2025新勞動合同法下的績效管理條例

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（員工）：身份證號碼：聯系電話：鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，就乙方在甲方工作期間的績效管理事項，雙方達成如下協議：第一條績效目標1.1乙方的績效目標應根據乙方的工作崗位、職責及甲方的業(yè)務需要確定。1.2甲方應制定明確的績效考核標準，并根據乙方的實際情況予以指導。第二條績效考核周期2.1績效考核周期為一個月，甲方應在考核周期結束后的十個工作日內完成對該周期內乙方績效的評估。2.2甲方可以根據實際情況調整績效考核周期，但應提前通知乙方。第三條績效評估3.1甲方應根據乙方的實際工作表現、工作成果及甲方制定的績效考核標準進行評估。3.2甲方在進行績效評估時，應保持公正、公平、客觀的原則。第四條績效反饋4.1甲方應在績效考核周期結束后，將績效評估結果以書面形式通知乙方。4.2乙方對績效評估結果有異議時，可以在收到評估結果之日起五個工作日內向甲方提出書面申訴。4.3甲方應在收到乙方申訴后的十個工作日內對申訴進行核實并給予答復。第五條績效改進5.1乙方應根據績效評估結果，找出自身的不足，制定改進計劃，并提交給甲方。5.2甲方應給予乙方必要的指導和支持，幫助乙方提高工作能力。第六條績效獎勵6.1對于在績效考核中表現優(yōu)秀的乙方，甲方可以給予一定的獎勵。6.2甲方設立績效獎金池，根據乙方的績效表現進行分配。第七條違約責任7.1甲乙雙方應嚴格遵守本協議的約定，如一方違反本協議，應承擔相應的違約責任。7.2因不可抗力導致本協議無法履行，雙方互不承擔違約責任。第八條其他8.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。8.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：注意事項：1.確保甲乙雙方的填寫的信息準確無誤，特別是身份證號碼、聯系電話等聯系方式。2.甲方應確保制定的績效考核標準合理且明確，以便乙方可清晰了解績效目標。3.甲方在進行績效評估時，應保持公正、公平、客觀的原則，避免主觀臆斷。4.乙方可根據實際情況，在收到評估結果后五個工作日內向甲方提出書面申訴。5.甲方應在收到乙方申訴后的十個工作日內對申訴進行核實并給予答復。6.乙方可根據績效評估結果，找出自身的不足，制定改進計劃，并向甲方提交。7.甲方應給予乙方必要的指導和支持，幫助乙方提高工作能力。8.甲乙雙方應嚴格遵守本協議的約定，如一方違反本協議，應承擔相應的違約責任。解決辦法：1.對于信息填寫錯誤，甲乙雙方可重新簽訂合同，更正相關信息。2.若甲方制定的績效考核標準不合理或模糊不清，乙方有權要求甲方重新制定。3.甲方在進行績效評估時，可建立一套完善的評估體系，確保評估的公正性。4.乙方如對績效評估結果有異議，可通過書面形式向甲方提出申訴，甲方應及時回應。5.甲方在收到乙方申訴后，應認真核實，并在規(guī)定時間內給予答復。6.乙方在找出自身不足后，可與甲方溝通，尋求指導和支持。7.甲方應履行合同義務，給予乙方必要的指導和支持。8.甲乙雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，可通過協商解決；如協商無果，可依法向勞動仲裁部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同法：是指調整勞動合同雙方當事人權利義務關系的法律規(guī)范總稱。2.績效管理：是指通過對員工工作表現的評價、反饋和改進，以提高員工工作質量和效率的過程。3.績效考核：是指用定量或定性方法對員工工作表現進行評價的過程。4.績效目標：是指員工在一定周期內應實現的工作成果和行為標準。5.績效獎勵：是指根據員工績效考核結果，給予員工的精神或物質獎勵。6.違約責任：是指合同當事人違反合同約定，應承擔的法律責任。7.不可抗力：是指無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。8.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。應用場合：1.適用于中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與員工之間就績效管理事項簽訂的合同。2.適用于各類型企業(yè)員工，包括全職、兼職和派遣員工。補充條款：1.甲方應根據國家法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，不斷完善績效管理制度，確保乙方的合法權益。2.甲方在制定績效考核標準時，應充分考慮乙方的實際情況，避免過度考核導致乙方工作壓力過大。3.乙方應積極配合甲方的績效管理工作，誠實守信，客觀反映自己的工作狀況。4.甲方應定期對績效管理情況進行總結和改進，提高績效管理的效果。5.如本協議的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，應以法律法規(guī)為準，相關條款應按法律法規(guī)予以調