蜜餞店店長崗位合同

蜜餞店店長崗位合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方設(shè)立并運(yùn)營蜜餞店，乙方愿意應(yīng)聘甲方的蜜餞店店長崗位，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方蜜餞店擔(dān)任店長期間的相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.乙方擔(dān)任蜜餞店店長，負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理，確保店鋪的正常運(yùn)營。2.乙方應(yīng)全面了解并熟悉甲方蜜餞店的經(jīng)營范圍、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、銷售策略等，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保店鋪管理規(guī)范有序。4.乙方負(fù)責(zé)組織店員培訓(xùn)，提高店員的服務(wù)質(zhì)量和工作效率。5.乙方應(yīng)確保店鋪的服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)品品質(zhì)，維護(hù)甲方品牌形象。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣_(tái)_________元（含稅），甲方按月支付。2.乙方依法享受節(jié)假日加班工資、獎(jiǎng)金等待遇。3.乙方的工作業(yè)績與績效獎(jiǎng)金掛鉤，具體考核辦法雙方另行商定。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.乙方享受國家法定節(jié)假日休息，如需加班，應(yīng)提前征得甲方同意，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.乙方享有年假、病假、事假等休假待遇，具體規(guī)定按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。4.甲方依法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、保密條款1.乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等有關(guān)信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方蜜餞店經(jīng)營許可證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印件8.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件9.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件10.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資源等有關(guān)信息。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊。5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金等待遇。6.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：具備勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供的工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者依法參加的，具有福利性和普遍性特點(diǎn)的制度。7.年假：勞動(dòng)者在工作滿一定年限后，根據(jù)國家規(guī)定享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或離崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，確保店鋪正常運(yùn)營。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時(shí)給予乙方指導(dǎo)和培訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，必要時(shí)調(diào)整工作崗位或采取其他措施。3.泄露商業(yè)秘密：發(fā)現(xiàn)泄露情況后，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，追究乙方法律責(zé)任，并要求賠償損失。4.違反規(guī)章制度：依據(jù)甲方規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。5.未支付工資、獎(jiǎng)金等待遇：及時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等待遇，并向乙方道歉，確保雙方權(quán)益。6.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方道歉，確保乙方權(quán)益。7.未提供工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)：積極與乙方溝通，了解乙方需求，改善工作條件，提供發(fā)展機(jī)會(huì)，確保乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的蜜餞店招聘店長。2.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，支付相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。4.