2024版標(biāo)準(zhǔn)停薪留職協(xié)議模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版標(biāo)準(zhǔn)停薪留職協(xié)議模板一本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2停薪留職1.3協(xié)議期間1.4福利待遇1.5重返崗位1.6違約金1.7法律適用1.8爭(zhēng)議解決2.停薪留職的條件2.1員工申請(qǐng)2.2單位批準(zhǔn)2.3雙方協(xié)商一致3.停薪留職期間3.1期限規(guī)定3.2工作交接3.3合同續(xù)約4.福利待遇的處理4.1醫(yī)療保險(xiǎn)4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)4.3失業(yè)保險(xiǎn)4.4其他福利待遇5.重返崗位的相關(guān)事宜5.1提前通知5.2崗位安排5.3待遇恢復(fù)6.違約責(zé)任6.1員工違約6.2單位違約7.合同的變更與終止7.1變更條件7.2終止條件7.3合同解除后的權(quán)益處理8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1歸屬權(quán)9.2使用權(quán)9.3利益分配10.不可抗力10.1定義10.2影響范圍10.3責(zé)任承擔(dān)11.合同的生效、修改與解除11.1生效條件11.2修改條件11.3解除條件12.雙方陳述與承諾12.1真實(shí)性12.2合法性12.3完整性13.其他約定13.1補(bǔ)充條款13.2附件13.3生效日期14.合同的份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管14.3合同查詢第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2停薪留職停薪留職是指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，暫時(shí)離開工作崗位，但仍保留員工身份，享有重返崗位的權(quán)利。1.3協(xié)議期間協(xié)議期間為本合同簽訂之日起至（終止日期）止。1.4福利待遇福利待遇包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及其他由單位依法依規(guī)應(yīng)給予員工的福利。1.5重返崗位員工在停薪留職期滿后，如有需要返回單位工作，應(yīng)提前（提前通知期限）通知單位，單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位。1.6違約金違約金為（違約金數(shù)額），違約方應(yīng)支付給對(duì)方作為違約賠償。1.7法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。1.8爭(zhēng)議解決對(duì)于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。第二條停薪留職的條件2.1員工申請(qǐng)員工應(yīng)向單位提交停薪留職書面申請(qǐng)，并說明停薪留職的原因及期限。2.2單位批準(zhǔn)單位在收到員工的停薪留職申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審批。單位審批同意后，本合同即告成立。2.3雙方協(xié)商一致本合同的簽訂應(yīng)經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致。第三條停薪留職期間3.1期限規(guī)定停薪留職期間為（起始日期）至（終止日期）。3.2工作交接員工在停薪留職前，應(yīng)將手頭工作向代理人員交代清楚。3.3合同續(xù)約如雙方同意，本合同期滿后可續(xù)約，續(xù)約條件由雙方另行商定。第四條福利待遇的處理4.1醫(yī)療保險(xiǎn)員工在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)員工在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。4.3失業(yè)保險(xiǎn)員工在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.4其他福利待遇除上述福利待遇外，員工在停薪留職期間的其他福利待遇由單位依法依規(guī)決定。第五條重返崗位的相關(guān)事宜5.1提前通知員工在停薪留職期滿前（提前通知期限）應(yīng)向單位提出重返崗位的書面申請(qǐng)。5.2崗位安排單位在收到員工的返崗申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位。5.3待遇恢復(fù)員工重返崗位后，其待遇按照單位的相關(guān)規(guī)定予以恢復(fù)。第六條違約責(zé)任6.1員工違約員工如在停薪留職期間未經(jīng)單位同意擅自離職，應(yīng)支付給單位違約金。6.2單位違約單位如在員工停薪留職期間解除合同，應(yīng)支付給員工違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間和重返崗位后，對(duì)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和其他保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至（保密期限結(jié)束日期）止。8.3違約責(zé)任員工如違反保密義務(wù)，應(yīng)支付給單位違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1歸屬權(quán)員工在停薪留職期間創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。9.2使用權(quán)員工在停薪留職期間創(chuàng)造的成果，單位有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。9.3利益分配員工在停薪留職期間創(chuàng)造的成果產(chǎn)生的收益，單位與員工按照（分配比例）分配。第十條不可抗力10.1定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.2影響范圍不可抗力事件的影響范圍包括本合同的履行、期限、效果等。10.3責(zé)任承擔(dān)由于不可抗力事件導(dǎo)致本合同不能履行或者部分不能履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條合同的生效、修改與解除11.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2修改條件本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。11.3解除條件本合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十二條雙方陳述與承諾12.1真實(shí)性雙方陳述和提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。12.2合法性雙方承諾履行本合同過程中，將遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。12.3完整性本合同是雙方關(guān)于停薪留職事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代了之前所有的書面或口頭協(xié)議。第十三條其他約定13.1補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2附件本合同附件包括（附件名稱），附件與本合同具有同等法律效力。13.3生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條合同的份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管雙方均有權(quán)保管自己持有的合同副本。14.3合同查詢?nèi)缬泻贤樵冃枨螅p方可向?qū)Ψ教岢?，?duì)方應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)提供合同副本。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表附件二：?jiǎn)挝粚徟馔Ｐ搅袈毜臅嬉庖姼郊罕Ｃ軈f(xié)議附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件五：不可抗力事件證明文件附件一的詳細(xì)要求和說明：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表應(yīng)包括員工的基本信息、申請(qǐng)停薪留職的原因、期望停薪留職的起始和終止日期等內(nèi)容。員工需如實(shí)填寫申請(qǐng)內(nèi)容，并提交給單位。附件二的詳細(xì)要求和說明：?jiǎn)挝粚徟馔Ｐ搅袈毜臅嬉庖姂?yīng)包括單位對(duì)員工停薪留職申請(qǐng)的審批結(jié)果、審批理由、停薪留職期間的權(quán)益處理等內(nèi)容。單位需在收到員工的停薪留職申請(qǐng)后，及時(shí)出具書面意見。附件三的詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容的定義、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。雙方應(yīng)在簽訂本合同時(shí)，同時(shí)簽訂保密協(xié)議，以確保雙方的秘密信息得到保護(hù)。附件四的詳細(xì)要求和說明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議應(yīng)包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬權(quán)、使用權(quán)、利益分配等內(nèi)容。雙方應(yīng)在簽訂本合同時(shí)，同時(shí)簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議，以確保雙方在停薪留職期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)得到合理處理。附件五的詳細(xì)要求和說明：不可抗力事件證明文件應(yīng)包括不可抗力事件的定義、影響范圍、責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。當(dāng)發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)提供相關(guān)證明文件，以證明事件的發(fā)生和影響。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未經(jīng)單位同意擅自離職2.單位在員工停薪留職期間解除合同3.員工違反保密義務(wù)4.員工侵犯單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工如違反保密義務(wù)，應(yīng)支付給單位違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.員工如侵犯單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)根據(jù)侵權(quán)性質(zhì)和損失程度承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.單位如違反合同約定解除合同，應(yīng)支付給員工違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：如果員工在停薪留職期間未經(jīng)單位同意擅自離職，根據(jù)合同第六條的約定，員工應(yīng)支付給單位違約金。單位可以提供員工擅自離職的證據(jù)，如辭職信或其他相關(guān)文件，以證明員工的違約行為。員工則需要承擔(dān)違約金的責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，暫時(shí)離開工作崗位，但仍保留員工身份，享有重返崗位的權(quán)利。2.保密義務(wù)：?jiǎn)T工在停薪留職期間和重返崗位后，對(duì)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和其他保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指員工在停薪留職期間創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)等。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。5.違約金：指違約方應(yīng)支付給對(duì)方的金錢賠償。1.停薪留職是本合同的核心內(nèi)容，涉及到員工在停薪留職期