正規(guī)勞動(dòng)合同范本年

正規(guī)勞動(dòng)合同范本年通用合同編號(hào)：__________用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于確立甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。1.2適用范圍本合同適用于乙方在甲方單位內(nèi)從事的所有工作相關(guān)事務(wù)，包括但不限于工作任務(wù)的安排、報(bào)酬的獲取、勞動(dòng)保護(hù)的享受等方面，只要是在本合同有效期內(nèi)發(fā)生的與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，均受本合同約束。二、合同雙方基本信息2.1用人單位信息2.1.1單位名稱(chēng)：[甲方單位的正式注冊(cè)名稱(chēng)]2.1.2法定代表人：[甲方單位的法定代表人姓名]2.1.3地址：[甲方單位的辦公地址]2.1.4聯(lián)系方式：[甲方單位的聯(lián)系電話(huà)或者其他有效聯(lián)系方式]2.2勞動(dòng)者信息2.2.1姓名：[乙方勞動(dòng)者姓名]2.2.2性別：[乙方性別]2.2.3身份證號(hào)碼：[乙方18位身份證號(hào)碼]2.2.4地址：[乙方居住地址]2.2.5聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話(huà)或者其他有效聯(lián)系方式]三、勞動(dòng)合同期限3.1固定期限合同本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在本合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。合同期滿(mǎn)，雙方如無(wú)異議，則本合同自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)時(shí)長(zhǎng)]；如有一方提出異議，則應(yīng)在合同期滿(mǎn)前[提前通知時(shí)長(zhǎng)]書(shū)面通知對(duì)方，不再延續(xù)合同。3.2無(wú)固定期限合同如雙方協(xié)商一致簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則本合同自[起始日期]起生效，至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。在無(wú)固定期限合同期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)乙方的工作崗位和職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)保證乙方的工資待遇等基本權(quán)益不受損害。乙方也應(yīng)積極適應(yīng)工作要求的變化，努力履行工作職責(zé)。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同若本合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，則自[起始日期]起至[工作任務(wù)完成日期]止。該工作任務(wù)的具體內(nèi)容為[詳細(xì)描述工作任務(wù)的目標(biāo)、要求、成果等]。在工作任務(wù)進(jìn)行期間，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成工作任務(wù)。若因不可預(yù)見(jiàn)、不可抗拒等客觀原因?qū)е鹿ぷ魅蝿?wù)無(wú)法按時(shí)完成，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，并協(xié)商解決方案。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為[詳細(xì)描述乙方的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)等]。乙方應(yīng)按照甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程和工作規(guī)范，認(rèn)真履行工作職責(zé)。同時(shí)乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動(dòng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力。在工作過(guò)程中，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。4.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體的工作地點(diǎn)地址]。如因甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方有權(quán)在[可調(diào)整的區(qū)域范圍]內(nèi)對(duì)乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。但甲方應(yīng)提前[提前通知時(shí)長(zhǎng)]通知乙方，并為乙方提供必要的交通、住宿等方面的協(xié)助。乙方應(yīng)服從甲方的工作地點(diǎn)調(diào)整安排，如有特殊情況無(wú)法服從，應(yīng)與甲方協(xié)商解決。五、工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間制度甲方實(shí)行[具體的工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。（2）不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。乙方應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的需要，合理安排工作時(shí)間，但應(yīng)保證工作任務(wù)的按時(shí)完成。（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。以[計(jì)算周期，如周、月、季、年等]為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，總的工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，甲方不支付加班工資；超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。5.2休息休假制度（1）乙方享有法定的節(jié)假日休息權(quán)利，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。在法定節(jié)假日期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。（2）乙方享有帶薪年休假權(quán)利。乙方在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。乙方的年休假天數(shù)應(yīng)根據(jù)其在甲方的工作年限確定，并由甲方根據(jù)工作安排統(tǒng)籌安排年休假。乙方應(yīng)按照甲方的安排享受年休假，如因工作需要無(wú)法安排年休假的，甲方應(yīng)按照乙方日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。（3）乙方享有病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他休假權(quán)利。乙方申請(qǐng)病假的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明；申請(qǐng)事假的，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假并說(shuō)明事由；申請(qǐng)婚假的，應(yīng)符合國(guó)家和地方的婚姻登記規(guī)定；申請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的，應(yīng)符合國(guó)家和地方的計(jì)劃生育政策；申請(qǐng)喪假的，應(yīng)提供親屬關(guān)系證明等相關(guān)材料。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，對(duì)乙方的各類(lèi)休假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并在乙方休假期間按照規(guī)定支付工資或福利待遇。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資構(gòu)成乙方的工資由以下幾個(gè)部分構(gòu)成：（1）基本工資：基本工資是乙方工資的基礎(chǔ)部分，其數(shù)額根據(jù)乙方的崗位級(jí)別、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定，為每月[具體金額]元。基本工資是計(jì)算加班工資、病假工資、事假工資等的基數(shù)。（2）崗位工資：崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)、工作強(qiáng)度、工作責(zé)任等因素確定的工資部分，為每月[具體金額]元。崗位工資體現(xiàn)了乙方在不同崗位上的價(jià)值差異。（3）績(jī)效工資：績(jī)效工資是根據(jù)乙方的工作績(jī)效、工作成果、工作效率等因素確定的工資部分。甲方將根據(jù)公司制定的績(jī)效考核制度，定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績(jī)效工資數(shù)額?？?jī)效工資的數(shù)額在每月[最低金額]元至[最高金額]元之間浮動(dòng)。（4）津貼補(bǔ)貼：津貼補(bǔ)貼是甲方為補(bǔ)償乙方在特殊工作環(huán)境、特殊工作條件下的勞動(dòng)消耗，或者為了保障乙方的生活水平而支付的工資部分。津貼補(bǔ)貼包括但不限于交通津貼、住房津貼、餐補(bǔ)、高溫津貼、夜班津貼等。具體的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。6.2工資支付方式甲方將以貨幣形式支付乙方工資，支付周期為[具體的支付周期，如每月、每半月等]。甲方應(yīng)在每個(gè)支付周期結(jié)束后的[具體的支付日期]前，將乙方的工資足額支付到乙方的銀行賬戶(hù)[乙方指定的銀行賬戶(hù)信息]。如遇法定節(jié)假日或者特殊情況，支付日期可以提前或者順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。乙方應(yīng)保證提供的銀行賬戶(hù)信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如因乙方提供的銀行賬戶(hù)信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資支付失敗，甲方不承擔(dān)責(zé)任。6.3工資調(diào)整機(jī)制（1）定期調(diào)整：甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)指數(shù)等因素，每年對(duì)乙方的工資進(jìn)行一次定期調(diào)整。定期調(diào)整的幅度將根據(jù)公司的工資調(diào)整政策和乙方的工作表現(xiàn)確定，一般在[調(diào)整幅度范圍]之間。（2）績(jī)效考核調(diào)整：根據(jù)甲方的績(jī)效考核制度，如乙方的績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)[連續(xù)考核次數(shù)]達(dá)到優(yōu)秀或者良好等級(jí)，甲方將對(duì)乙方的工資進(jìn)行相應(yīng)的上調(diào)；如乙方的績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)[連續(xù)考核次數(shù)]為不合格等級(jí)，甲方將對(duì)乙方的工資進(jìn)行相應(yīng)的下調(diào)。（3）崗位晉升調(diào)整：當(dāng)乙方在甲方內(nèi)部晉升到更高的崗位時(shí)，甲方將根據(jù)新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方的工資進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。崗位晉升調(diào)整的幅度將根據(jù)新崗位與原崗位的工資差異、乙方的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方和乙方按照國(guó)家規(guī)定的比例共同承擔(dān)，其中甲方承擔(dān)的部分為[具體比例]，乙方承擔(dān)的部分為[具體比例]。甲方應(yīng)在每月的工資支付中代扣乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按時(shí)足額地向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納雙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息和相關(guān)材料。如因乙方提供虛假信息或材料導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法正常參?；蛳硎芟嚓P(guān)待遇，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）在乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，及時(shí)為乙方申報(bào)工傷認(rèn)定，并協(xié)助乙方辦理工傷保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)。如甲方未依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致乙方無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇的，甲方應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。7.2福利待遇（1）甲方為乙方提供以下福利待遇：①節(jié)日福利：在重要的節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或者節(jié)日補(bǔ)貼，具體的禮品或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)狀況確定。②健康體檢：甲方每年將為乙方提供一次免費(fèi)的健康體檢，體檢項(xiàng)目包括但不限于常規(guī)身體檢查、職業(yè)病檢查等。③培訓(xùn)與發(fā)展：甲方將為乙方提供各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線(xiàn)學(xué)習(xí)等，以幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。乙方應(yīng)積極參加甲方提供的培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)課程和考核。④其他福利待遇：根據(jù)甲方的實(shí)際情況，乙方還可能享受其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、帶薪休假補(bǔ)貼等。具體的福利待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)公司政策確定。（2）乙方享有甲方提供的福利待遇的條件：①乙方應(yīng)在本合同有效期內(nèi)，正常履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。②乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)的培訓(xùn)、考核、活動(dòng)等。③對(duì)于一些特殊的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，乙方可能需要滿(mǎn)足一定的工作年限、工作業(yè)績(jī)等條件才能享受。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、防護(hù)手套等。勞動(dòng)保護(hù)用品的種類(lèi)、數(shù)量和質(zhì)量應(yīng)符合工作崗位的要求，甲方應(yīng)定期檢查和更換勞動(dòng)保護(hù)用品，保證其有效性。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)的內(nèi)容包括但不限于安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理、職業(yè)病防治等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，遵守安全操作規(guī)程，不得違規(guī)操作。8.2勞動(dòng)條件（1）甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括工作場(chǎng)所的溫度、濕度、通風(fēng)、照明等環(huán)境條件，以及工作設(shè)備、工具等的配備和維護(hù)。工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔、衛(wèi)生，符合職業(yè)健康和安全的要求。（2）甲方應(yīng)合理安排乙方的工作任務(wù)和工作強(qiáng)度，避免乙方過(guò)度勞累。在高溫、高寒、高噪音、高粉塵等特殊工作環(huán)境下，甲方應(yīng)采取相應(yīng)的防護(hù)措施，保障乙方的身體健康。8.3職業(yè)危害防護(hù)（1）如果乙方的工作崗位存在職業(yè)危害因素，如粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，對(duì)職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià)，并向乙方如實(shí)告知職業(yè)危害因素的種類(lèi)、危害程度、防護(hù)措施等信息。（2）甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，如安裝通風(fēng)設(shè)備、提供防毒面具、設(shè)置隔音設(shè)施等，降低職業(yè)危害因素對(duì)乙方身體的損害。同時(shí)甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，如發(fā)覺(jué)職業(yè)禁忌或者疑似職業(yè)病，應(yīng)及時(shí)告知甲方，并按照甲方的安排進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。九、合同的解除與終止9.1合同解除情形（1）雙方協(xié)商一致解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括解除合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。（2）乙方解除合同：①乙方提前通知解除：乙方在試用期內(nèi)提前[試用期內(nèi)提前通知天數(shù)]日通知甲方，可以解除本合同；乙方在正式合同期內(nèi)提前[正式合同期內(nèi)提前通知天數(shù)]日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除合同應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，歸還甲方提供的工作物品、資料等。②乙方隨時(shí)解除：如果甲方未按照本合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，或者未按照國(guó)家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，乙方可以隨時(shí)解除本合同，無(wú)需提前通知甲方，并有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）甲方解除合同：①甲方提前通知解除：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等原因，需要裁減人員的，應(yīng)提前[裁減人員提前通知天數(shù)]日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。在裁減人員時(shí)，甲方應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。甲方按照裁減人員規(guī)定解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②甲方隨時(shí)解除：如果乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或者乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，或者乙方被依法追究刑事責(zé)任，或者乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2合同終止情形（1）本合同期滿(mǎn)，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同終止。（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)，或者甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、保密、競(jìng)業(yè)限制與知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1保密條款（1）乙方應(yīng)對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于客戶(hù)名單、銷(xiāo)售渠道、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；技術(shù)秘密包括但不限于專(zhuān)利技術(shù)、非專(zhuān)利技術(shù)、技術(shù)訣竅等；經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于經(jīng)營(yíng)策略、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。（2）保密期限為自乙方知悉保密信息之日起[具體保密期限]年。在保密期限內(nèi)，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息，除非得到甲方的書(shū)面同意。（3）乙方離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息成為公開(kāi)信息或者保密期限屆滿(mǎn)。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方工作期間的總收入的[具體倍數(shù)]倍。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過(guò)違約金數(shù)額的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。10.2競(jìng)業(yè)限制條款（1）如果乙方在甲方擔(dān)任[特定崗位名稱(chēng)]等涉及甲方核心商業(yè)秘密或者關(guān)鍵技術(shù)的崗位，甲方有權(quán)要求乙方在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)