勞動合同條例

勞動合同條例合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.合同目的本勞動合同的目的在于明確甲方和乙方在勞動關系中的權利和義務，規(guī)范雙方的行為，保障雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本勞動合同適用于甲方和乙方在中華人民共和國境內(nèi)建立的勞動關系。3.合同解釋本勞動合同的解釋應當遵循誠實信用、公平合理的原則。對于本勞動合同中未明確約定的事項，雙方應當按照法律法規(guī)的規(guī)定和行業(yè)慣例進行處理。二、勞動合同的訂立1.訂立原則（1）合法原則。勞動合同的訂立應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。（2）公平原則。勞動合同的訂立應當公平合理，雙方的權利和義務應當對等。（3）平等自愿原則。勞動合同的訂立應當是雙方自愿的，不得采取脅迫、欺詐等手段訂立勞動合同。（4）協(xié)商一致原則。勞動合同的訂立應當是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，雙方應當就勞動合同的內(nèi)容進行充分的協(xié)商。2.用人單位信息甲方應當向乙方如實告知用人單位的基本情況，包括但不限于用人單位的名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系電話、經(jīng)營范圍等。3.勞動者信息乙方應當向甲方如實告知勞動者的基本情況，包括但不限于勞動者的姓名、性別、身份證號碼、地址、聯(lián)系電話、學歷、工作經(jīng)歷等。4.勞動合同期限（1）本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）本勞動合同為無固定期限的勞動合同，自____年__月__日起生效。（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自____年__月__日起至工作任務完成時止。5.試用期（1）本勞動合同約定試用期的，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）試用期包含在勞動合同期內(nèi)。試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行考核，乙方有權了解甲方的工作內(nèi)容、工作條件等。（3）試用期內(nèi)，乙方的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三、勞動合同的內(nèi)容1.工作內(nèi)容和工作地點（1）乙方同意在甲方____部門，從事____工作。（2）乙方的工作內(nèi)容包括但不限于____。（3）乙方的工作地點為____。2.工作時間和休息休假（1）甲方實行____工時制度，乙方的工作時間為____。（2）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。（3）甲方應當按照法律法規(guī)的規(guī)定，安排乙方的休息休假時間。3.勞動報酬（1）乙方的月工資為____元。（2）甲方應當以貨幣形式按月支付乙方工資，支付時間為每月__日。（3）乙方的工資待遇根據(jù)甲方的薪酬制度進行調(diào)整，甲方應當按照薪酬制度的規(guī)定，及時通知乙方工資調(diào)整的情況。4.社會保險和福利待遇（1）甲方應當按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）甲方應當為乙方提供福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐補等。福利待遇的標準和發(fā)放方式根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（1）甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。（2）甲方應當按照國家規(guī)定，對乙方進行職業(yè)培訓和職業(yè)健康檢查，預防和減少職業(yè)危害。（3）乙方應當遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生制度，正確使用勞動保護用品，避免和減少職業(yè)危害。四、勞動合同的履行和變更1.勞動合同的履行（1）雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。（2）甲方應當按照勞動合同的約定，向乙方提供勞動條件，支付勞動報酬，保障乙方的休息休假權利等。（3）乙方應當按照勞動合同的約定，認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密等。2.勞動合同的變更（1）雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（2）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，甲方可以與乙方協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容。協(xié)商不成的，甲方可以解除勞動合同，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。五、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；c.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.被依法追究刑事責任的；e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為乙方繳納社會保險費的；d.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；e.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同的終止（1）本勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償（1）有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：a.甲方依照本合同第五條第1款第（2）項、第（3）項、第（4）項、第（5）項、第（6）項規(guī)定解除勞動合同的；b.甲方依照本合同第五條第2款第（1）項、第（4）項、第（5）項規(guī)定終止勞動合同的；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑辗煞ㄒ?guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、特別規(guī)定1.集體合同（1）甲方應當依法與工會或者職工代表平等協(xié)商，簽訂集體合同。（2）集體合同應當包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。（3）集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（4）集體合同對甲方和乙方具有約束力。甲方與乙方簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同的規(guī)定。2.勞務派遣（1）甲方使用勞務派遣用工的，應當選擇依法設立的勞務派遣單位，并與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議。（2）勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等事項。（3）甲方應當按照勞務派遣協(xié)議的約定向勞務派遣單位支付費用，勞務派遣單位應當按照協(xié)議的約定向被派遣勞動者支付勞動報酬、繳納社會保險費。3.非全日制用工（1）甲方可以使用非全日制用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（2）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（3）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民規(guī)定的最低小時工資標準。（4）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。七、監(jiān)督檢查1.監(jiān)督檢查機構(gòu)（1）勞動行政部門負責對用人單位和勞動者遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。（2）工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容（1）用人單位制定的規(guī)章制度是否符合法律法規(guī)的規(guī)定；（2）用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的情況；（3）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（4）用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況；（5）用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。八、法律責任1.用人單位的法律責任（1）用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定向勞動者支付賠償金。（2）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。（3）用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（4）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。2.勞動者的法律責任（1）勞動者違反法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（2）勞動者違反培訓協(xié)議，未按照約定履行服務期義務的，應當按照約定向用人單位支付違約金。九、勞動爭議處理1.協(xié)商（1）勞動爭議發(fā)生后，雙方當事人可以自行協(xié)商解決。（2）協(xié)商達成一致的，應當簽訂書面協(xié)議。協(xié)議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。2.調(diào)解（1）勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）調(diào)解應當遵循自愿、合法、公正、及時的原則。調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。3.仲裁（1）勞動爭議發(fā)生后，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。（3）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（4）當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。4.訴訟（1）當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（2）勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。（3）人民法院審理勞動爭議案件，應當依法組成合議庭，按照法定程序進行審理。十、工會的作用1.工會的權利和義務（1）工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。（2）工會有權參與用人單位的民主管理，對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督。（3）工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，代表勞動者與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。（4）工會應當教育勞動者遵守勞動法律法規(guī)，履行勞動合同，提高勞動者的素質(zhì)和技能。2.工會在勞動合同中的作用（1）工會應當監(jiān)督用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同，維護勞動者的合法權益。（2）用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（3）用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。十一、附則1.名詞解釋（1）本合同所稱“勞動報酬”，是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。（2）本合同所稱“社會保險”，是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（3）本合同所稱“勞動保護”，是指用人單位為了保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，采取的各項措施，包括勞動安全衛(wèi)生條件、勞動保護用品等。（4）本合同所稱“職業(yè)危害防護”，是指用人單位為了預