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離職員工信息管理合同編號:__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】乙方(離職員工):【全稱】性別:【男/女】身份證號碼:【身份證號碼】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經(jīng)解除,為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益,規(guī)范雙方的行為,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上,達(dá)成如下協(xié)議:一、離職原因1.乙方因【請?zhí)顚戨x職原因,如:個人發(fā)展、家庭原因等】原因,向甲方提出離職申請。2.甲方經(jīng)過審查,同意乙方的離職申請,雙方協(xié)商一致解除勞動合同。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在解除勞動合同之日起【請?zhí)顚懱鞌?shù),如:15】日內(nèi),將工作交接給甲方指定的同事,并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.乙方應(yīng)在解除勞動合同之日起【請?zhí)顚懱鞌?shù),如:30】日內(nèi),按照甲方的要求辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起【請?zhí)顚懱鞌?shù),如:15】日內(nèi),支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等各項待遇。4.甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起【請?zhí)顚懱鞌?shù),如:15】日內(nèi),一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【請?zhí)顚懡痤~,如:人民幣X元整】。三、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后【請?zhí)顚懫谙蓿纾簝赡辍績?nèi),保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。2.乙方同意不得利用甲方的資源,在與甲方有競爭關(guān)系的公司或者從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.乙方同意如違反本保密協(xié)議,將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,賠償甲方因此造成的損失。四、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方提供社會保險、公積金等福利待遇。2.甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益,不得侵犯乙方的人身權(quán)利、人格權(quán)利等。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求,認(rèn)真履行工作職責(zé),不得泄露甲方的商業(yè)秘密等。4.乙方應(yīng)按照約定時間辦理離職手續(xù),不得拖延或無理取鬧。五、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中,如發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):________________乙方(離職員工):________________簽訂日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.離職員工信息管理合同2.乙方個人簡歷3.勞動合同解除證明4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明5.工資、加班費(fèi)、獎金明細(xì)表6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明7.保密協(xié)議8.甲方公司規(guī)章制度9.相關(guān)法律法規(guī)資料二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù),拖延或無理取鬧。2.乙方違反保密協(xié)議,泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。3.乙方在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。4.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定,未為乙方提供社會保險、公積金等福利待遇。5.甲方侵犯乙方的人身權(quán)利、人格權(quán)利等。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:用人單位與勞動者之間建立的,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職手續(xù):勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后,辦理的相關(guān)手續(xù)。3.保密協(xié)議:勞動者與用人單位之間簽訂的,要求勞動者在離職后一定期限內(nèi)保守用人單位的商業(yè)秘密等非公開信息的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位依法支付給勞動者的,因其解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.社會保險:國家通過立法建立的,為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定的制度。6.公積金:用人單位和勞動者按照一定比例繳存的,用于住房消費(fèi)和互助的長期儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方拖延辦理離職手續(xù):提前溝通,明確辦理離職手續(xù)的時間節(jié)點(diǎn),督促乙方按時完成。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密:立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任,要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方違反競業(yè)限制:啟動競業(yè)限制條款,要求乙方停止違約行為,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.甲方未提供福利待遇:向甲方說明法律法規(guī)要求,要求甲方及時糾正并補(bǔ)發(fā)相應(yīng)待遇。5.甲方侵犯乙方權(quán)益:立即停止侵權(quán)行為,并向乙方道歉,賠償相應(yīng)損失。五、所有應(yīng)用場景:1.用人單位與離職員工解除勞動合同。2.用人單位要求離職員工遵守保密協(xié)議。3.用人單位與離職員工協(xié)商離職手續(xù)辦
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