二零二五版勞動合同延期及崗位調整協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版勞動合同延期及崗位調整協議合同目錄一、協議概述1.1協議目的1.2協議依據1.3協議適用范圍二、延期條款2.1延期原因2.2延期期限2.3延期條件2.4延期程序三、崗位調整條款3.1調整原因3.2調整崗位3.3調整條件3.4調整程序四、薪酬及福利調整4.1薪酬調整4.2福利調整4.3調整原則4.4調整程序五、工作職責及要求5.1職責變更5.2工作要求5.3考核標準六、保密及競業(yè)限制6.1保密條款6.2競業(yè)限制6.3限制期限6.4違約責任七、勞動合同變更7.1勞動合同內容變更7.2勞動合同簽訂7.3勞動合同備案八、解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除程序8.4終止程序九、違約責任9.1違約行為9.2違約責任9.3違約賠償十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序十一、其他11.1協議生效11.2協議附件11.3協議修訂十二、通知及送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達確認十三、不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力處理13.3不可抗力證明十四、協議解除14.1協議解除條件14.2協議解除程序14.3協議解除后果合同編號_________一、協議概述1.1協議目的為確保公司業(yè)務發(fā)展需要，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，經雙方協商一致，就勞動合同延期及崗位調整事宜達成如下協議。1.2協議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)。1.3協議適用范圍本協議適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。二、延期條款2.1延期原因因公司業(yè)務發(fā)展需要，或因不可抗力等客觀原因，導致勞動合同期限需要延長。2.2延期期限延期期限為____年，自原勞動合同到期之日起計算。2.3延期條件延期條件包括但不限于：（1）公司業(yè)務發(fā)展需要；（2）員工工作能力及表現符合公司要求；（3）雙方協商一致。2.4延期程序延期前，公司應提前____天書面通知員工，雙方就延期事宜進行協商；協商一致后，簽訂書面延期協議。三、崗位調整條款3.1調整原因因公司業(yè)務調整、崗位需求變化或其他合理原因，需要對員工崗位進行調整。3.2調整崗位調整后的崗位應與原崗位性質相似，且薪酬待遇不低于原崗位水平。3.3調整條件調整條件包括但不限于：（1）公司業(yè)務發(fā)展需要；（2）員工具備調整后的崗位所需能力；（3）雙方協商一致。3.4調整程序調整前，公司應提前____天書面通知員工，雙方就崗位調整事宜進行協商；協商一致后，簽訂書面崗位調整協議。四、薪酬及福利調整4.1薪酬調整調整后的薪酬待遇應與調整后的崗位相匹配，并確保不低于原崗位薪酬水平。4.2福利調整調整后的福利待遇應與調整后的崗位相匹配，并確保不低于原崗位福利水平。4.3調整原則薪酬及福利調整應遵循公平、合理、透明的原則。4.4調整程序薪酬及福利調整應在雙方協商一致后，簽訂書面協議。五、工作職責及要求5.1職責變更調整后的崗位應明確新的工作職責，員工應按照新的工作職責履行職責。5.2工作要求員工應按照新的工作職責要求，提高工作能力和效率。5.3考核標準員工的考核標準應與調整后的崗位要求相一致。六、保密及競業(yè)限制6.1保密條款員工應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.2競業(yè)限制員工在離職后____年內，不得在與公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)內任職。6.3限制期限競業(yè)限制期限為____年。6.4違約責任員工違反競業(yè)限制約定的，應向公司支付違約金。七、勞動合同變更7.1勞動合同內容變更本協議經雙方簽字蓋章后，作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。7.2勞動合同簽訂雙方應在本協議簽訂之日起____日內，重新簽訂勞動合同。7.3勞動合同備案雙方應將變更后的勞動合同報勞動行政部門備案。八、解除與終止8.1解除條件除本協議約定的解除條件外，任何一方解除勞動合同應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。8.2終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除程序解除勞動合同應提前____天書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。8.4終止程序勞動合同終止時，雙方應按照國家有關規(guī)定，辦理工作交接、社會保險關系轉移等手續(xù)。九、違約責任9.1違約行為雙方違反本協議約定的，應承擔相應的違約責任。9.2違約責任違約責任包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的直接經濟損失；（2）支付違約金；（3）承擔相應的法律責任。9.3違約賠償違約賠償的具體數額由雙方協商確定。十、爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。十一、其他11.1協議生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2協議附件本協議附件包括但不限于：（1）勞動合同；（2）崗位調整協議；（3）薪酬調整協議；（4）保密協議；（5）競業(yè)限制協議。11.3協議修訂本協議的修訂需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。十二、通知及送達12.1通知方式通知可采用書面形式、電子郵件、傳真等方式。12.2送達地址雙方的送達地址應在本協議中明確約定。12.3送達確認送達后，應要求對方簽字或蓋章確認。十三、不可抗力13.1不可抗力事件不可抗力事件包括地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭等自然災害或社會事件。13.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應相互理解，協商處理。13.3不可抗力證明不可抗力事件的發(fā)生和影響，應提供相關證明材料。十四、協議解除14.1協議解除條件雙方協商一致，可以解除本協議。14.2協議解除程序協議解除應提前____天書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。甲方（公司）代表簽字：________________________乙方（員工）簽字：________________________甲方（公司）蓋章：________________________乙方（員工）蓋章：________________________簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1延期決定權1.1.1當公司業(yè)務發(fā)展需要延期時，公司有權決定是否延期，以及延期的具體期限。1.1.2公司應在決定延期前，向員工提供合理的說明和依據。2.1崗位調整決定權2.1.1當公司決定調整員工崗位時，公司有權決定調整后的崗位，以及調整的原因和程序。2.1.2公司應確保調整后的崗位與原崗位性質相似，且不低于原崗位的薪酬待遇。3.1薪酬調整決定權3.1.1當公司決定調整員工薪酬時，公司有權決定調整的具體數額和條件。3.1.2薪酬調整應基于公司經營狀況、市場行情和員工績效等因素。4.1考核及評價4.1.1公司應定期對員工進行考核和評價，考核結果作為薪酬調整、崗位調整和續(xù)簽勞動合同的依據。4.1.2考核標準和程序應向員工公開，確保公平公正。5.1解除勞動合同的決定權5.1.1當公司決定解除勞動合同，公司有權決定解除的具體原因和程序。5.1.2公司在解除勞動合同前，應向員工提供充分的理由和依據。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.1延期同意權1.1.1當員工同意延期時，員工有權決定是否延期，以及延期的具體期限。1.1.2員工在同意延期前，應充分了解公司的業(yè)務狀況和發(fā)展前景。2.1崗位調整選擇權2.1.1當員工同意崗位調整時，員工有權選擇調整后的崗位，以及調整的原因和程序。2.1.2員工應確保調整后的崗位符合其職業(yè)發(fā)展和個人興趣。3.1薪酬調整要求權3.1.1當員工認為薪酬需要調整時，員工有權提出薪酬調整的要求，公司應予以考慮。3.1.2薪酬調整應基于員工的績效和公司薪酬政策。4.1考核及評價參與權4.1.1員工有權參與公司的考核和評價過程，對考核結果提出異議。4.1.2公司應確保考核和評價的透明度和公正性。5.1解除勞動合同的協商權5.1.1當員工決定解除勞動合同，員工有權與公司協商解除的具體條件和程序。5.1.2公司應尊重員工的意愿，合理協商解除事宜。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.1中介服務費用1.1.1如本協議涉及第三方中介服務，中介服務費用應由雙方協商確定，并在協議中明確。1.1.2中介服務費用應由中介機構收取，不得影響甲方或乙方的基本權益。2.1中介機構資質2.1.1雙方應確保選擇的中介機構具備合法資質，并具備處理勞動合同相關事務的能力。2.1.2中介機構應遵守相關法律法規(guī)，維護雙方的合法權益。3.1中介機構保密義務3.1.1中介機構在服務過程中，應對雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。3.1.2中介機構應確保協議內容的安全，防止信息泄露或濫用。4.1中介機構責任4.1.1中介機構應按照協議約定，履行中介服務職責，協助雙方完成勞動合同的簽訂、履行和解除等事宜。4.1.2中介機構因自身原因導致協議無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。5.1中介機構變更5.1.1如雙方協商一致，可更換中介機構，并簽訂新的中介服務協議。5.1.2更換中介機構不影響本協議的效力，雙方應繼續(xù)履行協議約定的義務。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同2.崗位調整協議3.薪酬調整協議4.保密協議5.競業(yè)限制協議6.中介服務協議（如有）7.考核評價標準8.不可抗力事件證明（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按協議約定支付薪酬或福利。b.甲方未按協議約定調整崗位或薪酬。c.甲方未按協議約定提供合理的工作條件。d.乙方未按協議約定履行保密義務。e.乙方違反競業(yè)限制約定。f.雙方未按協議約定履行通知義務。g.中介機構未按協議約定提供服務。2.違約行為的認定：a.違約行為的認定依據協議條款和相關法律法規(guī)。b.雙方應通過協商解決違約行為，協商不成的，可依法申請仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.延期：指在原勞動合同到期前，雙方協商一致延長勞動合同期限。3.崗位調整：指在勞動合同期限內，因工作需要或個人能力等原因，對勞動者崗位進行變動。4.薪酬調整：指在勞動合同期限內，因工作表現、業(yè)績或公司經營狀況等原因，對勞動者薪酬進行調整。5.保密協議：指勞動者與用人單位簽訂的，約定勞動者在離職后仍需保守公司商業(yè)秘密的協議。6.競業(yè)限制：指勞動者在離職后一定期限內，不得在與原用人單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)內任職。7.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對崗位調整有異議。解決辦法：公司應充分溝通，解釋調整原因，必要時進行崗位培訓，幫助員工適應新崗位。2.問題：員工對薪酬調整不滿意。解決辦法：公司應依據績效考核和薪酬政策，合理調整薪酬，并與員工進行溝通說明。3.問題：中介機構服務質量不達標。解決辦法：雙方可協商更換中介機構，或要求中介機構改進服務質量。五、所有應用場景：1.公司業(yè)務發(fā)展需要，對勞動合同進行延期。2.公司業(yè)務調整，對員工崗位進行調整。3.員工個人能力提升，申請崗位調整。4.員工因個人原因，申請勞動合同延期。5.員工離職，簽訂保密協議和競業(yè)限制協議。6.中介機構協助處理勞動合同相關事宜。全文完。二零二五版勞動合同延期及崗位調整協議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同延期條款2.1.延期原因2.2.延期期限2.3.延期條件3.崗位調整條款3.1.調整原因3.2.調整后的崗位及職責3.3.調整后的薪資待遇4.薪酬調整4.1.調整幅度4.2.調整方式4.3.調整生效日期5.工作時間及休假5.1.工作時間5.2.休息日及休假5.3.假期規(guī)定6.福利待遇6.1.健康保險6.2.養(yǎng)老保險6.3.工傷保險6.4.生育保險7.保密條款7.1.保密范圍7.2.保密期限7.3.違約責任8.爭議解決8.1.爭議解決方式8.2.爭議解決機構8.3.爭議解決程序9.解除合同9.1.解除合同的條件9.2.解除合同的程序9.3.解除合同的經濟補償10.法律適用11.其他11.1.合同附件11.2.合同生效11.3.合同解除11.4.合同修改12.合同簽署12.1.簽署日期12.2.簽署地點12.3.簽署人13.合同附件13.1.附件一：崗位職責說明書13.2.附件二：薪酬體系表13.3.附件三：福利待遇明細表14.合同變更及終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯系電話：____________________1.2.乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________現工作單位：____________________聯系電話：____________________2.合同延期條款2.1.延期原因乙方因個人原因或工作需要，經雙方協商一致，同意將原勞動合同期限延期。2.2.延期期限合同延期期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3.延期條件3.崗位調整條款3.1.調整原因乙方因工作需要或個人發(fā)展，經雙方協商一致，同意對乙方的工作崗位進行調整。3.2.調整后的崗位及職責乙方調整后的崗位為：____________________崗位職責：____________________3.3.調整后的薪資待遇調整后的月薪為：人民幣____元整。4.薪酬調整4.1.調整幅度薪資調整幅度為：____%4.2.調整方式薪資調整采用一次性調整方式。4.3.調整生效日期薪資調整自____年____月____日起生效。5.工作時間及休假5.1.工作時間乙方的工作時間為：____小時/周，每周____天。5.2.休息日及休假乙方享有國家法定休息日及休假。5.3.假期規(guī)定乙方享有帶薪年假、病假、事假等假期，具體按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。6.福利待遇6.1.健康保險乙方應參加公司統一辦理的醫(yī)療保險，費用由公司和乙方按比例承擔。6.2.養(yǎng)老保險乙方應參加公司統一辦理的養(yǎng)老保險，費用由公司和乙方按比例承擔。6.3.工傷保險乙方應參加公司統一辦理的工傷保險，費用由公司承擔。6.4.生育保險乙方應參加公司統一辦理的生育保險，費用由公司和乙方按比例承擔。7.保密條款7.1.保密范圍乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。7.2.保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后____年內。7.3.違約責任若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金____元整。8.爭議解決8.1.爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2.爭議解決機構除非雙方另有約定，爭議解決機構為甲方所在地人民法院。8.3.爭議解決程序雙方應按照相關法律法規(guī)及合同約定，遵循公平、公正、公開的原則進行爭議解決。9.解除合同9.1.解除合同的條件（1）乙方嚴重違反合同約定，給甲方造成重大損失；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）甲方強迫或變相強迫乙方加班，且未支付加班費。9.2.解除合同的程序任何一方解除合同，應提前____日書面通知對方，并按照國家有關法律法規(guī)辦理相關手續(xù)。9.3.解除合同的經濟補償（1）因甲方原因解除合同的，甲方應支付乙方經濟補償金；（2）因乙方原因解除合同的，甲方無需支付經濟補償金。10.法律適用本合同適用中華人民共和國法律，合同條款的解釋和爭議的解決均以中華人民共和國法律為準。11.其他11.1.合同附件本合同附件包括但不限于：崗位職責說明書、薪酬體系表、福利待遇明細表等。11.2.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3.合同解除本合同解除后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關手續(xù)，并妥善處理遺留問題。11.4.合同修改本合同的任何修改，均應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。12.合同簽署12.1.簽署日期本合同自____年____月____日起生效。12.2.簽署地點本合同簽署地點為：____________________12.3.簽署人甲方代表：____________________乙方代表：____________________13.合同附件13.1.附件一：崗位職責說明書13.2.附件二：薪酬體系表13.3.附件三：福利待遇明細表14.合同變更及終止14.1.合同變更本合同在履行過程中，如需變更，雙方應書面協商一致，并簽訂書面變更協議。14.2.合同終止本合同在履行完畢或根據法律規(guī)定、雙方約定終止的情況下，視為終止。合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義本合同中所述的“第三方”是指為甲方提供人力資源服務、咨詢、技術服務、法律服務等的中介機構、專業(yè)機構或其他個人。15.2.第三方責任15.2.1.第三方責任限額甲方在引入第三方服務時，應明確第三方的責任限額。第三方的責任限額應根據第三方提供的服務的性質、復雜程度及可能產生的風險進行合理確定，并在合同中明確約定。15.2.2.第三方責任范圍第三方在履行其職責過程中，僅對其直接行為承擔責任。若因第三方原因導致合同履行受到影響，甲方有權要求第三方承擔相應的責任，但責任范圍不應超過合同中約定的責任限額。15.3.第三方權利15.3.1.第三方服務費用第三方有權根據其提供的服務內容和質量，向甲方收取合理的服務費用。費用標準應在合同中明確約定。15.3.2.第三方保密義務第三方在提供服務過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和個人信息。15.4.第三方與其他各方的劃分說明15.4.1.甲方與第三方甲方與第三方之間應簽訂單獨的服務合同，明確雙方的權利和義務。本合同中未涉及的內容，由雙方另行約定。15.4.2.乙方與第三方乙方在本合同項下與第三方無直接法律關系，乙方與第三方的任何糾紛應由雙方自行解決。16.第三方介入的具體條款16.1.第三方介入原因甲方根據業(yè)務發(fā)展需要，引入第三方提供人力資源服務、咨詢服務等，以優(yōu)化人力資源管理，提高工作效率。16.2.第三方介入程序16.2.1.甲方應提前向乙方說明引入第三方的原因和目的。16.2.2.乙方應配合甲方完成第三方介入的相關工作。16.2.3.第三方介入后，甲方應確保乙方的工作崗位、薪酬待遇、福利待遇等不受影響。17.第三方介入的合同變更17.1.第三方介入導致合同變更若第三方介入導致本合同內容發(fā)生變化，雙方應書面協商一致，并簽訂書面變更協議。17.2.變更后的合同效力變更后的合同效力與本合同同等，雙方應嚴格按照變更后的合同條款履行各自義務。18.第三方介入的爭議解決18.1.爭議解決方式本合同中關于爭議解決的規(guī)定同樣適用于第三方介入產生的爭議。18.2.爭議解決機構爭議解決機構為本合同約定的爭議解決機構。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述乙方調整后的崗位職責、工作內容、工作標準及考核指標。說明：崗位職責說明書應作為本合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：薪酬體系表要求：明確乙方調整后的薪資構成、工資支付方式、調薪條件及周期。說明：薪酬體系表應作為本合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：福利待遇明細表要求：詳細列出乙方在合同期間享有的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房補貼、交通補貼等。說明：福利待遇明細表應作為本合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：保密協議要求：明確乙方在合同期間及離職后應遵守的保密義務和違約責任。說明：保密協議應作為本合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：解除合同通知書要求：明確解除合同的條件、程序及經濟補償等相關事宜。說明：解除合同通知書應作為本合同附件，與合同具有同等法律效力。6.附件六：爭議解決協議要求：明確雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的解決方式、機構及程序。說明：爭議解決協議應作為本合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.甲方違約行為未按時支付乙方工資或福利待遇；未按照合同約定提供乙方應享有的福利；未經乙方同意，擅自調整乙方崗位或工作內容；未經乙方同意，擅自延長乙方工作時間和加班；違反保密協議，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密。1.2.乙方違約行為未經甲方同意，擅自離職或違反合同約定；未能按照合同約定完成工作任務；違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密；偽造、篡改或銷毀合同或附件。2.責任認定標準：2.1.甲方違約責任甲方應支付乙方相應的經濟補償，包括但不限于工資、獎金、福利等；甲方應承擔相應的違約金，金額由雙方協商確定；甲方應承擔因違約行為給乙方造成的直接經濟損失。2.2.乙方違約責任乙方應承擔相應的違約金，金額由雙方協商確定；乙方應賠償因違約行為給甲方造成的直接經濟損失；乙方應承擔因違約行為導致合同無法履行的法律責任。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及相應的滯納金；若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應賠償甲方因此遭受的經濟損失，并承擔相應的法律責任。全文完。二零二五版勞動合同延期及崗位調整協議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_______地址：_______聯系人：_______聯系電話：_______2.乙方：名稱：_______地址：_______聯系人：_______聯系電話：_______3.其他相關方：名稱：_______地址：_______聯系人：_______聯系電話：_______二、合同前言2.1背景鑒于我國經濟發(fā)展和社會進步，乙方在甲方處工作期間，表現良好，為甲方做出了積極貢獻。為保持雙方合作關系，甲方決定與乙方簽訂本合同，對原勞動合同進行延期及崗位調整。2.2目的本合同的簽訂，旨在明確雙方在延期及崗位調整過程中的權利、義務，保障雙方的合法權益，確保雙方合作關系的穩(wěn)定發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.延期：指原勞動合同約定的期限屆滿后，經雙方協商一致，將勞動合同期限延長一定時間。2.崗位調整：指乙方在甲方處工作期間，根據甲方業(yè)務發(fā)展需要，經雙方協商一致，對乙方工作崗位進行變更。3.2關鍵詞解釋1.合同：指本勞動合同延期及崗位調整協議。2.雙方：指甲方、乙方。3.甲方：指在本合同中承擔延期及崗位調整義務的一方。4.乙方：指在本合同中享有延期及崗位調整權利的一方。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據業(yè)務發(fā)展需要對乙方進行崗位調整。2.甲方有義務按照合同約定支付乙方延期期間的工資及福利待遇。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權利要求甲方按照合同約定履行延期及崗位調整義務。2.乙方有義務按照甲方安排的工作崗位和職責履行工作。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期自原勞動合同到期之日起至_______年_______月_______日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為：_______5.3合同履行方式1.乙方按照甲方安排的工作崗位和職責履行工作。2.甲方按照合同約定支付乙方延期期間的工資及福利待遇。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本合同期限屆滿。2.乙方因違反合同約定被甲方解除勞動合同。6.3終止程序1.雙方協商一致解除本合同。2.甲方因乙方違反合同約定解除本合同。6.4終止后果1.本合同終止后，甲方應向乙方支付合同約定的工資及福利待遇。2.乙方應按照甲方安排的工作崗位和職責履行工作，直至合同終止。七、費用與支付7.1費用構成1.延期工資：乙方在合同延期期間，甲方應按照乙方原工資水平支付延期工資。2.崗位調整補償：若乙方崗位調整導致工資降低，甲方應按照乙方原工資與調整后工資的差額，支付崗位調整補償。3.乙方福利待遇：乙方在合同延期期間，享有原合同約定的福利待遇。7.2支付方式甲方應通過銀行轉賬或現金支付方式向乙方支付延期工資、崗位調整補償及福利待遇。7.3支付時間1.延期工資：每月支付一次，具體支付日為每月_______日。2.崗位調整補償：在乙方崗位調整后，甲方應在_______日內支付崗位調整補償。3.福利待遇：按照原合同約定的時間節(jié)點支付。7.4支付條款1.甲方應保證支付給乙方的各項費用真實、準確、完整。2.乙方應提供合法有效的收款賬戶信息，以便甲方進行支付。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按約定支付延期工資、崗位調整補償及福利待遇，應向乙方支付_______%的違約金。2.若甲方未按約定進行崗位調整，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未按約定履行工作職責，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.若乙方違反保密條款，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式1.違約金：違約方應按照合同約定支付違約金。2.損害賠償：違約方應賠償對方因此遭受的損失。九、保密條款9.1保密內容1.甲方商業(yè)秘密。2.乙方在工作中獲得的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同約定的保密期限為_______年。9.3保密履行方式1.雙方應嚴格遵守保密條款，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。2.乙方離職后，仍需遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變化等。3.社會異常事件：如戰(zhàn)爭、罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.當不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即通知對方，并提供相關證明。2.不可抗力事件導致合同無法履行或履行困難，雙方應協商解決。10.4不可抗力實例1.地震導致甲方辦公場所損毀，影響合同履行。2.政策調整導致甲方業(yè)務無法正常進行，影響合同履行。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟1.協商不成的，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.雙方也可選擇仲裁解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.本合同未經雙方同意，不得轉讓。2.甲方有權將本合同轉讓給其合法繼承人。12.2不得轉讓的情形1.本合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密。2.本合同約定有特定履行主體。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據業(yè)務發(fā)展需要對乙方崗位進行調整的權利。2.甲方保留在合同履行期間，對乙方進行績效考核的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反保密條款時，要求乙方承擔相應法律責任的權利。2.甲方保留在乙方違反合同約定時，解除合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改或補充，均應以書面形式進行。2.修改或補充內容經雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力1.本合同的修改或補充，具有與原合同同等的法律效力。2.未經雙方同意，任何一方不得單方面修改或補充本合同。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互配合，確保合同順利履行。2.雙方應積極解決合同履行過程中出現的問題。15.2協作與配合方式1.雙方應通過書面或口頭方式保持溝通。2.雙方應按照約定的時間和方式，提供必要的協助。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于勞動合同延期及崗位調整的完整協議，任何與本合同內容相抵觸的口頭或書面協議均無效。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，均應以書面形式進行。2.未經雙方同意，任何一方不得單方面增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：_______年_______月_______日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：_______年_______月_______日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件。2.乙方身份證復印件。3.乙方原勞動合同。4.乙方崗位調整通知。5.乙方工作績效考核記錄。6.不可抗力事件證明文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約：a.未按約定支付延期工資、崗位調整補償及福利待遇。b.未按約定進行崗位調整，導致乙方權益受損。c.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方違約：a.未按約定履行工作職責，導致工作質量下降。b.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。c.在合同期內擅自離職，未履行合同約定的通知義務。三、法