中小企業(yè)常年雇傭協(xié)議規(guī)范（2024年度）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL中小企業(yè)常年雇傭協(xié)議規(guī)范（2024年度）版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3協(xié)議內(nèi)容2.工作職責2.1員工職責2.2企業(yè)職責3.薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3福利待遇4.工作時間4.1工作時長4.2休息日安排4.3加班規(guī)定5.勞動保護5.1勞動條件5.2勞動安全5.3健康保障6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展7.績效評估7.1評估標準7.2評估流程7.3獎懲措施8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的后果9.合同解除和終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經(jīng)濟補償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.法律適用11.1適用法律11.2法律更新12.其他條款12.1通知與送達12.2合同修改12.3附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.附件14.1員工手冊14.2企業(yè)規(guī)章制度14.3相關(guān)法律法規(guī)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方甲方：[企業(yè)全稱]乙方：[員工姓名]1.1.2甲乙雙方在此明確約定，甲方為合法用工單位，乙方為具備合法就業(yè)資格的個體。1.2協(xié)議期限1.2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，即從[起始日期]至[終止日期]。1.2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在前一份協(xié)議到期前一個月內(nèi)簽訂新的協(xié)議。1.3協(xié)議內(nèi)容1.3.1本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：工作職責、薪資福利、工作時間、勞動保護、培訓與發(fā)展、績效評估、保密協(xié)議、合同解除和終止、爭議解決、法律適用、其他條款等。第二條工作職責2.1員工職責2.1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成分配的工作任務(wù)。2.1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方合法權(quán)益。2.2企業(yè)職責2.2.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。2.2.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及約定的福利。第三條薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.1.1乙方的基本工資為[具體金額]元/月。3.1.2乙方完成特殊項目或取得突出業(yè)績時，可獲得相應(yīng)的獎金。3.2獎金制度3.2.1獎金的分配標準和辦法由甲方制定，并提前告知乙方。3.2.2獎金的發(fā)放應(yīng)嚴格按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3福利待遇3.3.1甲方為乙方提供五險一金。3.3.2甲方為乙方提供年假、病假等法定假期。3.3.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品。第四條工作時間4.1工作時長4.1.1乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。4.1.2甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一天。4.2休息日安排4.2.1休息日及國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.2.2甲方如有特殊情況需安排乙方在工作日休息日工作，應(yīng)提前通知乙方并按法律規(guī)定支付加班費。4.3加班規(guī)定4.3.1乙方加班應(yīng)提前征得甲方同意。4.3.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費。第五條勞動保護5.1勞動條件5.1.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。5.1.2甲方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，確保乙方的人身安全。5.2勞動安全5.2.1乙方應(yīng)遵守勞動安全規(guī)定，正確使用勞動保護用品。5.2.2乙方發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)立即報告甲方。5.3健康保障5.3.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方進行定期健康檢查。5.3.2甲方應(yīng)為乙方提供健康的工作環(huán)境和條件。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.1.1甲方應(yīng)提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓和技能提升機會。6.1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓活動。6.2職業(yè)發(fā)展6.2.1甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的通道和機會。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1乙方同意對在甲方任職期間獲取的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.1.2保密信息是指未公開的、具有商業(yè)價值的信息，且有明確的保密標識或甲方明確告知需保密的信息。8.2保密期限8.2.1乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或解除后五年內(nèi)繼續(xù)有效。8.2.2如涉及專利、商標等知識產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。8.3違反保密協(xié)議的后果8.3.1如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并承擔相應(yīng)的違約責任。8.3.2乙方同意如有違約行為，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為[具體金額]元。8.3.3如乙方違反保密協(xié)議給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。第九條合同解除和終止9.1解除條件9.1.1雙方同意解除本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方。9.1.2乙方可因個人原因提前解除本協(xié)議，但應(yīng)提前[具體天數(shù)]天通知甲方。9.2終止條件9.2.1本協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的，協(xié)議自動終止。9.2.2乙方可因達到法定退休年齡而終止本協(xié)議。9.2.3甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，乙方不再符合崗位要求的，可以終止協(xié)議。9.3經(jīng)濟補償9.3.1如乙方因個人原因提前解除本協(xié)議，甲方不承擔任何經(jīng)濟補償責任。9.3.2如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整而終止本協(xié)議，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限向乙方支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過程中的任何爭議。10.1.2雙方應(yīng)共同尋求包括但不限于調(diào)解、斡旋等非訴訟方式解決爭議。10.2調(diào)解解決10.2.1如協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.2.2調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3法律途徑10.3.1如本協(xié)議的任何內(nèi)容與法律規(guī)定不符，該部分內(nèi)容將以法律規(guī)定為準。10.3.2本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，均適用中華人民共和國法律。第十一條法律適用11.1適用法律11.1.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，均適用中華人民共和國法律。11.1.2本協(xié)議的任何修改或補充，也應(yīng)符合中華人民共和國法律的規(guī)定。11.2法律更新11.2.1如本協(xié)議簽訂后，相關(guān)的法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應(yīng)遵照新的法律法規(guī)執(zhí)行。11.2.2雙方同意，如有法律法規(guī)變更導致本協(xié)議無效或部分無效，雙方應(yīng)協(xié)商修改本協(xié)議。第十二條其他條款12.1通知與送達12.1.1任何一方應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ剿瓦_通知、文件、證件等。12.1.2通知送達地址為雙方約定的地址，如有變更，應(yīng)提前書面通知對方。12.2合同修改12.2.1本協(xié)議的修改或補充，應(yīng)由雙方書面簽署，并與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2.2未經(jīng)雙方共同簽署，任何一方不得單方面變更或解除本協(xié)議。12.3附件12.3.1本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。12.3.2附件包括但不僅限于員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度、相關(guān)法律法規(guī)等。第十三條合同簽署13.1簽署日期13.1.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.1.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2簽署人13.2.1甲方簽署人為[簽署人姓名]，職務(wù)為[簽署人職務(wù)]。13.2.2乙方第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊附件二：企業(yè)規(guī)章制度附件三：相關(guān)法律法規(guī)附件一：員工手冊詳細要求：員工手冊應(yīng)包括公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責、勞動紀律、福利政策、員工培訓等方面的內(nèi)容。附件的說明：員工手冊是公司內(nèi)部管理的重要文件，旨在幫助員工了解公司的情況和相關(guān)規(guī)定，確保員工在工作中遵守公司的規(guī)章制度。附件二：企業(yè)規(guī)章制度詳細要求：企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包括公司的各項規(guī)章制度，如考勤制度、加班制度、獎懲制度等。附件的說明：企業(yè)規(guī)章制度是公司內(nèi)部管理的基礎(chǔ)，規(guī)章制度的存在有助于維護公司的正常運營秩序，保障員工的權(quán)益。附件三：相關(guān)法律法規(guī)詳細要求：相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)包括與本協(xié)議有關(guān)的國家法律、法規(guī)、政策等。附件的說明：相關(guān)法律法規(guī)是本協(xié)議的有效依據(jù)，雙方在履行協(xié)議過程中應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照甲方的要求履行崗位職責，導致甲方損失的。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的。3.乙方違反甲方規(guī)定的勞動紀律，如遲到、早退、曠工等。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或離職的。5.甲方未按時足額支付乙方工資及約定的福利的。6.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件的。責任認定：1.乙方違約行為導致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.乙方泄露甲方保密信息的，乙方應(yīng)承擔違約金責任，并賠償甲方因此造成的損失。3.乙方違反勞動紀律的，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰。4.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗或離職的，乙方應(yīng)承擔違約責任，并支付違約金。5.甲方未按時足額支付乙方工資及福利的，甲方應(yīng)補發(fā)工資及賠償乙方因此造成的損失。6.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：假設(shè)乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方損失了10萬元。根據(jù)本協(xié)議的違約責任規(guī)定，乙方應(yīng)承擔違約金責任，并賠償甲方因此造成的損失。在這種情況下，甲方可以要求乙方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方損失的10萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動者之間約定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。3.違約金：違約金是違反合同的一方按照約定向守約方支付的金錢賠償。4.賠償責任：賠償責任是指因違約行為給對方造成損失時，違約方應(yīng)承擔的賠償責任。