酒店保安員管理制度_第1頁
酒店保安員管理制度_第2頁
酒店保安員管理制度_第3頁
酒店保安員管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

酒店保安員管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為維護(hù)酒店治安秩序、保障客人安全,規(guī)范管理酒店保安員的行為,訂立本制度。1.2本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理懲罰法》《中華人民共和國(guó)刑法》等相關(guān)法律法規(guī)和《酒店管理方法》等規(guī)章制度。第二條適用范圍2.1本制度適用于酒店全部保安員。2.2關(guān)于保安員的聘用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、職責(zé)等具體事項(xiàng),可結(jié)合具體情況增補(bǔ)細(xì)化。第二章職責(zé)和權(quán)益第三條職責(zé)3.1酒店保安員的重要職責(zé)包含但不限于:維護(hù)酒店內(nèi)外的治安秩序,防范和應(yīng)對(duì)各類安全事件;供應(yīng)安全咨詢和服務(wù),做好安全風(fēng)險(xiǎn)防范工作;幫助客人解答問題,供應(yīng)必需的幫忙和指引;監(jiān)控酒店各個(gè)區(qū)域的視頻監(jiān)控設(shè)備,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告異常情況;幫助其他部門開展工作,搭配應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。第四條權(quán)益4.1酒店保安員的權(quán)益包含但不限于:獲得公平、合理的工作布置;獲得必需的培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì);參加職業(yè)技能競(jìng)賽,獲得表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng);提出合理的工作建議和看法;合法權(quán)益得到保障。第三章工作紀(jì)律第五條出勤規(guī)定5.1酒店保安員依照輪班制進(jìn)行工作,嚴(yán)禁遲到、早退、曠工。5.2請(qǐng)假制度:保安員如需請(qǐng)假,應(yīng)提前與上級(jí)主管溝通,并填寫請(qǐng)假申請(qǐng);請(qǐng)假期間,保安員應(yīng)保持聯(lián)系暢通,隨時(shí)接聽電話;請(qǐng)假時(shí)間超出三天的,需供應(yīng)請(qǐng)假事由證明。第六條外觀要求6.1保安員應(yīng)穿著酒店統(tǒng)一的工作服,穿著乾凈,不得佩戴與工作無關(guān)的物品。6.2保安員應(yīng)保持儀容儀表乾凈,不得有不雅行為和不文明用語。第七條工作紀(jì)律7.1保安員應(yīng)遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律,包含但不限于:不得隨便離開工作崗位;不得酗酒和吸煙;不得泄露客人的個(gè)人信息和酒店的商業(yè)機(jī)密;不得私自調(diào)換班次或交接班。7.2保安員應(yīng)依照公司的規(guī)章制度履行職責(zé),不得利用職務(wù)進(jìn)行個(gè)人謀利和其他違法犯罪行為。第四章應(yīng)急處理第八條突發(fā)事件應(yīng)急處理8.1保安員在發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件時(shí),應(yīng)立刻采取必需措施掌控局勢(shì),并及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)告。8.2酒店應(yīng)建立健全的突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,并定期進(jìn)行演練和培訓(xùn)。8.3保安員在應(yīng)急處理中應(yīng)聽從指揮,搭配其他部門的工作,保障客人和員工的安全。第九條安全設(shè)備和裝備使用9.1保安員應(yīng)妥當(dāng)使用和保管酒店所配備的安全設(shè)備和裝備,定期檢查其工作情形,如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)報(bào)修或更換。9.2保安員應(yīng)在使用安全設(shè)備和裝備時(shí),依照相關(guān)操作規(guī)程進(jìn)行操作,確保其正常運(yùn)行。第五章獎(jiǎng)懲措施第十條嘉獎(jiǎng)機(jī)制10.1酒店對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的保安員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和激勵(lì),形式包含但不限于稱贊信、榮譽(yù)稱呼、獎(jiǎng)金、晉升等。10.2嘉獎(jiǎng)的評(píng)定應(yīng)公平、公正,基于保安員的工作業(yè)績(jī)和職業(yè)素養(yǎng)。第十一條懲罰措施11.1對(duì)于違反工作紀(jì)律和規(guī)定的保安員,酒店將依法依規(guī)進(jìn)行處理,包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、辭退等懲罰。11.2懲罰應(yīng)依據(jù)不同情節(jié)的輕重進(jìn)行,遵從寬嚴(yán)相濟(jì)的原則。第六章附則第十二條本制度的解釋和修訂12.1本制度由酒店管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋,并可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修訂。12.2本制度修訂應(yīng)經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn),并及時(shí)通知保安員。第十三條生效日期和備案13.1本制度自發(fā)布之日起生效。13.2本制度的修改和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論