個(gè)人發(fā)展供應(yīng)更多機(jī)會(huì)。第四章附則第二十一條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。第二十二條本制度自頒布之日起執(zhí)行，同時(shí)廢止原有的通報(bào)和表?yè)P(yáng)管理相關(guān)制度。第二十三條本制度解釋權(quán)歸本公司全部。第二十四條本制度自公布之日起執(zhí)行，如有違反本制度的行為，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十五條本制度的修訂和增補(bǔ)必需經(jīng)