二零二五年度股權(quán)激勵(lì)與員工離職補(bǔ)償及期權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工離職補(bǔ)償及期權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則合同樣本本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義與解釋2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)條件2.4激勵(lì)方案2.5激勵(lì)股票的授予2.6激勵(lì)股票的行權(quán)2.7激勵(lì)股票的回購3.員工離職補(bǔ)償3.1離職補(bǔ)償范圍3.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.3離職補(bǔ)償程序3.4離職補(bǔ)償?shù)闹Ц?.5離職補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決4.期權(quán)激勵(lì)4.1期權(quán)激勵(lì)對(duì)象4.2期權(quán)激勵(lì)方式4.3期權(quán)激勵(lì)條件4.4期權(quán)激勵(lì)方案4.5期權(quán)的授予4.6期權(quán)的行權(quán)4.7期權(quán)的回購5.激勵(lì)計(jì)劃的管理5.1激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)5.2激勵(lì)計(jì)劃的管理職責(zé)5.3激勵(lì)計(jì)劃的管理程序6.激勵(lì)計(jì)劃的信息披露6.1信息披露原則6.2信息披露內(nèi)容6.3信息披露方式7.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止7.1激勵(lì)計(jì)劃的變更7.2激勵(lì)計(jì)劃的終止8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約的賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.法律適用10.1適用法律10.2法律變更11.其他11.1合同生效11.2合同附件11.3通知與送達(dá)11.4合同解釋11.5合同附件效力12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后果14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確公司對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償及期權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施辦法，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，提高員工滿意度，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。1.3定義與解釋本合同中涉及的相關(guān)定義如下：（1）“股權(quán)激勵(lì)”指公司以股票、股票期權(quán)等形式給予員工的一種激勵(lì)方式。（2）“離職補(bǔ)償”指員工因離職原因，公司給予的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）“期權(quán)激勵(lì)”指公司授予員工在一定條件下購買公司股票的權(quán)利。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司核心員工，包括但不限于部門經(jīng)理、高級(jí)管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員等。2.2激勵(lì)方式公司采用股票、股票期權(quán)等形式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。2.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于員工在公司工作年限、績(jī)效表現(xiàn)、職位等級(jí)等。2.4激勵(lì)方案激勵(lì)方案根據(jù)公司實(shí)際情況制定，包括激勵(lì)股票的種類、數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等。2.5激勵(lì)股票的授予激勵(lì)股票的授予由公司董事會(huì)決定，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。2.6激勵(lì)股票的行權(quán)激勵(lì)股票的行權(quán)條件包括但不限于員工在公司工作年限、業(yè)績(jī)考核等。2.7激勵(lì)股票的回購公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)激勵(lì)股票進(jìn)行回購。3.員工離職補(bǔ)償3.1離職補(bǔ)償范圍離職補(bǔ)償范圍包括但不限于正常離職、非正常離職、退休等。3.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作年限、崗位級(jí)別等因素確定。3.3離職補(bǔ)償程序離職補(bǔ)償程序包括員工提交離職申請(qǐng)、公司審核、發(fā)放補(bǔ)償?shù)取?.4離職補(bǔ)償?shù)闹Ц峨x職補(bǔ)償在員工離職后一次性支付。3.5離職補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決離職補(bǔ)償爭(zhēng)議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。4.期權(quán)激勵(lì)4.1期權(quán)激勵(lì)對(duì)象期權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司核心員工，包括但不限于部門經(jīng)理、高級(jí)管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員等。4.2期權(quán)激勵(lì)方式公司采用股票期權(quán)進(jìn)行期權(quán)激勵(lì)。4.3期權(quán)激勵(lì)條件期權(quán)激勵(lì)條件包括但不限于員工在公司工作年限、業(yè)績(jī)考核等。4.4期權(quán)激勵(lì)方案期權(quán)激勵(lì)方案根據(jù)公司實(shí)際情況制定，包括期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等。4.5期權(quán)的授予期權(quán)的授予由公司董事會(huì)決定，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。4.6期權(quán)的行權(quán)期權(quán)的行權(quán)條件包括但不限于員工在公司工作年限、業(yè)績(jī)考核等。4.7期權(quán)的回購公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)期權(quán)進(jìn)行回購。5.激勵(lì)計(jì)劃的管理5.1激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)為公司董事會(huì)下設(shè)的激勵(lì)委員會(huì)。5.2激勵(lì)計(jì)劃的管理職責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的管理職責(zé)包括但不限于制定激勵(lì)計(jì)劃、監(jiān)督執(zhí)行、評(píng)估效果等。5.3激勵(lì)計(jì)劃的管理程序激勵(lì)計(jì)劃的管理程序包括制定激勵(lì)計(jì)劃、審批、實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估等。6.激勵(lì)計(jì)劃的信息披露6.1信息披露原則信息披露應(yīng)遵循真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)的原則。6.2信息披露內(nèi)容信息披露內(nèi)容包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、變更、終止等情況。6.3信息披露方式信息披露方式包括但不限于公司內(nèi)部公告、外部媒體等。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）員工未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間、條件行使股權(quán)或期權(quán)；（2）員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；（3）公司未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間、條件向員工發(fā)放股權(quán)或期權(quán)；（4）員工違反合同約定，損害公司利益；8.2違約責(zé)任（1）員工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、返還已獲得的股權(quán)或期權(quán)等；（2）公司違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償員工損失等；8.3違約的賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）爭(zhēng)議通過雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，提交公司所在地仲裁委員會(huì)仲裁；（3）仲裁仍不能解決的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地仲裁委員會(huì)或有管轄權(quán)的人民法院。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行。10.法律適用10.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2法律變更如國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生變更，導(dǎo)致本合同部分條款失效或需調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)本合同進(jìn)行相應(yīng)修改。11.其他11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、員工名單、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。11.3通知與送達(dá)任何通知或文件應(yīng)通過書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址，自發(fā)送之日起第三個(gè)工作日視為送達(dá)。11.4合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。11.5合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。12.合同解除12.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，經(jīng)另一方通知后，在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；（3）法律規(guī)定的其他解除條件。12.2解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)協(xié)商確定解除合同的具體事宜；（3）解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。12.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.合同終止13.1終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同履行完畢；（3）法律規(guī)定的其他終止條件。13.2終止程序（1）一方提出終止合同，應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)協(xié)商確定終止合同的具體事宜；（3）終止合同后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。13.3終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.合同簽署14.1簽署主體本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表簽署。14.2簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請(qǐng)介入合同關(guān)系中的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)第三方在合同中的職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務(wù)，如中介、審計(jì)、法律咨詢、資產(chǎn)評(píng)估等；（2）監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款的執(zhí)行；（3）在合同爭(zhēng)議解決過程中提供專業(yè)意見。15.3第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并經(jīng)雙方書面同意。15.4第三方費(fèi)用第三方的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)當(dāng)甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明介入的必要性、目的和預(yù)期效果。16.2介入批準(zhǔn)雙方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式同意或拒絕第三方介入。16.3介入?yún)f(xié)議雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的具體職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其提供的專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)于因第三方自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K或損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方責(zé)任限額為第三方服務(wù)費(fèi)用的一倍。17.3超出責(zé)任限額的處理若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非有證據(jù)證明甲方存在過錯(cuò)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非有證據(jù)證明乙方存在過錯(cuò)。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方（如員工）之間的關(guān)系不構(gòu)成合同關(guān)系，第三方對(duì)合同其他方的行為不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方退出19.1退出條件當(dāng)合同履行完畢或第三方服務(wù)不再需要時(shí)，第三方可以退出合同關(guān)系。19.2退出程序第三方退出合同關(guān)系應(yīng)提前三十日書面通知甲乙雙方，并協(xié)助雙方處理退出后的相關(guān)事宜。19.3退出后果第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)，并處理與第三方相關(guān)的遺留問題。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)方案、行權(quán)條件、回購條款等。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和期權(quán)激勵(lì)的詳細(xì)指導(dǎo)文件。2.員工名單詳細(xì)要求：包括員工姓名、職位、工作年限、績(jī)效評(píng)估等信息。說明：?jiǎn)T工名單用于確定激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等。說明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)用于評(píng)估員工是否滿足激勵(lì)條件。4.離職補(bǔ)償方案詳細(xì)要求：包括離職補(bǔ)償?shù)姆秶?、?biāo)準(zhǔn)、程序、支付方式等。說明：離職補(bǔ)償方案用于規(guī)范員工離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理流程。7.合同附件詳細(xì)要求：包括合同履行過程中產(chǎn)生的所有相關(guān)文件和記錄。說明：合同附件是合同的重要組成部分，用于證明合同履行情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間、條件行使股權(quán)或期權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)返還已獲得的股權(quán)或期權(quán)，并支付違約金。示例：?jiǎn)T工在激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未行使期權(quán)，需返還期權(quán)并支付違約金。2.公司違約行為違約行為：未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間、條件向員工發(fā)放股權(quán)或期權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。示例：公司未按時(shí)向員工發(fā)放股權(quán)，需支付違約金并賠償員工損失。3.第三方違約行為違約行為：未按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、賠償損失。示例：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，需退還服務(wù)費(fèi)用并賠償損失。4.員工離職違約行為違約行為：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。示例：?jiǎn)T工離職后泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償損失。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工離職補(bǔ)償及期權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則合同樣本1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.股權(quán)激勵(lì)2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)計(jì)劃2.3激勵(lì)方式2.4激勵(lì)條件2.5激勵(lì)期限2.6激勵(lì)股票的分配2.7激勵(lì)股票的購買價(jià)格2.8激勵(lì)股票的歸屬2.9激勵(lì)股票的解鎖條件2.10激勵(lì)股票的解鎖時(shí)間3.員工離職補(bǔ)償3.1離職補(bǔ)償范圍3.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.3離職補(bǔ)償計(jì)算方法3.4離職補(bǔ)償支付方式3.5離職補(bǔ)償支付時(shí)間4.期權(quán)激勵(lì)4.1期權(quán)激勵(lì)對(duì)象4.2期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃4.3期權(quán)激勵(lì)方式4.4期權(quán)激勵(lì)條件4.5期權(quán)激勵(lì)期限4.6期權(quán)行權(quán)條件4.7期權(quán)行權(quán)時(shí)間4.8期權(quán)行權(quán)價(jià)格4.9期權(quán)行權(quán)后的股份歸屬5.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督5.1激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)5.2激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制5.3激勵(lì)計(jì)劃的信息披露6.合同的生效、變更和解除6.1合同生效條件6.2合同變更6.3合同解除7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金計(jì)算8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.不可抗力9.1不可抗力定義9.2不可抗力事件處理9.3不可抗力通知10.合同的生效日期11.合同的終止12.合同的存續(xù)13.合同的附件14.其他條款第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確公司對(duì)員工股權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償及期權(quán)激勵(lì)的實(shí)施細(xì)則，以激勵(lì)員工積極性，提高公司業(yè)績(jī)，保障公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于全職員工、兼職員工及實(shí)習(xí)生。1.3定義和解釋本合同中使用的術(shù)語和定義如下：（1）“股權(quán)激勵(lì)”指公司以股權(quán)為激勵(lì)手段，對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一種方式；（2）“離職補(bǔ)償”指員工因離職而應(yīng)獲得的補(bǔ)償；（3）“期權(quán)激勵(lì)”指公司向員工授予在一定條件下購買公司股票的權(quán)利。2.股權(quán)激勵(lì)2.1激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司核心員工、關(guān)鍵崗位員工及優(yōu)秀員工。2.2激勵(lì)計(jì)劃公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等。2.3激勵(lì)方式股權(quán)激勵(lì)采用股票期權(quán)、限制性股票等方式。2.4激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于：?jiǎn)T工在公司工作滿一定年限、完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)等。2.5激勵(lì)期限股權(quán)激勵(lì)期限為五年，自員工獲得股權(quán)激勵(lì)之日起計(jì)算。2.6激勵(lì)股票的分配激勵(lì)股票的分配按照公司相關(guān)規(guī)定和激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行。2.7激勵(lì)股票的購買價(jià)格激勵(lì)股票的購買價(jià)格為公司授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格。2.8激勵(lì)股票的歸屬激勵(lì)股票歸激勵(lì)對(duì)象所有，不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于擔(dān)保。2.9激勵(lì)股票的解鎖條件激勵(lì)股票的解鎖條件包括但不限于：?jiǎn)T工在公司工作滿一定年限、公司業(yè)績(jī)達(dá)到一定目標(biāo)等。2.10激勵(lì)股票的解鎖時(shí)間激勵(lì)股票的解鎖時(shí)間為激勵(lì)期限屆滿后的五年內(nèi)，員工可按解鎖條件申請(qǐng)解鎖。3.員工離職補(bǔ)償3.1離職補(bǔ)償范圍離職補(bǔ)償范圍包括但不限于：工資、獎(jiǎng)金、福利等。3.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定和員工在公司的任職年限進(jìn)行計(jì)算。3.3離職補(bǔ)償計(jì)算方法離職補(bǔ)償計(jì)算方法為公司規(guī)定的方法，包括但不限于：按月工資計(jì)算、按工作年限計(jì)算等。3.4離職補(bǔ)償支付方式離職補(bǔ)償支付方式為公司規(guī)定的支付方式，包括但不限于：一次性支付、分期支付等。3.5離職補(bǔ)償支付時(shí)間離職補(bǔ)償支付時(shí)間為員工離職后的十五個(gè)工作日內(nèi)。4.期權(quán)激勵(lì)4.1期權(quán)激勵(lì)對(duì)象期權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司核心員工、關(guān)鍵崗位員工及優(yōu)秀員工。4.2期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公司設(shè)立期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等。4.3期權(quán)激勵(lì)方式期權(quán)激勵(lì)采用股票期權(quán)、限制性股票等方式。4.4期權(quán)激勵(lì)條件期權(quán)激勵(lì)條件包括但不限于：?jiǎn)T工在公司工作滿一定年限、完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)等。4.5期權(quán)激勵(lì)期限期權(quán)激勵(lì)期限為五年，自員工獲得期權(quán)激勵(lì)之日起計(jì)算。4.6期權(quán)行權(quán)條件期權(quán)行權(quán)條件包括但不限于：?jiǎn)T工在公司工作滿一定年限、公司業(yè)績(jī)達(dá)到一定目標(biāo)等。4.7期權(quán)行權(quán)時(shí)間期權(quán)行權(quán)時(shí)間為期權(quán)激勵(lì)期限屆滿后的五年內(nèi)，員工可按行權(quán)條件申請(qǐng)行權(quán)。4.8期權(quán)行權(quán)價(jià)格期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格。4.9期權(quán)行權(quán)后的股份歸屬期權(quán)行權(quán)后的股份歸激勵(lì)對(duì)象所有，不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于擔(dān)保。5.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督5.1激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督。5.2激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制公司建立健全激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開。5.3激勵(lì)計(jì)劃的信息披露公司定期披露激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，接受員工和社會(huì)的監(jiān)督。6.合同的生效、變更和解除6.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.3合同解除合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂解除協(xié)議。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。8.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序依照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)及訴訟程序進(jìn)行。9.不可抗力9.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。9.2不可抗力事件處理發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。9.3不可抗力通知不可抗力事件發(fā)生后，受影響方應(yīng)在事件發(fā)生后五個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知對(duì)方。10.合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同的終止11.1合同約定的期限屆滿；11.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.4違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法解決；11.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.合同的存續(xù)本合同終止后，雙方仍應(yīng)履行合同約定的保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得泄露合同內(nèi)容。13.合同的附件本合同附件包括但不限于：13.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；13.2離職補(bǔ)償方案；13.3期權(quán)激勵(lì)方案；13.4其他與本合同相關(guān)的文件。14.其他條款14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方推薦，介入合同執(zhí)行并提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方職責(zé)第三方的主要職責(zé)包括但不限于：15.2.1為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)；15.2.2對(duì)甲乙雙方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；15.2.3協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中的爭(zhēng)議；15.2.4提供合同履行的必要信息和數(shù)據(jù)支持。15.3第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的介入條件；15.4.2在合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明介入的原因和預(yù)期目標(biāo)；15.4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持密切溝通，確保第三方能夠有效履行其職責(zé)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方在第三方介入時(shí)的責(zé)任16.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行職責(zé)；16.1.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方的調(diào)查和評(píng)估工作；16.1.3甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2第三方責(zé)任16.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；16.2.2第三方對(duì)其提供的專業(yè)意見和評(píng)估結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；16.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定和第三方提供的專業(yè)服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度等因素確定。17.2責(zé)任限額的計(jì)算第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法如下：17.2.1以合同金額的一定比例計(jì)算；17.2.2以第三方提供服務(wù)時(shí)市場(chǎng)價(jià)格的一定比例計(jì)算；17.2.3以雙方協(xié)商確定的其他方式計(jì)算。17.3責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的情況。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方不對(duì)甲方承擔(dān)超出服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方不對(duì)乙方承擔(dān)超出服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方對(duì)合同其他方的責(zé)任，由合同其他方與甲方或乙方另行協(xié)商確定。18.4第三方的獨(dú)立性第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方或其他任何一方的不當(dāng)影響。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限、股票分配、購買價(jià)格、歸屬、解鎖條件、解鎖時(shí)間等具體條款。說明：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)規(guī)定，作為本合同附件，用于指導(dǎo)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施。2.離職補(bǔ)償方案詳細(xì)要求：包括離職補(bǔ)償范圍、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法、支付方式、支付時(shí)間等具體條款。說明：離職補(bǔ)償方案的詳細(xì)規(guī)定，作為本合同附件，用于保障員工離職后的權(quán)益。3.期權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括期權(quán)激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)計(jì)劃、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限、行權(quán)條件、行權(quán)時(shí)間、行權(quán)價(jià)格、股份歸屬等具體條款。說明：期權(quán)激勵(lì)方案的詳細(xì)規(guī)定，作為本合同附件，用于激勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方職責(zé)、選擇、介入程序、費(fèi)用、責(zé)任限額等具體條款。說明：第三方服務(wù)協(xié)議的詳細(xì)規(guī)定，作為本合同附件，用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等具體條款。說明：爭(zhēng)議解決機(jī)制的詳細(xì)規(guī)定，作為本合同附件，用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理流程。6.不可抗力事件清單詳細(xì)要求：列舉可能發(fā)生的不可抗力事件類型。說明：不可抗力事件清單的詳細(xì)規(guī)定，作為本合同附件，用于界定不可抗力事件的范圍。7.合同履行記錄詳細(xì)要求：記錄合同履行過程中的重要事件和變更。說明：合同履行記錄的詳細(xì)規(guī)定，作為本合同附件，用于跟蹤合同執(zhí)行情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定時(shí)間支付款項(xiàng)。1.2甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償或期權(quán)激勵(lì)。1.3第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。1.4任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)。1.5任何一方未履行合同約定的通知義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍和損失金額等因素進(jìn)行認(rèn)定。3.違約責(zé)任示例3.1若甲方未按合同約定時(shí)間支付款項(xiàng)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金比例為未支付款項(xiàng)的1%。3.2若乙方未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金比例為股權(quán)激勵(lì)總價(jià)值的5%。3.3若第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金比例為服務(wù)協(xié)議總金額的10%。3.4若任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工離職補(bǔ)償及期權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則合同樣本2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義與解釋2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)比例2.4激勵(lì)條件2.5激勵(lì)股份來源2.6激勵(lì)股份的取得方式3.期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1期權(quán)授予3.2期權(quán)行權(quán)條件3.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格3.4期權(quán)行權(quán)期限3.5期權(quán)回購4.員工離職補(bǔ)償4.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2離職補(bǔ)償程序4.3離職補(bǔ)償支付方式4.4離職補(bǔ)償爭(zhēng)議解決5.激勵(lì)計(jì)劃的管理與實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃的審批5.2激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整5.3激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督5.4激勵(lì)計(jì)劃的終止6.合同的生效、變更與解除6.1合同生效6.2合同變更6.3合同解除7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體條款10.2附件二：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體條款10.3附件三：?jiǎn)T工離職補(bǔ)償具體條款11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)方式12.其他12.1合同份數(shù)12.2合同生效日期12.3合同解釋權(quán)12.4合同附件效力13.合同的簽署與生效13.1簽署主體13.2簽署日期13.3生效日期14.合同的終止與解除14.1合同終止14.2合同解除14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確公司二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工離職補(bǔ)償及期權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施細(xì)則，以激勵(lì)員工為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，提升員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠度。1.2適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)生等，具體適用對(duì)象由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。1.3定義與解釋（1）“股權(quán)激勵(lì)”指公司通過授予員工一定比例的股權(quán)，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值。（2）“期權(quán)激勵(lì)”指公司授予員工在未來一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買公司股份的權(quán)利。（3）“離職補(bǔ)償”指員工因離職而獲得的補(bǔ)償金。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司高層管理人員、核心技術(shù)骨干和關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵(lì)方式股權(quán)激勵(lì)采取實(shí)股授予和期權(quán)激勵(lì)相結(jié)合的方式。2.3激勵(lì)比例股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、工作表現(xiàn)等因素綜合確定，具體比例由公司董事會(huì)決定。2.4激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于員工在公司工作滿一定年限、完成特定業(yè)績(jī)目標(biāo)等。2.5激勵(lì)股份來源激勵(lì)股份來源為公司歷年累計(jì)未分配利潤(rùn)或通過增資擴(kuò)股等方式籌集。2.6激勵(lì)股份的取得方式激勵(lì)股份的取得方式包括現(xiàn)金購買、股權(quán)贈(zèng)送等。3.期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1期權(quán)授予期權(quán)授予對(duì)象為公司高層管理人員、核心技術(shù)骨干和關(guān)鍵崗位員工。3.2期權(quán)行權(quán)條件期權(quán)行權(quán)條件包括但不限于員工在公司工作滿一定年限、完成特定業(yè)績(jī)目標(biāo)等。3.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格期權(quán)行權(quán)價(jià)格設(shè)定為公司股票的市價(jià)或公司董事會(huì)決定的特定價(jià)格。3.4期權(quán)行權(quán)期限期權(quán)行權(quán)期限為授予之日起五年內(nèi)，行權(quán)期限分為三個(gè)階段，每個(gè)階段為一年。3.5期權(quán)回購期權(quán)未行權(quán)部分，公司有權(quán)在員工離職或不符合激勵(lì)條件時(shí)回購。4.員工離職補(bǔ)償4.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司的工作年限、崗位等因素確定。4.2離職補(bǔ)償程序員工離職時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取離職補(bǔ)償。4.3離職補(bǔ)償支付方式離職補(bǔ)償支付方式為公司銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。4.4離職補(bǔ)償爭(zhēng)議解決員工對(duì)離職補(bǔ)償有異議時(shí)，可向公司人力資源部門提出申訴，由人力資源部門進(jìn)行調(diào)查處理。5.激勵(lì)計(jì)劃的管理與實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃的審批激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)審批后方可實(shí)施。5.2激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃可根據(jù)公司發(fā)展需要和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案需經(jīng)公司董事會(huì)審批。5.3激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督公司設(shè)立專門機(jī)構(gòu)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效實(shí)施。5.4激勵(lì)計(jì)劃的終止激勵(lì)計(jì)劃如遇公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化、法律法規(guī)變更等情況，可由公司董事會(huì)決定終止。6.合同的生效、變更與解除6.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更，變更內(nèi)容需以書面形式確認(rèn)。6.3合同解除（1）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）法律法規(guī)變更，導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。7.違約責(zé)任7.1違約行為（1）一方未按約定履行合同義務(wù)；（2）一方泄露商業(yè)秘密；（3）一方違反保密義務(wù)。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可向人民法院提起訴訟。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式本合同項(xiàng)下發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁，爭(zhēng)議應(yīng)提交至合同簽訂地仲裁委員會(huì)仲裁解決。8.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照其適用的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。9.法律適用與管轄9.1法律適用本合同的解釋、履行、爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院本合同爭(zhēng)議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。10.合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體條款附件一詳細(xì)列明了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)具體條款，包括但不限于激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)比例、激勵(lì)條件、激勵(lì)股份來源等。10.2附件二：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體條款附件二詳細(xì)列明了期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)具體條款，包括但不限于期權(quán)授予、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等。10.3附件三：?jiǎn)T工離職補(bǔ)償具體條款附件三詳細(xì)列明了員工離職補(bǔ)償?shù)木唧w條款，包括但不限于離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)償程序、支付方式等。11.通知與送達(dá)11.1通知方式本合同項(xiàng)下的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。11.2送達(dá)地址本合同雙方的送達(dá)地址應(yīng)在合同中明確約定。11.3送達(dá)方式送達(dá)方式應(yīng)以合同約定的方式進(jìn)行，除非一方提前通知對(duì)方變更送達(dá)方式。12.其他12.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。13.合同的簽署與生效13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。13.2簽署日期本合同簽署日期為二零二四年月日。13.3生效日期本合同自簽署之日起生效。14.合同的終止與解除14.1合同終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同目的實(shí)現(xiàn)；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定或不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.2合同解除（1）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）法律法規(guī)變更，導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方的介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的履行，提高合同履行的透明度和公正性。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.3.3第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并采取一切可能措施減輕損失。16.甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)16.1甲乙雙方的權(quán)利16.1.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照本合同規(guī)定履行職責(zé)。16.1.2甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。16.1.3甲乙雙方有權(quán)在第三方違約時(shí)，要求其承擔(dān)違約責(zé)任。16.2甲乙雙方的義務(wù)16.2.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供履行職責(zé)所需的信息和資料。16.2.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，不得故意干擾或阻礙。16.3第三方的權(quán)利16.