《構(gòu)筑人才強國戰(zhàn)略》課件

構(gòu)筑人才強國戰(zhàn)略本PPT旨在探討中國的人才戰(zhàn)略，分析當(dāng)前形勢，闡述戰(zhàn)略目標(biāo)，并提出具體舉措。前言人才資源是第一資源，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要引擎。中國正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵時期，迫切需要加強人才隊伍建設(shè)。當(dāng)前人才發(fā)展形勢分析全球人才競爭日益激烈，中國面臨著人才緊缺的挑戰(zhàn)。科技創(chuàng)新對人才的需求日益增長，需要培養(yǎng)高素質(zhì)人才。人才強國戰(zhàn)略的重要性1提升國家競爭力人才資源是國家核心競爭力的重要組成部分。2推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型高質(zhì)量人才隊伍是推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵力量。3實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興建設(shè)人才強國是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略支撐。戰(zhàn)略目標(biāo)1人才強國到2035年，基本建成具有全球競爭力的人才強國。2人才隊伍規(guī)模形成規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。3人才結(jié)構(gòu)人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，人才配置更加合理。4人才發(fā)展環(huán)境形成有利于人才成長和發(fā)展的良好環(huán)境。5人才創(chuàng)新人才在創(chuàng)新創(chuàng)造活動中發(fā)揮更加積極的作用。重點任務(wù)1培養(yǎng)高素質(zhì)人才加強教育培訓(xùn)，提升人才素質(zhì)。2注重引進(jìn)高端人才吸引海外優(yōu)秀人才回國發(fā)展。3完善人才服務(wù)體系提供優(yōu)質(zhì)便捷的人才服務(wù)。4營造人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才活力。培養(yǎng)高素質(zhì)人才深化教育改革加強基礎(chǔ)教育，提升高校人才培養(yǎng)質(zhì)量。強化職業(yè)技能培訓(xùn)提升勞動者素質(zhì)，滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。加大科研投入培養(yǎng)高水平科研人才，支撐科技創(chuàng)新。注重引進(jìn)高端人才制定優(yōu)惠政策，吸引海外優(yōu)秀人才回國。建立海外人才引進(jìn)機制，拓展人才引進(jìn)渠道。完善人才服務(wù)體系便捷的招聘服務(wù)搭建人才招聘平臺，促進(jìn)供需匹配。高效的落戶服務(wù)簡化落戶流程，為人才提供便利。優(yōu)質(zhì)的社會保障完善人才住房、醫(yī)療、子女教育等社會保障體系。營造人才發(fā)展環(huán)境尊重人才營造尊重知識、尊重人才的社會氛圍。激勵創(chuàng)新鼓勵大膽創(chuàng)新，容許試錯。公平競爭建立公平公正的競爭機制，為人才提供平等機會。開放包容營造開放包容的社會環(huán)境，吸引更多人才。創(chuàng)新人才政策體系1加強人才政策的頂層設(shè)計，完善人才政策體系。2鼓勵地方政府制定有針對性的人才政策。3建立動態(tài)評估機制，不斷優(yōu)化人才政策。健全人才激勵機制1薪酬建立與能力和貢獻(xiàn)相匹配的薪酬體系。2榮譽設(shè)立人才榮譽稱號，表彰優(yōu)秀人才。3發(fā)展提供良好的發(fā)展平臺，促進(jìn)人才成長。發(fā)揮人才在創(chuàng)新中的引領(lǐng)作用科研人員鼓勵科研人員開展基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究。工程師支持工程師參與科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。企業(yè)家鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)升級。優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)1基礎(chǔ)教育加強基礎(chǔ)教育，為未來人才培養(yǎng)打下堅實基礎(chǔ)。2高等教育提升高校人才培養(yǎng)質(zhì)量，培養(yǎng)高素質(zhì)人才。3職業(yè)教育發(fā)展職業(yè)教育，培養(yǎng)高技能人才。4繼續(xù)教育鼓勵終身學(xué)習(xí)，提升人才綜合素質(zhì)。加快人才國際化進(jìn)程鼓勵人才參與國際合作，提升國際競爭力。加強與世界一流大學(xué)和科研機構(gòu)的合作，引進(jìn)優(yōu)秀人才。完善人才管理體制建立科學(xué)的人才評價體系打破唯學(xué)歷、唯資歷的評價機制，建立多元化的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。完善人才流動機制促進(jìn)人才合理流動，優(yōu)化人才配置。加強人才信息化建設(shè)建立健全人才信息庫，實現(xiàn)人才資源的有效管理。加大人才投入力度1財政投入加大政府對人才工作的財政投入。2企業(yè)投入鼓勵企業(yè)加大對人才的投入。3社會投入引導(dǎo)社會力量積極參與人才工作?？茖W(xué)規(guī)劃人才隊伍建設(shè)1制定人才發(fā)展規(guī)劃，明確人才發(fā)展方向。2加強人才隊伍建設(shè)，提高人才隊伍整體素質(zhì)。3建立動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)發(fā)展需要調(diào)整人才隊伍結(jié)構(gòu)。注重人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化加強對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高高層次人才比例。促進(jìn)人才合理流動打破體制壁壘促進(jìn)人才在不同部門、不同地區(qū)、不同崗位之間的合理流動。建立人才流動機制完善人才流動機制，為人才提供更好的發(fā)展機會。營造良好的流動環(huán)境為人才流動提供便利條件，營造良好的流動環(huán)境。加強人才隊伍建設(shè)教師隊伍加強教師隊伍建設(shè)，提升教育質(zhì)量?？蒲嘘犖榧訌娍蒲嘘犖榻ㄔO(shè)，推動科技創(chuàng)新。企業(yè)家隊伍培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)家，推動經(jīng)濟發(fā)展。建立聯(lián)動發(fā)展機制政府部門加強部門協(xié)同，形成工作合力。企業(yè)企業(yè)積極參與人才培養(yǎng)和引進(jìn)。高校高校加強與企業(yè)的合作，培養(yǎng)應(yīng)用型人才。社會力量引導(dǎo)社會力量積極參與人才工作。健全人才信息服務(wù)建立人才信息庫建立健全人才信息庫，實現(xiàn)人才資源的有效管理。搭建人才交流平臺為人才提供交流合作的機會。建設(shè)人才服務(wù)網(wǎng)站提供便捷的人才信息服務(wù)。強化人才數(shù)據(jù)管理1數(shù)據(jù)采集加強人才數(shù)據(jù)采集，建立完善的人才數(shù)據(jù)體系。2數(shù)據(jù)分析對人才數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解人才隊伍狀況。3數(shù)據(jù)應(yīng)用利用人才數(shù)據(jù)，為人才工作決策提供支撐。深化人才國際交流積極參與國際人才交流合作，提升國際影響力。鼓勵人才參與國際學(xué)術(shù)交流，拓展國際視野。提高人才服務(wù)效能1優(yōu)化服務(wù)流程簡化服務(wù)流程，提高服務(wù)效率。2提升服務(wù)質(zhì)量提供優(yōu)質(zhì)便捷的人才服務(wù)。3加強服務(wù)評估定期評估服務(wù)質(zhì)量，不斷改進(jìn)服務(wù)方式。完善人才督導(dǎo)考核建立科學(xué)的考核指標(biāo)建立科學(xué)的考核指標(biāo)體系，客觀評價人才工作成效。強化督導(dǎo)檢查定期開展督導(dǎo)檢查，確保人才政策落地。嚴(yán)肅問責(zé)機制對不認(rèn)真履行人才工作職責(zé)的部門和人員進(jìn)行問責(zé)。落實人才強國責(zé)任政府政府要加強領(lǐng)導(dǎo)，為人才工作提供有力保障。企業(yè)企業(yè)要積極參與人才培養(yǎng)和引進(jìn)。高校高校要加強人才培養(yǎng)，提升人才質(zhì)量。社會社會要營造尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的良好氛