勞務(wù)派遣單位與用工單位合同

勞務(wù)派遣單位與用工單位合同合同編號：__________甲方（勞務(wù)派遣單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（用工單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同旨在明確勞務(wù)派遣單位（甲方）與用工單位（乙方）之間關(guān)于勞務(wù)派遣服務(wù)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保證派遣員工的合法權(quán)益得到保障，同時滿足乙方的用工需求，規(guī)范雙方在勞務(wù)派遣過程中的各項活動。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方按照乙方的要求，派遣員工至乙方工作場所從事乙方指定工作的相關(guān)事宜，包括但不限于派遣員工的招聘、管理、勞動報酬、福利待遇、社會保險、工作時間、勞動保護(hù)等方面的安排。二、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣員工崗位乙方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，確定派遣員工的工作崗位為[具體崗位名稱]，該崗位屬于[崗位類別，如生產(chǎn)崗位、管理崗位等]。崗位工作性質(zhì)為[全職/兼職/臨時等]，崗位要求員工具備[列舉相關(guān)技能、資質(zhì)或經(jīng)驗等]。2.2派遣員工數(shù)量乙方預(yù)計需要甲方派遣的員工數(shù)量為[X]名。具體人數(shù)可根據(jù)乙方業(yè)務(wù)發(fā)展情況在合理范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，但乙方應(yīng)提前[X]日書面通知甲方。2.3派遣員工工作內(nèi)容與要求派遣員工在乙方工作場所主要從事的工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細(xì)描述工作任務(wù)]。乙方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求對工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整，但調(diào)整不得違反法律法規(guī)規(guī)定以及損害派遣員工的合法權(quán)益。派遣員工應(yīng)遵守乙方的各項工作規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、操作規(guī)范、安全生產(chǎn)要求等。乙方應(yīng)向派遣員工提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，以使派遣員工能夠勝任工作崗位要求。三、派遣期限3.1派遣開始日期派遣員工的派遣開始日期為[具體日期]，自該日起派遣員工正式到乙方工作場所報到并開始工作。3.2派遣結(jié)束日期派遣的初步結(jié)束日期為[具體日期]。如雙方無異議，派遣期限屆滿后本合同自動終止。3.3派遣期限延長與終止在派遣期限屆滿前，若乙方因業(yè)務(wù)需要繼續(xù)使用派遣員工，應(yīng)至少提前[X]日書面通知甲方，雙方協(xié)商一致后可延長派遣期限，并簽訂書面補充協(xié)議。若乙方不再需要派遣員工服務(wù)，應(yīng)提前[X]日書面通知甲方，甲方應(yīng)及時安排派遣員工的相關(guān)事宜，如解除勞動合同等。四、勞動報酬與福利待遇4.1派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按照[具體工資計算方式，如計時工資、計件工資等]確定，每月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資（如有）等部分，其中基本工資為[具體金額]元/月。4.2工資支付方式與時間甲方負(fù)責(zé)派遣員工的工資支付。工資支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金等]，支付時間為每月的[具體日期]。乙方應(yīng)在收到甲方提供的工資清單后的[X]個工作日內(nèi)，將應(yīng)付工資款項支付給甲方。如因乙方原因?qū)е鹿べY延遲支付，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3福利待遇的提供與管理乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和自身福利政策為派遣員工提供福利待遇，包括但不限于法定節(jié)假日福利、帶薪年假、病假等。對于乙方提供的福利待遇，甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行管理，如向派遣員工傳達(dá)福利政策、協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)等。派遣員工享受福利待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與乙方正式員工保持一致，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。五、社會保險與公積金5.1社保與公積金繳納主體甲方作為派遣員工的用人單位，負(fù)責(zé)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為派遣員工繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。5.2繳納標(biāo)準(zhǔn)與種類社會保險和住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)保證繳納的種類齊全，不得少繳或漏繳。如當(dāng)?shù)厣绫Ｕ呋蚬e金政策發(fā)生調(diào)整，甲方應(yīng)及時調(diào)整繳納標(biāo)準(zhǔn)和種類，以符合法律法規(guī)要求。5.3辦理流程與責(zé)任甲方應(yīng)按照規(guī)定的辦理流程及時為派遣員工辦理社會保險和住房公積金的參保、繳費等手續(xù)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方提供辦理相關(guān)手續(xù)所需的材料，如派遣員工名單、工資信息等。若因甲方未按時足額繳納社會保險或住房公積金導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任；若因乙方未能及時提供相關(guān)材料導(dǎo)致辦理延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、派遣員工管理6.1用工單位管理權(quán)限與職責(zé)乙方對派遣員工享有日常工作管理的權(quán)限，包括但不限于工作安排、工作監(jiān)督、績效考核等。乙方有權(quán)根據(jù)自身的工作制度和業(yè)務(wù)需求，制定派遣員工的工作規(guī)范和考核標(biāo)準(zhǔn)，并按照這些標(biāo)準(zhǔn)對派遣員工進(jìn)行管理和考核。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供安全、健康的工作環(huán)境，保障派遣員工的人身安全。同時乙方應(yīng)尊重派遣員工的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待派遣員工。若派遣員工違反乙方的工作制度或法律法規(guī)規(guī)定，乙方有權(quán)按照規(guī)定對其進(jìn)行批評教育、警告、處罰等處理措施，情節(jié)嚴(yán)重的，乙方有權(quán)將派遣員工退回甲方。6.2勞務(wù)派遣單位管理協(xié)助義務(wù)甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣員工進(jìn)行管理，包括但不限于提供派遣員工的基本信息、配合乙方進(jìn)行員工培訓(xùn)、協(xié)助處理員工糾紛等。甲方應(yīng)建立健全派遣員工的檔案管理制度，及時更新派遣員工的個人信息、工作經(jīng)歷、考核情況等資料，并按照乙方的要求提供相關(guān)信息。當(dāng)乙方對派遣員工進(jìn)行績效考核或處理員工糾紛時，甲方應(yīng)積極配合，提供必要的支持和協(xié)助。若派遣員工對乙方的管理措施存在異議，甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行溝通和解釋，維護(hù)乙方的管理權(quán)威。6.3派遣員工的退回與再派遣乙方有權(quán)在以下情況下將派遣員工退回甲方：（1）派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）派遣員工嚴(yán)重違反乙方的工作制度或勞動紀(jì)律；（3）派遣員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作；（4）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；（5）本合同終止或解除的情況。當(dāng)乙方將派遣員工退回甲方時，應(yīng)出具書面的退回通知，說明退回原因和相關(guān)證據(jù)。甲方收到退回通知后，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，及時處理派遣員工的相關(guān)事宜，如解除勞動合同、重新安排工作等。對于被退回的派遣員工，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況進(jìn)行再派遣，但再派遣應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定和派遣員工的意愿。七、工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定派遣員工的工作時間應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制等]。如實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方應(yīng)合理安排派遣員工的工作班次和休息時間，保證派遣員工的休息權(quán)利得到保障。7.2加班管理若因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方要求派遣員工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；在休息日工作的，而又不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定節(jié)假日工作的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方應(yīng)提前通知派遣員工加班事宜，并按照規(guī)定做好加班記錄，以便甲方準(zhǔn)確計算加班工資。7.3休息休假安排派遣員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各類休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應(yīng)按照規(guī)定安排派遣員工的休息休假，不得無故剝奪派遣員工的休息休假權(quán)利。對于帶薪年假，派遣員工按照其在本單位工作年限確定年假天數(shù)，乙方應(yīng)保證派遣員工在應(yīng)休年假年度內(nèi)休完年假，如因工作原因無法安排的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付未休年假工資報酬。八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1用工單位的保障義務(wù)乙方作為用工單位，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)的規(guī)定，為派遣員工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工作設(shè)備和勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查和職業(yè)危害檢測，及時消除安全隱患和職業(yè)危害因素。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的派遣員工，乙方應(yīng)按照規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知派遣員工和甲方。若派遣員工在工作過程中發(fā)生工傷或患職業(yè)病，乙方應(yīng)立即采取急救措施，并及時通知甲方，按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定處理相關(guān)事宜。8.2勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督與協(xié)助甲方應(yīng)監(jiān)督乙方對派遣員工勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施的落實情況，如發(fā)覺乙方存在不符合規(guī)定的情況，應(yīng)及時提出整改意見并要求乙方限期整改。甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高派遣員工的安全意識和自我保護(hù)能力。當(dāng)派遣員工與乙方就勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等問題發(fā)生爭議時，甲方應(yīng)積極協(xié)助雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商，維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益。九、費用結(jié)算與支付9.1服務(wù)費用構(gòu)成乙方應(yīng)向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，服務(wù)費用由以下幾部分構(gòu)成：（1）派遣員工的工資費用；（2）按照派遣員工工資總額一定比例計算的社會保險費用和住房公積金費用；（3）管理服務(wù)費用，包括甲方為派遣員工提供管理服務(wù)所產(chǎn)生的費用，如招聘費用、培訓(xùn)費用、檔案管理費用等。管理服務(wù)費用按照派遣員工每人每月[X]元的標(biāo)準(zhǔn)計算。9.2結(jié)算周期與方式雙方約定費用結(jié)算周期為[月度/季度/年度等]。在每個結(jié)算周期結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的費用清單，包括派遣員工的工資明細(xì)、社會保險和住房公積金繳納明細(xì)、管理服務(wù)費用明細(xì)等。乙方應(yīng)在收到費用清單后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，審核無誤后，按照雙方約定的付款方式將服務(wù)費用支付給甲方。付款方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/支票等]。9.3費用調(diào)整機制在合同履行期間，若因國家法律法規(guī)政策調(diào)整導(dǎo)致派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險費用或住房公積金費用發(fā)生變化，或者因市場因素導(dǎo)致管理服務(wù)費用需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致對服務(wù)費用進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整后的服務(wù)費用自調(diào)整生效之日起執(zhí)行，雙方應(yīng)按照調(diào)整后的費用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算和支付。十、保密與競業(yè)限制10.1保密信息范圍雙方確認(rèn)，在本合同履行過程中，可能涉及到的保密信息包括但不限于以下內(nèi)容：（1）雙方的商業(yè)秘密，如經(jīng)營策略、財務(wù)信息、客戶名單等；（2）派遣員工的個人隱私信息，如身份證號碼、家庭住址、工資收入等；（3）與勞務(wù)派遣相關(guān)的尚未公開的業(yè)務(wù)信息，如派遣員工的招聘計劃、培訓(xùn)內(nèi)容等。10.2雙方保密義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息，除非得到對方的書面同意或者法律法規(guī)另有規(guī)定。雙方應(yīng)采取合理的保密措施，保護(hù)保密信息的安全，防止保密信息的泄露。在本合同終止或解除后，保密義務(wù)仍然持續(xù)有效，直至保密信息不再具有保密性。10.3競業(yè)限制約定如派遣員工在乙方工作期間接觸到乙方的商業(yè)秘密或核心技術(shù)等機密信息，乙方可要求該派遣員工在離職后的[競業(yè)限制期限，如1年/2年等]內(nèi)不得在與乙方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與乙方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向派遣員工支付競業(yè)限制補償金。甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣員工的競業(yè)限制情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)覺派遣員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)及時通知乙方，并配合乙方采取相應(yīng)的法律措施。十一、違約責(zé)任與爭議解決11.1雙方違約責(zé)任若甲方違反本合同約定，未按時足額支付派遣員工工資、未依法繳納社會保險或住房公積金、未履行管理協(xié)助義務(wù)等，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償派遣員工的損失、支付違約金等。若乙方違反本合同約定，未按時支付服務(wù)費用、未提供符合規(guī)定的工作條件、無故退回派遣員工等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付違約金、賠償甲方和派遣員工的損失等。違約金的具體金額根據(jù)違約行為的性質(zhì)和造成的損失大小確定，但不得低于本合同服務(wù)費用總額的[X]%。11.2爭議解決方式雙方在本合