中學(xué)高級教師考核細(xì)則范文

中學(xué)高級教師考核細(xì)則范文第一篇：中學(xué)高級教師考核細(xì)則油田外國語高級中學(xué)教職工考核實(shí)施細(xì)則為了正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)教師隊伍和干部隊伍建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，合理配置人力資源，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，特制定我校教職工考核實(shí)施細(xì)則。一、考核對象及時限：副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部由油田教育分局考核定級，其余教職工(含見習(xí)教師)為考核對象，新聘用人員在試用期內(nèi)參加考核，只寫評語，不定等次，作為任職、定級、聘任的依據(jù)?？己艘詫W(xué)年為單位，每年年底統(tǒng)一考核。二、考核的內(nèi)容考核從德、能、勤、績四個方面進(jìn)行，重點(diǎn)考核實(shí)績。德：主要考核政治思想，職業(yè)道德等方面表現(xiàn);能：主要考核教育教學(xué)水平，履行崗位職責(zé)能力、教育管理能力的運(yùn)用、繼續(xù)教育及業(yè)務(wù)知識的更新、提高等情況。勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神、遵紀(jì)守法等情況。績：主要考核承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)的工作量、教育教學(xué)效益、取得的工作成績及效益?？己藵M分為100分，具體權(quán)重為：(1)師德表現(xiàn)：(10%)(2)教學(xué)基礎(chǔ)工作考核(20%)(3)工作量(20%)(4)工作效績及教學(xué)成績(40%)(5)民主測評(10%)(6)加分項：單列于100分外，中級以上(含中級)按15%抽成，中級以下按10%抽成。(7)扣分項(上不封頂，下不包底)。三、考核的標(biāo)準(zhǔn)：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次，按照中共酒泉市委、酒泉市人事局(2006)218號文件精神，我校教師均參加專業(yè)技術(shù)人員考核，按照高級、中級、初級分檔進(jìn)行考核評優(yōu)比例優(yōu)秀為10%，良好為15%，不能突破規(guī)定的總比例。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)參照《酒泉市中小學(xué)教職工考核實(shí)施意見》執(zhí)行。四、成立學(xué)?？己宋瘑T會，由易延禮校長擔(dān)任主任，委員有尤興勇、任效平、張世林、李庭友、邢華、韓衛(wèi)軍、楊繼軍、劉建華、汪雙福、沈?qū)W鋒等(考核小組中群眾代表不少于三分1之一，由教代會提名、推選，三年為一任期)?？己宋瘑T會領(lǐng)導(dǎo)全校的考核工作和教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。五、考核的原則及程序：考核是對教職工工作的總體評價，在考核中要堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，過程與結(jié)果相結(jié)合，力求堅持全面、公正、實(shí)事求是的考核原則?？己藨?yīng)遵循的程序：1、考核委員會在考核工作開始時組織教職工學(xué)習(xí)有關(guān)制度、規(guī)定、方案、細(xì)則、紀(jì)律等內(nèi)容，做好考核工作的宣傳動員及標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容的公開。2、教職工在一定范圍內(nèi)進(jìn)行個人述職和民主測評。其結(jié)果作為確定考核等次的重要依據(jù)之一。3、考核委員會在群眾評議的基礎(chǔ)上，根據(jù)教職工個人平時工作中的表現(xiàn)、各類考核記載情況進(jìn)行量化打分和綜合測評。4、考核委員會根據(jù)量化打分情況對考核對象進(jìn)行排名，并提出初評意見，再經(jīng)校長綜合考評確定考核結(jié)果和等次，并寫出評語。5、考核委員會將考核結(jié)果反饋給被考核人，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行五天公示。被考核人如對本考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知的五日內(nèi)向考核委員會申請復(fù)核，考核委員會在五日內(nèi)提出復(fù)核意見，并通知申請復(fù)核人。如復(fù)核后對結(jié)果還有異議，可直接向教育分局干部考核辦公室進(jìn)行申訴。6、考核結(jié)果匯總后由油田教育分局審核并上報有關(guān)部門備案、存檔。六、考核辦法：(一)考核的計分方式：由考核委員會成員，對被考核人員的工作情況進(jìn)行測評打分，然后根據(jù)各項考核內(nèi)容的權(quán)重按比例計入總分。考核以百分計，上不封頂，以不包底。(二)各項內(nèi)容考核辦法：考核內(nèi)容分基本項(師德表現(xiàn)、教學(xué)基礎(chǔ)工作考核、工作量考核、工作績效考核、民主測評等)及加分項、扣分項三項。1、師德表現(xiàn)：師德表現(xiàn)考核在總評成績中占10%?？己宿k法為“師德表現(xiàn)考核得分=考核得分x10%。2、教學(xué)基礎(chǔ)工作考核：主要依據(jù)教務(wù)處日常教學(xué)基礎(chǔ)工作檢查結(jié)果和學(xué)情調(diào)查結(jié)果綜合評價打分?？己宿k法為“基礎(chǔ)工作考核得分=考核得分x20%”。非任課教師和行政教輔后勤人員此項內(nèi)容由考核委員會根據(jù)目標(biāo)責(zé)任完成情況和工作實(shí)際綜合評定打分。3、工作量考核：工作量根據(jù)本人實(shí)際課時量與標(biāo)準(zhǔn)課時量的比值換算為相應(yīng)的分值。工作量在總評成績中占20%，第一學(xué)期占10%，第二學(xué)期占10%，計算辦法：工作量考核成績=第一學(xué)期工作量考核分值x10%+第二學(xué)期工作量考核分值x10%。非任課教師和行政教輔后勤人員此項成績由考核委員會根據(jù)目標(biāo)責(zé)任完成情況和工作實(shí)際綜合評定打分。4、工作績效考核：工作績效在總評成績中占40%，第一學(xué)期占20%，第二學(xué)期占20%，計算方法為工作績效考核成績=第一學(xué)期績效考核分值x20%+第二學(xué)期績效考核分值x20%。工作績效具體計算見教務(wù)處有關(guān)考核制度。非任課教師和行政教輔后勤人員此項成績由考核委員會根據(jù)目標(biāo)責(zé)任完成情況和工作實(shí)際綜合評定打分。5、民主測評：民主測評在總成績中占10%，由全校教師評定，分甲、乙、丙、丁四個等次。計算辦法為：(甲票數(shù)x100+乙票數(shù)x80+丙票數(shù)x70+丁票數(shù)x60)/總票數(shù)x100%=民主測評成績。6、加分項：加分項列于基本考核之外，參照附件《加分辦法》加分并抽取15%(初級抽10%)后直接計入總評成績。7、扣分項：(1)個人教學(xué)或其他工作出現(xiàn)重大事故，扣5—8分;(2)受到上級通報批評，根據(jù)情況校級扣2—3分，分局級扣4—6分，市級以上扣6—10分;(3)無論何種原因，個人或責(zé)任區(qū)出現(xiàn)重大安全事故，觸犯法律或違犯治安處罰條例，以及違犯教師職業(yè)道德及社會公德影響較壞者，在本考核最終成績中扣10—20分，或直接定為末尾或不合格。(4)本曠工一天扣分10分，3天以上直接考核為不合格，本非法定假(婚、喪、產(chǎn)假以外)超過15天，扣分5――10分，直至考核為不合格。8、總評成績=師德考核得分x10%+教學(xué)基礎(chǔ)工作考核x20%+工作量考核x20%+工作績效考核x40%+民主測評x10%+加分項得分x10%(15%)-扣分項得分。七、其它未盡事宜由考核委員會研究決定。附：《考核加分辦法》：(一)中高考情況：1、年級組完成學(xué)校下達(dá)的中高考任務(wù)，年級組長加20分，班主任加15分，其他任課教師加10分。2、班級完成學(xué)校下達(dá)的中高考任務(wù)，班主任加10分，其他任課教師加5分;3、尖子班、補(bǔ)習(xí)班上重點(diǎn)線，普通班上二本線每一人任課教師分別加5分。4、所教學(xué)科高考成績平均分超省均分5分以上、10分以上尖子班、補(bǔ)習(xí)班教師分別加5分、10分，普通班按尖子班標(biāo)準(zhǔn)高5分進(jìn)行加分;5、音、體、美教師所帶學(xué)生在高考中完成學(xué)校下達(dá)的任務(wù)加10分，每超任務(wù)1人加3分。(二)會考情況：1、尖子班會考的A、B等第超市平均率5個點(diǎn)以上加5分，超10個點(diǎn)以上加10分，普通班會考的B、C等率超過市平均率5個點(diǎn)以上加5分，超10個點(diǎn)以上加10分;2、班主任所帶班級在會考中每有一門合格率第一或在95%以上，給班主任加3分。二、榮譽(yù)加分1、學(xué)校在整體上獲得榮譽(yù)或受到表彰獎勵，由負(fù)責(zé)全盤工作的校領(lǐng)導(dǎo)得分，學(xué)校單項(黨、團(tuán)、工會、教學(xué)、德育、后勤、年級組)獲得表彰獎勵，由主管領(lǐng)導(dǎo)、處室領(lǐng)導(dǎo)和主管人得分，區(qū)(局)級得10分，市級得15分，省級得20分，國家級得25分;2、個人獲得各種優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀黨員等榮譽(yù)稱號，校級得8分、區(qū)(局)級得10分，市級得15分，省級得20分，國家級得25分;三、課堂教學(xué)及論文加分1、各種級別的上課、課件、論文評比獲獎、按國家、省、市、區(qū)、校級分別以15、12、10、8、5分計分(國家二等獎同省級一等獎，依次類推，校級只計一等獎)。2、教師發(fā)表論文，按國家、省、市、局級分別以15、12、10、8分計分，(論文級別的確認(rèn)，一般以全國報刊發(fā)行目錄中規(guī)定級別為標(biāo)準(zhǔn)，特刊、增刊不在此列)。學(xué)校教育教學(xué)研討交流論文每篇加3分。3、競賽、小制作等輔導(dǎo)獲獎同上。四、各類輔導(dǎo)加分1、輔導(dǎo)學(xué)生參加教育教學(xué)方面的各種競賽活動獲獎(單位認(rèn)可的)，校級、市級、省級、國家級每人次分別給輔導(dǎo)教師加1分，2分、3分、4分。2、音、體、美教師輔導(dǎo)學(xué)生參加等級考試，學(xué)生獲得A等、B等，按每人次加2分、1分，班主任減半加分。五、其他加分班主任按學(xué)年綜合評估等級分別加8分、10分、12分。每部門主任加分12分，部門副主任、工會主席、團(tuán)委書記、學(xué)生會負(fù)責(zé)教師、女工委員加分10分，年級組長加10分、教研組長加8分。第二篇：中學(xué)教師考核細(xì)則教師考核細(xì)則為了規(guī)范學(xué)校的教育教學(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量和工作效率，依據(jù)省、市有關(guān)文件精神，按照學(xué)校內(nèi)部體制改革的要求，經(jīng)校委會研究制定《創(chuàng)新路中學(xué)教師考評細(xì)則》。本《細(xì)則》考核對象是除音樂、體育、美術(shù)、實(shí)驗教師之外的其他教師。教師考核每學(xué)期進(jìn)行一次，兩學(xué)期考核成績綜合為學(xué)年考核成績。每學(xué)年的考核成績作為評先選優(yōu)、晉職晉級、職稱考核、崗位聘任的主要依據(jù)。教師考核的主要內(nèi)容有七項，即師德考評(15分)、教學(xué)常規(guī)考評(30分)、教學(xué)成績考評(40分)、教科研水平考評(5分)、工作量(10分)、出勤情況考評(10分)和其他項目考評等。一、師德考評(15分)1、學(xué)生評價(8分)2、教師互評(4分)3、領(lǐng)導(dǎo)評議(3分)二、教學(xué)常規(guī)考評(30分;本項滿分100分，按30%計入總分)1、集體備課(15分)檢查情況每月公布一次，每月集體備課材料數(shù)÷月規(guī)定數(shù)×10，每月備課節(jié)數(shù)以每周按時上交的符合要求的記錄數(shù)記算。(最多10分)備課過程5分，檢查人按到齊人數(shù)、組織情況酌情得分，每無故缺1人扣0.5分。2、教案編寫：(20分)每月檢查公布一次，每月備課教案數(shù)÷月課時數(shù)×20，每一篇缺項教案扣0.2分.3、課堂教學(xué)(40分)按學(xué)生評教結(jié)果計分。4、作業(yè)布置與批改(15分)1)作業(yè)布置與批改：(10分)每月抽查公布一次，每月作業(yè)批改次數(shù)÷每月規(guī)定次數(shù)×8，每次作業(yè)有錯沒改錯扣0.1分。(作業(yè)布置與批改指學(xué)生作業(yè)本上的作業(yè)，數(shù)學(xué)、英語每周不少于3次，理化每周不少于2次，語文每兩周大小作文各一次，政史地生作業(yè)每周不少于一次，且符合批改要求。)作業(yè)分層布置1分，批改記錄符合要求1分。2)根據(jù)學(xué)生評教結(jié)果計分，滿分5分。5、聽課情況(5分)每月檢查公布一次，每月聽課節(jié)數(shù)÷月規(guī)定數(shù)×5，每節(jié)聽課記錄沒有簡評的不記入總數(shù)。每月聽課節(jié)數(shù)以每周按時上交的與學(xué)生記錄相符的聽課記錄數(shù)記算。6、考試(5分)1)監(jiān)考遲到、早退、中途脫崗的，每人次扣1分。2)不按考試要求，提前拆封、發(fā)卷的，每人次扣1分。3)監(jiān)場期間有作弊行為不能及時發(fā)現(xiàn)，被巡視人員發(fā)現(xiàn)的，每人次扣2分。4)試卷裝訂出現(xiàn)錯裝，倒裝、露名露號的，每人次扣2分。5)在各級各類考試中，出現(xiàn)重大考試事故，受到縣級以上部門通報批評的一次扣5分。6)考試結(jié)束后，不按要求召開備課組成績分析會的，備課組長扣2分，組員每人扣1分。以上各項5分扣完為止。說明：1、每月檢查一次的，每次公布后如有疑問，自公布之日起兩日內(nèi)可復(fù)查。2、每學(xué)期得分取每次檢查的平均分，每學(xué)年得分為上下兩學(xué)期的平均分。三、教學(xué)成績考評(40分)(具體細(xì)化)四、教科研水平考評(5分)1、依據(jù)集體教研計劃，教研效果優(yōu)秀的，主講人每次計0.5分，最多1分。2、按要求撰寫學(xué)年教學(xué)工作總結(jié)并且被評為校級優(yōu)秀的教師每人計0.5分。3、在各級教育教學(xué)報刊、雜志發(fā)表的千字以上教學(xué)論文國家級計2分，省級計1分。4、承擔(dān)教研課題并有結(jié)題報告的，國家級計2.5分，省級計2分，市級1.5分,縣級1分。五、出勤情況考評(10分)考評期內(nèi)全勤計10分。病假一天扣0.1分，事假一天扣0.5分(經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的婚假、產(chǎn)假、喪假和外出學(xué)習(xí)在規(guī)定時間內(nèi)不扣分);不履行請假手續(xù)，擅自缺勤的每晌扣1分。上課遲到、早退、中途脫崗一次扣1分;無故缺課，每節(jié)扣5分;私自調(diào)課，或私自找人代課，每節(jié)扣2分。學(xué)校組織的各類集體活動缺勤一次扣0.5分。所有扣分扣到零為止。六、工作量：教師實(shí)際節(jié)數(shù)÷規(guī)定節(jié)數(shù)×10.(級部安排的每次晨輔導(dǎo)、每節(jié)自習(xí)課算一節(jié)均算0.5個工作量，按照班級日志記錄一次不到者每次扣一節(jié)。)七、其他工作考核1、兼職加分。1)班主任加分最高4分。以年級為單位，依據(jù)班主任工作量化考核結(jié)果，按3：5：2的比例劃分優(yōu)秀、良好、一般三個檔次，分別計4分、3分、2分。2)備課組長加分最高3分。按照備課組工作完成情況及成績有關(guān)數(shù)據(jù)，按3：5：2的比例劃分優(yōu)秀、良好、一般三個檔次，分別加3分、2分、1分。3)級部主任每人加3分。以上三項兼職的，以其中一個最高分再加上另一個較高得分的1/2計入總分。2、榮譽(yù)加分?？荚u期內(nèi)獲得的教育主管部門或行政部門授予的各級各類榮譽(yù)(教學(xué)能手、骨干教師、優(yōu)秀教師、模范班主任、師德標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、勞動模范等)，省級加5分，市級加3分，縣級加1分。同時獲得多種榮譽(yù)的只計最高分。優(yōu)質(zhì)課獲得者省級加3分，市級加2分。3、學(xué)科活動競賽、科技創(chuàng)新競賽輔導(dǎo)加分。輔導(dǎo)學(xué)生代表市參加省級以上教育主管部門組織的學(xué)科活動競賽和“小發(fā)明、小創(chuàng)造”獲獎的輔導(dǎo)教師，國家級加4—5分，省級加3—2分，市級1-2級。。4、參加各級組織的單項活動，取得好的名次，為學(xué)校贏得榮譽(yù)的教師，酌情加1-2分。說明：本《細(xì)則》由校委會負(fù)責(zé)解釋。第三篇：中學(xué)教師量化考核細(xì)則武山縣第四中學(xué)科任教師業(yè)務(wù)工作過程性(月)評價實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想為了全面貫徹黨的教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育，提高學(xué)生綜合素質(zhì)，走依法治校的辦學(xué)之路，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的規(guī)范化，精細(xì)化，使學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量邁上新臺階，特制定學(xué)科教師工作月評價實(shí)施細(xì)則:二、評價原則1、客觀、公正、公平、公開。2、關(guān)注教師教育教學(xué)行為，量化過程性評價。3、月評價結(jié)果將作為年內(nèi)評優(yōu)選先、年終考核、職稱晉升的主要依據(jù)。4、月評價結(jié)果是發(fā)放科任教師月津貼的主要依據(jù)。三、組織機(jī)構(gòu)1、督察組：校行政、學(xué)校黨支部、教代會、全體教職員工、級部家長委員會。2、評價組：教務(wù)處、級部、教研組、備課組、學(xué)校骨干、學(xué)科帶頭人、部分教師、學(xué)生代表。3、歸檔審核組：學(xué)校辦公室。四、評價形式評價采用定性(指標(biāo)、要求、時限)和不定性(校行政人員和處室負(fù)責(zé)人，其它責(zé)任點(diǎn)上的責(zé)任人抽查)相結(jié)合的辦法。五、考核內(nèi)容(一)、教案學(xué)校每學(xué)期教案集體檢查四次(一月一次，每次計10分)，教研組每月檢查一次，年級組兩周抽查一次，包括領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)抽查。學(xué)校檢查過程中統(tǒng)計教研組、年級組、包級領(lǐng)導(dǎo)抽查的情況并做匯總。1、教案書寫不及時，每次檢查扣2分。2、教案書寫不工整、不詳細(xì)每課時扣1分。3、教案撰寫，環(huán)節(jié)必須齊全，體現(xiàn)“三備”、嚴(yán)格按照《武山四中教案撰寫要求》撰寫，無教學(xué)目的、重難點(diǎn)、教法、學(xué)法、板書設(shè)計、教學(xué)反思等，每缺一項扣1分。4、教案撰寫必須按照計劃進(jìn)度超前一周，檢查時，與實(shí)際授課不符的(教案超出實(shí)際授課的不計)，每次檢查扣2分。備注：1、教案積分全部計入教師量化考核。2、主要依據(jù)武山四中教師教案檢查評價表。(二)上課1、上課(1)上課必須有教案，必須用不通話教學(xué)，充分利用信息技術(shù)整合學(xué)科教學(xué)上課，未備課或不帶教案者一次扣1分。(2)嚴(yán)禁使用舊教案，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，并給予通報批評。(3)曠課、請假以教導(dǎo)處查課記錄為準(zhǔn)，結(jié)合包級領(lǐng)導(dǎo)抽查，學(xué)校其他領(lǐng)導(dǎo)檢查，學(xué)生監(jiān)督舉報。曠教一節(jié)在該項總分內(nèi)扣除2分，請假一節(jié)扣除0.25分，不包括公假(教師培訓(xùn)、兼職干事上報材料和有些教師參加專題會議)與例假(婚假、喪假和產(chǎn)假)。對教師電話請假后不補(bǔ)辦請假手續(xù)的將按曠教對待。(4)嚴(yán)禁私自調(diào)課，若需調(diào)控必須在教務(wù)處簽寫調(diào)課單，并由教務(wù)主任簽字方可調(diào)課，教師要準(zhǔn)時上下課，上課不接打手機(jī)，，以上三項每違反一次，該項成績扣1分。(5)教師上課時要有效地組織課堂紀(jì)律，及時制止學(xué)生睡覺、看小說、玩手機(jī)等不遵守課堂紀(jì)律的行為，但不得體罰或變相體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。(6)學(xué)生課堂出勤由科任教師及時檢查，有責(zé)任告知班主任或?qū)W校，因檢查不到位或教師缺課造成的教學(xué)事故，由科任教師承擔(dān)一切責(zé)任，該項得分0分計算。2、自習(xí)輔導(dǎo)及出勤(1)早、午、晚自習(xí)是否按時跟班輔導(dǎo)，是否有效組織，是否適量講解，由值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師檢查，教導(dǎo)處統(tǒng)計檢查結(jié)果。發(fā)現(xiàn)早、午自習(xí)缺勤一次扣1分。晚自習(xí)采取簽到簽退，以及隨機(jī)抽查、學(xué)校督察制相結(jié)合的辦法進(jìn)行考察，值周領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)處檢查當(dāng)中有一次未簽到者取消當(dāng)晚補(bǔ)助，并在當(dāng)月津貼中另外扣除15元。(2)出勤以學(xué)校辦公室、值日教師檢查結(jié)果量化評分。(3)班主任是否跟早操、課間操以值周領(lǐng)導(dǎo)記錄為準(zhǔn)。(三)、作業(yè)作業(yè)檢查采取集體檢查和抽查相結(jié)合的原則，每次檢查記10分，一月集中檢查一次，隨機(jī)抽查一次，由教導(dǎo)處安排，教研組和備課組檢查。隨機(jī)抽查由學(xué)校、包級領(lǐng)導(dǎo)、級部、家長委員會進(jìn)行，并向?qū)W生進(jìn)行作業(yè)展評，及時公布結(jié)果，具體評分辦法為：1、檢查時不能按時交送的每次扣2分。2、作業(yè)量不足扣1-2分。3、教師批閱作業(yè)是否及時認(rèn)真，(符號、日期、評語、全批全改)教研組長量化扣分。4、各科作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：語文：作文兩周1篇，一學(xué)期最小8篇;數(shù)學(xué)：每周4次;英語：每周4次;理化生組：理科每周2次，文科每周1.5次;政史地組，文科每周2次，理科每周1.5次。備注：1、作業(yè)積分全部計入教師量化考核中。2.、主要依據(jù)武山四中學(xué)生作業(yè)檢查評價表。3、高三級作業(yè)由教研組靈活處理。(四)、月考學(xué)校統(tǒng)一印發(fā)試卷，統(tǒng)一時間考試。月考結(jié)束后，班主任發(fā)放“告家長書”并要求家長簽字，切實(shí)做好“家”與“?！钡臏贤ā?、按時上交月考試卷、學(xué)生成績、試卷分析，每次記2分，不交者不計分。2、月考試卷應(yīng)及時評估講解，作為學(xué)生自我學(xué)習(xí)評價的依據(jù)。3、嚴(yán)禁教師讓學(xué)生評卷，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。備注：月考積分全部計入教師量化考核。(五)、教研教改1、教研活動(1)按時參加者每次記1分。(2)如實(shí)記載教研活動記錄，認(rèn)真參加教研活動的每次記0.5分，并由教研組長及時上交教研活動記錄，作為活動總結(jié)。(3)遲到或早退每次扣0.5分。(4)缺勤每節(jié)扣2分。2、觀摩課、公開課、優(yōu)質(zhì)課、同課異構(gòu)準(zhǔn)備主講觀摩課、公開課、優(yōu)質(zhì)課的教師應(yīng)提前一周向教研組提出申請，教研組長報教導(dǎo)處，由教研組長統(tǒng)一組織安排。(1)執(zhí)教教師，教案設(shè)計科學(xué)，教學(xué)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，聽課教師評價效果優(yōu)秀的，每節(jié)記2分，否則記1分;活動結(jié)束后，主講教師應(yīng)把教案設(shè)計(說課稿、教案)上交教導(dǎo)處，否則本次活動不予計分。(2)積極參加聽課，并認(rèn)真做好聽課記錄，對執(zhí)教教師進(jìn)行積極評價的每節(jié)記1分。(教導(dǎo)處或教研組長簽字蓋章有效)(3)參與聽課的教師，應(yīng)關(guān)閉通訊工具，不得因此而影響教學(xué)秩序，否則每次扣2分(4)遲到或早退每次扣1分。備注：1、教研積分全部計入教師量化考核。(六)、計劃總結(jié)學(xué)校布置的各種計劃、總結(jié)、質(zhì)量分析、試卷分析等應(yīng)按時交送，按時交送的每次記2分，延期交送的記1分，不交者不計分。備注：該項積分全部計入教師量化考核。(七)、考試成績月考核算成績=(相對提高值的百分之四十)+(均分值的百分之四十)+(及格率的百分之二十)(八)、考務(wù)學(xué)校統(tǒng)一組織的各種考試，全體教師應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校安排執(zhí)行，具體評分辦法為：1、監(jiān)考(1)監(jiān)考遲到或早退每次扣2分。(2)監(jiān)考缺勤每場扣4分。(3)監(jiān)考期間不得私自外出，私自外出者每次扣2分。(4)監(jiān)考期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)，發(fā)現(xiàn)接打手機(jī)每次扣2分。(5)裝訂試卷時，出現(xiàn)反裝、倒裝或漏裝者，每次扣監(jiān)考教師2分。2、評卷(1)遲到或早退每次扣1分。(2)請假每節(jié)扣2分。(3)缺勤每節(jié)扣4分。(4)評卷過程中出現(xiàn)錯判、總分、登分失誤，并造成一定負(fù)面影響者，酌情扣1-3分。備注：1、班主任工作因享受班主任津貼，不再另加工作量。2、每項扣分直到扣完該項總分為止，情節(jié)嚴(yán)重者可以從總分中扣一定分?jǐn)?shù)，但不能出現(xiàn)負(fù)分。3、本評價制度于2011年10月1日起試行，解釋權(quán)歸校行政。武山四中2011年9月25日第四篇：安國中學(xué)教師考核細(xì)則為了進(jìn)一步健全和完善教師管理制度，逐步建立起一種客觀、公正、科學(xué)的評價考核機(jī)制，引導(dǎo)、保護(hù)和發(fā)揮廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考核細(xì)則。一、基本項(150分)(一)、師德修養(yǎng)(35分)1、政治態(tài)度(10分)責(zé)任部門：校長室(1)熱愛本職工作，服從組織安排，不服從工作安排，該項不得分。(2)積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)和社會活動，無故缺席的每次扣1分，因私事請假每次扣0.1分。(3)認(rèn)真完成上級和學(xué)校下達(dá)的各項任務(wù)。下達(dá)的任務(wù)接受態(tài)度差，或無故不完成，根據(jù)情節(jié)扣2—5分。2、行為規(guī)范(10分)責(zé)任部門：校長室(1)違犯學(xué)校規(guī)章制度，在校園內(nèi)存在賭博、酗酒、吵架等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)，扣2—5分。(2)衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌。男教師不留長發(fā)，女教師工作時間不化濃汝。40歲以下教師上課用普通話教學(xué)，工作時間不穿背心、拖鞋等(參考《崆峒區(qū)中小學(xué)教師課堂紀(jì)律“十不許”》的相關(guān)規(guī)定)。違反以上情況者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。3、教育思想(10分)責(zé)任部門：教導(dǎo)處(1)執(zhí)行課時計劃，嚴(yán)格按教導(dǎo)處排定的課表上課，隨意調(diào)課發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。(2)發(fā)現(xiàn)體罰學(xué)生或變相體罰，視情況扣1-2分。4、認(rèn)真貫徹黨和國家的方針、政策。積極參加政治學(xué)習(xí)，有政治學(xué)習(xí)筆記，按考核評比，優(yōu)得5分，良得4分，一般得.3分，差不得分。(二)、工作態(tài)度(25分)責(zé)任部門：教導(dǎo)處1、工作量(10分)。教師工作量標(biāo)準(zhǔn)按上級有關(guān)文件結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況確定。一般為12標(biāo)準(zhǔn)課時結(jié)合學(xué)校分配的兼職工作，滿工作量的得滿分。工作量未達(dá)要求的，每缺1標(biāo)準(zhǔn)課時扣0.5分。2、出勤(10分)。全學(xué)年全勤滿分。(1)曠工一天扣3分。(2)事假每天扣0.2分，病假每天扣0.1分，缺課一節(jié)扣1分(特殊情況酌情扣分)(3)晚自習(xí)值班不到崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，遲到或早退扣0.2分。(4)上課遲到、早退，晚自修或其他輪值管理時間不到位的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。3、工作計劃、總結(jié)(5分)：能按時完成上交各項工作計劃、總結(jié)、表冊等，缺一個扣1分。有計劃、總結(jié)，但存在抄襲、下載、質(zhì)量差等問題，除重寫外，每次扣0.5分。(三)、業(yè)務(wù)能力(70分)責(zé)任部門：教導(dǎo)處、教研組1、教案(5分)按教學(xué)要求備課，環(huán)節(jié)完整，節(jié)次達(dá)到規(guī)定要求，教案評為優(yōu)的得滿分，評為良的得4分，評為中的得2分，評為差的不得分。2、課堂教學(xué)效果(10分)課堂教學(xué)認(rèn)真，能駕馭課堂，用普通話教學(xué)，能每周運(yùn)用多媒體教學(xué)一次，參考學(xué)生評估，滿意率達(dá)80%，該項得滿分，評為良的得8分，中的得6分，差的得1—5分。多媒體教學(xué)每少一次扣除0.5分。3、作業(yè)批改(10分)作業(yè)有批有改，注明批改日期，作文有批注。優(yōu)的得滿分，良的得8分，中的得6分，差的得1—5分。4、具有校級以上公開課的能力(5分)每學(xué)年承擔(dān)一節(jié)校級公開課，反映好的得5分，一般的得3分，無任務(wù)者在完成每學(xué)期聽課不少于8節(jié)的前提下可得2分，無故不上公開課的該項不得分。5、互相聽課(5分)。每學(xué)期聽課不少于15節(jié)，教研組長，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聽課不少于20節(jié)，聽課記錄齊全。每缺一節(jié)扣0.5分。6、積極撰寫論文(5分)每學(xué)年按規(guī)定時間送教導(dǎo)處2000字以上論文一篇，按評定等級分別得5、4、3、2分，無論文選送該項不得分。7、教研組活動(10分)要積極完成本科組分配的任務(wù)，無故不完成任務(wù)或缺一次活動扣1分。遲到、早退者扣0.5分。8、班主任工作(10分)擔(dān)任班主任，按照期末對班級的考核評定，第一名班級得滿分，每低一個名次減0.5分，依此類推。擔(dān)任副班主任，最高得5分，參考班級名次，每低一個名次，減0.5分，依此類推。不擔(dān)任班主任不得分。9、擔(dān)任教研組長，按照教導(dǎo)處考核評比，優(yōu)得5分，良得4分，一般得.3分，差不得分。10、堅持業(yè)務(wù)進(jìn)修，有業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，按考核評比，優(yōu)得5分，良得4分，一般得.3分，差不得分。(四)、教學(xué)業(yè)績(20分)：責(zé)任部門：教導(dǎo)處完成鄉(xiāng)、校兩級下達(dá)的質(zhì)量目標(biāo)任務(wù)，得18分，每超一個百分點(diǎn)，加0.1分;未完成質(zhì)量目標(biāo)任務(wù)，每缺一個百分點(diǎn)，減0.1分。二、加分項(50分)(一)、論文加分：(10分)(1)省級以上一等獎10分，二等獎9分，三等獎8分市級一等獎8分，二等獎7分，三等獎6分。區(qū)級一等獎7分，二等獎6分，三等獎5分。(2)省級以上正規(guī)教育教學(xué)雜志發(fā)表的論文加9分，市級加7分，區(qū)級加5分。(3)同一篇論文只取最高值，不重復(fù)加分。(二)、競賽加分：(5分)(1)各項學(xué)科競賽，學(xué)生獲省級以上一等獎指導(dǎo)教師加5分，二等獎加4分，三等獎加3分。市級一等獎加4分，二等獎加3分，三等獎加2分。區(qū)級一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分。學(xué)生在體育、美術(shù)及其他藝術(shù)類獲獎，參照以上標(biāo)準(zhǔn)。(2)指導(dǎo)同一學(xué)生在同一同參加同一競賽項目中而多次獲獎?wù)撸醋罡呒墑e記分。同一競賽項目由不同學(xué)生獲獎?wù)呖衫塾嫾臃帧?三)、獲獎加分。(10分)在各級評優(yōu)評先活動中，獲省級優(yōu)秀加10分，市級優(yōu)秀加8分，區(qū)級優(yōu)秀加5分，鄉(xiāng)級優(yōu)秀加3分，校級優(yōu)秀加2分。(四)、其他加分(15分)(1)學(xué)校全面工作或部門工作先進(jìn)集體，主管領(lǐng)導(dǎo)加分，市級加7分，區(qū)級加5分，鄉(xiāng)級加4分。(2)本擔(dān)任九年級畢業(yè)班教學(xué)科任教師的原則上加1分，班主任另加1分。(3)完成合格率目標(biāo)任務(wù)：帶1個班加3分，帶2個班加5分;未完成合格率目標(biāo)任務(wù)，每缺1生扣0.5分(不出現(xiàn)負(fù)分)。(五)、其他人員考核加分(5分)電教、實(shí)驗、圖書、檔案、總務(wù)員等其他后勤人員，德、勤按細(xì)則考核，能、績按主管工作部門評出一等、二等、三等，分別得5、4、3分。(六)、民主測評加分(5分)按照甲、乙、丙、丁四個等級進(jìn)行打分。全部為甲得滿分;每出現(xiàn)一個乙，減0.2分;每出現(xiàn)一個丙，減0.4分;出現(xiàn)一個丁，減0.5分。三、考核機(jī)構(gòu)為做好教師的評價考核工作，學(xué)校成立教師工作量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由校長負(fù)責(zé)，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志組成。考核領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在教導(dǎo)處?？己诵〗M人員要遵守考核紀(jì)律，要求做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證評價考核過程公開、公正、公平。教師對考核結(jié)果有異議的可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)議。四、其他1、考評結(jié)果是評優(yōu)選模的主要依據(jù)。2、凡考評結(jié)果基本項低于總分60%的教師，不予推薦職稱晉升，考核不能定為優(yōu)秀或良好。3、本考核細(xì)則交學(xué)校教代會通過后執(zhí)行。若上級有新精神，作相應(yīng)修改。4、本考核細(xì)則解釋權(quán)屬校長室。二〇〇七年九月三十日第五篇：石坎中學(xué)教師履職考核細(xì)則(試行)履職考核是學(xué)校本照上級有關(guān)文件要求對全校教職工一年工作的全面評價。它能為學(xué)校評選先進(jìn)，推薦晉職、晉升人員提供可行、可信的依據(jù)。為使我校此項工作更進(jìn)一步的體現(xiàn)公平、公正、合理、發(fā)展和導(dǎo)向性原則，特對我校原履職考核細(xì)則做進(jìn)一步的修改完善，修訂細(xì)則如下：年終考核實(shí)行100分量化制，由教學(xué)成績60%;鞏固率10%;工作量20%;考勤10%四部分構(gòu)成，外加附加分和獎懲記分。一、教學(xué)成績(60%)教學(xué)成績=(教師個人班級科目平均分/團(tuán)體平均分)Χ60說明：“團(tuán)體平均分”，一般以縣統(tǒng)考全縣平均分為依據(jù)，若當(dāng)年縣沒有進(jìn)行統(tǒng)考，則以校平均分為依據(jù)。任多個教學(xué)科目者，按所任各科課時比例分別計算，再進(jìn)行相加，非統(tǒng)考學(xué)科等教師教學(xué)成績以全校教學(xué)平均分計算。接班上課問題：以原平均分與所處團(tuán)體平均分相比較之差，同現(xiàn)在平均分與所處團(tuán)體平均分相比較之差進(jìn)行比較，每提高一分教學(xué)成績考核加0.6分，每減少一分教學(xué)成績考核扣0.6分?；蛘吲c其他教師同等考核，兩種辦法任其選一種進(jìn)行。二、鞏固率(10%)鞏固率得分=(春季學(xué)期期未人數(shù)/秋季學(xué)期期初人數(shù))Χ10說明：班主任老師和科任教師都套鞏固率，兼任多班學(xué)科教學(xué)的老師，以幾個班春季學(xué)期末總?cè)藬?shù)除以秋季學(xué)期初總?cè)藬?shù)乘以10，其他教師以校鞏固率乘以10記分，班級學(xué)生按正常的留轉(zhuǎn)插相加減。三