開題報告-基于SSM的人才招聘網站的研究與實現

泰州學院本科畢業(yè)設計（論文）開題報告學院專業(yè)學生姓名學號指導教師姓名/工號職稱合作導師姓名/工號職稱題目基于SSM的人才招聘網站的研究與實現提綱（開題報告3000字以上）：一、選題依據（研究的背景、目的和意義等）在Internet飛速發(fā)展的今天，互聯網成為人們快速獲取、發(fā)布和傳遞信息的重要渠道，它在人們政治、經濟、生活等各個方面發(fā)揮著重要的作用。Internet上發(fā)布信息主要是通過網站來實現的，獲取信息也是要在Internet“海洋”中按照一定的檢索方式將所需要的信息從網站上下載下來。因此網站建設在Internet應用上的地位顯而易見，它已成為信息社會的重要組成部分，從而倍受人們的重視。為了方便求職者進行求職以及方便企業(yè)進行發(fā)布職位信息，特構建人才招聘網站。人才招聘網站為求職者提供了方便、快捷的應聘途徑。對招聘單位來說，人才招聘網站也為他們提供了查詢、檢索求職者信息庫的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行，此系統的開發(fā)就是實現招聘時企業(yè)和人才的交互選擇。網上求職招聘是一新興行業(yè)，隨著互聯網的發(fā)展，越來越多的人愿意通過網絡活動，尤其是在疫情期間，足不出戶的人們通過網絡交友、通過網絡進行商品交易，通過網絡從事一些社會活動……人們已經離不開互聯網，互聯網信息傳遞快、覆蓋面廣，所以眾多求職者和各大招聘行業(yè)也抓住了這個機會，通過互聯網發(fā)布招聘信息既方便又快捷，求職者也能在眾多選項中找到適合自己的職位。線上求職招聘方式已經成為了求職招聘的一大重要手段，其規(guī)模和成功率已經與傳統招聘會不相上下，有的甚至超過了傳統招聘會。通過它，求職者和招聘者可以突破時間和空間的限制而實現求職和招聘過程。線上求職招聘的崛起對傳統人才招聘體系產生了強烈的沖擊，網絡招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，招聘效果好，費用低，獲得了越來越多的公司的認可，同時它信息反應適時、用戶檢索方便、地域限制少等特點。因此進行這方面的研究有著重要的現實意義。二、文獻綜述（在充分收集研究主題相關資料的基礎上，分析國內外研究現狀，提出問題，找到研究主題的切入點，附主要參考文獻，不少于10篇）隨著互聯網信息時代的到來，網絡化招聘作為一種新的招聘形式迅猛興起，并很快得到了多數求職者和用人單位的青睞已經得到支持和應用。網絡招聘的優(yōu)勢，首先體現在為求職者和用人單位雙方提供了更加便捷有效的互動交流平臺。網絡招聘的興起也使得求職方和招聘方的傳統觀念和形式發(fā)生了很大的變化。伴隨著互聯網的快速發(fā)展，中國網民基數的迅速增長，網絡招聘的用戶數隨之保持快速增長。全國各省市自治區(qū)的公務員及事業(yè)單位招聘很多都采取了網上招聘，這種公開招聘使任何求職者都有機會了解職位信息，對用人單位而言，新的公開招聘形式不但節(jié)約人力成本，對招聘到的員工素質也有了更多的選擇。前程無憂、中華英才和智聯招聘三招聘網站被稱為中國網絡招聘三巨頭。2011年，中國招聘網站依然保持著穩(wěn)定三寡頭格局。數據顯示，上述三大網站據市場營收份|額達%。其他行業(yè)型、方型、搜索型、社交型、細分型網站數及營收規(guī)模雖有所增加，但短期內很難動三強在網絡招聘行業(yè)的地位。然而，招聘企業(yè)招聘信息發(fā)布、公品牌宣傳、簡歷篩選、人員初試安排等合性需求，決定了細分招聘網站為雇主供專業(yè)化的一站式細分行業(yè)網絡招聘服，將是未來的發(fā)展趨勢。艾瑞咨詢集團發(fā)布的《2009-2010年國網絡招聘行業(yè)發(fā)展報告》顯示，2010中國網絡招聘市場規(guī)模超過15億元，國網絡招聘市場長期發(fā)展趨勢樂觀。該報告同時顯示，各細分類招聘網站呈現較增長，2009年三季度市場營收份額已至%。業(yè)內人士表示，網絡招聘行在經歷金融危機洗禮后，企業(yè)之間的競正從營銷戰(zhàn)、廣告戰(zhàn)向產品戰(zhàn)、服務戰(zhàn)變。雖三足鼎立的局面不變，但是一些利前景良好的細分網站可能脫穎而出，2012年招聘類網站的專業(yè)化、細分化趨勢會更進一步明顯。網站更加重視服務創(chuàng)新。過去幾年，招聘網站鋪天蓋地的廣告一度成為關注的焦點。為了搶占市場份額，打響知名度，不斷進行巨額的市場投放，再加上日益嚴重的同質化競爭弊端，如此燒錢的惡性循環(huán)讓這些網站陷入了虧損的尷尬。在用戶越來越追求招聘效果的今天，網絡招聘行業(yè)開始回歸服務本質，“效果為王"推動行業(yè)加強了產品服務和創(chuàng)新的力度。2010年開始，三大招聘網站均不同程度加強用戶體驗，增進與用戶的溝通，例如在個人管理后臺增加求職指導、“誰看過我的簡歷"等個人增值服務，讓求職者與招聘企業(yè)更快速的實現對接，有效提高招聘效果。而這些新創(chuàng)舉也在一定程度上成為招聘網站度過此輪金融危機的有效舉措。一些業(yè)內人士表示，招聘網站注重"效果為王”，更加有效的方法是優(yōu)化招聘流程。綜合招聘網站在簡歷和招聘企業(yè)數量方面占有絕對的優(yōu)勢，但是如何盤活這些資源,讓“門當戶對”的求職者與企業(yè)對上眼，則至為關鍵。行業(yè)招聘網站呼之欲出?！耙恍┬袠I(yè)性的人才網站，因為做了細分，細分的過程本身就是一個過濾，所以投遞的人才都是很有針對性的，效果也就高了。"年后求職和招聘進入高峰期，很多求職者找工作不僅僅只停留在信息量豐富的綜合招聘網站，他們希望的是更多有針對性的招聘信息；企業(yè)也希望能結合自己行業(yè)特點選擇合適的招聘渠道，這就使專業(yè)化程度更高的行業(yè)招聘網站呼之欲出，成為很多HR招聘渠道的新選擇。參考文獻：[1]淺析新形勢下校園招聘存在的問題及對策研究[J].史竹生.

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2015(16)三、研究方案（主要研究內容、目標、研究方法等）1、研究內容本基于SSM的人才招聘網站主要滿足3種類型用戶的需求，這3種類型用戶分別為求職者、企業(yè)和管理員，他們分別實現的功能如下。（1）求職者進入網站后可查看職位信息、企業(yè)信息以及職位新聞等，注冊登錄后可實現申請職位、收藏職位、管理職位收藏夾、查看職位申請記錄、管理個人簡歷等。（2）管理員可登錄系統后對系統進行全面管理，管理員登陸后主要功能模塊包括用戶管理（求職者管理）和企業(yè)管理。（3）企業(yè)注冊登錄后主要功能模塊包括企業(yè)信箱以及發(fā)布管理職位。2、研究目標（1）完成以Java編寫的人才招聘網站的設計與實現，并實現本系統的主要功能，且程序能夠正常運行。（2）系統界面設計簡單清晰、操作簡單、容易上手。（3）數據庫的數據要求準確、合理且結構清晰，表與表之間有合理的外鍵。（4）軟件健壯性強，界面設計友好、美觀大方，操作方便、無重大錯誤。（5）設計文檔結構合理，條理清晰，圖文并茂。3、研究方法（1）文獻法：查閱相關論文、學刊等資料，收集各方面文獻。結合研究的課題進行具體分析；（2）訪談法：與指導老師同學交流，獲得更多信息與相關的知識。（3）理論學習與實踐相結合的方法：通過對所使用開發(fā)軟件的學習與理解，分析和比較各種框架和設計模式的優(yōu)點與不足，最終確定自己的見解。（4）歸納總結法：通過人才招聘網站設計的前期研究和調查，將現有理論知識進行探究，尤其針對功能性需求分析，借鑒前人理論知識作為本研究基礎，通過找出研究中缺失的部分，加入自己的創(chuàng)新點，并對其進行歸納和總結。四、進程計劃（1）2021年1月：針對論文選題展開調研，完成資料搜集、查詢和相關知識的學習，在指導教師的