2024版企業(yè)職工正式勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)職工正式勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1企業(yè)名稱及地址1.2職工姓名及身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位3.1職位名稱3.2崗位職責4.工作內(nèi)容4.1工作任務4.2工作地點4.3工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金6.工作時間與休息休假6.1標準工作時間6.2休息休假制度7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動安全衛(wèi)生7.2職業(yè)病防治7.3勞動防護用品8.考勤與績效管理8.1考勤制度8.2績效考核標準8.3績效考核結(jié)果9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2發(fā)展規(guī)劃10.違約責任10.1職工違約責任10.2企業(yè)違約責任11.勞動爭議處理11.1勞動爭議解決途徑11.2勞動爭議處理機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2爭議解決方式13.3合同生效及變更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1企業(yè)名稱：X有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號1.3職工姓名：1.4職工身份證號碼：110101199001012.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作崗位3.1職位名稱：市場營銷經(jīng)理3.2崗位職責：3.2.1負責制定和實施市場營銷策略；3.2.2協(xié)調(diào)各部門資源，確保市場推廣活動的順利進行；3.2.3監(jiān)控市場動態(tài)，分析競爭對手，提出改進措施；3.2.4管理團隊，進行人員培訓與考核。4.工作內(nèi)容4.1工作任務：4.1.1負責制定年度市場營銷計劃，包括市場定位、產(chǎn)品推廣、廣告宣傳等；4.1.2組織策劃各類市場活動，提高品牌知名度和市場占有率；4.1.3建立和維護客戶關系，收集客戶反饋，提高客戶滿意度；4.1.4負責市場調(diào)研，收集行業(yè)數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。4.2工作地點：省市4.3工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月；5.2獎金及津貼：5.2.1績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，按比例發(fā)放；5.2.2交通補貼：人民幣500元/月；5.2.3通訊補貼：人民幣300元/月；5.3社會保險及公積金：5.3.1企業(yè)為職工繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）；5.3.2企業(yè)為職工繳納住房公積金。6.工作時間與休息休假6.1標準工作時間：每周工作40小時，根據(jù)企業(yè)實際情況調(diào)整；6.2休息休假制度：6.2.1每周休息兩天，具體休息日由企業(yè)安排；6.2.2國家法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家規(guī)定執(zhí)行；6.2.3事假：根據(jù)企業(yè)實際情況和職工申請，經(jīng)批準后給予事假。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動安全衛(wèi)生：7.1.1企業(yè)確保職工在安全、衛(wèi)生的條件下工作；7.1.2定期進行安全教育和培訓，提高職工安全意識；7.1.3配備必要的勞動保護用品，確保職工安全。7.2職業(yè)病防治：7.2.1企業(yè)按規(guī)定進行職業(yè)病危害因素的檢測與評價；7.2.2為職工提供職業(yè)病防治咨詢和健康檢查；7.2.3對患有職業(yè)病的職工，按規(guī)定給予治療和賠償。7.3勞動防護用品：7.3.1企業(yè)為職工提供符合國家標準的勞動防護用品；7.3.2職工應正確使用勞動防護用品，確保自身安全。8.考勤與績效管理8.1考勤制度：8.1.1職工應按時上下班，不得遲到、早退；8.1.2考勤記錄由人力資源部門負責；8.1.3職工因故遲到、早退或缺勤，應提前向部門經(jīng)理請假，并說明原因。8.2績效考核標準：8.2.1績效考核分為年度考核和季度考核；8.2.2年度考核依據(jù)崗位職責和工作目標進行；8.2.3季度考核依據(jù)工作完成情況和團隊貢獻進行。8.3績效考核結(jié)果：8.3.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；8.3.2績效考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃：9.1.1企業(yè)為職工提供崗位技能培訓、管理培訓等；9.1.2職工可根據(jù)自身發(fā)展需要申請參加培訓。9.2發(fā)展規(guī)劃：9.2.1企業(yè)為職工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道和職業(yè)目標；9.2.2職工應積極參與企業(yè)發(fā)展，不斷提升自身能力。10.違約責任10.1職工違約責任：10.1.1職工未經(jīng)批準擅自離職，應賠償企業(yè)損失；10.1.2職工違反保密協(xié)議，應承擔相應法律責任。10.2企業(yè)違約責任：10.2.1企業(yè)未按時支付工資，應按國家規(guī)定支付違約金；10.2.2企業(yè)未履行合同約定的培訓和發(fā)展義務，應承擔相應責任。11.勞動爭議處理11.1勞動爭議解決途徑：11.1.1職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。11.2勞動爭議處理機構：11.2.1省市勞動爭議仲裁委員會；11.2.2市區(qū)人民法院。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2職工提前30天書面提出解除合同；12.1.3企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前30天通知職工解除合同。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2職工退休、死亡或喪失勞動能力；12.2.3企業(yè)依法解散或破產(chǎn)。12.3合同解除與終止程序：12.3.1雙方應提前30天書面通知對方；12.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)。13.其他約定事項13.1保密條款：13.1.1職工應對企業(yè)商業(yè)秘密和客戶信息保密；13.1.2保密期限自合同解除或終止之日起計算，不少于3年。13.2爭議解決方式：13.2.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；13.2.2協(xié)商不成的，提交合同約定的勞動爭議處理機構解決。13.3合同生效及變更：13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.3.2合同內(nèi)容如需變更，應雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.合同附件14.1本合同附件包括：14.1.1職工個人信息表；14.1.2職工崗位說明書；14.1.3職工培訓計劃。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、專業(yè)評估機構、培訓機構等。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和業(yè)務能力，并能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方介入目的：15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高工作效率，確保合同條款的準確執(zhí)行。15.2.2第三方介入的具體內(nèi)容包括但不限于：合同履行監(jiān)督、專業(yè)咨詢、評估、培訓等。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項和方式；15.3.2甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利和義務；15.3.3第三方介入后，應向甲乙雙方提供書面報告，報告內(nèi)容包括但不限于：介入過程、發(fā)現(xiàn)的問題、建議措施等。16.甲乙雙方權利和義務16.1甲方權利和義務：16.1.1甲方有權要求第三方按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務；16.1.2甲方應向第三方支付約定的服務費用；16.1.3甲方應配合第三方的工作，并提供必要的支持和協(xié)助。16.2乙方權利和義務：16.2.1乙方有權要求第三方按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務；16.2.2乙方應向第三方支付約定的服務費用；16.2.3乙方應配合第三方的工作，并提供必要的支持和協(xié)助。16.3第三方權利和義務：16.3.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取服務費用；16.3.2第三方應按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務，確保服務質(zhì)量；16.3.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責任限額17.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е碌姆帐д`或損害，應承擔相應的法律責任；17.2第三方責任限額根據(jù)協(xié)議約定，不得超過乙方支付的服務費用總額；17.3第三方責任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合作協(xié)議中明確約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的合同關系，甲乙雙方仍應按照合同約定履行各自的權利和義務；18.2第三方與甲乙雙方之間的協(xié)議，不構成甲乙雙方之間的合同關系，甲乙雙方不因第三方的介入而免除或變更合同義務；18.3第三方與其他各方（如供應商、客戶等）之間的協(xié)議，應由第三方自行負責，與甲乙雙方無關。19.第三方變更與解除協(xié)議19.1第三方如需變更或解除合作協(xié)議，應提前30天書面通知甲乙雙方；19.2甲乙雙方有權在收到第三方變更或解除通知后30日內(nèi)，書面決定是否接受變更或解除；19.3如甲乙雙方接受第三方變更或解除協(xié)議，第三方應承擔因變更或解除協(xié)議而產(chǎn)生的全部責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職工個人信息表要求：包含職工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于記錄職工的基本信息和合同簽訂的相關信息。2.職工崗位說明書要求：詳細描述職工的崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。3.職工培訓計劃要求：列明職工的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：用于指導職工的培訓和發(fā)展，提高職工的工作能力和素質(zhì)。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：作為甲乙雙方與第三方之間權利義務的書面協(xié)議。5.考勤記錄要求：記錄職工的出勤情況、加班情況、請假情況等。說明：用于考核職工的出勤情況和計算工資。6.績效考核表要求：詳細記錄職工的績效考核結(jié)果、考核依據(jù)、考核人簽名等。說明：用于評估職工的工作表現(xiàn)，作為晉升、獎懲的依據(jù)。7.保密協(xié)議要求：明確職工的保密義務、保密期限、違約責任等。說明：用于保護企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息。8.合同解除與終止協(xié)議要求：明確合同解除或終止的條件、程序、責任等。說明：用于規(guī)范合同解除或終止過程中的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.職工違約行為：1.1違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；1.2擅自離職，未提前30天書面提出解除合同；1.3違反考勤制度，頻繁遲到、早退或缺勤。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除相應工資，賠償企業(yè)損失，并可能解除勞動合同。2.企業(yè)違約行為：2.1未按時支付工資；2.2未履行培訓和發(fā)展義務；2.3未履行保密協(xié)議。責任認定：支付違約金，賠償職工損失，并可能承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為：3.1未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務；3.2提供的服務存在重大失誤或損害；3.3泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除部分或全部服務費用，賠償甲乙雙方損失，并可能承擔相應的法律責任。全文完。2024版企業(yè)職工正式勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及生效條件2.1合同簽訂時間2.2合同生效條件3.合同期限3.1合同起止時間3.2合同續(xù)訂條件3.3合同終止條件4.工作崗位及工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3周休日安排5.4公休假日安排6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3加班工資計算6.4考勤制度6.5工資支付方式7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康檢查8.3工傷認定及賠償9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決程序11.合同解除條件及程序11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同變更及終止12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權歸屬13.2保密條款13.3爭議解決方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人或負責人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或負責人：[員工姓名]1.3合同雙方住所地甲方住所地：[企業(yè)住所地]乙方住所地：[員工住址]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[企業(yè)聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同簽訂時間及生效條件2.1合同簽訂時間本合同簽訂時間為：[具體日期]2.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.合同期限3.1合同起止時間本合同期限自[具體日期]起至[具體日期]止。3.2合同續(xù)訂條件合同期滿前，如雙方同意續(xù)訂，應在本合同期滿前[具體時間]內(nèi)達成書面協(xié)議。3.3合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）勞動者退休、退職、死亡或因故喪失勞動能力；（3）勞動者違反本合同約定，甲方依法解除合同；（4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等原因，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。4.工作崗位及工作內(nèi)容4.1工作崗位乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]職位。4.2工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括但不限于：[具體工作內(nèi)容描述][具體工作內(nèi)容描述]4.3工作地點乙方工作地點為：[具體工作地點]5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作[具體小時數(shù)]小時，每周工作[具體天數(shù)]天。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。5.3周休日安排乙方每周休息日為[具體星期幾]。5.4公休假日安排根據(jù)國家法定公休假日安排，乙方享有相應公休假日。6.勞動報酬6.1基本工資乙方基本工資為每月[具體金額]元。6.2獎金及津貼[具體獎金及津貼描述][具體獎金及津貼描述]6.3加班工資計算乙方加班工資按照國家規(guī)定計算。6.4考勤制度甲方實行考勤制度，乙方應按照甲方規(guī)定進行考勤。6.5工資支付方式乙方工資每月[具體日期]支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險（1）基本養(yǎng)老保險；（2）基本醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。7.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護甲方應保障乙方在工作過程中的安全和健康，提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護用品。8.2職業(yè)健康檢查甲方應按國家規(guī)定組織乙方進行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應的防護措施。8.3工傷認定及賠償若乙方在工作過程中發(fā)生工傷，甲方應依法進行工傷認定，并按照規(guī)定承擔相應的賠償責任。9.違約責任9.1勞動者違約責任乙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。9.2用人單位違約責任甲方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同解除條件及程序11.1合同解除條件（1）勞動者提出解除合同，并提前[具體天數(shù)]書面通知甲方；（2）甲方依法單方解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的合同解除情形。11.2合同解除程序合同解除程序按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同變更及終止12.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（3）因不可抗力導致合同無法履行。12.2合同變更程序合同變更應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。12.3合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.4合同終止程序合同終止應書面通知對方，并辦理相應的手續(xù)。13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的職務發(fā)明創(chuàng)造、技術成果等知識產(chǎn)權歸甲方所有。13.2保密條款乙方應遵守甲方的保密規(guī)定，對在工作中了解的甲方商業(yè)秘密負有保密義務。13.3爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.合同附件14.1附件一：勞動合同書14.2附件二：甲方提供的勞動保護用品清單14.3附件三：甲方提供的職業(yè)健康檢查結(jié)果14.4附件四：其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的或提供專業(yè)服務的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、技術服務提供商等。15.2范圍（1）協(xié)助甲方招聘乙方；（2）提供專業(yè)咨詢或技術服務；（3）進行合同履行過程中的評估或監(jiān)督；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方介入的程序16.1介入前協(xié)商在第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的目的、服務內(nèi)容、費用及責任等進行充分協(xié)商，并形成書面協(xié)議。16.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方責任及權利17.1責任第三方在合同履行過程中，應遵守相關法律法規(guī)，按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務，并對提供的服務質(zhì)量承擔責任。17.2權利第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的資料和協(xié)助，并在提供服務的范圍內(nèi)行使相應的權利。18.第三方費用及支付18.1費用第三方的費用應根據(jù)雙方協(xié)商確定，并在介入?yún)f(xié)議中明確。18.2支付第三方費用由甲方支付，除非甲乙雙方另有約定。19.第三方責任限額19.1限額設定第三方責任限額應根據(jù)介入?yún)f(xié)議中的約定或相關法律法規(guī)設定。19.2限額計算第三方責任限額的計算方法應在介入?yún)f(xié)議中明確，一般包括直接損失和間接損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務合同關系，第三方應向甲方提供服務，甲方應支付相應費用。20.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為協(xié)助甲方履行合同的關系，第三方應尊重乙方的合法權益，并協(xié)助乙方履行合同義務。20.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方之間為共同參與合同履行關系，第三方應協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的，并承擔相應的責任。21.第三方介入的終止21.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方或第三方提出終止介入；（3）法律法規(guī)或政策變化導致介入無法繼續(xù)。21.2終止程序第三方介入的終止應書面通知甲乙雙方，并辦理相應的手續(xù)。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。22.2爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求：包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作崗位、工作時間、勞動報酬、社會保險及住房公積金、勞動保護與職業(yè)健康、違約責任、爭議解決方式、合同解除條件及程序、合同變更及終止、其他約定事項等條款的具體內(nèi)容。說明：本附件為合同主體部分，是合同的核心內(nèi)容。2.附件二：甲方提供的勞動保護用品清單詳細要求：清單應詳細列明甲方提供的勞動保護用品的種類、數(shù)量、規(guī)格等信息。說明：本附件用于明確甲方對乙方勞動保護的義務。3.附件三：甲方提供的職業(yè)健康檢查結(jié)果詳細要求：檢查結(jié)果應包括職業(yè)健康檢查的時間、地點、檢查項目、檢查結(jié)果等信息。說明：本附件用于證明甲方對乙方職業(yè)健康的關注和保障。4.附件四：其他附件詳細要求：根據(jù)合同履行過程中的需要，可能涉及的其他附件，如培訓記錄、考核結(jié)果、項目報告等。說明：本附件用于補充合同主體內(nèi)容，具體內(nèi)容根據(jù)實際情況確定。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責，或違反甲方規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方有權要求勞動者承擔相應的賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟賠償、賠償甲方因違約行為造成的直接和間接損失。示例：若乙方因個人原因連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因其曠工造成的損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：甲方未按照合同約定支付勞動報酬、未按時繳納社會保險及住房公積金、未提供安全的工作環(huán)境和勞動保護。責任認定標準：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動者因違約行為造成的損失。示例：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付逾期工資及相應的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照介入?yún)f(xié)議履行服務義務，或提供的服務質(zhì)量不符合約定。責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因違約行為造成的損失。示例：若第三方未按期完成技術服務，甲方有權要求第三方賠償因其違約行為造成的損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：一方在合同解除過程中違反合同約定，如未提前通知對方、未履行合同解除手續(xù)等。責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償對方因違約行為造成的損失。示例：若甲方在合同解除過程中未提前通知乙方，乙方有權要求甲方支付相應的違約金。全文完。2024版企業(yè)職工正式勞動合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用法律1.1合同訂立依據(jù)1.2適用法律及法規(guī)1.3爭議解決方式2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息2.2職工信息2.3合同期限3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3加班規(guī)定5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及住房公積金5.4其他補貼及福利6.試用期規(guī)定6.1試用期期限6.2試用期工資6.3試用期考核7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2培訓費用8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.工作條件與安全衛(wèi)生9.1工作環(huán)境9.2安全生產(chǎn)9.3衛(wèi)生與環(huán)境保護10.勞動合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3解除程序11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2職工違約責任12.勞動合同終止12.1終止條件12.2終止程序13.附件及補充條款13.1附件內(nèi)容13.2補充條款14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同份數(shù)14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用法律1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2適用法律及法規(guī)本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)，適用法律及法規(guī)包括但不限于上述法律、法規(guī)及地方性法規(guī)。1.3爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人（或負責人）：____________________住所地：____________________2.2職工信息職工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.3合同期限本合同期限為____________________（固定期限/無固定期限）。3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容職工在本單位從事____________________工作。3.2崗位職責1.遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及各項操作規(guī)程；2.完成領導交辦的工作任務，保證工作質(zhì)量；3.積極參加培訓，提高自身業(yè)務水平；4.維護公司利益，保守公司秘密。3.3工作地點職工工作地點為：____________________。4.工作時間與休息休假4.1工作時間職工實行____________________制，每日工作____________________小時，每周工作____________________小時。4.2休息休假制度職工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假待遇。4.3加班規(guī)定職工加班按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，加班工資計算標準為____________________。5.勞動報酬5.1基本工資職工基本工資為____________________元/月。5.2績效獎金職工績效獎金按照公司績效管理制度執(zhí)行，具體獎金數(shù)額及發(fā)放時間由公司決定。5.3社會保險及住房公積金職工社會保險及住房公積金按照國家及地方有關規(guī)定繳納。5.4其他補貼及福利職工享有公司規(guī)定的其他補貼及福利，包括但不限于交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利等。6.試用期規(guī)定6.1試用期期限本合同約定試用期期限為____________________個月。6.2試用期工資職工試用期工資為____________________元/月。6.3試用期考核試用期結(jié)束后，用人單位將對職工進行考核，考核不合格的，用人單位有權解除本合同。7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款職工在本單位工作期間，應遵守保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.2競業(yè)限制條款職工在本合同解除或終止后，____________________年內(nèi)不得在與公司業(yè)務有競爭關系的單位任職或從事與公司業(yè)務有關的活動。8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓機會用人單位將為職工提供必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會，以提升職工的工作能力和職業(yè)技能。8.2培訓費用培訓費用由用人單位承擔，具體費用根據(jù)培訓項目的性質(zhì)和內(nèi)容確定。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位將協(xié)助職工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的職業(yè)發(fā)展指導和支持。9.工作條件與安全衛(wèi)生9.1工作環(huán)境用人單位應確保工作場所符合國家職業(yè)安全衛(wèi)生標準，為職工提供安全、健康的工作環(huán)境。9.2安全生產(chǎn)用人單位應建立健全安全生產(chǎn)管理制度，定期進行安全檢查，預防安全事故的發(fā)生。9.3衛(wèi)生與環(huán)境保護用人單位應加強工作場所的衛(wèi)生管理，確保職工的飲食衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，同時注重環(huán)境保護。10.勞動合同變更與解除10.1變更條件勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2解除條件10.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.2.2職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；10.2.3用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；10.2.4用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；10.2.5職工因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；10.2.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3解除程序10.3.1用人單位單方面解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知職工，或者額外支付職工一個月工資作為通知金。10.3.2職工單方面解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知用人單位。11.違約責任11.1用人單位違約責任用人單位違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2職工違約責任職工違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.勞動合同終止12.1終止條件勞動合同終止的條件包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致、職工退休、死亡或者因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘等。12.2終止程序勞動合同終止的，用人單位應按照國家有關規(guī)定辦理手續(xù)，并支付職工相應的經(jīng)濟補償。13.附件及補充條款13.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于崗位說明書、績效考核制度、保密協(xié)議等。13.2補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同生效及其他14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項本合同未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及類型1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關服務、咨詢、擔保或其他協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方類型（1）中介方：在合同訂立、履行過程中提供中介服務的機構或個人；（2）擔保方：為保證合同履行提供擔保的機構或個人；（3）咨詢服務方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務的機構或個人；（4）其他協(xié)助方：根據(jù)合同履行需要，提供其他協(xié)助的第三方。2.第三方介入的約定2.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的職責、權利和義務。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務；（3）第三方按照協(xié)議約定，履行其職責，協(xié)助甲乙雙方履行合同。3.第三方責任限額3.1第三方責任概述第三方在履行其職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應承擔相應的違約責任