國家考勤制度管理規(guī)定

國家考勤制度管理規(guī)定一、目的

為加強國家機關(guān)、企事業(yè)單位及各類組織的考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保國家考勤制度的有效實施，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤制度管理規(guī)定。

二、適用范圍

1.本規(guī)定適用于我國境內(nèi)所有國家機關(guān)、企事業(yè)單位及各類組織的在編、合同制、試用員工。

2.對于特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的人員，可根據(jù)實際情況在本規(guī)定基礎(chǔ)上制定相應(yīng)細(xì)則，并報上級主管部門批準(zhǔn)后實施。

三、工作時間

1.國家機關(guān)、企事業(yè)單位及各類組織應(yīng)按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周工作5天。

2.具體工作時間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.各單位可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需保證員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

4.對于需要倒班、加班的工作崗位，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，合理制定倒班、加班制度，并保障員工合法權(quán)益。同時，應(yīng)確保員工在倒班、加班期間有足夠的休息時間，防止過度疲勞。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達(dá)工作崗位，并使用單位提供的考勤系統(tǒng)進行簽到。

-簽到時，員工需確認(rèn)個人信息無誤，并確?？记谟涗浾鎸崱?zhǔn)確。

-員工應(yīng)親自簽到，不得代他人或由他人代為簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:20-08:50，下午簽到時間為13:50-14:20。

-若單位實行彈性工作時間制度，簽到時間可根據(jù)實際規(guī)定進行調(diào)整。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)在返回工作崗位后30分鐘內(nèi)完成簽到，并向直接上級報告外出事由。

-若因特殊情況無法按時返回，員工應(yīng)提前通過電話、郵件等方式向上級報告，并在返回后第一時間完成簽到。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間補簽，并書面說明情況，經(jīng)直接上級確認(rèn)后，可視為正常出勤。

-若忘記簽到且未能在當(dāng)日補簽，視為曠工一天。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤管理工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性和完整性。

-直接到崗上級負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核下屬員工的考勤情況，并對考勤異常情況及時處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤爭議，并定期對考勤記錄進行匯總分析。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

-請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前提交的，應(yīng)在請假第一時間內(nèi)通知直接上級，并在返回工作崗位后補交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人備案。

-四天以上至一周（含一周）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)情況報請單位領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進行銷假操作，并通知直接上級。

-請假期間如需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直接上級并按照請假程序提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為有效請假。

-銷假時應(yīng)提供相應(yīng)的請假證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需提供相關(guān)事務(wù)證明，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)的證明文件。

-未按時銷假或未提供請假證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需根據(jù)國家法律法規(guī)及單位規(guī)定提交相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定享受相應(yīng)病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限及單位規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予結(jié)轉(zhuǎn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間享受生育津貼。

-男性員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位應(yīng)按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括法定節(jié)假日、周末休息日等。

-公眾假期期間，員工無需提交請假申請，單位應(yīng)保證員工正常休息。

-特殊情況下，單位可根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期安排，但需提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達(dá)時間與規(guī)定上班時間的時間差計算。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，且未按請假程序提前申請或申請未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到，記錄在案；遲到30分鐘以上至1小時（含1小時）的，視為一般遲到，扣除當(dāng)天工資的1/2；遲到1小時以上的，視為嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)天工資的1倍。

-曠工處理：曠工1天，扣除當(dāng)天工資的2倍；連續(xù)曠工2天以上或一個月內(nèi)累計曠工3天以上，按照單位規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按程序請假或故意偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或解聘等處分。

-對于偽造考勤記錄的員工，單位有權(quán)要求其賠償因此造成的損失。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，且曠工天數(shù)達(dá)到一定數(shù)量時，單位有權(quán)按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度進行辭退。

-連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工5天以上的，單位可依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或解釋原因的，視為曠工處理。

-若因單位考勤系統(tǒng)故障等原因?qū)е聠T工未能正常簽到，單位應(yīng)予以核實并排除員工責(zé)任。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管