地磅房考勤管理制度

地磅房考勤管理制度一、目的

為確保地磅房工作秩序，提高工作效率，保障公司利益，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假及休假等相關(guān)規(guī)定，使全體員工遵守公司紀(jì)律，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于地磅房全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定，地磅房實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體分為兩個(gè)班次：

-白班：08:00-16:30

-夜班：16:30-01:00（次日）

2.休息時(shí)間：公司根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況，為員工安排休息日。休息日具體安排由公司人力資源部提前通知。

3.加班規(guī)定：如因工作需要，員工需加班時(shí)，由地磅房主管提前通知，并按照公司加班規(guī)定執(zhí)行。

4.調(diào)休安排：地磅房主管根據(jù)工作需要，可對(duì)員工班次進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。員工應(yīng)服從安排，如有特殊情況，需提前向主管申請(qǐng)調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘到達(dá)工作崗位，并進(jìn)行簽到。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或考勤卡，員工需確保簽到信息真實(shí)、準(zhǔn)確。

-員工簽到時(shí)應(yīng)核對(duì)個(gè)人考勤記錄，如有異常，應(yīng)及時(shí)向地磅房主管報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：白班07:50，夜班16:20。

-下班簽到時(shí)間為：白班16:20，夜班01:00（次日）。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后1小時(shí)內(nèi)，向地磅房主管說明情況，并補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出公干證明，如外出工作單、客戶簽字等。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向地磅房主管報(bào)告，并說明原因。

-主管核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但每月忘記簽到次數(shù)不得超過2次，超出部分按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-地磅房主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，包括考勤記錄的審核、異常情況的處理、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)等。

-人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行，定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。

-員工應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保按時(shí)、準(zhǔn)確簽到，并及時(shí)反饋異常情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并提交給地磅房主管進(jìn)行審批。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需明確請(qǐng)假類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在請(qǐng)假前至少提前一日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假等短期請(qǐng)假，由地磅房主管審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等長期請(qǐng)假，需經(jīng)地磅房主管審批后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限的，需逐級(jí)上報(bào)至公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日，及時(shí)向地磅房主管銷假。

-銷假時(shí)，需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與地磅房主管溝通，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，均需按照規(guī)定流程提前提交申請(qǐng)表，經(jīng)審批通過后方可休假。

-休假申請(qǐng)流程：員工填寫休假申請(qǐng)表→地磅房主管審批→人力資源部備案（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，年假期間工資全額發(fā)放。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間由公司人力資源部提前通知。

-公眾假期期間，地磅房根據(jù)工作需要安排值班，值班員工按照國家及公司規(guī)定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未按規(guī)定時(shí)間上班且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：遲到累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分；曠工將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理。

-偽造記錄：員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過或辭退處理，并可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資，并按公司規(guī)定扣除獎(jiǎng)金。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，公司有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽或說明情況，視為曠工處理。

-如因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向主管報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-地磅房主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)員工考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)