二零二五年度集團(tuán)高層管理人員任期制競(jìng)聘與續(xù)聘合同6篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競(jìng)聘與續(xù)聘合同本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同解除條件2.競(jìng)聘與續(xù)聘條件2.1競(jìng)聘資格2.2續(xù)聘資格2.3競(jìng)聘程序2.4續(xù)聘程序3.管理人員職責(zé)3.1職責(zé)范圍3.2工作目標(biāo)3.3職責(zé)考核4.工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3補(bǔ)貼與津貼4.4工資調(diào)整機(jī)制5.職業(yè)發(fā)展5.1職業(yè)規(guī)劃5.2培訓(xùn)與提升5.3職位晉升6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績(jī)效考核周期6.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金7.3年假及其他休假8.違約責(zé)任8.1管理人員違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3保密期限12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效通知13.合同附件13.1附件一：競(jìng)聘/續(xù)聘申請(qǐng)表13.2附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.3附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定14.1不可抗力14.2合同份數(shù)14.3合同簽署14.4合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同總則1.1合同定義1.2合同適用范圍本合同適用于乙方在甲方擔(dān)任高層管理人員的期間，包括但不限于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等職位。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。1.4合同解除條件1.4.1乙方因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意，本合同解除。1.4.2乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德，經(jīng)甲方解聘，本合同解除。1.4.3乙方因身體原因無(wú)法履行職務(wù)，經(jīng)甲方認(rèn)定，本合同解除。1.4.4甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整高層管理人員配置，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同解除。1.4.5因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同解除。第二條競(jìng)聘與續(xù)聘條件2.1競(jìng)聘資格2.1.2具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和工作能力；2.2續(xù)聘資格2.2.1完成年度工作目標(biāo)；2.2.2嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德；2.2.3無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)行為。2.3競(jìng)聘程序2.3.1甲方發(fā)布競(jìng)聘公告，明確競(jìng)聘崗位、條件及報(bào)名方式；2.3.2乙方按照要求提交競(jìng)聘申請(qǐng)；2.3.3甲方組織競(jìng)聘評(píng)審，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)定；2.3.4甲方根據(jù)評(píng)審結(jié)果確定擬任人選。2.4續(xù)聘程序2.4.1甲方在合同到期前一個(gè)月，向乙方發(fā)出續(xù)聘意向通知；2.4.2乙方在接到通知后一個(gè)月內(nèi)，向甲方提出續(xù)聘申請(qǐng)；2.4.3甲方對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)估，決定是否續(xù)聘。第三條管理人員職責(zé)3.1職責(zé)范圍乙方在甲方擔(dān)任高層管理人員期間，應(yīng)全面負(fù)責(zé)所在部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理，具體職責(zé)包括：3.1.1制定部門(mén)年度工作計(jì)劃；3.1.2組織實(shí)施部門(mén)工作；3.1.3管理部門(mén)人員，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)；3.1.4監(jiān)督部門(mén)預(yù)算執(zhí)行；3.1.5協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的合作關(guān)系。3.2工作目標(biāo)3.2.1實(shí)現(xiàn)部門(mén)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)；3.2.2優(yōu)化部門(mén)管理流程；3.2.3提高部門(mén)員工滿(mǎn)意度；3.2.4保障部門(mén)安全穩(wěn)定運(yùn)行。3.3職責(zé)考核3.3.1甲方定期對(duì)乙方進(jìn)行職責(zé)考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、創(chuàng)新能力等；3.3.2乙方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，不斷優(yōu)化自身工作方法和團(tuán)隊(duì)管理方式。第四條工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資按照甲方規(guī)定的薪酬體系執(zhí)行，具體金額根據(jù)乙方競(jìng)聘崗位及個(gè)人能力確定。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方在合同期內(nèi)，根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3補(bǔ)貼與津貼4.3.1交通補(bǔ)貼；4.3.2通訊補(bǔ)貼；4.3.3住房補(bǔ)貼；4.3.4崗位津貼。4.4工資調(diào)整機(jī)制甲方根據(jù)市場(chǎng)行情和公司發(fā)展情況，定期對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。第五條職業(yè)發(fā)展5.1職業(yè)規(guī)劃甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于崗位晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。5.2培訓(xùn)與提升5.2.1專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)；5.2.2外部培訓(xùn)；5.2.3內(nèi)部導(dǎo)師制度。5.3職位晉升乙方在合同期內(nèi)，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，可獲得職位晉升機(jī)會(huì)。第六條績(jī)效考核6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、創(chuàng)新能力等。6.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。6.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、職位晉升等重要依據(jù)。第七條福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金甲方將為乙方繳納住房公積金，具體金額按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。7.3年假及其他休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的年假、病假、事假等休假待遇。7.4合規(guī)體檢甲方將為乙方提供年度體檢，確保乙方身體健康。第八條違約責(zé)任8.1管理人員違約責(zé)任8.1.1乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的違約金。8.1.2乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.1.3乙方違反合同約定，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2公司違約責(zé)任8.2.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于滯納金金額的賠償。8.2.2甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的賠償。8.2.3甲方違反合同約定，解除合同，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條合同變更與解除9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。9.1.2法律、法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2.2因乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并按照第八條的規(guī)定追究乙方違約責(zé)任。9.2.3因甲方違約，乙方有權(quán)解除合同，并按照第八條的規(guī)定追究甲方違約責(zé)任。9.3合同解除后的處理9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)。9.3.3合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可約定將爭(zhēng)議提交第三方仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非雙方另有約定。第十一條保密條款11.1保密范圍乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶(hù)信息等。11.2保密義務(wù)乙方在合同期內(nèi)及合同解除后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。11.3保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。第十二條合同生效12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3生效通知甲方應(yīng)在合同生效后五個(gè)工作日內(nèi)向乙方發(fā)出書(shū)面生效通知。第十三條合同附件13.1附件一：競(jìng)聘/續(xù)聘申請(qǐng)表13.2附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.3附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)第十四條其他約定14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分條款無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.4合同附件清單本合同附件清單如下：附件一：競(jìng)聘/續(xù)聘申請(qǐng)表附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所稱(chēng)的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入范圍15.2.1乙方競(jìng)聘過(guò)程中的評(píng)審和考核；15.2.2乙方職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)和評(píng)估；15.2.3合同履行過(guò)程中的審計(jì)和監(jiān)督；15.2.4爭(zhēng)議解決過(guò)程中的調(diào)解和仲裁；15.2.5合同執(zhí)行過(guò)程中的技術(shù)支持和咨詢(xún)。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的必要性16.2第三方介入的程序16.2.1甲方和乙方協(xié)商確定引入第三方的需求和條件；16.2.2甲方和乙方共同選擇符合條件的中介機(jī)構(gòu)或其他第三方；16.2.3第三方根據(jù)甲方和乙方的授權(quán)，開(kāi)展相關(guān)工作。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供服務(wù)的范圍，不承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的任何責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方因提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或疏忽導(dǎo)致的損失，甲方和乙方各自承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，第三方對(duì)甲方和乙方各自承擔(dān)的損失不承擔(dān)責(zé)任。17.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分18.1.1甲方對(duì)乙方負(fù)有管理責(zé)任，包括但不限于合同履行、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等；18.1.2乙方對(duì)甲方負(fù)有工作責(zé)任，包括但不限于完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度等；18.1.3第三方對(duì)甲方和乙方負(fù)有專(zhuān)業(yè)服務(wù)責(zé)任，包括但不限于提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)、進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督等。18.2權(quán)利劃分18.2.1甲方和乙方有權(quán)要求第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，并有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；18.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲方和乙方的需求提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，并有權(quán)收取合理的服務(wù)費(fèi)用。19.第三方介入的合同簽訂19.1第三方介入的合同第三方介入的合同應(yīng)由甲方和第三方簽訂，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.2第三方介入合同的效力第三方介入合同作為本合同的補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更第三方介入合同經(jīng)甲方和乙方同意，可以變更。20.2解除20.2.1雙方協(xié)商一致；20.2.2出現(xiàn)不可抗力情況；20.2.3第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)。21.第三方介入合同的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入合同的爭(zhēng)議解決方式參照本合同第十條的規(guī)定。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)參照本合同第十條的規(guī)定。21.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第三方介入合同的爭(zhēng)議解決費(fèi)用參照本合同第十條的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：競(jìng)聘/續(xù)聘申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘崗位、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、競(jìng)聘目標(biāo)等。說(shuō)明：申請(qǐng)表是乙方參加競(jìng)聘的必要文件，用于甲方評(píng)估乙方的資格和能力。2.附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)描述乙方所在崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)是乙方工作的重要依據(jù)，有助于乙方明確工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分方法、考核周期等。說(shuō)明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)價(jià)乙方工作表現(xiàn)的重要工具，有助于激勵(lì)乙方提升工作績(jī)效。4.附件四：合同簽訂確認(rèn)書(shū)詳細(xì)要求：確認(rèn)書(shū)應(yīng)包含合同的基本信息、簽訂日期、雙方簽字等。說(shuō)明：確認(rèn)書(shū)是合同生效的證明，有助于雙方確認(rèn)合同內(nèi)容。5.附件五：工資支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含支付日期、金額、支付方式等。說(shuō)明：工資支付憑證是乙方獲得工資的證明，有助于乙方核實(shí)工資發(fā)放情況。6.附件六：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含各項(xiàng)福利待遇的具體內(nèi)容、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。說(shuō)明：福利待遇明細(xì)是乙方享受福利待遇的依據(jù)，有助于乙方了解福利政策。7.附件七：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參加人員、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：培訓(xùn)記錄是乙方職業(yè)發(fā)展的重要資料，有助于甲方評(píng)估培訓(xùn)效果。8.附件八：績(jī)效考核結(jié)果詳細(xì)要求：結(jié)果應(yīng)包含考核周期、考核指標(biāo)、得分、評(píng)語(yǔ)等。說(shuō)明：績(jī)效考核結(jié)果是評(píng)價(jià)乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，有助于激勵(lì)乙方提升工作績(jī)效。9.附件九：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是合同變更的正式文件，有助于雙方確認(rèn)變更內(nèi)容。10.附件十：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含解除原因、解除日期、雙方簽字等。說(shuō)明：合同解除協(xié)議是合同解除的正式文件，有助于雙方確認(rèn)解除事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇。乙方泄露公司商業(yè)秘密。甲方違反合同約定解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未履行工作職責(zé)，根據(jù)未履行職責(zé)的程度，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改或解除合同，并追究相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方未支付工資或福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償。乙方泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。甲方違反合同約定解除合同，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.違約責(zé)任示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于滯納金金額的賠償。乙方泄露公司客戶(hù)信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失，如客戶(hù)損失為50萬(wàn)元，乙方應(yīng)賠償甲方50萬(wàn)元。甲方因經(jīng)營(yíng)需要解除合同，應(yīng)按照合同約定支付乙方相當(dāng)于三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全文完。二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競(jìng)聘與續(xù)聘合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.競(jìng)聘與續(xù)聘的基本原則2.1競(jìng)聘與續(xù)聘的范圍2.2競(jìng)聘與續(xù)聘的條件2.3競(jìng)聘與續(xù)聘的程序3.競(jìng)聘與續(xù)聘的時(shí)間安排3.1競(jìng)聘時(shí)間3.2續(xù)聘時(shí)間3.3延期或調(diào)整4.競(jìng)聘與續(xù)聘的職位及職責(zé)4.1職位名稱(chēng)4.2職責(zé)描述4.3職能權(quán)限5.競(jìng)聘與續(xù)聘的資格要求5.1年齡要求5.2學(xué)歷要求5.3工作經(jīng)驗(yàn)要求5.4其他特殊要求6.競(jìng)聘與續(xù)聘的考核標(biāo)準(zhǔn)6.1績(jī)效考核6.2能力考核6.3道德品質(zhì)考核6.4其他考核方式7.競(jìng)聘與續(xù)聘的結(jié)果確定7.1競(jìng)聘結(jié)果公布7.2續(xù)聘結(jié)果公布7.3異議處理8.任期及待遇8.1任期年限8.2基本薪酬8.3績(jī)效獎(jiǎng)金8.4其他福利待遇9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容10.2歸屬方式10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任及處理11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3處理方式12.合同的解除與終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除與終止的程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同修改14.4合同解除14.5合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱(chēng)甲方：集團(tuán)乙方：集團(tuán)高層管理人員1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式2.競(jìng)聘與續(xù)聘的基本原則2.1競(jìng)聘與續(xù)聘的范圍本次競(jìng)聘與續(xù)聘范圍限于甲方集團(tuán)高層管理人員職位。2.2競(jìng)聘與續(xù)聘的條件（1）持有相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)位或同等學(xué)歷；2.3競(jìng)聘與續(xù)聘的程序（1）競(jìng)聘報(bào)名：乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提交競(jìng)聘申請(qǐng)；（2）資格審查：甲方對(duì)乙方提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查；（3）競(jìng)聘考核：包括筆試、面試、業(yè)績(jī)考核等環(huán)節(jié)；（4）結(jié)果公布：甲方在考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布競(jìng)聘結(jié)果。3.競(jìng)聘與續(xù)聘的時(shí)間安排3.1競(jìng)聘時(shí)間本次競(jìng)聘時(shí)間為2024年4月1日至2024年4月30日。3.2續(xù)聘時(shí)間本次續(xù)聘時(shí)間為2024年6月1日至2024年6月30日。3.3延期或調(diào)整如因特殊情況需要延期或調(diào)整競(jìng)聘與續(xù)聘時(shí)間，甲方將提前通知乙方。4.競(jìng)聘與續(xù)聘的職位及職責(zé)4.1職位名稱(chēng)甲方集團(tuán)高層管理人員職位包括：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。4.2職責(zé)描述（1）董事長(zhǎng)：負(fù)責(zé)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃、決策及監(jiān)督實(shí)施；（2）總經(jīng)理：負(fù)責(zé)集團(tuán)日常經(jīng)營(yíng)管理，組織實(shí)施董事會(huì)決議；（3）副總經(jīng)理：協(xié)助總經(jīng)理工作，分管特定業(yè)務(wù)板塊。4.3職能權(quán)限各職位具體職能權(quán)限詳見(jiàn)附件《甲方集團(tuán)高層管理人員職位職能權(quán)限表》。5.競(jìng)聘與續(xù)聘的資格要求5.1年齡要求乙方須年滿(mǎn)30周歲，不超過(guò)55周歲。5.2學(xué)歷要求乙方須持有相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)位或同等學(xué)歷。5.3工作經(jīng)驗(yàn)要求5.4其他特殊要求（2）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力；（3）具有較強(qiáng)的決策能力和執(zhí)行力。6.競(jìng)聘與續(xù)聘的考核標(biāo)準(zhǔn)6.1績(jī)效考核6.2能力考核包括筆試、面試、業(yè)績(jī)考核等環(huán)節(jié)，全面評(píng)估乙方能力。6.3道德品質(zhì)考核乙方在任職期間，無(wú)違紀(jì)違法記錄。6.4其他考核方式甲方可根據(jù)實(shí)際情況，采取其他考核方式。7.競(jìng)聘與續(xù)聘的結(jié)果確定7.1競(jìng)聘結(jié)果公布甲方在考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布競(jìng)聘結(jié)果。7.2續(xù)聘結(jié)果公布甲方在續(xù)聘考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布續(xù)聘結(jié)果。7.3異議處理如有乙方對(duì)競(jìng)聘或續(xù)聘結(jié)果有異議，可在公布結(jié)果后3個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出，甲方將在5個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。8.任期及待遇8.1任期年限乙方擔(dān)任甲方集團(tuán)高層管理人員職務(wù)的任期為三年，自合同生效之日起計(jì)算。8.2基本薪酬乙方的基本薪酬按月支付，具體數(shù)額根據(jù)乙方競(jìng)聘或續(xù)聘的職位及市場(chǎng)薪酬水平確定，并在合同中明確。8.3績(jī)效獎(jiǎng)金乙方在任期內(nèi)，根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。8.4其他福利待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方現(xiàn)行福利政策執(zhí)行。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自乙方與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起至離職后三年止。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容乙方在任職期間，為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專(zhuān)利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸甲方所有。10.2歸屬方式乙方創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，無(wú)需甲方支付任何費(fèi)用。10.3違約責(zé)任如乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任及處理11.1違約情形（1）乙方違反合同約定的保密義務(wù)；（2）乙方違反合同約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定；（3）乙方違反合同約定的競(jìng)聘與續(xù)聘條件；（4）乙方在任職期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。11.2違約責(zé)任乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。11.3處理方式甲方有權(quán)根據(jù)違約情形，采取包括但不限于警告、降職、解除勞動(dòng)合同等處理方式。12.合同的解除與終止12.1解除條件（1）乙方提出書(shū)面解除合同；（2）甲方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，單方面解除合同；（3）乙方因違反合同約定被甲方解除合同。12.2終止條件（1）合同約定的任期屆滿(mǎn)；（2）乙方退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力；（3）甲方根據(jù)法律法規(guī)或經(jīng)營(yíng)需要，決定終止合同。12.3解除與終止的程序合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照爭(zhēng)議解決方式所確定的相關(guān)法律法規(guī)或仲裁規(guī)則執(zhí)行。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于《甲方集團(tuán)高層管理人員職位職能權(quán)限表》、《乙方競(jìng)聘申請(qǐng)表》等。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.4合同解除本合同的解除需符合合同約定的解除條件，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。14.5合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或協(xié)助甲乙雙方履行本合同而提供服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本合同的約定，對(duì)因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損害承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或利用甲乙雙方的商業(yè)秘密進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供資料、配合調(diào)查等。15.4第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請(qǐng)的服務(wù)提供者，應(yīng)服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督。（2）第三方與乙方的關(guān)系：第三方在為乙方提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重乙方的權(quán)益，不得損害乙方的合法權(quán)益。（3）第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)公平、公正地為甲乙雙方提供服務(wù)，不得偏袒任何一方。16.第三方介入時(shí)的額外條款（1）第三方介入的目的和范圍；（2）第三方介入的具體職責(zé)和權(quán)限；（3）第三方介入的時(shí)間安排；（4）第三方介入的費(fèi)用及支付方式。（1）第三方介入的具體方式；（2）第三方介入過(guò)程中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方介入過(guò)程中甲乙雙方的責(zé)任劃分。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方可根據(jù)第三方介入的具體情況，在合同中約定第三方責(zé)任限額，包括但不限于：（1）第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的賠償金額；（2）第三方泄露商業(yè)秘密的賠償責(zé)任；（3）第三方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的其他責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額的適用（1）第三方責(zé)任限額適用于本合同約定的所有第三方介入事項(xiàng)。（2）第三方責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方共同過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失。（3）第三方責(zé)任限額不適用于因不可抗力導(dǎo)致的損失。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同有效期內(nèi)協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止的條件（1）第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）因不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。18.2第三方介入終止的程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，書(shū)面通知第三方終止介入；（2）第三方應(yīng)在接到終止通知后，妥善處理相關(guān)事宜，并配合甲乙雙方進(jìn)行交接；（3）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，支付第三方已提供服務(wù)的合理費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲方集團(tuán)高層管理人員職位職能權(quán)限表要求：詳細(xì)列出各高層管理人員的職位名稱(chēng)、職責(zé)描述、職能權(quán)限等。說(shuō)明：本表用于明確各高層管理人員的職責(zé)范圍，便于雙方在履行合同過(guò)程中進(jìn)行監(jiān)督和管理。2.乙方競(jìng)聘申請(qǐng)表要求：包括乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、競(jìng)聘職位、個(gè)人陳述等。說(shuō)明：本表用于乙方申請(qǐng)競(jìng)聘時(shí)提供相關(guān)信息，便于甲方進(jìn)行資格審查。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)的范圍、內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：本協(xié)議用于明確第三方在介入本合同過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)。4.保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說(shuō)明：本協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止泄露。5.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額及適用范圍。說(shuō)明：本協(xié)議用于限制第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損害賠償金額。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式及程序。說(shuō)明：本協(xié)議用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)如何進(jìn)行解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)提交競(jìng)聘申請(qǐng)或提交虛假材料。乙方在任職期間，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。第三方未履行合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按時(shí)提交競(jìng)聘申請(qǐng)或提交虛假材料，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方在任職期間，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。第三方未履行合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方損失。3.示例說(shuō)明：乙方未按時(shí)提交競(jìng)聘申請(qǐng)，甲方發(fā)現(xiàn)后，有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因違約造成的損失等。第三方在提供咨詢(xún)服務(wù)過(guò)程中，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方發(fā)現(xiàn)后，有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于停止泄露行為、賠償甲方損失等。全文完。二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競(jìng)聘與續(xù)聘合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.競(jìng)聘與續(xù)聘程序2.1競(jìng)聘條件2.2競(jìng)聘方式2.3競(jìng)聘時(shí)間2.4競(jìng)聘結(jié)果公布2.5續(xù)聘條件2.6續(xù)聘程序3.職位與職責(zé)3.1職位名稱(chēng)3.2職責(zé)范圍3.3工作要求4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬調(diào)整4.3福利待遇5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效考核程序5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2培訓(xùn)計(jì)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.約束與限制7.1競(jìng)業(yè)禁止7.2保密條款7.3離職手續(xù)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：職位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：績(jī)效考核表12.3附件三：薪酬福利明細(xì)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署方代表13.3簽署方蓋章14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確集團(tuán)高層管理人員的競(jìng)聘與續(xù)聘條件、程序、權(quán)利和義務(wù)，保障集團(tuán)高層管理人員的合理流動(dòng)和集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2合同適用范圍本合同適用于集團(tuán)全體高層管理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等職位。1.3合同有效期本合同自雙方簽署之日起生效，至任期結(jié)束或合同解除時(shí)終止。2.競(jìng)聘與續(xù)聘程序2.1競(jìng)聘條件2.2競(jìng)聘方式競(jìng)聘采取公開(kāi)競(jìng)聘、內(nèi)部推薦、考核選拔等方式進(jìn)行。2.3競(jìng)聘時(shí)間競(jìng)聘時(shí)間每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由集團(tuán)人力資源部門(mén)另行通知。2.4競(jìng)聘結(jié)果公布競(jìng)聘結(jié)果將在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公布，競(jìng)聘人員對(duì)競(jìng)聘結(jié)果有異議的，可向集團(tuán)人力資源部門(mén)提出申訴。2.5續(xù)聘條件續(xù)聘人員應(yīng)在上一個(gè)任期中表現(xiàn)優(yōu)秀，符合集團(tuán)高層管理人員任職資格要求。2.6續(xù)聘程序續(xù)聘程序與競(jìng)聘程序相同，續(xù)聘人員應(yīng)參加集團(tuán)組織的續(xù)聘考核。3.職位與職責(zé)3.1職位名稱(chēng)高層管理人員職位名稱(chēng)為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等。3.2職責(zé)范圍高層管理人員負(fù)責(zé)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理、人力資源、財(cái)務(wù)等方面工作。3.3工作要求4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)高層管理人員薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等。4.2薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整根據(jù)集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)狀況、個(gè)人績(jī)效和市場(chǎng)水平進(jìn)行調(diào)整。4.3福利待遇高層管理人員享有國(guó)家法定福利待遇，以及集團(tuán)提供的其他福利。5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作完成情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。5.2績(jī)效考核程序績(jī)效考核程序包括自我評(píng)估、部門(mén)評(píng)估、集團(tuán)人力資源部門(mén)審核等環(huán)節(jié)。5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)。6.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃集團(tuán)將為高層管理人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。6.2培訓(xùn)計(jì)劃集團(tuán)將制定針對(duì)高層管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。6.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由集團(tuán)承擔(dān)。7.約束與限制7.1競(jìng)業(yè)禁止高層管理人員在合同期內(nèi)及合同解除后兩年內(nèi)，不得在同類(lèi)企業(yè)從事與集團(tuán)業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。7.2保密條款高層管理人員應(yīng)保守集團(tuán)商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露給第三方。7.3離職手續(xù)高層管理人員離職前應(yīng)完成工作交接，并履行相關(guān)離職手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約情形時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任。8.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序仲裁或訴訟程序應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則或訴訟程序進(jìn)行。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)。10.合同變更與解除10.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.2合同解除條件10.3合同解除程序合同解除需提前通知對(duì)方，并按照合同約定的程序進(jìn)行。10.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于結(jié)算工資、返還保證金等。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同約定的終止條件成就、合同解除、任期屆滿(mǎn)等。11.3合同終止程序合同終止需按照合同約定的程序進(jìn)行，包括但不限于通知對(duì)方、辦理相關(guān)手續(xù)等。12.合同附件12.1附件一：職位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：績(jī)效考核表12.3附件三：薪酬福利明細(xì)12.4附件四：保密協(xié)議12.5附件五：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期本合同簽署日期為_(kāi)___年____月____日。13.2簽署方代表集團(tuán)方代表：（姓名）、（職務(wù)）競(jìng)聘人員方代表：（姓名）、（職務(wù)）13.3簽署方蓋章集團(tuán)方：（蓋章）競(jìng)聘人員方：（蓋章）14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭(zhēng)議的自然人、法人或其他組織。15.2第三方類(lèi)型第三方可能包括但不限于中介方、咨詢(xún)顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入程序16.1第三方選定第三方的選定由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂書(shū)面協(xié)議。16.2第三方協(xié)議第三方與甲乙雙方應(yīng)簽訂獨(dú)立的協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因其違約或疏忽行為導(dǎo)致的損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定。17.3責(zé)任限額適用責(zé)任限額適用于第三方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的全部違約或疏忽行為。18.第三方責(zé)任承擔(dān)18.1責(zé)任承擔(dān)方式第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任。18.2責(zé)任承擔(dān)程序第三方責(zé)任承擔(dān)程序按照第三方協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分第三方責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任劃分，由第三方協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)確定。19.2權(quán)利劃分第三方權(quán)利與甲乙雙方的權(quán)利劃分，由第三方協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)確定。19.3義務(wù)劃分第三方義務(wù)與甲乙雙方的義務(wù)劃分，由第三方協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)確定。20.第三方介入合同條款20.1第三方介入條款第三方介入的條件和程序；第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)；第三方介入的爭(zhēng)議解決方式。20.2第三方介入條款的變更第三方介入條款的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。21.第三方介入合同生效21.1生效條件第三方介入合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。21.2生效程序第三方介入合同生效程序按照第三方協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。22.第三方介入合同終止22.1終止條件第三方介入合同終止條件包括但不限于合同約定的終止條件成就、合同解除、第三方介入任務(wù)完成等。22.2終止程序第三方介入合同終止程序按照第三方協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。23.第三方介入合同附件23.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議23.2附件二：第三方責(zé)任限額協(xié)議23.3附件三：第三方介入費(fèi)用明細(xì)第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括職位名稱(chēng)、職責(zé)范圍、任職資格、工作要求等。附件說(shuō)明：用于明確高層管理人員的職位信息和任職要求。2.附件二：績(jī)效考核表詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果等。附件說(shuō)明：用于對(duì)高層管理人員進(jìn)行績(jī)效考核，評(píng)估其工作表現(xiàn)。3.附件三：薪酬福利明細(xì)詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整機(jī)制、福利待遇等。附件說(shuō)明：用于明確高層管理人員的薪酬福利待遇。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：用于保護(hù)集團(tuán)商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)禁止期限、競(jìng)業(yè)禁止范圍、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：用于限制高層管理人員在合同期及合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在同類(lèi)企業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的條件、程序、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等。附件說(shuō)明：用于明確第三方介入合同的具體內(nèi)容和要求。7.附件七：第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方責(zé)任限額的定義、確定方式、適用范圍等。附件說(shuō)明：用于明確第三方在履行合同過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。8.附件八：第三方介入費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：包括第三方介入的費(fèi)用構(gòu)成、支付方式等。附件說(shuō)明：用于明確第三方介入合同的費(fèi)用承擔(dān)方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)泄露商業(yè)秘密違反競(jìng)業(yè)禁止條款未履行合同約定的其他義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度給對(duì)方造成的損失違約方的主觀過(guò)錯(cuò)程度3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：甲方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致乙方項(xiàng)目延期，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和給乙方造成的損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競(jìng)聘與續(xù)聘合同3本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同原則2.競(jìng)聘與續(xù)聘條件2.1競(jìng)聘資格2.2續(xù)聘資格2.3競(jìng)聘程序2.4續(xù)聘程序3.競(jìng)聘與續(xù)聘方式3.1競(jìng)聘方式3.2續(xù)聘方式4.競(jìng)聘與續(xù)聘結(jié)果4.1競(jìng)聘結(jié)果公示4.2續(xù)聘結(jié)果公示5.管理人員職責(zé)5.1職責(zé)范圍5.2職責(zé)要求5.3職責(zé)履行6.管理人員權(quán)利6.1權(quán)利內(nèi)容6.2權(quán)利保障6.3權(quán)利限制7.管理人員待遇7.1待遇標(biāo)準(zhǔn)7.2待遇調(diào)整7.3待遇發(fā)放8.管理人員考核8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3考核結(jié)果9.管理人員培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3培訓(xùn)效果10.管理人員獎(jiǎng)懲10.1獎(jiǎng)勵(lì)條件10.2獎(jiǎng)勵(lì)方式10.3懲罰條件10.4懲罰方式11.管理人員離職11.1離職條件11.2離職程序11.3離職待遇12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任13.3違約處理14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效14.2合同爭(zhēng)議解決14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同依據(jù)集團(tuán)公司《高層管理人員任期制競(jìng)聘與續(xù)聘辦法》實(shí)施。1.2合同目的1.2.1明確集團(tuán)高層管理人員的競(jìng)聘和續(xù)聘程序。1.2.2規(guī)范高層管理人員的管理行為，提高管理效能。1.2.3促進(jìn)集團(tuán)高層管理人員的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。1.3合同原則1.3.1公平、公正、公開(kāi)原則。1.3.2依法依規(guī)原則。1.3.3尊重個(gè)人意愿原則。2.競(jìng)聘與續(xù)聘條件2.1競(jìng)聘資格2.1.1具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)。2.1.3具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和一定的業(yè)績(jī)。2.1.4具備相應(yīng)的任職資格和條件。2.2續(xù)聘資格2.2.1上任期間履行職責(zé)，業(yè)績(jī)顯著。2.2.3符合集團(tuán)公司對(duì)續(xù)聘人員的其他要求。2.3競(jìng)聘程序2.3.1競(jìng)聘公告：集團(tuán)公司發(fā)布競(jìng)聘公告，明確競(jìng)聘崗位、條件及程序。2.3.2報(bào)名：符合條件的員工按照公告要求報(bào)名參加競(jìng)聘。2.3.3審核選拔：集團(tuán)公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和選拔。2.3.4考核評(píng)估：對(duì)入選人員進(jìn)行綜合考核和評(píng)估。2.3.5公示結(jié)果：集團(tuán)公司對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行公示。2.4續(xù)聘程序2.4.1續(xù)聘申請(qǐng)：現(xiàn)任高層管理人員在任期屆滿(mǎn)前一個(gè)月向集團(tuán)公司提出續(xù)聘申請(qǐng)。2.4.2審核批準(zhǔn)：集團(tuán)公司對(duì)續(xù)聘申請(qǐng)進(jìn)行審核，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.4.3公示結(jié)果：集團(tuán)公司對(duì)續(xù)聘結(jié)果進(jìn)行公示。3.競(jìng)聘與續(xù)聘方式3.1競(jìng)聘方式3.1.1競(jìng)聘演講：競(jìng)聘人員對(duì)競(jìng)聘崗位進(jìn)行演講，闡述自己的管理理念和計(jì)劃。3.1.2知識(shí)測(cè)試：對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行相關(guān)知識(shí)和技能測(cè)試。3.1.3綜合評(píng)估：結(jié)合競(jìng)聘演講和知識(shí)測(cè)試結(jié)果，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)估。3.2續(xù)聘方式3.2.1續(xù)聘評(píng)估：對(duì)現(xiàn)任高層管理人員在任期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。3.2.2續(xù)聘協(xié)議：經(jīng)評(píng)估合格的人員，與集團(tuán)公司簽訂續(xù)聘協(xié)議。4.競(jìng)聘與續(xù)聘結(jié)果4.1競(jìng)聘結(jié)果公示4.1.1公示時(shí)間：集團(tuán)公司應(yīng)在競(jìng)聘結(jié)果確定后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示。4.1.2公示內(nèi)容：公示競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘人員姓名及競(jìng)聘結(jié)果。4.2續(xù)聘結(jié)果公示4.2.1公示時(shí)間：集團(tuán)公司應(yīng)在續(xù)聘結(jié)果確定后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示。4.2.2公示內(nèi)容：公示續(xù)聘人員姓名及續(xù)聘結(jié)果。5.管理人員職責(zé)5.1職責(zé)范圍5.1.1遵循國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行集團(tuán)公司規(guī)章制度。5.1.2全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的各項(xiàng)工作。5.1.3完成集團(tuán)公司交辦的其他任務(wù)。5.2職責(zé)要求5.2.1具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和決策能力。5.2.3具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。5.3職責(zé)履行5.3.1定期向上級(jí)匯報(bào)工作情況。5.3.2及時(shí)處理本部門(mén)事務(wù)，確保工作順利進(jìn)行。5.3.3積極參與集團(tuán)公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。6.管理人員權(quán)利6.1權(quán)利內(nèi)容6.1.1獲得與其職責(zé)相應(yīng)的薪酬待遇。6.1.2參加集團(tuán)公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。6.1.3行使法律、法規(guī)賦予的職工權(quán)利。6.2權(quán)利保障6.2.1集團(tuán)公司應(yīng)保障管理人員依法享有的各項(xiàng)權(quán)利。6.2.2集團(tuán)公司應(yīng)建立健全管理人員權(quán)益保障機(jī)制。6.3權(quán)利限制6.3.1不得利用職務(wù)之便謀取私利。6.3.2不得違反國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)章制度。8.管理人員待遇8.1待遇標(biāo)準(zhǔn)8.1.1基本工資：根據(jù)崗位級(jí)別和職責(zé)確定。8.1.2績(jī)效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果和實(shí)際工作表現(xiàn)確定。8.1.3獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。8.2待遇調(diào)整8.2.1基本工資和績(jī)效工資每年根據(jù)集團(tuán)公司薪酬政策進(jìn)行調(diào)整。8.2.2獎(jiǎng)金根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工貢獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。8.3待遇發(fā)放8.3.1工資按月發(fā)放，獎(jiǎng)金按項(xiàng)目或年度考核結(jié)果發(fā)放。8.3.2發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。9.管理人員考核9.1考核內(nèi)容9.1.1工作績(jī)效：包括工作質(zhì)量、效率、成果等。9.1.2工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新能力等。9.1.3業(yè)務(wù)能力：包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平、解決問(wèn)題能力等。9.2考核方式9.2.1定期考核：每年進(jìn)行一次年度考核。9.2.2隨機(jī)考核：根據(jù)工作需要和實(shí)際情況進(jìn)行不定期考核。9.3考核結(jié)果9.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。9.3.2考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。10.管理人員培訓(xùn)10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.1.1業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：提高管理人員專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。10.1.2管理技能培訓(xùn)：提升管理人員的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。10.1.3道德修養(yǎng)培訓(xùn)：培養(yǎng)管理人員的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神。10.2培訓(xùn)方式10.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：由集團(tuán)公司內(nèi)部專(zhuān)家或外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。10.2.2外部培訓(xùn)：選派管理人員參加外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。10.2.3在職學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)管理人員通過(guò)自學(xué)和交流提升自己。10.3培訓(xùn)效果10.3.1培訓(xùn)效果通過(guò)考核和實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。10.3.2培訓(xùn)效果不佳的，集團(tuán)公司將重新安排培訓(xùn)。11.管理人員獎(jiǎng)懲11.1獎(jiǎng)勵(lì)條件11.1.1工作業(yè)績(jī)突出，對(duì)集團(tuán)公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。11.1.2積極參與集團(tuán)公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)異。11.1.3在職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面表現(xiàn)突出。11.2獎(jiǎng)勵(lì)方式11.2.1精神獎(jiǎng)勵(lì)：授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀等。11.2.2物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。11.3懲罰條件11.3.1違反國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)章制度。11.3.2工作業(yè)績(jī)連續(xù)兩年不合格。11.3.3違反職業(yè)道德，損害集團(tuán)公司利益。11.4懲罰方式11.4.1警告、記過(guò)、降職等行政處分。11.4.2解除勞動(dòng)合同。12.管理人員離職12.1離職條件12.1.1因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。12.1.2因公司原因需要解除勞動(dòng)合同。12.1.3達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作。12.2離職程序12.2.1提出離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前一個(gè)月向公司提出離職申請(qǐng)。12.2.2審核批準(zhǔn)：公司對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，并給予批準(zhǔn)或駁回。12.2.3離職手續(xù)：辦理離職手續(xù)，包括工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。12.3離職待遇12.3.1遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)章制度。12.3.2提供必要的離職幫助和咨詢(xún)。13.合同解除與終止13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致。13.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.1.3員工嚴(yán)重違反合同約定。13.2解除程序13.2.1提出解除通知：一方需提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鼋獬ㄖ?3.2.2審核確認(rèn)：雙方對(duì)解除通知進(jìn)行審核，確認(rèn)解除事宜。13.3終止條件13.3.1合同期限屆滿(mǎn)。13.3.2雙方達(dá)成終止協(xié)議。13.4終止程序13.4.1提出終止通知：一方需提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鼋K止通知。13.4.2審核確認(rèn)：雙方對(duì)終止通知進(jìn)行審核，確認(rèn)終止事宜。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同爭(zhēng)議解決14.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。14.2.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：競(jìng)聘報(bào)名表、考核評(píng)估表、培訓(xùn)計(jì)劃等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、代理等非直接參與合同主體業(yè)務(wù)的獨(dú)立第三方。1.2.1人力資源招聘與配置服務(wù)。1.2.2法律咨詢(xún)與代理服務(wù)。1.2.3財(cái)務(wù)審計(jì)與咨詢(xún)服務(wù)。1.2.4技術(shù)支持與維護(hù)服務(wù)。1.2.5培訓(xùn)與教育服務(wù)。2.第三方介入的審批與選擇2.1甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)共同決定是否引入第三方，并就第三方介入的具體事宜達(dá)成一致。2.2第三方的選擇應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判等方式確定。2.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便完成服務(wù)任務(wù)。3.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類(lèi)型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素確定。4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并在合同中予以體現(xiàn)。4.3.1不低于第三方提供服務(wù)的市場(chǎng)平均水平。4.3.2不得超過(guò)甲乙雙方可承受的風(fēng)險(xiǎn)范圍。4.3.3不得違反相關(guān)法律法規(guī)。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任。5.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方與甲乙雙方應(yīng)就服務(wù)過(guò)程中的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。6.第三方介入時(shí)的額外條款6.1.1第三方介入的期限和范圍。6.1.2第三方服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收方式。6.1.3第三方服務(wù)的費(fèi)用及支付方式。6.1.4第三方服務(wù)的保密條款。6.1.5第三方服務(wù)的責(zé)任條款。6.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的合法性，不得利用第三方介入進(jìn)行任何違法行為。7.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估7.1甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方介入的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。7.2.1定期檢查第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。7.2.2收集第三方服務(wù)的反饋意見(jiàn)。7.2.3對(duì)第三方服務(wù)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。7.3監(jiān)督和評(píng)估的結(jié)果應(yīng)作為第三方服務(wù)費(fèi)用支付、續(xù)約或終止的依據(jù)。8.第三方介入的終止8.1當(dāng)?shù)谌椒?wù)不符合合同約定或出現(xiàn)其他需要終止服務(wù)的情況時(shí)，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.競(jìng)聘報(bào)名表要求：包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘崗位及理由等。說(shuō)明：報(bào)名表需真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。2.考核評(píng)估表要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：評(píng)估表用于對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)估。3.續(xù)聘申請(qǐng)表說(shuō)明：申請(qǐng)表需真實(shí)反映個(gè)人工作情況和續(xù)聘意愿。4.培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃需根據(jù)集團(tuán)公司需求和員工實(shí)際情況制定。5.考核結(jié)果通知要求：包括考核結(jié)果、評(píng)價(jià)意見(jiàn)等。說(shuō)明：通知需及時(shí)告知被考核人員。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說(shuō)明：協(xié)議需明確雙方權(quán)利義務(wù)。7.工作交接清單要求：包括工作內(nèi)容、交接時(shí)間、交接人員等。說(shuō)明：清單需詳細(xì)記錄工作交接情況。8.離職手續(xù)清單要求：包括離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)等。說(shuō)明：清單需明確離職手續(xù)辦理流程。9.獎(jiǎng)懲決定書(shū)要求：包括獎(jiǎng)懲原因、獎(jiǎng)懲內(nèi)容、生效日期等。說(shuō)明：決定書(shū)需正式宣布獎(jiǎng)懲結(jié)果。10.合同解除與終止通知書(shū)要求：包括解除或終止原因、生效日期等。說(shuō)明：通知書(shū)需正式通知對(duì)方合同解除或終止事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：違反合同約定的行為。1.1.1未按時(shí)支付工資或獎(jiǎng)金。1.1.2未按時(shí)完成工作任務(wù)或項(xiàng)目。1.1.3未按規(guī)定提供資料和信息。1.1.4嚴(yán)重違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度。1.1.5故意泄露公司商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和影響，確定違約責(zé)任。2.1.1未按時(shí)支付工資或獎(jiǎng)金：按未支付金額的千分之五每日支付違約金。2.1.2未按時(shí)完成工作任務(wù)或項(xiàng)目：按合同約定支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.1.3未按規(guī)定提供資料和信息：視情節(jié)輕重，給予警告或解除合同。2.1.4嚴(yán)重違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度：視情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職或解除合同。2.1.5故意泄露公司商業(yè)秘密：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。全文完。二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競(jìng)聘與續(xù)聘合同4本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與背景1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的背景介紹2.合同主體2.1集團(tuán)名稱(chēng)2.2高層管理人員名單3.任期制競(jìng)聘與續(xù)聘條件3.1競(jìng)聘條件3.2續(xù)聘條件3.3競(jìng)聘與續(xù)聘程序4.任期時(shí)間與起始日期4.1競(jìng)聘任期時(shí)間4.2續(xù)聘任期時(shí)間4.3任期起始日期5.職責(zé)與義務(wù)5.1高層管理人員職責(zé)5.2集團(tuán)對(duì)高層管理人員的義務(wù)5.3高層管理人員對(duì)集團(tuán)的義務(wù)6.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)6.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)6.2激勵(lì)措施7.懲罰與處罰7.1違約責(zé)任7.2紀(jì)律處分7.3離職補(bǔ)償8.薪酬待遇8.1基本薪酬8.2績(jī)效獎(jiǎng)金8.3其他福利待遇9.離職規(guī)定9.1離職通知9.2離職手續(xù)9.3離職補(bǔ)償10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2通知方式13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與背景1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國(guó)合同法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國(guó)公司法》1.2合同簽訂的背景介紹1.2.1針對(duì)集團(tuán)高層管理人員任期制競(jìng)聘與續(xù)聘的需求1.2.2提高集團(tuán)管理水平，優(yōu)化人力資源配置2.合同主體2.1集團(tuán)名稱(chēng)2.1.1集團(tuán)全稱(chēng)：集團(tuán)有限公司2.1.2集團(tuán)簡(jiǎn)稱(chēng)：集團(tuán)2.2高層管理人員名單2.2.1高層管理人員姓名2.2.2高層管理人員職務(wù)3.任期制競(jìng)聘與續(xù)聘條件3.1競(jìng)聘條件3.1.2具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)3.1.3具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和決策能力3.2續(xù)聘條件3.2.1履行任期職責(zé)，完成年度工作目標(biāo)3.2.2積極參與集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實(shí)施3.2.3受到集團(tuán)及下屬單位員工的普遍好評(píng)3.3競(jìng)聘與續(xù)聘程序3.3.1競(jìng)聘程序：報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、綜合評(píng)價(jià)、結(jié)果公示3.3.2續(xù)聘程序：年度考核、綜合評(píng)價(jià)、結(jié)果公示4.任期時(shí)間與起始日期4.1競(jìng)聘任期時(shí)間4.1.1競(jìng)聘任期為三年4.1.2任期屆滿(mǎn)后，可依據(jù)本合同續(xù)聘4.2續(xù)聘任期時(shí)間4.2.1續(xù)聘任期為三年4.2.2任期屆滿(mǎn)后，可依據(jù)本合同續(xù)聘4.3任期起始日期4.3.1競(jìng)聘與續(xù)聘任期自合同簽訂之日起計(jì)算5.職責(zé)與義務(wù)5.1高層管理人員職責(zé)5.1.1貫徹執(zhí)行集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃和方針政策5.1.2組織領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作5.1.3推動(dòng)集團(tuán)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)5.2集團(tuán)對(duì)高層管理人員的義務(wù)5.2.1提供相應(yīng)的薪酬待遇和福利保障5.2.2為高層管理人員提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)5.3高層管理人員對(duì)集團(tuán)的義務(wù)5.3.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度5.3.2保守集團(tuán)商業(yè)秘密和客戶(hù)信息5.3.3全心全意為集團(tuán)發(fā)展服務(wù)6.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)6.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)6.1.1根據(jù)高層管理人員的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，設(shè)定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)6.1.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等6.2激勵(lì)措施6.2.1建立績(jī)效考核體系，定期對(duì)高層管理人員進(jìn)行考核6.2.2對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的高層管理人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)6.2.3為高層管理人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道7.懲罰與處罰7.1違約責(zé)任7.1.1高層管理人員違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等7.2紀(jì)律處分7.2.1高層管理人員違反集團(tuán)規(guī)章制度的，應(yīng)接受相應(yīng)的紀(jì)律處分7.2.2紀(jì)律處分包括但不限于警告、記過(guò)、降職等7.3離職補(bǔ)償7.3.1高層管理人員因個(gè)人原因離職的，應(yīng)按照合同約定支付離職補(bǔ)償7.3.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在集團(tuán)的工作年限和薪酬水平確定8.薪酬待遇8.1基本薪酬8.1.1高層管理人員的基本薪酬按照集團(tuán)規(guī)定的薪酬體系執(zhí)行8.1.2基本薪酬包括基本工資和崗位工資8.2績(jī)效獎(jiǎng)金8.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放8.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：績(jī)效獎(jiǎng)金=基本薪酬×績(jī)效考核得分8.3其他福利待遇8.3.1高層管理人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和年假8.3.2集團(tuán)為高層管理人員提供醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)8.3.3集團(tuán)為高層管理人員提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利9.離職規(guī)定9.1離職通知9.1.1高層管理人員離職應(yīng)提前一個(gè)月向集團(tuán)書(shū)面提出離職申請(qǐng)9.1.2集團(tuán)在收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行必要的離職手續(xù)辦理9.2離職手續(xù)9.2.1離職手續(xù)包括但不限于工作交接、檔案轉(zhuǎn)移、薪酬結(jié)算等9.2.2高層管理人員在離職前應(yīng)完成所有工作交接，確保工作連續(xù)性9.3離職補(bǔ)償9.3.1高層管理人員離職時(shí)，集團(tuán)將根據(jù)其在職時(shí)間、薪酬水平等因素支付離職補(bǔ)償9.3.2離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式為：離職補(bǔ)償=（基本薪酬+績(jī)效獎(jiǎng)金）/12×在職月數(shù)10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)10.1.2合同的變更不得違反法律法規(guī)和合同約定10.2合同解除10.2.1合同的解除需符合法律法規(guī)和合同約定的條件10.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議11.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起三十日內(nèi)提出解決方案11.2.2如爭(zhēng)議未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解決，任何一方均可向仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自即日起生效12.2合同終止條件12.2.1任期屆滿(mǎn)12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3因法定事由或雙方約定的其他事由導(dǎo)致合同終止13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)13.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容13.2通知方式13.2.1除非另有約定，雙方的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址13.2.2通知自發(fā)送之日起視為送達(dá)13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)本合同的約定，介入合同履行、提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或參與爭(zhēng)議解決的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。14.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。14.2第三方介入的條件14.2.2第三方的介入應(yīng)基于雙方共同的決定，并經(jīng)書(shū)面確認(rèn)。14.3第三方的責(zé)任與權(quán)利14.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或雙方委托，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：a)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，如評(píng)估、審計(jì)、咨詢(xún)等；b)參與爭(zhēng)議解決，如調(diào)解、仲裁等；c)監(jiān)督合同履行情況。14.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：a)收取合理的服務(wù)費(fèi)用；b)獲取必要的信息和資料；c)根據(jù)合同約定，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。14.4第三方的選擇與更換14.4.1第三方的選擇由雙方共同決定，并應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。14.4.2如需更換第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。14.5第三方的責(zé)任限額14.5.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.5.2第三方的賠償責(zé)任不得超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。14.5.3責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并應(yīng)在合同中明確。14.6第三方與其他各方的劃分14.6.1第三方與甲乙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙方之間的合同責(zé)任。14.6.2第三方與甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議或服務(wù)合同約定。14.6.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙方的合法權(quán)益。15.第三方介入的具體條款15.1第三方介入的協(xié)議15.1.1雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用及違約責(zé)任等。15.1.2協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。15.2第三方介入的費(fèi)用15.2.1第三方介入的費(fèi)用由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。15.2.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)包含在合同總費(fèi)用中，或由雙方另行約定支付方式。15.3第三方介入的爭(zhēng)議解決15.3.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。15.3.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。15.4第三方介入的終止15.4.1第三方介入的終止，需經(jīng)雙方同意，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。15.4.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，對(duì)第三方的費(fèi)用、工作成果等進(jìn)行結(jié)算。15.5第三方介入的保密義務(wù)15.5.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。15.5.2保密義務(wù)的履行期限，應(yīng)不低于本合同的有效期限。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用、違約責(zé)任等，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。說(shuō)明：本附件用于明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)，確保合同執(zhí)行過(guò)程中的透明度和責(zé)任劃分。2.高層管理人員競(jìng)聘報(bào)名表詳細(xì)要求：報(bào)名表應(yīng)包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘職位等，并由競(jìng)聘人簽字確認(rèn)。說(shuō)明：本附件用于記錄競(jìng)聘人的基本信息和競(jìng)聘意愿，作為競(jìng)聘資格審查的依據(jù)。3.高層管理人員競(jìng)聘演講稿詳細(xì)要求：演講稿應(yīng)闡述競(jìng)聘人的管理理念、工作計(jì)劃、對(duì)集團(tuán)發(fā)展的貢獻(xiàn)等。說(shuō)明：本附件用于評(píng)估高層管理人員在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)，作為續(xù)聘的重要依據(jù)。5.高層管理人員離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)列明離職手續(xù)的辦理流程、所需材料、辦理時(shí)限等。說(shuō)明：本附件用于明確離職手續(xù)的辦理要求，確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行。6.高層管理人員薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包括基本薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等具體金額。說(shuō)明：本附件用于記錄高層管理人員的薪酬福利情況，確保合同的履行。7.高層管理人員培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄表應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。8.高層管理人員考核評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：本附件用于評(píng)估高層管理人員的履職情況，作為續(xù)聘或獎(jiǎng)懲的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.高層管理人員違反合同約定的職責(zé)和義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：高層管理人員未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)，造成集團(tuán)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.高層管理人員泄露集團(tuán)商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：高層管理人員泄露集團(tuán)商業(yè)秘密，給集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若高層管理人員將集團(tuán)商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致集團(tuán)經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。3.第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)，導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若第三方在評(píng)估過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致集團(tuán)經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。4.雙方未按合同約定支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雙方未按合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)支付第三方介入費(fèi)用，應(yīng)支付違約金。5.合同變更未經(jīng)雙方同意責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同變更未經(jīng)雙方同意，變更內(nèi)容無(wú)效，造成損失的，