2025年度經(jīng)理級(jí)管理人員薪酬調(diào)整與績(jī)效考核合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度經(jīng)理級(jí)管理人員薪酬調(diào)整與績(jī)效考核合同甲方（薪酬調(diào)整方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬調(diào)整描述1.調(diào)整范圍與標(biāo)準(zhǔn)乙方作為經(jīng)理級(jí)管理人員，其薪酬將按照甲方2025年度的薪酬調(diào)整方案進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、績(jī)效工資和其他福利待遇的調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件。乙方薪酬的調(diào)整將參照其績(jī)效表現(xiàn)和公司整體業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定。2.調(diào)整依據(jù)乙方的崗位價(jià)值、工作績(jī)效、能力提升、市場(chǎng)薪酬水平以及公司業(yè)績(jī)狀況。甲方將定期對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。二、績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)1.績(jī)效考核指標(biāo)工作完成質(zhì)量、項(xiàng)目達(dá)成率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。具體指標(biāo)和權(quán)重由甲方制定并另行通知。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)每項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都設(shè)定了相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和范圍，乙方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)工作任務(wù)并達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。三、薪酬調(diào)整與績(jī)效考核時(shí)間安排1.調(diào)整時(shí)間甲方將在每年12月份對(duì)乙方進(jìn)行年度薪酬調(diào)整，具體調(diào)整時(shí)間另行通知。2.績(jī)效考核周期乙方的績(jī)效考核周期為一年，自當(dāng)年1月1日起至12月31日止。四、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。2.爭(zhēng)議解決對(duì)于本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整薪酬。有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。義務(wù)：按照合同約定支付乙方薪酬。為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得合同約定的薪酬。有權(quán)對(duì)薪酬調(diào)整和績(jī)效考核提出異議。義務(wù)：按照公司規(guī)章制度和崗位要求履行職責(zé)。積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。六、績(jī)效考核實(shí)施1.績(jī)效考核周期乙方的績(jī)效考核周期為一年，自當(dāng)年1月1日起至12月31日止。2.績(jī)效考核方式績(jī)效考核將采用定性和定量相結(jié)合的方式，包括工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。3.績(jī)效考核結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)，并納入乙方的個(gè)人發(fā)展檔案。七、薪酬支付方式與期限1.薪酬支付方式乙方的薪酬將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至其指定賬戶。2.薪酬支付期限甲方將在每月的______日前支付乙方的上月薪酬。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按時(shí)支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未履行合同約定的義務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金。如乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬調(diào)整方案、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__