二零二五年度貴州省物流行業(yè)勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度貴州省物流行業(yè)勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負責人1.3雙方地址及聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期2.勞動合同期限2.1勞動合同起始日期2.2勞動合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位名稱3.2工作崗位性質(zhì)3.3工作內(nèi)容描述3.4工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息日及節(jié)假日安排4.3年休假及事假規(guī)定5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3考勤及請假工資5.4工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3福利待遇規(guī)定7.勞動保護及職業(yè)健康7.1工作環(huán)境及安全措施7.2職業(yè)病防治7.3個人防護用品提供8.勞動紀律及保密條款8.1勞動紀律要求8.2保密事項及保密義務9.違約責任9.1違約情形及處理9.2違約金的計算及支付10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同的程序12.合同的修改與補充12.1修改程序12.2補充條款13.合同生效及附件13.1合同生效條件13.2合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1貴州省某物流有限公司1.1.2[員工姓名]1.2雙方法定代表人或負責人1.2.1貴州省某物流有限公司：[法定代表人姓名]1.2.2[員工姓名]：[員工姓名]1.3雙方地址及聯(lián)系方式1.3.1貴州省某物流有限公司：[公司地址]；[公司聯(lián)系電話]1.3.2[員工姓名]：[員工住址]；[員工聯(lián)系電話]1.4合同簽訂日期1.4.12024年[日期]2.勞動合同期限2.1勞動合同起始日期2.1.12024年[起始日期]2.2勞動合同終止日期2.2.12024年[終止日期]2.3合同續(xù)簽條件及程序2.3.1續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況和意愿2.3.2續(xù)簽程序：提前一個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面續(xù)約合同3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位名稱3.1.1[具體工作崗位名稱]3.2工作崗位性質(zhì)3.2.1全職3.3工作內(nèi)容描述3.3.1負責公司貨物配送、運輸及客戶服務工作3.3.2遵循公司規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量與效率3.4工作地點3.4.1[具體工作地點]4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定4.1.1標準工作時間：每日8小時，每周40小時4.1.2工作時間安排：根據(jù)公司業(yè)務需要及實際情況4.2休息日及節(jié)假日安排4.2.1休息日：每周休息一天，具體休息日由公司安排4.2.2節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排4.3年休假及事假規(guī)定4.3.1年休假：根據(jù)國家及公司規(guī)定執(zhí)行4.3.2事假：根據(jù)公司規(guī)定及實際情況審批5.勞動報酬5.1基本工資5.1.1基本工資：[具體金額]元/月5.2獎金及津貼5.2.1績效獎金：根據(jù)公司規(guī)定及員工績效發(fā)放5.2.2津貼：根據(jù)公司規(guī)定及實際情況發(fā)放5.3考勤及請假工資5.3.1考勤工資：按照實際出勤天數(shù)計算5.3.2請假工資：按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行5.4工資支付方式及時間5.4.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.4.2工資支付時間：每月[具體日期]前支付6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類6.1.1養(yǎng)老保險6.1.2醫(yī)療保險6.1.3工傷保險6.1.4失業(yè)保險6.1.5生育保險6.2社會保險繳納比例6.2.1按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行6.3福利待遇規(guī)定6.3.1依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等6.3.2享有公司組織的各類培訓及活動7.勞動保護及職業(yè)健康7.1工作環(huán)境及安全措施7.1.1公司提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境7.1.2定期進行安全檢查，確保工作場所安全7.2職業(yè)病防治7.2.1公司嚴格執(zhí)行職業(yè)病防治措施7.2.2員工接受職業(yè)病防治知識培訓7.3個人防護用品提供7.3.1公司為員工提供必要的個人防護用品8.勞動紀律及保密條款8.1勞動紀律要求8.1.1遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度8.1.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方8.1.3不得參與任何損害公司利益的活動8.2保密事項及保密義務8.2.1保密事項包括但不限于公司經(jīng)營信息、技術(shù)秘密、客戶信息等8.2.2員工在勞動合同期限內(nèi)及離職后均應履行保密義務9.違約責任9.1違約情形及處理9.1.1員工違反勞動紀律或保密義務，公司有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款或解除勞動合同等處理9.1.2公司未按合同約定支付工資、福利待遇等，員工有權(quán)要求支付及賠償9.2違約金的計算及支付9.2.1違約金按照合同約定及國家法律法規(guī)計算9.2.2違約金應在違約行為發(fā)生后[具體時間]內(nèi)支付10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1[具體勞動爭議仲裁委員會名稱]11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度11.1.3員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作11.2合同終止條件11.2.1勞動合同期限屆滿11.2.2員工退休、死亡或被宣告失蹤11.3解除或終止合同的程序11.3.1雙方應提前[具體時間]書面通知對方11.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)12.合同的修改與補充12.1修改程序12.1.1任何一方提出修改合同內(nèi)容，應書面通知對方12.1.2雙方協(xié)商一致后，簽署書面修改協(xié)議12.2補充條款12.2.1合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力13.合同生效及附件13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效13.1.2合同經(jīng)[具體勞動爭議仲裁委員會名稱]備案13.2合同附件13.2.1[具體附件名稱]如：崗位說明書、規(guī)章制度等14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、技術(shù)支持、咨詢服務或其他相關(guān)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1.1為甲乙雙方提供招聘、培訓等人力資源服務；15.2.1.2為甲乙雙方提供財務、審計等技術(shù)支持服務；15.2.1.3為甲乙雙方提供法律、咨詢等專業(yè)咨詢服務；15.2.1.4其他經(jīng)甲乙雙方同意，需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入事宜進行協(xié)商，并簽署書面協(xié)議。15.3.2協(xié)議應明確第三方的權(quán)利、義務、責任限額及保密條款等。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在提供服務過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方責任限額應根據(jù)第三方協(xié)議中的約定執(zhí)行。16.2責任限額的確定16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，一般不超過第三方協(xié)議總金額的[具體比例]%。16.2.2如第三方協(xié)議未約定責任限額，則責任限額按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方僅為甲方提供相關(guān)服務，與甲方之間不存在勞動關(guān)系，甲方不承擔第三方的任何勞動法責任。17.1.2甲方對第三方的行為負責，包括但不限于第三方的服務質(zhì)量、行為規(guī)范等。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方僅為乙方提供相關(guān)服務，與乙方之間不存在勞動關(guān)系，乙方不承擔第三方的任何勞動法責任。17.2.2乙方對第三方的行為負責，包括但不限于第三方的服務質(zhì)量、行為規(guī)范等。17.3第三方與其他各方的責任劃分17.3.1第三方對甲乙雙方以外的第三方不承擔任何責任。17.3.2如第三方行為涉及甲乙雙方以外的第三方，甲乙雙方應各自承擔相應的責任。18.第三方權(quán)利和義務18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務費用。18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。18.2第三方義務18.2.1第三方應按照協(xié)議約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務。18.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.第三方介入合同的終止19.1.1協(xié)議約定的服務期限屆滿；19.1.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；19.1.3第三方無法繼續(xù)履行協(xié)議；19.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。19.2第三方介入合同終止后的處理19.2.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。19.2.2第三方介入合同終止后，第三方的責任義務按照協(xié)議約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述工作職責、工作內(nèi)容、任職資格等。附件說明：作為合同附件，用于明確員工的工作職責和工作內(nèi)容。2.公司規(guī)章制度包含公司內(nèi)部的管理制度、員工行為規(guī)范等。附件說明：作為合同附件，用于明確員工應遵守的規(guī)章制度。3.第三方服務協(xié)議明確第三方提供服務的類型、內(nèi)容、費用、責任等。附件說明：作為合同附件，用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和責任。4.社會保險繳納明細列明社會保險的種類、繳納比例、繳納金額等。附件說明：作為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況。5.福利待遇明細列明員工的福利待遇，如年休假、婚假、產(chǎn)假等。附件說明：作為合同附件，用于明確員工的福利待遇。6.職業(yè)病防治措施列明公司采取的職業(yè)病防治措施。附件說明：作為合同附件，用于明確公司的職業(yè)病防治措施。7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議明確勞動爭議的調(diào)解方式、調(diào)解機構(gòu)等。附件說明：作為合同附件，用于明確勞動爭議的調(diào)解程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工等。1.2員工泄露公司商業(yè)秘密。1.3公司未按合同約定支付工資、福利待遇。1.4第三方未按協(xié)議約定提供服務質(zhì)量。2.責任認定標準2.1員工違反勞動紀律，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款或解除勞動合同等處理。2.2員工泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)泄露程度，給予警告、罰款或解除勞動合同等處理。2.3公司未按合同約定支付工資、福利待遇，應立即支付，并按日支付違約金。2.4第三方未按協(xié)議約定提供服務質(zhì)量，應根據(jù)協(xié)議約定，要求第三方承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例3.1員工遲到三次，給予警告。3.2員工泄露公司客戶信息，解除勞動合同，并要求賠償經(jīng)濟損失。3.3公司未按時支付工資，按日支付違約金，并承擔員工因未及時收到工資而產(chǎn)生的損失。3.4第三方提供的服務不符合協(xié)議約定，要求第三方賠償因服務質(zhì)量問題造成的經(jīng)濟損失。全文完。二零二四年度貴州省物流行業(yè)勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限2.工作內(nèi)容與職責2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作職責2.4工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3帶薪年假3.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等4.工資與福利4.1基本工資4.2獎金4.3加班工資4.4社會保險與住房公積金4.5福利待遇5.職業(yè)培訓與發(fā)展5.1職業(yè)培訓5.2職業(yè)晉升5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件6.3職業(yè)病防治7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決期限9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：工資表10.3附件三：社會保險繳納明細10.4附件四：其他相關(guān)文件11.合同簽署11.1合同簽署日期11.2合同簽署地點11.3合同簽署人12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：貴州省物流有限公司1.1.2用人單位地址：貴陽市區(qū)路號1.1.3用人單位法定代表人：1.1.4勞動者姓名：1.1.5勞動者身份證號碼：522401199003021.1.6勞動者住址：貴陽市區(qū)路號1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1合同簽訂日期：2024年1月1日1.2.2合同生效日期：合同簽訂之日起1.3合同期限1.3.1合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.工作內(nèi)容與職責2.1工作崗位2.1.1勞動者工作崗位：物流配送員2.2工作內(nèi)容2.2.1負責貨物的裝卸、搬運和配送工作2.2.2負責與客戶溝通，確保貨物安全、及時送達2.3工作職責2.3.1嚴格遵守公司規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量2.3.2維護公司形象，提供優(yōu)質(zhì)服務2.4工作地點2.4.1工作地點：貴陽市及所屬區(qū)域3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1標準工作時間：每周工作五天，每天工作8小時3.1.2統(tǒng)計工作時間：按實際工作時長計算3.2休息休假3.2.1周末休息3.2.2法定節(jié)假日休息3.3帶薪年假3.3.1按照國家規(guī)定及公司制度享受帶薪年假4.工資與福利4.1基本工資4.1.1基本工資為每月5000元4.2獎金4.2.1根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，給予一定比例的獎金4.3加班工資4.3.1按照國家規(guī)定及公司制度支付加班工資4.4社會保險與住房公積金4.4.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險及住房公積金4.5福利待遇4.5.1提供工作服及必要的勞動保護用品4.5.2定期組織員工體檢5.職業(yè)培訓與發(fā)展5.1職業(yè)培訓5.1.1用人單位為勞動者提供必要的職業(yè)培訓5.2職業(yè)晉升5.2.1勞動者可根據(jù)自身能力及表現(xiàn)，申請晉升5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3.1用人單位為勞動者提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.1.1用人單位確保勞動者的人身安全與健康6.2勞動條件6.2.1用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動條件6.3職業(yè)病防治6.3.1用人單位做好職業(yè)病防治工作7.違約責任7.1違約行為7.1.2用人單位未按照合同約定支付工資、獎金等7.2違約責任承擔7.2.1勞動者承擔違約責任，賠償用人單位損失7.2.2用人單位承擔違約責任，賠償勞動者損失7.3違約賠償7.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況及雙方協(xié)商確定8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議8.1.2如協(xié)商不成，可向貴陽市勞動仲裁委員會申請仲裁8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1貴陽市勞動仲裁委員會8.2.2仲裁機構(gòu)地址：貴陽市區(qū)路號8.3爭議解決期限8.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)達成和解或申請仲裁9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度9.1.2用人單位因經(jīng)營狀況等原因需要裁員9.2合同終止條件9.2.1合同期滿9.2.2雙方協(xié)商一致9.3合同解除與終止程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應提前30日書面通知對方9.3.2合同解除或終止后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.1.1詳細說明物流配送員的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等10.2附件二：工資表10.2.1列明工資組成、支付方式、支付時間等10.3附件三：社會保險繳納明細10.3.1列明社會保險的種類、繳納比例、繳費基數(shù)等10.4附件四：其他相關(guān)文件10.4.1包括但不限于：勞動合同、員工手冊、規(guī)章制度等11.合同簽署11.1合同簽署日期11.1.1合同簽署日期為2024年1月1日11.2合同簽署地點11.2.1合同簽署地點為貴陽市區(qū)路號11.3合同簽署人11.3.1用人單位法定代表人：11.3.2勞動者：12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期為2024年1月1日13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更13.2合同變更程序13.2.1變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效13.3合同解除條件13.3.1合同解除條件同第九條13.4合同解除程序13.4.1合同解除程序同第九條14.合同終止14.1合同終止條件14.1.1合同期滿14.1.2雙方協(xié)商一致14.2合同終止程序14.2.1合同終止前，雙方應提前30日書面通知對方14.2.2合同終止后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)14.3合同終止后的處理14.3.1勞動者應將工作交接完畢14.3.2用人單位應支付勞動者相應的工資及福利待遇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行并提供相關(guān)服務的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以促進合同的履行或提高履行的效率。15.2.2法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的情況。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方的介入事宜，并簽訂書面協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權(quán)利、義務、責任以及介入的具體內(nèi)容。16.第三方權(quán)利與義務16.1第三方權(quán)利16.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行各自的義務。16.1.2第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。16.2第三方義務16.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。16.2.2第三方應客觀、公正地履行職責，不得偏袒任何一方。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定。17.2責任限額的確定17.2.1責任限額應根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務內(nèi)容、介入風險等因素綜合考慮。17.2.2責任限額應不低于本合同總金額的10%。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務關(guān)系由介入?yún)f(xié)議約定。18.1.2甲方應按照合同約定，向第三方支付相關(guān)費用。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系由介入?yún)f(xié)議約定。18.2.2乙方應按照合同約定，向第三方提供必要的協(xié)助和配合。18.3第三方與合同履行的關(guān)系18.3.1第三方的介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系。18.3.2第三方應協(xié)助甲乙雙方履行合同，但不得代替甲乙雙方承擔合同責任。19.第三方介入的變更與解除19.1第三方介入的變更19.1.1甲乙雙方可協(xié)商一致變更第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容。19.1.2變更后的協(xié)議應經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。19.2第三方介入的解除19.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除應符合法律規(guī)定和介入?yún)f(xié)議的約定。19.2.2協(xié)議解除后，第三方應立即停止介入，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細說明物流配送員的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、培訓要求等。說明：崗位說明書是勞動者了解自身工作內(nèi)容的重要依據(jù)，也是考核勞動者工作表現(xiàn)的標準。2.附件二：工資表要求：列明工資組成（基本工資、獎金、加班工資等）、支付方式、支付時間、扣款項目及原因等。說明：工資表是勞動者了解自身工資構(gòu)成和支付情況的重要文件。3.附件三：社會保險繳納明細要求：列明社會保險的種類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等）、繳納比例、繳費基數(shù)、繳納時間等。說明：社會保險繳納明細是勞動者享受社會保險待遇的重要依據(jù)。4.附件四：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于勞動合同、員工手冊、規(guī)章制度、培訓記錄、考核記錄等。說明：其他相關(guān)文件是維護勞動者權(quán)益和公司管理制度的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按照規(guī)定時間完成工作任務。示例說明：勞動者未能在規(guī)定時間內(nèi)完成配送任務，扣除當月10%的獎金。2.違約行為：勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴重程度，給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處分。示例說明：勞動者因打架斗毆被公安機關(guān)處理，用人單位可解除勞動合同。3.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資、獎金等。責任認定標準：用人單位應按照合同約定支付工資、獎金等，如未支付，應按日支付勞動者賠償金。示例說明：用人單位未支付勞動者工資，應按照應付工資的百分比支付賠償金。4.違約行為：用人單位未按照規(guī)定提供勞動保護。責任認定標準：用人單位應按照國家規(guī)定提供勞動保護，如未提供，勞動者有權(quán)要求用人單位賠償損失。示例說明：用人單位未為勞動者提供必要的勞動保護用品，勞動者可要求賠償損失。5.違約行為：第三方在介入過程中違反介入?yún)f(xié)議。責任認定標準：第三方應根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定承擔相應的違約責任。示例說明：第三方未按照協(xié)議提供服務質(zhì)量，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任。全文完。二零二四年度貴州省物流行業(yè)勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.工作內(nèi)容與職責2.1工作崗位及職責2.2工作地點及工作時間2.3工作性質(zhì)及待遇3.工資及福利待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3社會保險及公積金3.4休假制度及假期工資4.培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.2發(fā)展機會5.工作紀律與考核5.1工作紀律5.2考核制度5.3獎懲措施6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止后的手續(xù)7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.法律適用9.1適用法律9.2法律變更及解釋10.其他約定10.1違約責任10.2合同生效10.3合同附件11.合同簽訂及生效11.1簽訂程序11.2生效日期12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：薪酬福利明細表13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.合同解除及終止14.1解除條件14.2終止條件14.3解除或終止后的手續(xù)第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位地址：___________1.1.3法定代表人（或負責人）：___________1.1.4證件號碼：___________1.1.5勞動者姓名：___________1.1.6身份證件類型：___________1.1.7證件號碼：___________1.1.8聯(lián)系電話：___________1.2合同簽訂日期：___________1.3合同期限1.3.1合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第二條工作內(nèi)容與職責2.1工作崗位及職責2.1.1用人單位根據(jù)勞動者能力和要求，安排勞動者從事___________崗位工作。2.1.2勞動者的主要職責包括但不限于：2.1.2.1完成崗位規(guī)定的各項任務；2.1.2.2遵守公司規(guī)章制度；2.1.2.3維護公司利益和形象。2.2工作地點及工作時間2.2.1工作地點：___________2.2.2工作時間：標準工作時間，每日___________小時，每周___________小時。2.3工作性質(zhì)及待遇2.3.1工作性質(zhì)：全職2.3.2待遇：2.3.2.1基本工資：___________元/月；2.3.2.2獎金及補貼：根據(jù)公司規(guī)定及個人業(yè)績確定；2.3.2.3社會保險及公積金：按照國家及地方規(guī)定繳納。第三條工資及福利待遇3.1基本工資3.1.1基本工資標準為：___________元/月。3.2獎金及補貼3.2.1年終獎金：根據(jù)公司效益及個人業(yè)績確定；3.2.2補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準見公司規(guī)定。3.3社會保險及公積金3.3.1按照國家及地方規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；3.3.2按照國家及地方規(guī)定，為勞動者繳納住房公積金。3.4休假制度及假期工資3.4.1休假制度：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行；3.4.2假期工資：按照國家及地方規(guī)定計算。第四條培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.1.1用人單位為勞動者提供必要的崗位培訓；4.1.2勞動者可根據(jù)自身需求申請參加公司組織的培訓。4.2發(fā)展機會4.2.1用人單位為勞動者提供晉升機會；4.2.2勞動者可根據(jù)自身能力和表現(xiàn)爭取發(fā)展機會。第五條工作紀律與考核5.1工作紀律5.1.1勞動者應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；5.2考核制度5.2.1用人單位對勞動者進行定期考核；5.2.2考核結(jié)果作為評定勞動者的工資、獎金和晉升的依據(jù)。5.3獎懲措施5.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動者給予獎勵；5.3.2對違反公司規(guī)章制度或工作紀律的勞動者給予相應處罰。第八條保密條款7.1保密信息范圍7.1.1保密信息包括但不限于：7.1.1.1公司的商業(yè)秘密；7.1.1.2客戶信息；7.1.1.3技術(shù)秘密；7.1.1.4經(jīng)營策略；7.1.1.5其他任何未公開的信息。7.2保密義務7.2.1勞動者在合同期間及合同解除后，均應保守用人單位的保密信息；7.2.2勞動者未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露保密信息。7.3違約責任7.3.1勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的法律責任；7.3.2用人單位有權(quán)要求勞動者賠償因其泄露保密信息所造成的損失。第九條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1爭議解決機構(gòu)為___________。第十條法律適用9.1適用法律9.1.1本合同適用中華人民共和國法律。9.2法律變更及解釋9.2.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和地方政策執(zhí)行；9.2.2本合同如有歧義，由用人單位負責解釋。第十一節(jié)其他約定10.1違約責任10.1.1若一方違反本合同約定，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。10.2合同生效10.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3合同附件10.3.1本合同附件包括但不限于：10.3.1.1工作職責說明書；10.3.1.2薪酬福利明細表。第十二節(jié)合同簽訂及生效11.1簽訂程序11.1.1本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。11.2生效日期11.2.1本合同生效日期為___________年_________月_________日。第十三節(jié)合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.1.1本附件詳細列明了勞動者的工作職責。12.2附件二：薪酬福利明細表12.2.1本附件詳細列明了勞動者的薪酬福利待遇。第十四節(jié)合同解除及終止13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；13.1.2.1勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度；13.1.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；13.1.2.3勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；13.1.2.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。13.2終止條件13.2.1合同期限屆滿，合同自然終止；13.2.2.1勞動者死亡或失蹤；13.2.2.2用人單位被依法宣告破產(chǎn)；13.2.2.3合同約定的終止條件成就。13.3解除或終止后的手續(xù)13.3.1合同解除或終止后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：13.3.1.1辦理工作交接；13.3.1.2支付勞動者工資、獎金及補償金；13.3.1.3清理其他相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務或其他相關(guān)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方的介入應當遵循自愿原則，且不得違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第二條第三方責任限額2.1第三方在合同履行過程中，因提供的服務或產(chǎn)品不符合約定，導致甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。2.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實際收取的服務費用為賠償上限。第三條第三方責任劃分3.1第三方的責任僅限于其提供的服務或產(chǎn)品，對于甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的爭議，第三方不承擔責任。3.2第三方在提供中介服務時，應盡到合理注意義務，確保甲乙雙方的信息真實、準確，但不對甲乙雙方之間基于此信息產(chǎn)生的交易結(jié)果承擔責任。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務。第五條第三方義務5.1第三方應按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。5.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得利用提供服務的便利謀取不正當利益。第六條第三方介入程序6.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方介入的原因、目的和方式。6.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方共同協(xié)商，明確各自的權(quán)利義務和責任。第七條第三方變更及退出7.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同義務，應提前通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代第三方。7.2第三方退出合同后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。第八條第三方介入時的額外條款8.1.1第三方的服務內(nèi)容和標準；8.1.2第三方的服務費用及支付方式；8.1.3第三方的責任限額及賠償方式；8.1.4第三方的退出