個體商戶與雇員勞務協(xié)議規(guī)范（2024修訂版）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個體商戶與雇員勞務協(xié)議規(guī)范（2024修訂版）版本合同目錄一覽1勞務協(xié)議的定義與范圍1.1個體商戶與雇員的定義1.2勞務協(xié)議的適用范圍2勞務內(nèi)容與職責2.1雇員的工作職責2.2雇員的勞動成果3工作時間與休息3.1工作時間3.2休息日與節(jié)假日4勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與福利待遇5勞動關系與合同期限5.1試用期限5.2正式合同期限5.3合同續(xù)簽6勞動保護與勞動條件6.1工作環(huán)境與安全6.2勞動保護措施6.3勞動條件的提供7保密協(xié)議7.1保密信息的定義7.2保密義務的履行8解雇與辭職8.1雇員解雇的情形8.2雇主解雇的通知期限8.3雇員辭職的手續(xù)9勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3勞動仲裁10違約責任10.1雇員的違約行為10.2雇主的違約行為11合同的變更與終止11.1合同變更的條件11.2合同終止的條件12合同的附則12.1合同的生效12.2合同的解除12.3合同的轉(zhuǎn)讓13爭議解決地點與法律適用13.1爭議解決地點13.2法律適用14其他約定事項14.1雙方的其他權(quán)利與義務14.2合同的修訂與補充第一部分：合同如下：1勞務協(xié)議的定義與范圍1.1個體商戶與雇員的定義（1）個體商戶：指依法設立，擁有獨立的經(jīng)營場所，自主經(jīng)營、自負盈虧的微型企業(yè)。（2）雇員：指與個體商戶建立勞務關系，為個體商戶提供勞動力，按約定獲取勞動報酬的自然人。1.2勞務協(xié)議的適用范圍（1）本協(xié)議適用于個體商戶與雇員之間因提供勞動力而產(chǎn)生的權(quán)利義務關系。（2）本協(xié)議不適用于涉及派遣、代理、承攬等形式的勞務關系。2勞務內(nèi)容與職責2.1雇員的工作職責（1）雇員應按照個體商戶的要求，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量。（2）雇員應遵守個體商戶的規(guī)章制度，服從管理。2.2雇員的勞動成果（1）雇員應按約定完成個體商戶分配的工作任務，保證勞動成果的質(zhì)量和效率。（2）雇員應保守個體商戶的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3工作時間與休息3.1工作時間（1）雇員應按照個體商戶的規(guī)定工作時間提供勞動力。（2）工作時間以外的工作，應提前與雇主協(xié)商，并按照約定的報酬標準支付。3.2休息日與節(jié)假日（1）雇員享有國家法定的休息日與節(jié)假日。（2）個體商戶可根據(jù)實際情況，安排調(diào)休或補休。4勞動報酬4.1基本工資（1）雇員的基本工資根據(jù)個體商戶的經(jīng)營狀況、當?shù)匦匠晁郊肮蛦T的工作崗位、工作性質(zhì)等因素確定。（2）基本工資支付方式分為月結(jié)、周結(jié)或日結(jié)，具體由雙方協(xié)商確定。4.2獎金與提成（1）雇員根據(jù)完成的勞動成果，可獲得相應的獎金與提成。（2）獎金與提成的標準和支付方式，由雙方在協(xié)議中約定。4.3社會保險與福利待遇（1）個體商戶應依法為雇員繳納社會保險。（2）個體商戶可提供福利待遇，如年終獎、節(jié)假日福利等，具體標準由雙方協(xié)商確定。5勞動關系與合同期限5.1試用期限（1）本協(xié)議簽訂后，個體商戶與雇員可約定一定期限的試用期。（2）試用期最長不得超過六個月。5.2正式合同期限（1）試用期結(jié)束后，雙方簽訂正式的勞務協(xié)議。（2）正式合同期限由雙方協(xié)商確定，最長不得超過三年。5.3合同續(xù)簽（1）合同到期前，雙方可選擇續(xù)簽合同。（2）續(xù)簽合同的期限、報酬等事項，由雙方協(xié)商確定。6勞動保護與勞動條件6.1工作環(huán)境與安全（1）個體商戶應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障雇員的人身安全。（2）個體商戶應對雇員進行安全培訓，提高雇員的安全意識。6.2勞動保護措施（1）個體商戶應按照國家標準，為雇員提供必要的勞動保護用品。（2）個體商戶應定期對勞動保護用品進行檢查、更換。6.3勞動條件的提供（1）個體商戶應提供符合工作需要的勞動條件，如設備、工具等。（2）個體商戶應對勞動條件進行定期維護、保養(yǎng)，確保其正常使用。8解雇與辭職8.1雇員解雇的情形在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；嚴重違反個體商戶的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給個體商戶造成重大損害的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（2）個體商戶解除勞務協(xié)議，應提前三十日以書面形式通知雇員。8.2雇主解雇的通知期限（1）個體商戶在解除勞務協(xié)議前，應提前通知雇員。工作年限不滿一年的，提前三天通知；工作年限滿一年的，提前一個月通知；工作年限滿十年的，提前三個月通知。8.3雇員辭職的手續(xù)（1）雇員如需辭職，應提前三十日以書面形式向個體商戶提出申請。（2）雇員在辦理辭職手續(xù)時，應按照個體商戶的要求，完成相關工作交接。9勞動爭議解決9.1協(xié)商解決（1）雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商地點為個體商戶所在地。9.2調(diào)解解決（1）如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。（2）調(diào)解組織應在收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)作出調(diào)解決定。9.3勞動仲裁（1）如調(diào)解不成，雙方可向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。（2）勞動仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起十五日內(nèi)作出仲裁裁決。10違約責任10.1雇員的違約行為（1）雇員違反勞務協(xié)議，個體商戶有權(quán)要求雇員承擔違約責任。（2）雇員違反保密協(xié)議，泄露個體商戶商業(yè)秘密的，應承擔相應的違約責任。10.2雇主的違約行為（1）個體商戶違反勞務協(xié)議，侵害雇員合法權(quán)益的，應承擔相應的違約責任。（2）個體商戶未按約定支付勞動報酬的，應向雇員支付違約金。11合同的變更與終止11.1合同變更的條件（1）雙方同意變更合同內(nèi)容的，可以簽訂書面變更協(xié)議。（2）合同變更應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同終止的條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽的；（2）個體商戶依法解散、破產(chǎn)的；（3）雙方同意終止合同的。12合同的附則12.1合同的生效（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同的解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）解除合同應書面通知對方。12.3合同的轉(zhuǎn)讓（1）雙方同意轉(zhuǎn)讓合同的，可以簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議。（2）合同轉(zhuǎn)讓應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。13爭議解決地點與法律適用13.1爭議解決地點（1）勞動爭議的解決地點為個體商戶所在地。（2）雙方可約定其他爭議解決地點。13.2法律適用（1）本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。14其他約定事項14.1雙方的其他權(quán)利與義務（1）雙方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利與義務。（2）雙方在合同之外發(fā)生的權(quán)利義務關系，如有爭議，應通過合法途徑解決。14.2合同的修訂與補充（1）雙方在合同履行過程中，如有需要修訂或補充的事項，應簽訂書面修訂協(xié)議。（2）修訂協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：個體商戶與雇員勞務協(xié)議書詳細要求和說明：本附件為個體商戶與雇員勞務協(xié)議書正本，包含雙方的權(quán)利義務、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動關系、違約責任等具體條款。2.附件二：試用期協(xié)議書詳細要求和說明：本附件為試用期協(xié)議書，規(guī)定了試用期的期限、工資待遇、試用期的職責等內(nèi)容。3.附件三：工作職責說明書詳細要求和說明：本附件詳細說明了雇員的工作職責、崗位要求等內(nèi)容。4.附件四：工作時間表詳細要求和說明：本附件規(guī)定了雇員的工作時間，包括正常工作時間、休息日、節(jié)假日等。5.附件五：勞動報酬明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了雇員的勞動報酬，包括基本工資、獎金、提成等。6.附件六：社會保險繳納明細表詳細要求和說明：本附件詳細說明了個體商戶為雇員繳納的社會保險項目、繳費比例等信息。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件規(guī)定了雇員的保密義務，包括保密信息的定義、保密義務的履行等內(nèi)容。8.附件八：解雇通知書模板詳細要求和說明：本附件為個體商戶向雇員發(fā)出的解雇通知書模板，包含了解雇的理由、通知期限等內(nèi)容。9.附件九：辭職申請書模板詳細要求和說明：本附件為雇員向個體商戶提交的辭職申請書模板，包含了辭職的原因、通知期限等內(nèi)容。10.附件十：勞動爭議調(diào)解申請詳細要求和說明：本附件為雙方在發(fā)生勞動爭議時向勞動爭議調(diào)解組織提交的調(diào)解申請。11.附件十一：勞動仲裁申請書詳細要求和說明：本附件為雙方在發(fā)生勞動爭議時向勞動仲裁委員會提交的仲裁申請。說明二：違約行為及責任認定：示例：雇員在試用期內(nèi)未達到工作標準，個體商戶可以解除試用合同，并要求雇員承擔違約責任。2.雇員違反保密協(xié)議，如泄露個體商戶商業(yè)秘密，應承擔相應的違約責任。示例：雇員在離職后泄露了個體商戶的商業(yè)秘密，給個體商戶造成了經(jīng)濟損失，個體商戶可以要求雇員賠償經(jīng)濟損失。3.個體商戶違反勞務協(xié)議，如未按約定支付勞動報酬、侵害雇員合法權(quán)益等，應承擔相應的違約責任。示例：個體商戶未按時支付雇員的工資，雇員可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求個體商戶支付工資及違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.個體商戶：指依法設立，擁有獨立的經(jīng)營場所，自主經(jīng)營、自負盈虧的微型企業(yè)。2.雇員：指與個體商戶建立勞務關系，為個體商戶提供勞動力，按約定獲取勞動報酬的自然人。3.試用期：指雇員在正式入職前，雙方約定的試驗性工作期限。4.勞動報酬：指雇員為個體商戶提供勞動力所得到的報酬，包括基本工資、獎金、提成等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制