二零二五年豪華賓館總經(jīng)理任期聘用合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年豪華賓館總經(jīng)理任期聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2受聘方基本信息2.聘任崗位與職責2.1聘任崗位2.2職責范圍2.3工作內(nèi)容3.任期與工作時間3.1任期期限3.2工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3其他福利待遇5.績效考核5.1考核標準5.2考核方式5.3考核結(jié)果6.休假制度6.1年假6.2事假6.3病假7.勞動合同解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3終止條件7.4終止程序8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制地域8.3競業(yè)限制補償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1聘用方違約責任10.2受聘方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1合同附件14.2其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名稱：X豪華賓館1.1.2法定代表人：X1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4聯(lián)系電話：1.2受聘方基本信息1.2.1姓名：X1.2.2性別：男/女1.2.3身份證號：X1.2.4聯(lián)系電話：2.聘任崗位與職責2.1聘任崗位2.1.1崗位名稱：總經(jīng)理2.2職責范圍2.2.1負責賓館整體經(jīng)營管理2.2.2制定賓館發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營策略2.2.3組織實施賓館各項管理制度2.2.4監(jiān)督賓館各部門工作2.3工作內(nèi)容2.3.1負責賓館的日常運營管理2.3.2確保賓館服務質(zhì)量2.3.3完成上級領導交辦的其他任務3.任期與工作時間3.1任期期限3.1.1任期自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.2工作時間3.2.1標準工作時間：周一至周五，每天8小時3.2.2節(jié)假日及休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：人民幣萬元/年4.2獎金及提成4.2.1年終獎金：根據(jù)賓館年度經(jīng)營狀況及受聘方個人業(yè)績確定4.2.2提成：根據(jù)賓館營業(yè)收入及受聘方個人業(yè)績確定4.3其他福利待遇4.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金4.3.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及賓館實際情況給予帶薪年假5.績效考核5.1考核標準5.1.1考核內(nèi)容：賓館年度經(jīng)營業(yè)績、個人工作表現(xiàn)、團隊協(xié)作能力等5.2考核方式5.2.1定期考核：每季度進行一次5.2.2年度考核：每年進行一次5.3考核結(jié)果5.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級6.休假制度6.1年假6.1.1年假天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定及賓館實際情況確定6.2事假6.2.1事假天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定及賓館實際情況確定6.3病假6.3.1病假天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定及賓館實際情況確定8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.1.1競業(yè)限制期限自本合同解除或終止之日起兩年8.2競業(yè)限制地域8.2.1競業(yè)限制地域范圍：全國范圍內(nèi)8.3競業(yè)限制補償8.3.1競業(yè)限制期間，聘用方應按月支付受聘方競業(yè)限制補償金，金額為人民幣萬元/年9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至受聘方離職后三年9.3違約責任9.3.1受聘方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償聘用方因此遭受的損失10.違約責任10.1聘用方違約責任10.1.1如聘用方未按時支付工資、獎金、福利待遇等，應向受聘方支付違約金，違約金為應支付金額的%10.2受聘方違約責任10.2.1受聘方違反競業(yè)限制義務，應向聘用方支付違約金，違約金為競業(yè)限制補償金的倍11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構：市區(qū)人民法院12.合同生效與解除12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同解除12.2.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除12.2.2本合同在下列情況下可以單方面解除：12.2.2.1受聘方嚴重違反合同約定12.2.2.2聘用方依法宣告破產(chǎn)12.2.2.3因不可抗力導致合同無法履行13.合同變更13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同13.2合同變更程序13.2.1變更合同應當采用書面形式13.2.2變更后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：14.1.1.1聘用方營業(yè)執(zhí)照副本復印件14.1.1.2受聘方身份證復印件14.1.1.3聘用方提供的其他證明材料14.2其他約定事項14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、審計機構等。15.1.2第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。15.2.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以實際損失為限。15.3第三方責權利15.3.1第三方的權利：15.3.1.1按照本合同的約定，獲取相應的服務費用。15.3.1.2在合同約定的范圍內(nèi)，獨立行使職責，不受甲乙雙方干預。15.3.2第三方的義務：15.3.2.1按照合同約定，提供專業(yè)、公正的服務。15.3.2.2對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。15.3.2.3對因自身原因造成的損失，承擔相應的賠償責任。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方的關系：15.4.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在任何隸屬關系。15.4.1.2第三方在合同履行過程中，僅代表自身，不代表甲乙任何一方。15.4.2第三方與甲乙雙方的責權利劃分：15.4.2.1第三方僅對甲乙雙方承擔合同約定的責任。15.4.2.2第三方在履行合同過程中，不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務。15.4.2.3甲乙雙方對第三方的行為不承擔責任。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申請：16.1.1甲乙雙方任何一方需要第三方介入時，應提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?6.1.2申請應包括第三方介入的原因、目的、預期效果等。16.2第三方介入的同意：16.2.1對方應在收到申請后日內(nèi)，以書面形式回復是否同意第三方介入。16.2.2如一方不同意，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。17.第三方介入的變更與解除17.1第三方介入的變更：17.1.1在第三方介入過程中，如需變更第三方介入的內(nèi)容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式確定變更內(nèi)容。17.2第三方介入的解除：17.2.1如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除第三方介入。17.2.2第三方介入解除后，甲乙雙方應按照原合同約定繼續(xù)履行合同義務。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔，如未約定，則由提出第三方介入的一方承擔。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，按照本合同第11條爭議解決方式解決。說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件說明：為證明甲方具有合法經(jīng)營資格，甲方應提供營業(yè)執(zhí)照副本復印件一份，以供乙方查驗。2.附件二：乙方身份證復印件說明：為證明乙方身份，乙方應提供身份證復印件一份，以供甲方查驗。3.附件三：乙方簡歷說明：乙方應提供個人簡歷一份，包括教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績等，以供甲方評估乙方的工作能力。4.附件四：賓館管理制度說明：賓館管理制度包括員工手冊、安全制度、財務制度等，乙方應遵守并執(zhí)行。5.附件五：賓館組織架構圖說明：賓館組織架構圖應清晰展示賓館各部門及崗位設置，乙方應熟悉并適應。6.附件六：績效考核標準說明：績效考核標準包括工作目標、考核指標、考核方法等，乙方應按照標準進行工作。7.附件七：保密協(xié)議說明：保密協(xié)議應明確保密內(nèi)容和期限，乙方應簽署并遵守。8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議說明：競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制期限、地域和補償?shù)龋曳綉炇鸩⒆袷亍?.附件九：第三方評估報告說明：第三方評估報告應包括對乙方工作能力的評估，甲方在必要時可委托第三方進行評估。10.附件十：第三方審計報告說明：第三方審計報告應包括對賓館財務狀況的審計，甲方在必要時可委托第三方進行審計。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為及責任認定標準：1.1甲方違約行為：1.1.1甲方未按時支付乙方工資、獎金等；1.1.2甲方未按時提供乙方應得的福利待遇；1.1.3甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方信息；1.1.4甲方未按合同約定提供工作條件，影響乙方正常工作。2.違約責任認定：2.1甲方違約，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應支付金額的%。3.示例說明：3.1甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應支付工資的%。第三部分：其他補充性說明和解釋1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂補充協(xié)議。2.本合同未盡事宜，應遵循國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。3.本合同自簽訂之日起生效，合同期限為三年。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.本合同未盡事宜，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，雙方應協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行相應調(diào)整。6.本合同簽訂后，任何一方不得擅自變更、轉(zhuǎn)讓或解除合同。7.本合同如有未盡事宜，雙方可協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行補充。8.本合同如有爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.本合同未盡事宜，由甲乙雙方共同遵守。11.本合同如有修改，應以書面形式進行，修改后的合同與本合同具有同等法律效力。12.本合同如有爭議，應按照本合同第11條爭議解決方式解決。13.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。全文完。二零二四年豪華賓館總經(jīng)理任期聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方當事人信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用方及賓館概況3.1聘用方基本信息3.2賓館基本信息4.聘用崗位及職責4.1聘用崗位名稱4.2職責范圍4.3職責要求5.任期及工作時間5.1任期期限5.2工作時間5.3休息休假6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3薪酬支付方式7.福利待遇7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利8.試用期8.1試用期期限8.2試用期考核8.3試用期工資9.考核與評價9.1考核制度9.2評價標準9.3考核結(jié)果運用10.違約責任10.1被聘用方違約責任10.2聘用方違約責任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同修改14.4合同解除與終止的通知14.5合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確聘用方與被聘用方之間的權利義務關系，保障雙方合法權益，實現(xiàn)賓館管理工作的順利開展。2.合同雙方當事人信息2.1聘用方信息名稱：________地址：________法定代表人：________2.2被聘用方信息姓名：________性別：________身份證號碼：________住址：________3.聘用方及賓館概況3.1聘用方基本信息（此處填寫聘用方的基本信息，如公司性質(zhì)、經(jīng)營范圍等）3.2賓館基本信息名稱：________地址：________經(jīng)營范圍：________經(jīng)營規(guī)模：________4.聘用崗位及職責4.1聘用崗位名稱賓館總經(jīng)理4.2職責范圍（此處詳細列出賓館總經(jīng)理的職責范圍，如：制定賓館經(jīng)營策略、負責賓館全面管理工作等）4.3職責要求（此處列出擔任賓館總經(jīng)理應具備的條件，如：具備相關管理經(jīng)驗、熟悉賓館行業(yè)等）5.任期及工作時間5.1任期期限自____年____月____日至____年____月____日5.2工作時間周一至周五，每天工作8小時，每周工作40小時5.3休息休假（此處詳細列出休息休假的具體安排，如：國家法定節(jié)假日、帶薪年假等）6.薪酬待遇6.1基本工資每月人民幣____元6.2獎金及補貼（此處詳細列出獎金及補貼的種類和金額）6.3薪酬支付方式每月底前支付上月工資7.福利待遇7.1社會保險按照國家規(guī)定為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2住房公積金按照國家規(guī)定為被聘用方繳納住房公積金7.3其他福利（此處列出其他福利待遇，如：帶薪年假、員工體檢等）8.試用期8.1試用期期限自被聘用方到崗之日起，試用期為____個月。8.2試用期考核試用期內(nèi)，聘用方將對被聘用方的工作能力、業(yè)務水平、職業(yè)道德等方面進行考核?？己藘?nèi)容包括但不限于：8.2.1工作表現(xiàn)8.2.2業(yè)務能力8.2.3團隊協(xié)作8.2.4遵守規(guī)章制度8.3試用期工資試用期工資為基本工資的80%。9.考核與評價9.1考核制度賓館將建立定期考核制度，對被聘用方的工作進行定期評價。9.2評價標準評價標準包括但不限于：9.2.1工作完成質(zhì)量9.2.2工作效率9.2.3團隊貢獻9.2.4遵守公司規(guī)章制度9.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為被聘用方晉升、獎懲、續(xù)簽合同的重要依據(jù)。10.違約責任10.1被聘用方違約責任10.1.1在試用期內(nèi)，被聘用方提出解除合同，需提前____天書面通知聘用方，并賠償聘用方____天的工資。10.1.2在試用期滿后，被聘用方單方面解除合同，需提前____天書面通知聘用方，并賠償聘用方____天的工資。10.2聘用方違約責任10.2.1聘用方未按合同約定支付工資，應向被聘用方支付____%的賠償金。10.2.2聘用方未按合同約定提供勞動保護，應承擔相應的法律責任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容被聘用方在任職期間及離職后，對賓館的商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負有保密義務。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。11.3違約責任如被聘用方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.1.2被聘用方嚴重違反賓館規(guī)章制度，聘用方有權解除合同。12.2合同終止條件12.2.1任期屆滿，合同自然終止。12.2.2賓館因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。12.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應提前____天書面通知對方。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向賓館所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為賓館所在地人民法院。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、考核標準等。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同修改對本合同的任何修改，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.4合同解除與終止的通知合同解除或終止的通知，應以書面形式發(fā)出，并送達對方。14.5合同附件的效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入本合同履行過程中的中介機構、評估機構、咨詢機構、法律顧問等，不包括合同主體之外的任何個人或單位。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助合同主體完成合同約定的各項任務，確保合同的順利履行，提高合同履行的效率和效果。15.3第三方介入方式15.3.1中介方：由聘用方或被聘用方委托的專業(yè)中介機構，協(xié)助雙方就合同條款進行協(xié)商、簽訂和履行。15.3.3咨詢機構：提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助雙方解決合同履行過程中的問題。15.3.4法律顧問：提供法律咨詢，協(xié)助雙方處理合同履行過程中可能出現(xiàn)的法律糾紛。16.甲乙雙方與第三方的責任劃分16.1責任劃分原則16.1.1第三方在合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務承擔相應責任。16.1.2甲乙雙方對第三方的介入行為承擔連帶責任，但最終責任仍由合同主體承擔。16.2責任劃分具體內(nèi)容16.2.1第三方提供的服務質(zhì)量不符合約定，由第三方承擔相應的違約責任。16.2.2第三方在提供中介、評估、咨詢、法律顧問等服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔相應的賠償責任。16.2.3甲乙雙方因第三方介入產(chǎn)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向賓館所在地人民法院提起訴訟。17.第三方責任限額17.1責任限額定義在本合同中，第三方責任限額指第三方因違約或侵權行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、范圍和風險等因素確定。17.2.2如未在合同中約定第三方責任限額，則第三方責任限額為人民幣____元。17.3責任限額的適用17.3.1第三方責任限額適用于第三方在合同履行過程中因違約或侵權行為給甲乙雙方造成的直接損失。17.3.2第三方責任限額不適用于第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的賠償。18.第三方介入的流程18.1第三方